劳动合同范文8篇

劳动合同范文8篇

劳动合同 篇1

_________公司（单位）（以下简称甲方）

_________（以下简称乙方）

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，

工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合

同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将

以书面方式给予确认。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，

并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支

付，按月发放。

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达

到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣

誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质

奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的

提升。

（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单

位服务年限发放奖金。

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向

乙方提供其它补助津贴。

第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半

或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时

间。

（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙

方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国

家规定支付乙方加班费。

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年

根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月

可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关

规定执行。

（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始

和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯

的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支

持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

第四条员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及

各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条工作安排与条件

（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的

工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指

派的工作任务。

（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有

权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食

品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关

规定执行。

第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养

老保险费用及工伤保险费用。

（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。

第八条解除合同

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也

不能调换其它工种

（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业

有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的'劳动合同。

（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，

劳动合同随之终止。

（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身

体健康的。

（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。

（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失

劳动能力的，企业应予妥善安置。

（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或

以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提

出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企

业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训

费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作

岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第九条劳动纪律

（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规

章制度。

（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它

规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直

至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，

如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

（三）如果乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起

或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，

上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙

方损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。

乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关

系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人

员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及

培训教材等。

第十条合同的实施和批准

（一）本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文

字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

（二）单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均

为合同附件，是合同的组成部分。

（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修

改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于________年_______

月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________

年。

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳

动管理部门监督执行。

甲方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

劳动合同 篇2

甲方(用人单位)名称：__________

性质：______X

______X

乙方(劳动者)姓名_____________性 别__________ 出生年月__________身

份证号码__________________ 户口所在地

____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿

签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式： 自_____

年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月

____日起至_____年_____月_____日终止。

二、工作内容和工作时间

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对

乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方

的安排。

2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并按照甲方安排的工作内容及要

求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.

上下班时间按甲方规定执行。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、设备安装等

特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方

配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲

方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇和其他待遇

1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资

和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为 ，试用期工资

为 。以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、工

作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。

3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方

约定支付乙方加班工资。

4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当

一次性付清乙方的工资。

5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商

银行工资卡中。

6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应

由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规

定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、

卫生条件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的;

(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被劳动教育或被追究刑事责任的;

(五)不服从甲方正当工作安排的;

(六)严重违反甲方的安全管理规定的。

4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方

可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资)，并由

此给甲方造成损失的由乙方全额承担。

5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)

满五年不再偿付。

六、经济补偿和法律责任

1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并按照公司有关

规定执行。

2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔

偿责任。

七、劳动争议处理及其它

1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同

等法律效力。

3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生

效。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

年 月 日

年 月 日

劳动合同 篇3

甲方： 有限公司

乙方： (身份证号： )

根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自

愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

一、试用期及试用期待遇

1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内

甲方可随时解除合同。

2、试用期内乙方为每月 元。

二、聘用期限

试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年

月 日至 年 月 日止。

三、岗位

本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。

该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括

相应证件)

四、薪金

试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标

准为：

五、甲方的责、权、利。

1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;

2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;

3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;

4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;

5、要求乙方遵守国家法律法规;

6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作

行为决定进行处罚或解除聘用合同。

六、乙方的责、权、利

1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;

2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;

3、维护公司声誉及正当利益;

4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;

5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

6、公司规章制度的认可条款。

7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。

8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方

应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。

乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和

保障的义务。

八、保证书条款。

乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，

由此造成的损失，由乙方承担法律责任。

九、合同解除

(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;

2、严重失职，给公司造成重大损失的;

3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，

(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作

的或另行安排的工作;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。

此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须

提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。

(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;

1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;

甲方(用人单位)名称：___________________法定代表人：

_____________________________乙方(受聘人员)

姓名：___________________性别：___________________________________

出生年月日：_____________民族：____________________________...

x年__月x日

劳动合同 篇4

甲方： 律师事务所

法定代表人：

注册地：

乙方：(姓名)

住址：

律师证号码：

甲、乙双方依据(中华人民共和国律师法)及其他相关法律、法规以及司法行

政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下：

第一条、合同期限

1．本合同期限自年月日起至年月日止。

2．乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前＿个月为试用期。

3．甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个

月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。

4．如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各

项条件实际履行，则本合同自动延续一年。

第二条、工作条件和职责

1、甲方聘用乙方为甲方律师，并为其办理人事关系调动、律师执业证申请

和年审的有关手续，乙方应积极协助。乙方在甲方工作期间因办理人事调动、律

师执业证申请或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费用均由甲方承担。

同时，乙方无须向甲方交纳任何押金或保证金。

2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分

了解自身的工作环境和工作要求。

3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的

业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式，或由甲方合

伙人安排乙方出庭或出差。

4、乙方应根据法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，按照

甲方制订的工作标准或提出的业务要求，努力完成甲方合伙人安排的各项工作。

5、甲方可根据乙方的业务情况，结合合伙人对乙方的评价，定期或不定期

地对乙方的工作表现进行考核，并可根据考核结果适当调整乙方的薪资或奖金。

乙方有权了解甲方的考核结果，并可向主管合伙人反映自己的意见，但应服从甲

方的最终决定。

6、乙方全年业务工作量为小时(或创收额)。乙方应按甲方规定如实填写、

提交和修改业务工作记录。但甲方合伙人有权根据客户的反映以及乙方的实际工

作情况，在合理的范围内调整乙方的业务工作记录(或重新核定乙方业务工作

量)。乙方对甲方合伙人的调整决定不服，可以向甲方的主管合伙人申诉。

第三条、 1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付年薪＿元人民币，其中包

括除奖金以外的 3、甲方可根据有关法律、法规和行政性规定，自行制定或修改

其奖金政策，并可根据其经济效益以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金

(注：包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等)。

4、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中

的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。同时，甲方也可根据自

己的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。

5、乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假，或 4、乙方在甲方工

作期间，如由甲方出资对乙方进行了培训，或甲方为乙方向本市有关政府部门办

理了引进外地人才的必要手续，乙方应对甲方履行服务期义务。服务期应自乙方

培训结束后，或者甲方为乙方办理完人才引进手续后的第二天起计算，期限为年。

此时，如服务期限长于本合同期限，则本合同期限将相应顺延。如果乙方在服务

期中与甲方解除本合同，或甲方因乙方违反本合同的有关规定与乙方解除本合

同，乙方应承担违约责任。

5、乙方在聘用期间不得向客户私自收取任何费用，律师服务费应甲方统一

收取，并开具合法票据，应客户的请求或者其他原因，由乙方代收、代交有关费

用的，乙方应向甲方提交客户的委托书。

劳动合同 篇5

第一章 总则

第一条 为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的

合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实

际，制定本条例。

第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国

家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者形成劳动

关系的，适用本条例。但国家另有规定的除外。

第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务

的协议。

用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。

依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。

第四条 订立、变更和履行劳动合同，应当遵守法律、法规，遵循平等自愿、

公平公正、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者的人格尊严、安全健康和获

取劳动报酬、参与民主管理等权利。

第五条 县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门(以下简称劳

动保障行政部门)负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管

理和监督检查。

工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行

监督。妇联组织依法维护女职工的合法权益。

第六条 县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者平等就业和选

择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、

享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行

使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。

用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报

酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障劳动者休息、休假。劳动者

应当履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

第二章 劳动合同的订立

第七条 使用劳动者的用人单位应当依法成立，能够依法支付劳动报酬、缴

纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

订立劳动合同的劳动者应当符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动

合同的相应能力。

第八条 用人单位招用劳动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工

作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等;

劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等

情况，提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。劳动者与原用

人单位有竞业限制约定的，应当向用人单位如实说明。

对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义

务，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。

第九条 劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者

不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。

第十条 劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合第

十二条规定的合同文本。

劳动合同应当用中文书写。同时用中文、外文书写的劳动合同文本内容不一

致的，以中文劳动合同文本为准。

劳动合同文本应当一式两份，当事人各执一份。

用人单位应当自劳动合同签订或者鉴证之日起五个工作日内将文本交付劳

动者本人，不得扣押。

第十一条 订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托

的代理人与劳动者双方签字，加盖用人单位印章，注明签字、盖章日期。

劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条

件有约定的，从其约定。

第十二条 劳动合同文本应当载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者

的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容及要求;

(三)工作时间和休息休假;

(四)劳动保护和劳动条件;

(五)劳动报酬;

(六)劳动纪律;

(七)劳动合同终止的条件;

(八)违反劳动合同的责任。

除前款规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商

业秘密、补充保险和福利待遇等事项。

用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。

第十三条 单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及

其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者

抵押金、抵押物、保证金、定金等。

第十四条 合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的

约定，适用下列规定：

(一)劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日;

(二)劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日;

(三)劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日;

(四)劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。

试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合

同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效。当事人

可以按照本条第一款协商变更劳动合同期限，一方当事人不愿变更劳动合同期限

的，对超过的期限，用人单位应当按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和

相关待遇。

劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在

劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。

劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的

百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

第十五条 用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，

可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。

约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人

可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满

由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同

期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行;劳动者违反服务

期约定的，应当承担违约责任。

第十六条 用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密

条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动

合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。

第十七条 用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或

者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，

给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十

二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动

者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为

他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长

不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定第十六条所规定的解除劳动

合同的提前通知期。

劳动合同 篇6

职工解除劳动合同报告书

我单位职工 等 名同志，已解除劳动合同，现报去备案。

年 月 日

1、合同制职工因各种原因解除劳动合同，均应填写本报告书一式五份，留

本单位一份，送

达本人一份，并于十日内分别报市劳动服务失业保险科、社会劳动保险事业

处、劳动争议仲裁办公室各一份备。

2、解除合同的职工本人档案移交到市劳动服务公司托管。

申 请 书

申请人：

联系电话： 法定代表人（负责人）： 职务：

申请行政许可事项：

申请材料： 1、 2、 3、 4、 5、

申请人（印章） 年 月 日

通过传真或电子邮件的方式递交申请的途径： 电子邮箱： 传真电话：

劳动合同 篇7

甲方 性质

地址

乙方 性别

出生 年 月；

现住址

身份证号码

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法

律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 止。

第二条工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为

2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动保护和劳动条件

1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或

调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防

护用品。

3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章

指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并

取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第四条 工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与

工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需

要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三

小时，每月不得超过三十六小时。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。

3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

第五条 劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将

工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。

2、甲方支付工资报酬的支付周期为 ，支付时间为 支付标准为

。

3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付

乙方加班工资，加班工资计算基数为 。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津

贴或生活费。

第六条保险福利

1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加 保险，甲方应及时

为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的

转移手续。

2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工

死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

第七条劳动纪律

1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律

不得违背国家有关法律、法规、规章。

2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具

终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

第九条双方约定的其它事项

（不得违反国家有关法律、法规)

第十条违约责任

甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付

25％的赔偿费用。

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；

(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；

(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；

(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章) 乙方(盖章)

法定代表人或委托 签订时间：

代理人(签章) 年 月 日

鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章)

鉴证时间 年 月 日

劳动合同 篇8

劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动

合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注

意以下几个方面：

一、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。

根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面

通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提

前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以

不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。

二、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳

动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解

除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损

失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)中

对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知

义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动

法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

企业能否以内部调整为由解除劳动合同？

劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、

行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行

详细了解。

【案情回放】

某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门

被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满意，公司与其沟通多次，无果。次

日，公司向程某发出一份《解除劳动合同通知书》。理由为：公司部门调整，与

程某无法达成一致意见。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗?

【法律解析】

公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按照法律规定应向程某

支付双倍的经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法所指“客观情况”具有法定要求：是指发生不可抗力或者出现致使劳

动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。而本案中的情况不足以导致劳动同

无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。