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2023年11月4日发(作者：)
用工劳务合同范本
雇主（以下简称甲方）：
住址：
雇员（以下简称乙方）：
住址：
因工作需要，甲方决定聘任乙方为自己工作。为明确双方的职
责，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自
愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳务关系，共同遵守履
行。
一、用工期限
1、本合同的用工期限为：_____月。
2、本用工期限从_____年_____月_____日起算，到_____年_____
月_____日止。
3、双方约定，试用期为：_____月。
二、工作内容
1、岗位职责：
2、工作任务：
3、岗位要求：
三、劳动报酬
1、乙方试用期间的工资标准为：_____元／月。
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2、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工
资标准为_____元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工
资标准执行。
3、甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为
每月_____日。
4、甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付
乙方工资。
四、_____和劳动条件
1、工作时间
（1）乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活
安排。
（2）在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位
确定乙方的工作时间。
（3）甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规
定执行。
2、休息休假
（1）甲方保证乙方每周至少休息一天。
（2）乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、
婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。
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（3）甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等
时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按
《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
3、甲方执行国家和省、市有关_____规定，为乙方提供符合国家
规定的_____设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。
4、乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方
安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
五、双方职责
甲方职责
1、按照本合同的约定，保证工作条件。
2、按时支付劳务费。
3、及时组织人员验收。
乙方职责
1、按照合同的规定履行合同。
2、听从甲方负责人的指挥。
3、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的
各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方
执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
六、合同变更、解除
用工劳务合同范本（二）
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“_____ ”工程项目部(以下简称甲方)聘用木工 (以下简称乙方)身
份证号：_____ ，甲方分配乙方从事“_____ ”工程支模、拆模工作，
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
一、协议期限：
本协议有效期限自 _____年 _____月_____日起至 _____年 _____月
_____日或该工程支模、拆模工作结束止。
二、用工约定：
1、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方
不再留用，劳务用工协议即时终止;
1、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲
方。
三、工作职责：
1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的_____岗位
职责按时、按量完成工作;
2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定;
3、要认真执行《_____岗位责任制度》、《安全操作规程》、
《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违规
作业，出现工伤事故，本人应负一定责任;
四、工作时间：按甲方工程现场实际需求参加劳务工作;
五、劳动保护和劳动条件：
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甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙
方调出时需将劳动工具归还甲方。
六、劳动报酬：
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每_____月以货币的
形式支付乙方工资，工资标准每_____月_____元。
七、有下列情形之一，甲方可解除本协议：
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;
2、因乙方失职，给甲方利造成损失的;
3、不服从分配，有违法、违纪行为者;
4、不执行《_____岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全
防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者;
5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
九、其它：
1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情
况给予经济补偿;
2、本协议经甲、乙双方签字后生效;
3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后;进行修补和补充;
4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：_____ 乙方：_____
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代表：_____
_____年 _____月_____日
用工劳务合同范本（三）
甲方(单位)名称 乙方(工人)姓名：
所有制性质： 性别： 年龄： 民族：
地址： 文化程度：
法人代表： 现居住住址：
居民身份证号码：
健康证号码：
甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有
关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限：
自_____年_____月_____ 日起至_____年_____月_____日止。合同
期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可
以续订合同，并办理有关手续。
二、工作任务
甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时工作
任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要
变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞
职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
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(一)劳动时间：甲方实行每周_____日，每日_____小时工作制。严
格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过
_____小时，每月加班不超过_____小时，加班要提前通知乙方，由甲
乙双方商定，按规定发给加班加点费。
(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗
位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月_____元。加
班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动
贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体
办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_____
元。
四、劳动保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办
法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_____
元，乙方负担_____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当
月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合
同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人
相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全
丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企
业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按
照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
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(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_____个月。医疗
期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给
生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳
动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_____元，乙方死亡的，甲方
应发给丧葬补助费_____元，一次性发给供养直系亲属救济费_____
元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规
定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_____天;乙方如遇婚、丧、女工
怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，
超出规定日期的，经批准按事假处理。
(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动
保护用品_____，及劳动保健食品费_____元。从事起重、电焊、司炉
等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上
岗。
(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_____元。冬季取暖
期间，按规定每月发取暖津贴_____元。
五、劳动纪律
(一)按时上下班，不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程，保证生产。
(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。
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(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的
事。
(五)听从指挥，服从调动。
(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，
可以变更合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)
需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双
方重新签订合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
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(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经
济损失的;
(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;
(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责
任的;
(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误
的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保
护措施，严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)人格受到甲方负责人侮辱的;
(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人
合法权益的;
(5)经国家批准应征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大
部分丧失劳动能力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
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(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况
外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按
乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实
际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方
同意私自离单位的，赔偿甲方_____元，否则甲方不予办理离单位手
续。
用工劳务合同范本（四）
甲方：
乙方：
性别：_____ 生日：_____年_____月_____日
身份证号码：_____ 文化程度：_____
户籍所在地：_____ 现在住址_____
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方
在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限
第一条 合同期限_____年_____月_____日至_____年_____月_____
日为乙方在甲方
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的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条 合同生效日期_____年_____月_____日，其中试用期从
_____年_____月_____
日起至_____年_____月_____日。
二、生产、工作任务
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)
工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任
务，达到规定的质量、数量标准。
第四条 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商
同意，甲方可随时调换乙
方的工种和岗位和薪资。
三、劳动纪律
第五条 甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体
规章制度。
第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制
度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守
职业道德;服从甲方的管理和教育。
第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司
相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。
四、劳动保护和劳动条件
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第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等
规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容
如下：
(一) 提供必要的劳动场所和设备。
(二) 发放规定的劳动保护用品。
(三) 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
五、工作时间和休息休假
第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。
在国家法定节日(五一、
国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。
六、劳动报酬
第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配
的生产、工作任务。
第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：
(一) 基本工资 元/月。
(二) 职务工资 元/月。
(三) 午餐补贴 元/月。
(四) 交通费补贴 元/月。
(五) 全勤奖 元/月。
(六) 社保 元/月。
(七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。
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第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙
方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。
七、职业培训
第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协
商共同承担。
第十三条 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培
训，从事特种行业作业
的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动
合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一
次性向甲方付清补偿培训费。
八、处罚与奖励
第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化
建议，甲方可视情给予乙
方口头表扬或经济奖励。
第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予
乙方一定奖励。
第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决
定。
第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失
职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益
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损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承
担对甲方利益造成的全部损失。
九、社会保险和福利
第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金
直接发放给乙方;
第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待
遇。
十、合同的终止和解除
第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解
除、终止。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
(二) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
(三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。
(四) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
(五) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
(六) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事
由甲方另行安排的工作。
第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。
(二) 从事违反国家法律法规的工作。
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(三) 经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可
以解除。
第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损
失及其它相关的损失，由乙方全部承担。
第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严
重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、违约责任及赔偿
第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动
合同终止的过错责任。
第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权
辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他
人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须
提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可
离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其
他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部
门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
十二、保守商业秘密及职业道德
第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙
方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否
则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业
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机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记
录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训
资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁
盘等形式均属之。
第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在
劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗
位。
十三、知识产权归属
第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条
件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。
十四、其他
第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法
律效力。
甲方： _____ 乙方：_____
甲方代表人：
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
用工劳务合同范本（五）
甲方：
乙方：
雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)
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根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企
业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本
合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限自_____年_____月_____日开始，至_____年
_____月_____日终止，其中试用期天。
第二条 乙方同意在甲方从事工作。
第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其
中试用期间工资为_____元。
第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40
小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经
乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，
按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工
资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准
300%的工资。
第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会
保险费。
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第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳
动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和
配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方
按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_____元。
第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在
医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.
第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。
第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无
法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十四条 下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局
面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;
3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;
第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
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第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动
的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
1、患病或非因工负伤在医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终
止。
第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以
及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬
的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付
乙方经济补偿金。
第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方
原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动
法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
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第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合
同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部
《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十三条 当事人约定的其他内容。
第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁
的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申
请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖
的，按有关规定执行。
第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方签名(盖章) 乙方签章
签订日期： ____年 ____月 ____日
鉴证机关(盖章)
鉴证员(签章)
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