劳动合同的解除和终止流程

劳动合同的解除和终止流程

资料提示： 劳动合同的解除 ①劳动合同的合意解除 经劳动合同当事人协商一致，

劳动合同可以解除 ②劳动者提前通知解除 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面

形式通知用人单位 ③劳动者随时通知解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人

单位解除劳动合同。

劳动合同的解除

①劳动合同的合意解除

第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳

动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

②劳动者提前通知解除

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位

③劳动者随时通知解除

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

④用人单位"无过失性解除

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通

知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单

位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人

单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

⑤用人单位"过失性解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章

制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事

责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。

⑥用人单位不得解除情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负

伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的

其他情形。

⑦经济性裁员

用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人

单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保

障行政部门报告。

用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人

员。

⑧工会对劳动合同解除的监督

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位

违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将

处理结果书面通知工会。

⑨解除劳动合同的举证责任

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人

单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位

的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。

劳动合同的终止

①劳动合同终止的情形

(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈

的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;

(一)劳动合同期满的;

(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;

(四)劳动者退休、退职、死亡的。

录用条件。企业要认真进行工作岗位录用条件分析，制定各岗位工作和录用标准，标

准的制定，要清晰，具体、量化、易于操作掌握，包括要达到的岗位水平、能力(技能)、

工作、身体适应性。在试用期间要对照标准认真加以考查、考核，以此作为执行《劳动合

同法》第三十九条第(一)款的依据。

(五)劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。

(六)劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支

付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。

(七)劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人

单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残

就业补助金的，劳动合同也可以终止。

②劳动合同不得终止的情形

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，

同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;也无严重失职，营私舞弊，对用人单

位利益造成重大损害;也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失：

(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职

工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定

的程序进行。

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

劳动合同解除和终止的经济补偿

劳动部的规定：

①对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资

报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之

二十五的经济补偿金。

③用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分

的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

④经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者

在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作

移交手续后三日内一次性支付给乙方。

⑤劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事

用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满

一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，

患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

⑥劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除

劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个

月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

⑦劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当

事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者

在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

⑧用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求

赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或

者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;

原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第 4条明确规定了赔偿的

范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者

应赔偿用人单位下列损失：

辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以

书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问 题的复函》

(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动

合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前30日以书面形式通知用人单位，解

除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动

合同的手续，用人单位应予以办 理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，

是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30

天书面通知即可单 方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。