劳动合同范文3篇

劳动合同范文3篇

劳动合同范文1

根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工

作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商

同意，签订本劳动合同，公司临时用工劳动合同范本。

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至

_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合

同。

二、生产工作任务：

1.乙方在甲方从事_________工作。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的

要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安

全生产及各种规章制度的教育、培训。

2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配

备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1.乙方在合同期间的工资标准：_________;

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2._________。

五、保险、福利待遇：

1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳

动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其

劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工

要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给

乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人

享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作

不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长

不得超过1个月，停工医疗期间不发工资，合同范本《公司临时

用工劳动合同范本》。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证

明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医

疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的`生

活补助费。

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人

同。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法

规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

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1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事

原工作或未痊愈的;

(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费

原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;

(五)盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

(七)犯有其它严重错误的。

2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重

危害身体健康的;

(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害

临时工合法权益的;

3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知

对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手

续。

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八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，

给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定

缴纳。

十、其它双方协商事项：_________。

十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规

定执行。

十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇

劳动部门各执一份。

甲方(签章)：_________

_________年____月____日

乙方(签章)：_________

_________年____月____日

街道、镇劳动部门(签章)：_________

_________年____月____日

劳动合同范文2

甲 方: 地 址 :

乙方: 住 址: 联系方式:

身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲

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乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，

以便共同遵守。

第一条 本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____

年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年

____月____日至____年____月____日。

第二条 乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明

书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计

件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方

说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

第三条 本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资

总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计

件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规

定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。

第四条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为： 。

第六条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的

岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的

预防工作。

第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工

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作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用

品和防暑降温用品。

第八条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、

职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培

训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休

假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇

按国家和本市有关规定执行。

第十二条 甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。

第十三条 甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度

内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章

制度给予纪律处分，直至解除本合同。

第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知

甲方。

第十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本

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合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的;

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应

当提前三十日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之

日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

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(四)被依法追究刑事责任的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的

约定解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、法规规定的其他情形。

第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)甲方破产、解散或者被撤销的;

(四)乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以

终止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲

方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

第二十一条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者

大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一

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致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终

止。

第二十二条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出

现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第十八条第(二)

项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消

失：

(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十三条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至

____年____月____日。

第二十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除

本合同的，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相

应的脱密措施。

第二十五条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至

____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期

间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为

______。第二十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由

于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失

程度承担赔偿责任。

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第二十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲

方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第二十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为人民

币十万元整。

第二十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金

为人民币十万元整。

第三十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后

国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

甲方(盖章)： 乙方(签章)：

法定代表人或授权委托人(签字):

年 月 日 年 月 日

劳动合同范文3

甲方： 乙方：

单位名称： 姓名：

法定代表人： 性别：

委托代理人： 出生年月：

厂址： 家庭住址：

所属区：

根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下

简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全

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员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的

原则下，双方订立合同如下：

一、合同类别和合同期限

１．有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至

年 月 日止，其中试用期为 个月（自一九 年 月 日至一

九 年 月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九

年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲

方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。

２、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》

中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为

年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。

二、工作岗位

１．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或

特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上

海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上

岗聘约为本合同附件。

２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情

况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无

特殊情况，乙方应以服从为原则。

３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂

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岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规

定》办理。

三、双方的责任和义务

１．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，

采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对

职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给

乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实

行特殊保护。

２．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职

工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术

培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂

纪教育等。

４．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的

权利。

５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位

的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作

任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

６．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神

风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

四、劳动报酬

１．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”

的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和

劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发

展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应

的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可

给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

五、福利待遇和劳动保险

１．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物

价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定

的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及

家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

３．劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇

仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工

医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中

的有关条款执行。

４．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟

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成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

５．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策

规定执行。

六、劳动纪律

乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、

遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，

甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

七、合同的变更、终止和解除

１．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙

双方经协商后可续订劳动合同。

２．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无

法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合

同的有关内容，但必须办理变更手续。

３．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退

休时，劳动合同自然终止。

４．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上

海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、

二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可

办理解除劳动合同的手续。

５．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条

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规定之一的，甲方可以解除劳动合同。

６．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条

规定之一的，甲方不得解除劳动合同。

７．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条

规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

８．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的

有关条款办理有关手续。

八、违约责任

１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、

乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或

自行离职，否则应支付违约金５００元。

２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经

双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合

同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔

偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

３．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房

的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于

职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

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