员工劳动合同5篇

员工劳动合同5篇

员工劳动合同5篇1

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

法定代表人(托付代表人)

乙方(劳动者)姓名：

性别：

诞生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

用人单位：_________________________(以下简称甲方)

员工姓名___________________ ______(以下简称乙方)

为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民

共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商全都，

同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方商定按以下第 款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月

_____日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

期限为 个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年

_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双

方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)

3、 本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年

_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗

位(工种)所担当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的

工作岗位。

三、工作时间和休假

(一)乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或其次款确定：

1、实行标准时工作制

每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间依据工作需要和甲方的安排而定。甲方采纳集中工作、

集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作

任务的完成。

(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故

拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支

付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月 日前未工资发放日;

(二)经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按以下第 款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、

2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方

法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法

执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包

协议执行。

五、劳动纪律

甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙

方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。

六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护

甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、

卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护

用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

(一)有以下情形之一的，合同即行

1、劳动合同期满的;

2、已完成肯定的工作任务为合同期限的;

3、劳动合同职业培训教育网司与职工商定的终止条件消失的;

4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的;

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;

6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散

的;

7、公司被依法宣告破产的;

8、法律、行政法规的其他情形。

(二)本合同经甲乙双方协商全都，可以解除。

(三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、常常迟到、早退和有旷工行为的;

3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;

4、严峻失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益

造成影响和损失的;

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;

6、行凶打架、或以暴力损害他人的;

7、请人代工的;

8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的;

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;

10、被依法追究刑事责任的。

(四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以

书面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由甲方另行安排的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或

不承受岗位调整的;

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法

履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确

需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行

终止。

(六)乙方有以下情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得

解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的(员工

本人要求解除除外);

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或

者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

(八)由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的”;

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由

用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

(十)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除;但必需提前三十日通知

对方。

八、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、

医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴;

(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动

合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法

制定的规定执行;

(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均

按有关法律、法规、政策执行;

(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定

执行。

九、违反劳动合同的责任

(一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的

乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自

应负的违约责任。

(二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报

不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证明后，允许

延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免予担当责

任。

(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技

术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

(四)在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关

系后二年内不得从事与公司一样职业的工作，公司二年内以本地最低工资

按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中

华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

十、 双方商定的其他事项

(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效

力。

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达

时，按地址 邮编 收信人 当面送达。

甲方：签章

法定代表人(托付代理人) 签章

乙方：签章

签订日期： 年 月 日

签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)

合同鉴证日期： 年 月 日

员工劳动合同5篇2

用人单位(甲方)：_________

地址：_____________________

邮政编码：_________________

职工(乙方)：_____________

住址：_____________________

邮政编码：_________________

身份证号码：_______________

甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)

为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确

定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同

有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_________种形式：

1、无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和

终止)。

2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________

日止。

3、合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志大事

是_________。

(二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_________

个月内为试用期。

(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具

有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(治理)工种(岗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙

方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得

超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、规

划生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。

五、劳动酬劳

(一)乙方工资安排形式、标准：

1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行;

2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、

出勤和纪律状况，考核发放;

3、甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、经济

效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

(四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定

发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合

本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”(经期、孕

期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女

以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市

有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量

的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丢失劳动力量的，按本市有关

规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工

医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救

济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按

国家及本市规定分别发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方

缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方

通告缴纳社会保险基金的状况。

(七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休

假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动爱护

(一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16

周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和，切实爱护乙方在生产、工

作中的安全和安康。

(二)甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程

培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位

有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，

按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康

的行为，有权提出批判并向有关部门检举;控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状

况进展检查、催促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商

同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由

要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并

由双方签字(盖章)。

(三)有以下状况之一的，劳动合同即告终止：

1、乙方已到达法定退休年龄的;

2、乙方死亡;

3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

4、劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失;

5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

(四)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同：

1、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;

2、乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改

做其他工作的;

4、乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(五)有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同：

1、试用期内，认为不适应在甲方工作的;

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱

护措施，严峻危害乙方身体安康的;

3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;

4、甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的;

5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

6、甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他

合法权益的。

(六)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方商定的其他

可以解除劳动合同条件的;

2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、

县(市)劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的;

3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住

院治疗的;

4、符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

(七)有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方商定的

其他可以解除劳动合同条件的;

2、由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没到达《培

训合同》要求或本劳动合同规定效劳期限的;

3、担当国家重点科研工程尚未完成的。

(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、

解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙

方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。

(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合

同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房

合同规定办理。

(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无

偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予

赔偿。

(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除

或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理

有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理

调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为

其办理退休手续，并按本市有关规定治理。

(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)

时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一

个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方

离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，

除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活

费计算标准一样)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给

生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同担当的责任

(一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应

当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关

条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规

定赔偿对方的损失。

(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本

合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方

赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培

训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳

动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请

仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项_________。

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动治理新

规定不符，双方按新规定执行。

甲方(盖章)：_________

法定代表人或

托付代理人签字：_______

_________年____月____日

签订地点：_____________

乙方(签章)：_________

_________年____月____日

签订地点：_____________

员工劳动合同5篇3

甲方(用人单位)名称：

乙方(劳动者)姓名：______________________________

依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以公平、

协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。

一、劳动合同期限

甲乙双方商定按以下____种方式确定“劳动合同期限”：

1、有固定期限的劳动合同自____年___月___日起至____年___月___

日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动连续。

2、无固定期限的劳动合同自____年___月___日起，其中____试用期

自____年___月___日起至____年___月___日止。

3、以完成________工作任务为劳动合同期限，自____年___月___日

起至完本钱项工作任务之日______即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事________部______________

工作，甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，

变动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的安排。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订

的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳

动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假及加班补助

1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行

综合计算工时工作制规定。即：

a、享受固定底薪。

b、享受加班补助。

c、享受多劳多得的计件提成制度。

2、乙方每周可享受带薪假一天。

3、双方商定加班每小时补助叁 元整(￥3 元正)。

4、法定节假日工作享受：

A、假日红包。

B、双方商定法定节假日可调休或补休。

C、如享受红包后不再享受调休或补休、

5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。

6、乙方享受婚假3天。

7、乙方享受直系亲属丧假3天。

8、乙方享受产假依据实际状况双方协商。

四、劳动酬劳

甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方

的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资

不得低于当地最低工资标准。

经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择支付方式为：

1、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，

乙方的根本工资确定为每月_________________ 元正，以后依据内部工资

安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉

献根据内局部配方法考核确定。

2、甲方承诺每月____日为发薪日。

3、甲方承诺每月____日发放其他补助奖金及计件提成。

4、甲方依据当地政府公布的工资指导线、物价增长水公平，合理提

高乙方工资。双方协商的工资增长方法为__________________

5、甲方依据企业经营效益，为乙方供应年终红利安排，安排比例：

____________、

五、社会保险和福利

1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应

由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向

甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮忙。

3、如乙方每月出勤天数缺乏 年度1次的外聘讲师，做员工的提升培

训。

4、乙方每月从工资中缴纳￥ 年旺季(5—10月份)中，乙方若提出离

职，需提前1—3个月提出，以便甲方培育和储藏人才。

5、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职，需提前2—6

个月提出，以便甲方培育和储藏人才。

6、在最终工作日前，乙方必需依据甲方要求并协作所在部门及其他

部门办理全部的工作交接手续。

六、劳动争议处理

1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;

调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有

权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

七、其他

1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印

件作为本合同附件。

2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通

过甲乙双方公平协商解决。

3、本合同不得涂改。

4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

5、本合同____年___月___日生效。

甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

员工劳动合同5篇4

用人单位(甲方)：

法定代表人(负责人)：

营业执照号码：

劳动者姓名(乙方)：

性别：

诞生年月：

住宅：

身份证号码：

家庭住址：

依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省实施劳动合同制度(二)乙方

必需严格遵守安全操作规程，做到文明生产，方法〈试行〉》等有关法律、

法规的规定，以及《张家港市建立安全生产工程工程工资预留户试行方法》

的精神，甲乙双方在公平自愿。

一、劳动纪律

协商全都的根底上，签定本合同。乙方应自觉遵守国家的法律、法规、

规章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成工程(任务)为期

限，该工程(任务)完成后，本合同即行终止。

二、工作内容

乙方从事工作(工种)，并保质保量完成工作任务。

三、劳动酬劳

(一)乙方工资商定为：每月 元。或每工 元。

(二)工资支付形式：

(三)工资支付时间：甲方必需按合同规定支付乙方工资，不得拖欠、

克扣工资。

四、劳动爱护和劳动条件

甲方必需对乙方进展劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育

和培训，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护

用品，保障乙方在劳动过程中的安全与安康。定的各项规章制度，甲方有

权依法赐予乙方嘉奖或惩办。

五、双方需要商定的其他事项七、合同未尽事宜，按国家、省、市有

关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，

可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同

书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签章)：

乙方(签章)：

法定代表人(单位负责人)(签章)：

年 月 日

员工劳动合同5篇5

_________公司(单位)(以下简称甲方)

_________(以下简称乙方)

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条 试用期及录用

(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________

职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一

方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲

方将以书面方式赐予确认。

(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

其次条 工资及其它补助奖金

(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资

制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银

行转帐形式支付，按月发放。

(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方

没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方

荣誉或物质嘉奖，如榜样地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出奉

献或物质嘉奖，技术革新、经营治理改善，乙方也

由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。

(四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及

在单位效劳年限发放奖金。

(五)甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。

(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义

务向乙方供应其它补助津贴。

第三条 工作时间及公假

(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天

半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其

它休息时间。

(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要

求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮

休，或按国家规定支付乙方加班费。

(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得

每年依据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工

每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按政府和

单位的有关规定执行。

(五)甲方依据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作

开头和完毕的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间

可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无

特别理由应积极支持和听从甲方安排，但甲方应严格掌握加班加点。

第四条 员工教育

在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德、业务技术、安全

生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。

第五条 工作安排与条件

(一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，合理安排和调整乙

方的工作，乙方应听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内按质按量

完成甲方指派的工作任务。

(二)甲方须为乙方供应符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙

方有权拒绝工作或终止合同。

第六条 劳动爱护

甲方依据生产和工作需要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保

健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法

按国家有关规定执行。

第七条 劳动保险及福利待遇

(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、

养老保险费用及工伤保险费用。

(二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八条 解除合同

(一)符合以下状况，甲方可以解除劳动合同

(1)甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，

也不能调换其它工种

3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企

业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处

理，劳动合同随之终止。

(二)符合以下状况，乙方可以解除劳动合同。

(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严峻危害了乙

方身体安康的。

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。

(三)在以下状况下，甲方不得不解除劳动合同。

(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进展治疗的。

(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为局部

丢失劳动力量的，企业应予妥当安置。

(五)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，

或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

(六)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿连续在本企业工作时，可

以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员

工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔

偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动

部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第九条 劳动纪律

(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各

项规章制度。

(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的

其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别赐予乙方相应的纪

律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造本钱企

业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，

可实行一次性罚款措施。

(三)假如乙方违反合同规定，，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，

引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法

律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除，并不赐予“合同补偿金“和

“合同履约金“。乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方

负完全担当赔偿责任。

(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消

息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企

业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，

应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、

顾客清单、图表资料及培训教材等。

第十条 合同的实施和批准

(一)本合同经_____________争论制定，报经_______批准，用_______

文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定

均为合同附件，是合同的组成局部。

(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方

面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规

定处理。

(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于________年

_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行

延长________年。

(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国

家劳动治理部门监视执行。

甲方(签字)

日期

乙方(签字)

日期