劳动合同法补充条例
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2023年11月4日发(作者：)
劳动合同法补充条例
第二十三条 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同
终止条件显现，劳动合同即行终止。
第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受大体养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪
的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或用人
单位决定提早解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
因此《劳动法》规定的“当事人约定的劳动合同终止条
件”是《劳动合同法》规定的“法律、行政法规规定的其他
情形”。
第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四
十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同
终止条件。
本条款涉嫌以国务院的行政法规修改人大制定的法律。
第二十六条 以下劳动合同无效或部份无效：
(一)以讹诈、胁迫的手腕或落井下石，使对方在违抗真
实意思的情形下订立或变更劳动合同的;
第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者能够
解除劳动合同：
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合
同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其
他情形。
因此劳动者解除劳动合同的条件是：用人单位以讹诈、
胁迫的手腕或落井下石，使劳动者在违抗真实意思的情形下
订立或变更劳动合同，而且致使劳动合同无效的。
第十八条 有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的
条件、程序，劳动者能够与用人单位解除固按期限劳动合同、
无固按期限劳动合同或以完成必然工作任务为期限的劳动
合同：
(八)用人单位以讹诈、胁迫的手腕或落井下石，使劳动
者在违抗真实意思的情形下订立或变更劳动合同的;
可见，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》将劳动
者解除劳动合同的权利进一步扩大了，即便劳动合同有效，
只要用人单位以讹诈、胁迫的手腕或落井下石使劳动者在违
抗真实意思的情形下订立或变更劳动合同，劳动者就有权利
解除劳动。
《条例》的规定属于“(六)法律、行政法规规定劳动者
能够解除劳动合同的其他情形”，用人单位需要支付经济补
偿金。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能
够解除。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以
书面形式通知用人单位。
第三十二条 有以下情形之一的，劳动者能够随时通知
用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自由的手腕
强迫劳动的;
(三)用人单位未依照劳动合同约定支付劳动报酬或提
供劳动条件的。
第三十七条 劳动者提早三十日以书面形式通知用人
单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知
用人单位，能够解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者能够
解除劳动合同：
(一)未依照劳动合同约定提供劳动爱惜或劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害
劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合
同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其
他情形。
用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自由的手腕强迫
劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳
动者人身平安的，劳动者能够当即解除劳动合同，不需事前
告知用人单位。
第十八条 有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的
条件、程序，劳动者能够与用人单位解除固按期限劳动合同、
无固按期限劳动合同或以完成必然工作任务为期限的劳动
合同：
(九)用人单位在劳动合同中免去自己的法定责任、排除
劳动者权利的;
(十)用人单位违背法律、行政法规强制性规定的;
因此，《实施条例》增加了劳动者有权解除劳动合同的
情形：用人单位在劳动合同中免去自己的法定责任、排除劳
动者权利的;用人单位违背法律、行政法规强制性规定的;
《实施条例》的本规定属于“法律、行政法规规定劳动
者能够解除劳动合同的其他情形”。用人单位应当支付经济
补偿金。
第二十六条 以下劳动合同无效或部份无效：
(一)以讹诈、胁迫的手腕或落井下石，使对方在违抗真
实意思的情形下订立或变更劳动合同的;
第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位能够
解除劳动合同：
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
第十九条 有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的
条件、程序，用人单位能够与劳动者解除固按期限劳动合同、
无固按期限劳动合同或以完成必然工作任务为期限的劳动
合同：
(六)劳动者以讹诈、胁迫的手腕或落井下石，利用人单
位在违抗真实意思的情形下订立或变更劳动合同的;
可见，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》将用人
解除劳动合同的权利进一步扩大了，即便劳动合同有效，只
要劳动者以讹诈、胁迫的手腕或落井下石利用人单位在违抗
真实意思的情形下订立或变更劳动合同，用人单位就有权利
解除劳动。本条款涉嫌违背上位法。
但可惜法律对此没有类似“法律、行政法规规定的其他
情形”规定，因此《实施条例》的规定涉嫌违背上位法。
第四十一条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以
上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用
人单位提早三十日向工会或全部职工说明情形，听取工会或
职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够
裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严峻困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更
劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发
生重大转变，致使劳动合同无法履行的。
可见以上几种情形是在用人单位“集文体员“时适用。
第十九条 有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的
条件、程序，用人单位能够与劳动者解除固按期限劳动合同、
无固按期限劳动合同或以完成必然工作任务为期限的劳动
合同：
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变
更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形
发生重大转变，致使劳动合同无法履行的。
因此《实施条例》擅自将适用于集文体员的条款扩大到
了个别裁员的情形中，涉嫌违背上位法。
第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同终止：
(二)劳动者开始依法享受大体养老保险待遇的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终
止。
因此《实施条例》增加了劳动合同终止的条件，即：劳
动者达到法定退休年龄的。属于对“法律、行政法规规定的
其他情形”的情形。
第二十五条 用人单位违背劳动合同法的规定解除或
终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了补
偿金的，再也不支付经济补偿。补偿金的计算年限自用工之
日起计算。
《实施条例》的该条款一是对支付了补偿金是不是还要
支付补偿金做出了释明。二是将支付补偿金的时限追溯到
《劳动合同法》生效前，即“自用工之日”开始计算。本条
款违背“法不朔及既往”的法律原那么。
第二十六条
有以下情形之一，用人单位与劳动者解除约定效劳期的
劳动合同的，劳动者应当依照劳动合同的约定向用人单位支
付违约金：
本规定其一即签定了培训协议及效劳期后，用人单位因
为劳动者的过错解除劳动合同，劳动者仍然要支付违约金。
次规定是《实施条例》新增加的规定。
其二，本条款将用人解除劳动合同的权利进一步扩大了，
即便劳动合同有效，只要劳动者以讹诈、胁迫的手腕或落井
下石利用人单位在违抗真实意思的情形下订立或变更劳动
合同，用人单位就有权利解除劳动合同而且要求劳动者支付
违约金。本条款涉嫌违背上位法。
第九十二条 劳务调派单位违背本法规定的，由劳动行
政部门和其他有关主管部门责令更正;情节严峻的，以每人
一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政治理
部门撤消营业执照;给被调派劳动者造成损害的，劳务调派
单位与用工单位承担连带补偿责任。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动
争议仲裁案件的两边当事人。
劳务调派单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳
务调派单位和用工单位为一起当事人。
第三十五条 用工单位违背劳动合同法和本条例有关
劳务调派规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令
更正;情节严峻的，以每位被调派劳动者1000元以上5000
元以下的标准处以罚款;给被调派劳动者造成损害的，劳务
调派单位和用工单位承担连带补偿责任。
《实施条例》将劳务调派单位和用工单位的侵权责任完
全绑定在了一路。
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