解除劳动合同(精选15篇)

解除劳动合同(精选15篇)

解除劳动合同1

__ ：

__有限公司(以下简称“公司”)因与以上员工在签署劳动合同时所依据的客

观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，且公司已无任何劳动岗

位，劳动合同亦无法变更。公司现决定采取提前三十日通知的方式与以上员工解

除劳动合同。 公司与以上员工自公告之日起第31日解除劳动合同，限以上员工

于劳动合同解除后五日内到公司办理手续，公司将按照法律规定支付经济补偿

金。

__有限公司

年 月 日

解除劳动合同2

甲、乙、丙、丁：

根据考勤表显示，__公司甲(身份证号：_______)未经允许，于 年 月 日起

擅自离岗至今；乙(身份证号：_______)未经允许，于 年 月 日起擅自离岗至今；

丙(身份证号：_______)未经允许，于 年 月 日起擅自离岗至今；丁(身份证号：

_______)未经允许，于 年 月 日起擅自离岗至今。你们的行为严重违反公司规

章制度，经研究，拟解除与你们的劳动合同。经向工会甲(身份证号：_______)

未经允许，于 年 月 日起擅自离岗至今；你们的行为严重违反公司规章制度，

经研究，拟解除与你们的劳动合同。经向工会通知拟解除与你们劳动合同的理由，

工会无不同意见。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项等法律规定，公司

正式决定解除与你们的劳动合同。因与你们多次联系，你们不来公司办理办理劳

动合同解除手续，现依法以公告方式向你们送达解除劳动合同通知。

特此公告！

__有限公司

年 月 日

解除劳动合同3

你与我单位订立了___________（固定期限、无固定期限、以完成一定工作

任务为期限）的劳动合同，劳动合同期限从__年__月____日起至年月日止，合同

期内从事工作，在本单位工作年限年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规

定，现按下列第____条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同

（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）；

解除或（终止）劳动合同日期：__年__月___日

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(签字)：___________法定代表人(签字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

解除劳动合同4

甲方：

乙方：

性别：

部门及岗位：

通信

因甲方承包经营合同到期，根据甲、乙双方签订的《劳动合同》，和我国有

关法律的规定，提前三十日与乙方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、经甲、乙双方协商，定于______年______月______日起双方解除于_____

年_____月______日签订的劳动合同，双方终止劳动合同关系。

二、经双方核对，乙方在甲方的工作年限为 _____年_____个月，合同解除

前十二个月的月平均收入为人民币________元(大写___________元)。

三、根据国家相关法律规定及双方协商，甲方同意支付给乙方 个月的月平

均收入作为补偿，共计人民币________元(大写 _____元)。

四、乙方应按照甲方相关规定办理离职手续，相关离职手续办理完毕，甲方

将于_________日内将上述款项结算支付给乙方。

五、甲、乙双方在协议签订后，即终止劳动合同关系，并确保无任何劳动经

济纠纷，双方应严格遵守约定条款，任何一方不得违约。

六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生

效。

甲 方：__________________

乙 方：__________________

_______年_______月______日

_______年_______月______日

解除劳动合同5

员工提出解除劳动关系，那么单位需要要求员工在书面辞职申请上签名，并

且尽快安排员工工作交接，安排员工的离职时间。并且在员工离职后为员工办理

社保转移手续，并保留员工的人事档案两年。依据《劳动合同法》第三十七条劳

动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或

者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用

人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支

付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动者依据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定可以解除劳动合同。单

位应当依法办理离职手续。如果劳动者依据劳动合法第三十八条规定解除劳动合

同的，还应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿

一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合法：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或

者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解

除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳

动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

资。

用人单位提出解除劳动合同，有三种情况，

即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动

合同，且无需支付经济补偿；

二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。需要支付经济补

偿金的情况如下：

《劳动合同法》相关规定：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳

动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者

劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿

金。

三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。办法如下：

搜集公司违反中华人民共和国劳动合同法的证据，主张赔偿。

法律依据中华人民共和国劳动合同法

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同6

编号：_________

(甲方)与_________(乙方)_________

于_________年_________月_________日订立(续订)以下第_________项劳

动合同：

1、固定期限劳动合同，从_________年_________月_________日起至

_________年_________月_________日止。

2、无固定期限劳动合同。

3、以完成_________工作为期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动

合同按以下第_________项办理：

1、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第_________项的规定，

终止劳动合同。

3、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第_________条第_________款

_________项的规定，解除劳动合同。

单位盖章

_________年_________月_________日

解除劳动合同7

甲方：__

乙方：__

身份证号：__

通讯__

甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动

合同经济补偿等相关事宜经平等协商，达成如下协议：__

一、经甲方提出，乙方同意，双方于 __年 __ 月__日协商一致解除劳动合

同。

二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款

项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班费、未休

带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币__元(大

写：_元)（以下简称“上述款项”）。

三、甲方于__年 __月__ 日前支付上述款项，乙方应于__月__日前，按照公

司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止__月__日未完成工作

交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日。

四、甲方支付乙方工资至__年__月__日；缴纳社会保险及住房公积金至__

年__月。

五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上，认可在双方签署

本协议书后，双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议，

乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方

式向甲方主张本协议约定的事项。

六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方造成损失，由乙

方承担，甲方保留追偿的权利。

七、乙方协议解除劳动关系后，其档案（含组织关系）移交其户籍所在地。

八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效。

甲方（盖章）__

乙方(签名)__

__年 月 日

解除劳动合同8

编号:

甲方： 公司

乙方：

身份证号码：

住址：

经双方协商同意，对 年 月 日(合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同

编号为 )签订的劳动合同作达成如下协议：

一、经乙方自愿申请，甲方同意，劳动合同于 年 月 日终止。

二、工资福利结算至 年 月 日止。其中，工资福利已包含甲方应向乙方支

付的因劳动关系产生的全部款项。(这里可增加：甲方于 年 月 日支付因双方协

议解除劳动合同的经济补偿金人民币 元。)

三、公物(工具)、工作、业务于 年 月 日前，乙方应当配合甲方安排，办

清工作交接手续。

四、双方确认：本协议书已协商一致，经双方签字之日起生效并认真履行本

协议，劳动合同终止后双方之间关于劳动关系的权利及义务均同时终止，一切关

于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。

甲 方： 乙 方：

年 月 日 年 月 日

解除劳动合同9

甲方(以下简称“公司”)：

乙方(以下简称“员工”)：

身份证号码：

入职时间：

劳动合同签订时间：

经公司与员工双方平等自愿、协商一致，就解除双方的劳动合同达成如下协

议：

1、公司与员工双方的劳动合同于__________年______月______日解除。

2、公司支付员工工资至__________年______月______日。

3、员工的社会保险缴纳至__________年______月。

4、员工的住房公积金缴纳至__________年______月。

5、因，根据《劳动合同法》第__________条第__________款规定，与乙方

协商一致，解除双方劳动合同。乙方工作年限为__________年，按照《劳动合同

法》第四十七条经济补偿计算“劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动

者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补

偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经

济补偿”。经双方协商，我单位支付其经济补偿__________元人民币。

6、员工同意公司在__________年______月______日(含)前，将员工离职当

月工资及补偿以__________方式支付给乙方。

7、劳动合同解除后，员工仍有义务对在公司工作期间接触到的，公司在设

计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业秘密信息严格

保密。未经公司书而允许，员工同意不以任何形式向第三方提供、披露或帮助第

三方获取、使用、传播公司的商业秘密。

8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9、本协议自公司与员工双方签署后生效。

10、员工是在详细阅读并充分理解协议内容的基础上签署本协议的，员工对

协议内容无异议。

员工签名：

__________年______月______日

(用人单位人事盖章)：

__________年______月______日

解除劳动合同10

关于与 终止或解除劳动合同的证明

（劳动者姓名） （劳动保障卡号： ），

于 年_ 月进入本单位（劳动保障证号： ）。最后一期劳动合同由 年_ 月_

日至 年 月_ _日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》 第 三十七 条款（款

项摘要：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同），于 年

月 日与其终止□/解除□(两者“√”选其一)劳动合同（依据劳动合同法三十六

条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。

如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（单 位 盖 章）

年 月 日

注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；

2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的

其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其

中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一

份改由社会保险经办机构留存。

解除劳动合同11

甲方：______，法定代表人：______，电话：______。

乙方（员工）：______，住址：______，电话：______，身份证号：______。

鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为______年，现因____________

原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，

共同协商解除劳动合同。

第一条、甲方的义务

（１）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、

法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如

下：。

（２）在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义

务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。

（３）协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的

一切手续。

第二条、乙方的义务

（１）乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，

则仍应对原协议予以遵守；

（２）乙方不得为其他有损甲方利益的行为；

（３）返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

第三条、违约责任

本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违

约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔

偿。

第四条、附则

从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各

持一份。

甲方（盖章）：______

乙方（签字）：______

法定代表人或委托代理人（签字）：______

______年______月______日

______年______月______日

解除劳动合同12

有限责任公司：

因贵公司有下列第(二)项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国

《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或

者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的`。

劳动合同自2月11日起解除。

特此通知!

__X

解除劳动合同13

兹有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日来我单位日签订劳动合同，现因

解 除 劳 动 合 同 ， 现 介 绍 去 你 处 登 记 ， 请 予 办 理 。 (原身

份： )

用人单位盖章 20x 年 月 日

姓 名

性 别

年 龄

工 种

技 术 等 级

月 工 标 准 资

本 工 企 作 时 业 间

补偿金金额： 其中： 经 济 补偿金 医 疗 补助金 备 注

注：①此证明书报市劳动局仲裁处、养老保险机构各一份，送本人及本人档

案留存各一份。 ② 职 工 个 人 应 当 持 本 证 明 书 ， 自 解 除 合 同 之

日 起 60 日 内 ， 到 失 业 保 险 经 办 机 构 办 理 失 业 登 记 和 失

业 保 险 金 申 领 手 续 。 无 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 内 办 理 失 业

登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的失业保险金。

大连解除劳动合同证明书范文三

兹证明 ________ (有效 证件号码 __________________________ )于

_____ 年 ___ 月 ___ 日与 _______________公司签订 《劳动合同书》 。 劳

动合同为有固定期限合同， 期限为_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月

___日/ 劳动合同为无固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 劳动

合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体为

_________________________(劳 动合同期限为以上三选一)。该员工离职前的工

作岗位为_____________。劳动合同被解除的 日期为_______年___ 月___日。该

员工在本公司的工作年限为_______年零___ 个月。 公司 (盖章) 年 月 日

解除劳动合同14

劳动者和用人单位协商解除劳动合同是解除劳动合同的一种常见的方式，但

不是唯一的一种。那么，劳动者和用人单位双方怎么协商解除劳动合同呢？这是

个困扰了很多人的问题。接下来，就让我们一起来了解一下协商解除劳动合同的

相关知识，希望能解开您的困扰。

劳动合同的解除是指双方当事人在劳动合同订立之后，由于双方或单方的原

因导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除，

根据《劳动合同法》第四章中有关“劳动合同的解除”的规定可知，有三种情形，

即协商解除、法定解除和约定解除。__主要讨论劳动合同的协商解除及其涉及的

主要法律问题。

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除

劳动合同。”该条赋予了用人单位和劳动者协商解除劳动合同的权利，对用人单

位用人自主权和劳动者劳动权的保障有重要意义。所谓劳动合同的协商解除，是

指劳动者与用人单位在劳动合同订立之后履行完毕之前，在不违反法律强行规定

的前提下，在双方平等自愿的基础上，共同协商，达成一致，解除劳动合同的法

律行为。

协商解除劳动合同的条件

任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不

例外。应满足以下条件：

1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳

动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;

2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;

3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动

合同一旦履行完毕，已无解除的必要;

4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违

反法律强行规定。

劳动合同的解除意味着劳动者和用人单位之间的权利义务终结，不管是用什

么样的方式解除劳动合同，最重要的大前提都是不违法。其中在协商解除的时候，

还要保证双方自愿、平等、协商一致解除劳动合同。

解除劳动合同15

甲方（企业）：_____

乙方（员工）：_______________ 部门：_______________

性别：__________ 出生年月：_______________

家庭____________________________________

电话：____________________________________

甲乙双方于_____年___月____日签订的期限为_____的劳动合同,现因

_______方根据_______________ 原因提出解除劳动合同,经双方协商一致,双方

同意自_____年_____月_____日起解除劳动合同。

经济补偿(打√)

□无经济补偿。

□实发经济补偿 元。

甲方:(盖章) 乙方:(签字)

法定代表人或(委托代理人):(签章)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

(本协议一式两份,甲、乙双方各执一份)