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2023年11月5日发(作者：)
劳动合同书范本9篇
劳动合同书范本 1
甲方：_________
法定代表人或委托代理人：_________
甲方地址：_________
乙方：_________
文化程度：_________
性别：_________
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份证号码：_________
邮政编码：_________
家庭住址：_________
所属街道办事处：_________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自
愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为_________期限合同。
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本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试
用期_________个月。
本合同_________终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)
工作。
第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，
达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行_________工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，
平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方
由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日
不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体
健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十
六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不
超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作
和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法
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支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全
生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标
准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健
康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、
劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工
作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于
_________元，其中试用期间工资为_________元。
执行不定时工作制的工资支付按_________执行。
第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证
乙方的月生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳
职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
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甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动
合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和
医疗待遇按照_________执行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国
家和北京市有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________。
六、劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动
安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守
职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给
予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，
本合同应变更相关内容。
第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本
合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
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第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三
十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的;
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生
严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意
见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十
一条、第二十二条止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
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3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三
年的;
4.义务服兵役期间的。
第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、
县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_________办
理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知
甲方。
第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合
同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订
劳动合同。
第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退
职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，
应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工
作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还
需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足
低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济
补偿金。
第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每
满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经
济补偿金，最多不超过十二个月：
1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，
每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原
工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除
劳动合同的;
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3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重
困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资
高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，
除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支
付额外经济补偿金。
第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一
年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认
不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同
的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人
均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助
费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增
加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲
方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担
赔偿责任。
第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本
合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的
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程度依法承担赔偿责任。
第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的
人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：_________
九、劳动争议处理
第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单
位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，
应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲
裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十九条 甲方以下规章制度_________作为本合同的附件。
第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖
的，按有关规定执行。
第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
委托代理人(签章)：_________ 委托代理人(签章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
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劳动合同书范本 2
用人单位(甲方)：*集团有限责任公司
地址：**市**区新村28幢
邮政编码：
职工(乙方)：
住址：**市**区新村幢**室
邮政编码：365000
身份证号码：3*05283511
甲方：**集团有限责任公司因工作需要，聘用(简称乙方)为本企
业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定
劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期经甲、乙
双方商定， 合同有效期限 年，至201 年 月 日止。
二、工作任务
(一)乙方工作岗位：;工作地点：，提供食住。
(二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方
加班。
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四、劳动报酬
乙方月薪工资 元(税后)，甲方次月 10 日前发放。
五、保险福利待遇
在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保
险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
六、劳动纪律
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行
的情况进行检查、督促、考核。
七、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方
协商同意，可以续订合同。
(二)甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本
合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方
签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
1.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
2.甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的;
3.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其
他合法权益的。
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(四)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
八、违反合同承担的责任
(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，
应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同
有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应
按合同规定赔偿对方的损失。
九、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲
方劳动争议调解委员会
申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对
仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》
不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
法定代表人(或委托代理人)(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：________ 签订地点：________
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劳动合同书范本 3
甲方(用人单位)名称：
地址：
法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
年龄：
现住址：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿
的基础上签订本劳动合同。
第一条 合同期限
本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。其中试用
期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
第二条 工作任务
乙方愿意接受并完成下列工作任务：在 岗位。
第三条 劳动保护和劳动条件
甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关
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规定配备必要的安全防护设施。
第四条 劳动纪律
甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合
同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条 工作时间与劳动报酬
1. 乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长
工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时 元。
2. 合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，
支付时间和方式等)按下列约定办理： (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;
第六条 社会保险福利待遇
1. 乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国
家有关规定，协商约定如下：
(1) 乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予 月的医疗期。医疗
期满尚未治愈的再延长 月。
(2) 医疗期内的医疗费由甲方负责 %，乙方负担 %，病假工资为
元。
(3) 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发
给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。
2. 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协
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商约定如下：
(1) 医疗期为 月(年)，期满未治愈的延长 月。
(2) 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。
(3) 因工负伤致残的，甲方应 。
3. 在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天，婚假 天，
丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳
动保护规定》及有关文件执行。
4. 甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况
解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)
发给乙方实得工资1个月的生活补助费。
第七条 合同的变更、解除、终止和续订
1. 在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
(1) 甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致
的;
(2) 甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;
(3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
(4) 由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;
(5) 法律、法规规定的其他情况。
2. 下列情况，甲方可以解除劳动合同：
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(1) 乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能
从事甲方另行安排的工作;
3. 下列情况，甲方不得解除劳动合同：
(1) 合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;
(3) 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4) 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4. 下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件
恶劣，严重危害职工身体健康的;
(2) 甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3) 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工
权益的。
5. 乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行
解除。
6. 任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第
(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前
通知对方。
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7. 合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙
方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行
续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条 双方认为需要约定的事项
1. 甲方应为乙方提供住房问题。
2. 甲方应为乙方解决伙食问题。
3. 因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及 情况下，甲
方可以解除劳动合同。
4. 在乙方休假期间，以及 情况下，甲方不得解除劳动合同。
5. 除国家规定以外，在 情况下，乙方可以解除劳动合同。
6. 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方
从事本合同规定以外的工作：
(1) 合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;
(2) 合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 月;
(3) 合同期内发生不超过 个月的短期停工。
7. 其他约定事项。
第九条 违约责任
任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果
和责任大小，支付违约金 元;赔偿金 元至 元。
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第十条 劳动争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动
争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起
诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵
触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持
一份。涂改、未经合法授权代签无效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：
_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：
_________
_________年____月____日 _________年____月
____日
劳动合同书范本 4
甲方(雇主)：
乙方(雇员)： 身份证号：
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙
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双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达
成如下协议：
一、服务内容
1.看护小孩;
2.清洗小孩衣物;
3.家务(室内保洁)。
二、服务时间
1.每天 时 分至 时 分。
2.乙方每月可休息 天，具体休息时间双方临时商定。
三、服务费用
1.服务费用为1000元/月，甲方于每月 日前支付给乙方。
2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行
支付20元加班费。
四、甲方权利和义务
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随
时解除合同;
3. 甲方有义务按时支付服务费用。
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五、乙方权利和义务
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;
4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物
品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;
5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;
6. 乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或
财产损毁，应付赔偿责任;
7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自
不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其
自己解决，甲方不承担任何责任。
六、合同的生效
1.本合同自双方签字时生效。
2.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：(签字) 乙方：(签字)
签约日期：
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劳动合同书范本 5
甲方(用人单位)名称：_________________________
法定代表人(委托代表人)：_____________________
主要负责人(委托代表人)：_____________________
乙方(劳动者)姓名：___________________________
住所：_______________________________________
性别：________________
出生年月：_______________________
家庭住址：____________________
身份证号码：______________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础
上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
(一) 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____
月_____日止。
(二) 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合
同所约定的终止条件出现时止。
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(三) 以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____
日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____
日止，期限为_____天。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位(工种)
工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达
到规定的质量标准。
第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条 乙方实行____________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过
八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方
协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需
要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日
不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8
小时，平均周工作时间不得超过40小时。
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(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补
休或支付加班加点工资。
第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和
规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流
程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有
关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙
方进行职业健康检查。
第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务
技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员
漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定
工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
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第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确
定乙方实行以下第____种工资形式：
(一) 计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、
_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/
月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，
按新的工资标准确定。
(二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单
价约定为_______元。
(三) 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为
每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不
违反国家有关最低工资的规定。
第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工
资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支
付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，
应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一
个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，
未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工
生活费。
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第十七条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作
日夜班补贴为______元。
第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应
按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政
策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;
社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理
社会保险相关手续。
第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有
关政策规定执行。
第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执
行。
第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国
家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1._____________________________________________
2. _____________________________________________
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3. _____________________________________________
七、劳动纪律和规章制度
第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任
务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道
德。
第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，
给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使
本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
录用条件为：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成
严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的
情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十
日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的;
3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生
严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说
明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，
可以解除本合同。
第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十
条、第三十一条终止、解除本合同：
1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑
27 / 54
似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等
级的;
3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三
年的;
6.义务服兵役期间的;
7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
8.单位集体协商代表在履行代表职责的;
9.符合法律法规、规定其他情况的。
第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合
同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
的;
5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情
28 / 54
形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通
知甲方。
第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协
商同意，可以续订劳动合同。
第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与
乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签
或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无
固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或
甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
___________________________________________________________
______________
___________________________________________________________
______________
九、经济补偿与赔偿
第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济
补偿金：
1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动
者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全
额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之
百以下的标准加付赔偿金。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足
低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百
以下的标准加付赔偿金。
第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定
情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规
定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确
认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同
的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月
工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的
增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于
医疗补助费的百分之一百。
30 / 54
第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方
订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解
除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿
乙方损失：
1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,
并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;
2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动
保护津贴和用品。
3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工
伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿
费用;
4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家
规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之
二十五的赔偿费用;
第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲
方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3.本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
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第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任
_______________________
___________________________________________________________
___________________
十一、双方约定的其他事项
第四十四条
___________________________________________________________
_____
___________________________________________________________
___________________
员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十三、其他
第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合
同具有同等法律效力。
(一)_______________________________________________________
_____________
(二)_______________________________________________________
_____________
(三)_______________________________________________________
_____________
第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法
律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书
_______________
甲方(盖章)____________ 乙方：(签
名)____________
法定代表人(委托代理人)：(签名)
主要负责人(委托代理人)：(签名)
____年____月____日 ____年
____月____日
鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)
____年____月____日
劳动合同书范本 6
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自
愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为____固定___期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______
年______月_____日，其中试用期__3个月__。
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二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照
有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应履行下列义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益
4.忠于职守，勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其
他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法
支付加班加点工资。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规
范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关
部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳
动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以每
月_________元支付乙方工资，其中试用期间工资为_________元。
第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四
十四条和国家有关规定支付工资报酬。
五、保险福利待遇
第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地
人民政府有关规定执行。
第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：_ 。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合
同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
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6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不
能胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事甲方另行安排的工作的; 第十六条甲方濒临破产进行法定整顿
期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工
说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可
以解除合同。
第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第
7、8、项终止、解除本合同：
1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委
员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.距法定退休年龄十年以内的职工;
第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知
甲方。
第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;
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2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙
方身体健康的;
第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同
意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________
天向对方表示续订意向。
七、违反劳动合同的责任
第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报
酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付
赔偿金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
八、其他
第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执
行。
第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之
日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：___ ___ 乙方(签字)___ ___
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_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日
劳动合同书范本 7
第一条为规范国际医院(以下简称医院)劳动用工，保障医院和职
工的合法权益，根据和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理
办法。
第二条依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本，
是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院
依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己
的权益得到法律保护。
第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义
务，有参加医院民主管理，获得政治荣誉、物质奖励的权利。第四条
医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待
遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理第五条职工在签订
劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、
劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工。
医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识
技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提
供。由于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误
而造成的后果由劳动者自己来承担。 本人不愿与医院签订劳动合同
的不予录用;尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。
39 / 54
第六条新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在平
等自愿、并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由医院与职工各执一份。
第七条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商
约定培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。 具体约定的其他事项
主要是：
1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议
书都作为本劳动合同的补充。
2、甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训。
并与乙方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的
违约金。
3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。
4、根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一
致，变更其劳动合同中的工作内容。
5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单
位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。
6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接
有关工作和业务资料并结清所有债务。
第八条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和
职工协商确定：
1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为
一至三年;
2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。
3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同;
4、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘(用)人员，
可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。
第九条有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合
同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定
期限劳动合同：
1、职工在医院连续工作满十年的;
2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反《中
华人民共和国劳动合同法》第二项规定的情形。
第十条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位(工种)的职工应在
劳动合同中约定试用期。试用期按《中华人民共和国劳动合同法》第
十九条执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放。
试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历;隐
藏病史或受伤经历;非因工伤原因不能提供劳动义务的;试用期有任
何违法违纪行为的等，医院则提前3天通知本人解除试用期。
第十一条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险
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等，工资发放日为每月10日。
第十二条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳
动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续第十三
条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应如实的向医院
人事部门提供所需的各种证件和资料。 第十四条劳动合同续签和终
止的办理：
医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一个月
内，由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工：
1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到《劳
动合同到期通知书》后的十五天内，由本人填写《劳动合同续签申请
表》，经所在部门的主管领导和医院领导签署意见，同时经过考核，
本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要，报
医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同;
2、如本人不愿意与医院续签劳动合同的，则职工在收到《劳动
合同到期通知书》后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，
到人事部门办理离职手续。
3、如医院不愿意与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的
《劳动合同终止通知书》告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部
门办理离职手续。
4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式
与职工终止或解除劳动关系。
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5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相
关证明交给本人，并在十五天内将其档案转到xx市(或xx区)人才交
流中心。
第十五条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解
除劳动合同，应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知医
院(先提交给所在工作部门，由部门负责人签署意见后送医院人事部
门)，人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日(试用期二天日)
内发出《对员工提出提前解除劳动合同的回复》，就职工提出提前解
除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意解
除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手
续。
第十六条由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日
以书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同要求的五日内应
对医院提出提前解除劳动合同予以回复，同时就提前解除劳动合同事
宜，与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意解除的，由人事
部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。并根据劳动
合同的约定(除《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定外)，支
付职工经济补偿。经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》在办结
工作交接时支付。
第十七条按《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形解
除劳动合同的，医院应支付职工经济补偿。经济补偿按《中华人民共
43 / 54
和国劳动合同法》规定执行：
1、医院和职工协商一致，解除劳动合同的(由职工提出的，则不
作经济补偿);
2、劳动合同期满的;
3、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十条规
定。
第十八条劳动合同的变更、解除、终止，按《中华人民共和国劳
动合同法》规定执行。
第十九条医院和职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由医院和
职工各执一份。
第二十条对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期(产
后哺乳一年期)内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同
自动延续到哺乳期满。
第二十一条职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行医疗期。凡进入医疗
期的职工，必须与医院签订医疗期协议。如在医疗期内，劳动合同期
虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动延续到医疗期满。
第二十二条医院为职工出资提供培训费用，对其进行专项技术培
训的，应与该职工订立协议，并约定服务期。职工违反服务期约定的，
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应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不超过医院提供的培
训费用。医院要求劳动者支付的违约金，按不超过服务期尚未履行部
分所应分摊的培训费用。医院与职工约定服务期的，不影响按照正常
的工资调整机制提高职工在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条医院与职工在劳动合同中，约定保守医院的商业秘密
和与知识产权相关的保密事项。同时就违反保守商业秘密和与知识产
权相关的保密事项设定违约金。对负有保密义务的职工，医院在劳动
合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止
劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违
反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条职工因退休(职)、开除、除名、自动离职、职工本人
提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条
件、职工不履行《劳动合同》而解除合同的等，则不享受经济补偿金。
第二十五条劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决。
协商不成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委员会申也可直接
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁
定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内
不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民
法院强制执行。
第二十六条本办法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的
规章制度执行。今后法律、法规有新规定的按新规定执行。
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第二十七条本办法自二○○x年一月一日起执行。
劳动合同书范本 8
甲方：
乙方： 身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时
管理暂行规定》甲、乙双方经平等自愿协商，一致同意订立如下劳动
合同。
一、合同期限：
1、合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 天，从
年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作时间：
1、乙方服从甲方的安排，同意担任 工作。在正常情况下乙方必
须完成生产(工作)任务。
2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参与甲方职工
同班作业。
三、劳动纪律：
1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法，遵守甲方单位的各种规
章制度，服从指挥，听从安排。按时上下班不得擅自离开作业场地。
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2、自觉遵守技术操作规程，爱护单位各种设施设备。
四、劳动报酬：
1、甲方以货币形式每月以 元标准支付乙方工资、其它奖金补贴
按灯饰管理处临时工管理办法。
2、法定节假日，休息日加班按在职职工的办法执行。
3、服从甲方安排的临时工作任务。
五、福利待遇：
1、过节如果发物资，则按在职职工同等对待。
2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。
3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执
行。
4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负
责任。
5、乙方的养老保险根据本人自愿的原则，按有关政策规定办理。
六、劳动合同的终止，解除：
1、本合同期限届满，即行终止。根据甲方生产状况及工作需要，
且双方同意可以续签。
2、如果一方中途要求解除合同，必须提前30天通知对方。
3、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：
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a、乙方在试用期被证明不符合录用条件。
b、乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教
不改。
c、乙方被依法追究刑事责任。
d、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。
e、乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补
偿后也可终止其合同。
七、本合同壹式两份，双方签字盖章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：
_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：
_________
_________年____月____日 _________年____月
____日
劳动合同书范本 9
编号：
甲 方：
乙 方：
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签订日期： 年 月 日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共
同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
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二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工
作地点为
第六条 乙方工作应达到
标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工
作不超过40小时。每周休息日为
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度
的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
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第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
元或按
执行。
乙方在试用期期间的工资为 元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的
月生活费为 元或按
执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方
为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有
关规定执行。甲方按
支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有
关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、
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卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用
品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过
程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职
业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共
和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除
或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险
关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经
济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳
动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员
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会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相
悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
年 月 日
甲 方：
乙 方：
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签订日期： 年 月 日
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