劳动合同范本可打印【3篇】

劳动合同范本可打印【3篇】

想知道关于劳动合同范本可打印有哪些嘛?都在这里了!根据国家

劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，

双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守

本协议所列条款。今天小编在这里给大家分享一些有关于劳动合同范

本可打印，供大家参考一下，希望对大家有所帮助。

劳动合同范本可打印1

甲方(用人单位)名称：

乙方(劳动者)姓名：

第一条：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双

方本着平等、自愿、协商一致、公平、诚信原则签订本合同，建立劳

动关系并承诺共同遵守。

第二条：劳动合同期限从_____年__月__日起至_____年__月__日止。

第三条：乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：

1.每天负责食堂加工食品、蔬菜及原辅料的数量与质量的收、验

货，发现腐烂、霉变、过期等不安全的问题食品原料，及时汇报学校

分管领导和向当天采购的教师或库管员反映，以便及时退货或处理。

协助食品原料采购教师、保管员做好采购食品名称、数量、单价、金

额登记和公示工作。

2.负责每天午餐食品饭菜的烹饪、烹调加工。

3.组织指导食堂杂工进行择菜、洗菜、切菜、淘米等食品粗加工

和抬饭、端菜盆、每餐的饭菜备份留样及各班学生食品饭菜分配，并

做好饭菜备份留样记录。

4.学生就餐结束后，组织指导食堂杂工对餐厨器具、淘菜池和洗

碗槽(池)等餐厨设备设施的清洗、消毒，并做好食堂环境卫生打

第四条：乙方工作时间以月为单位，不足半月的算半月，半月以

上不足一月的算一个月。

第五条：乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方按半月_____元

的标准或一月_____元的标准支付劳动报酬。

第六条：双方约定劳动报酬标准时已充分考虑社会保险的情况，

乙方自主参加各种社会保险，甲方不为其办理和支付费用。

第七条：乙方应当遵守国家《食品安全法》、《食品从业人员操

作规范》的相关规定及甲方的劳动纪律、规章和制度、职责。

第八条：甲乙双方可以随时终止劳动合同，终止劳动合同时应结

清劳动报酬，交接相关物品和工作事宜，但终止合同应提前一个月通

知对方。

第九条：甲乙双方的其他约定：

1.乙方必须持有效健康证上岗。

2.遵守甲方规章制度，服从学校食堂分管领导及相关管理人员的

安排，做好学校安排的食堂有关餐饮服务工作，坚守岗位，尽职尽责。

3.随时保持个人卫生(勤剪指甲、勤洗头、勤换衣服、上班前对手

进行清洗消毒、必须穿工作服上班)和食堂清洁，保证食品卫生安全，

杜绝事故发生。

4.若因乙方失职或违反操作规程而给学生或甲方造成损失，则乙

方应承担其责任。

5.乙方工作期间发生病事假，乙方担任的工作由学校请人代理，

乙方承担全部工资。

6.乙方工作期间注意安全，若因自身因素或违反操作规程发生任

何安全事故由乙方自行负责，甲方不负任何责任。

第十条：本合同期满或一方终止，乙方都无权要甲方给予任何经

济补偿。

第十一条：本合同签字或签章证生效，一式两份，双方各持一份，

具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同范本可打印2

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

法定代表人(委托代表人)

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

用人单位：_________________________(以下简称甲方)

员工姓名_________________________(以下简称乙方)

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华

人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协

商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____

月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年

_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经

双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____

年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该

岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙

方的工作岗位。

三、工作时间和休假

(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

1、实行标准时工作制

每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中

工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和

生产、工作任务的完成。

(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者

无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方

向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;

(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配

办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办

法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承

包协议执行。

五、劳动纪律

甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，

乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动

保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、

3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

散的;

7、公司被依法宣告破产的;

8、法律、行政法规的其他情形。

(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、经常迟到、早退和有旷工行为的;

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失

的;

4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利

益造成影响和损失的;

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;

6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;

7、请人代工的;

8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;

10、被依法追究刑事责任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日

以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

或不接受岗位调整的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合

同自行终止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不

得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员

工本人要求解除除外);

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益

的。

(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，

由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通

知对方。

八、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保

险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中

代为扣缴;

(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳

动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲

方依法制定的规定执行;

(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均

按有关法律、法规、政策执行;

(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定

执行。

九、违反劳动合同的责任

(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的

乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担

各自应负的违约责任。

(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通

报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，

允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免

予承担责任。

(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业

技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关

系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低

法定代表人(委托代理人)签章

乙方：签章

签订日期：年月日

签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)

合同鉴证日期：年月日

劳动合同范本可打印3

第一条：合同期限

本合同期从_________年_________月_________日起至_________年

_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年

_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共

_________个月。

第二条：生产(工作)任务

甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，

在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质

量指标：_________。

第三条：劳动(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健

康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为

乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。

第四条：劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：

_________。

2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完

成所从事的工作。

第五条：工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的

工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发

给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工

资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，

从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。

4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条：保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的

_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构

缴纳退休养老金。

2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应

按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标

准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同

期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙

方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12

个月乙方标准工资。

3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳

待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用

由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，

由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬

费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的

标准，按照有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个

月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动

保护规定》及有关规定执行。

7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、

婚丧假、探亲假是：_________。

第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方

协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因

工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作

的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双

方约定的其他事项：_________。

3.下列情况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶

劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方

劳动报酬的;(3)甲方不履行本本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙

方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理

解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不

符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员

会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在

孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙

双方协商同意，可以续订合同。

第八条：双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;

2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月

应发给乙方共计_________元;

4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：

_________;

5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：

_________;

6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，

乙方应向甲方支付培训费_________元;

7.其他需要约定的事项：_________.

第九条：违反劳动合同应承担的违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全

履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各

自应负的法律责任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法

律责任;

3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金

标准是：_________;

4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果

和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________.

第十条：劳动争议

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调

解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条：本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触

的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条：本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持

一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方(签章)_________乙方(签章)___________

_______年____月____日_________年____月____日