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2023年11月5日发(作者：)
劳动关系与劳动合同有什么区别
相信很多的人都不清楚劳动关系与劳动合同的知识，包括劳动关系与劳动
合同的关系。下面为您精心推荐了劳动关系与劳动合同的差别，希望对您有所帮
助。
劳动关系与劳动合同的区别
一、两者在逻辑关系上具有统一关系
在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者
与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与
谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以，市场经济
国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说，劳动关系全部为劳动合同
关系，二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的
是这里所指的劳动合同，不仅包括书面劳动合同，还包括口头等其他形式的劳动合
同。
二、两者在事实上的具有统一性
劳动合同关系体现了一种意思自治的精神，它已承认合同当事人的独立人
格、意思自由为前提。当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动
力的所有权人，同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权
(用工权)。但劳动关系这一概念则并不强调当事人之间的合意，它只考察劳动者是
否从属于用人单位，用人单位是否获得了对劳动者所有的劳动力的支配权等事实上
的因素，所以在很多时候当事人之间并没有劳动合同关系但仍然会产生劳动关系。
我们认为，在我国建立社会主义市场经济过程中，确立劳动合同关系与劳动关系的
法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。主体资格的不同是劳动合同与
雇佣合同的主要区别。
2.主体地位的不同
在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动
的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的
从属性和依附性，两者之间为强弱主体，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在
雇佣合同中，雇佣合同的主体并不具有上述的限制。雇佣合同的主体为平等主体，
主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。
3.合同当事人双方的权利、义务不同
雇佣合同双方的权利义务仅仅根据法律和双方签订的合同确定，劳动合同
双方的权利义务除由法律和双方签订的合同确定外，还根据工会与用人单位签订的
'集体合同确定。劳动法第三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中
劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。也就是说，在集体合同生效
前签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准如果低于集体合同标准的，按集体
合同的标准执行，高于集体合同标准的，按劳动合同的标准执行，在集体合同生效
后签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同标准的标准。在
集体合同失效后，按照集体合同的标准已经修改劳动合同的相应条款，仍应按劳动
别的雇佣合同，劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定
的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位
的劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。
劳务合同和劳动合同的区别
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同
是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人
的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员
为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，
是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人
意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的
义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国
家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。
其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内
部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领
导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽
然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程
序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁
判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合
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