劳动合同证明范本(必备7篇)

劳动合同证明范本（必备7篇）

劳动合同证明范本 第1篇 甲方（用人单位）（以下简称甲方）：

______________

乙方（劳动者）（以下简称乙方）：________________

居民身份证号码：__________________________________

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据

中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲

乙双方协商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第______款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从___________

年______月___日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自___________年______月___日至___________

年______月___日止。期限为_____个月。其中试用期个月，从

___________年______月___日至___________年______月___日

止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商

可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从

___________年______月___日至___________年______月___日

止。

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二、工作内容

甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方

应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，

甲方可以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款

确定：

1、实行标准时工作制

每周工作_______天，每天工作_______小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用

集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休

假权利和生产、工作任务的完成。

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣

或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳

动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方每月______日前未工资发放日；

（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第

______款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的_________%。

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2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工

资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资

分配办法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部

门的承包协议执行。

五、劳动纪律

甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章

制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、

劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动

保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方

应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行。

1、劳动合同期满的；

2、已完成一定的工作任务为合同期限的；

3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现

的；

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

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6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定

提前解散的；

7、公司被依法宣告破产的；

8、法律、行政法规的其他情形。

（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、经常迟到、早退和有旷工行为的；

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重

大损失的；

4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形

象和利益造成影响和损失的；

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；

6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；

7、请人代工的；

8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利

的；

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

10、被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提

前_______日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

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作也不能从事由甲方另行安排的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任或不接受岗位调整的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议

的。

（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严

重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日

起，其劳动合同自行终止。

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件

的，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在本单位连续工作满______年，且距法定退休年龄不足

_________年的（员工本人要求解除除外）；

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）乙方解除劳动合同，应当提前_______日以书面形式

通知甲方。

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（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合

同）；

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动

者权益的。

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考

核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续

订劳动合同。

（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前

________日通知对方。

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、

失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方

在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触

和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、

政策以及甲方依法制定的规定执行；

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（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受

的待遇均按有关法律、法规、政策执行；

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的

有关规定执行。

九、违反劳动合同的责任

（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由

有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由

双方分别承担各自应负的违约责任。

（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时

向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取

得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据

情况部分或者全部免予承担责任。

（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位

或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款

执行。

（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解

除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年

内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司

造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带

赔偿责任。

十、双方约定的其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

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（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必

须严格履行。

（四）本合同一式______份，甲乙双方各执______份。

（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有

同等约束效力。

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法

当面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达。

甲方：____________________乙方：____________________

________年______月______日________年______月______

日

劳动合同证明范本 第2篇 甲方：__________________

乙方：__________________

根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平

等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、本合同为期限劳动合同，合同期自______年______月

______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2、本合同试用期自______年______月______日起至______

年______月______日。

3、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之

日为合同起始时间建立劳动关系。

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二、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事______岗位工作，乙

方的工作地点为

2、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、

工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作

岗位、工作内容。

三、工作时间和休息休假

1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守

甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法

制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

1、甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结

合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

2、乙方月工资标准为______元，试用期满后的工资标准按

甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不

得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和

依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

4、甲方于每月______日以货币形式，按照公司规定的月工

资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日

假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

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五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和

必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

2、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国

家和本公司规程。

3、如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病

防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、

协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化

导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除

本合同。

4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及

甲方依法制定的相关制度执行。

6、有下列情形之一，本合同自行终止：

（1）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

（2）甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

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（3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

（4）法律法规规定的其他情形。

7、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或

者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

七、违反劳动合同的责任

1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形

的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相

关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的

赔偿责任。

2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方

造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

八、劳动争议处理

甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，

协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日

起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

九、其他规定

1、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规

章制度执行。

2、签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行

新的法律、法规。

3、本合同自______之日起生效。

4、本合同一式______份，甲乙双方各执______份。

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甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

劳动合同证明范本 第3篇 本单位与______________先生/

女士签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于

_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移

转至______________。该职工在本单位的`相关工作情况：1.本

单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______

月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在

本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：

_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：

______________。

单位盖章：

_______年_______月_______日

劳动合同证明范本 第4篇 用人单位名称：______________

地址：______________

联系电话：______________

劳动者姓名：______________

身份证号码：______________

工作岗位：

入职日期：______________年______________月

______________日

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解除日期：______________年______________月

______________日

在本单位工作时间：______________年______________月

依据的法律条文：《劳动民法典》第______________条第

______________款第______________项

解除原因（打√）

□劳动者单方解除□用人单位按劳动民法典39条解除

□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动民法典40条解除

□劳动者按劳动民法典38条解除□用人单位经济性裁员

协商一致解除：□单位原因□个人原因

单位名称（盖章）______________

______________年______________月______________日

签收人：______________

签收日期：______________年______________月

______________日

劳动合同证明范本 第5篇 甲方（用人单位）：

_________________法定代表人签字：_________________联系电

话：________________

乙方（员工）签字：_________________身份证号码：

__________________户口所在地址：_________________联系电

话：____________

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书，本合同一

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经签订即具有法律效力，双方必须严格履行，本合同一式两份，

甲、乙双方各执一份。

二、本合同必须由用人单位______（甲方）和员工______

（乙方）亲自签定，方为有效。

三、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的

附件，与本合同一并履行、四、劳动岗位及工作内容

1）工作岗位（工作地点，部门，职务）为______。

2）乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并

视乙方能力及甲方需要进行分派。

3）甲方因需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，

双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

五、乙方的工作报酬

1）甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福

利和奖励。

2）乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适

逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

六、乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，

其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

七、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事

由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理

八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日

通知乙方，且乙方不必补偿培训费。

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九、乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，

愿意遵守各项规定。

十、劳动纪律

1）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，

在协议期内保守甲方的商业秘密。

2）甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪

律对乙方实行管理。

十一、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合

同保持持续有效。

十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳

动局为第一审理机关。

甲方（用人单位）：_________________

员工（乙方）签字：_________________

法定代表人签字：_________________

_________________年_________月_________日

劳动合同证明范本 第6篇 甲方： 乙方： 甲方（雇用单位）

法定代表人 地址： 乙方（受雇职工） 性别： 出生日期________

年____月____日（或委托代理人居民身份证号码） __编码 家庭

住址 所属省（____市）地区 县（街道办事处） 文化程度 根据

《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签

订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

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第一条本合同期限类型为 期限合同（固定期限或以完成一

定的工作期限）本合同生效日期________年____月____日，其中

试用期____月。本合同至 终止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事 工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

三、劳动报酬

第四条甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低

于 元，其中试用期间工资为 元。

四、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超

过40小时，甲方保证乙方每周至少休息____日，因工作需要处

长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点

工作，按以下标准支付工资；

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方

小时工资标准的150%支付工资；

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付

工资；

3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资

标准版00%的工资。

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第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供

劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用

品和配置生产、工作必需的劳动工具。

五、保险福利待遇

第八条甲乙双方应按国家和____市社会保险的有关规定缴

纳各项社会保险费。

第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按

国家和____市有关规定执行。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和____市

有关规定执行。

第十一条在国家和____市职工工作保险规定未出台前甲方

负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签

订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。

六、劳动纪律

第十二条乙应遵守的劳动纪律是

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变

化，本合同应变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命

本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关

内容。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

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1、试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前____

日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

了不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培

训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、甲乙双方不能依据本合同

第十四条，就变更合同达成协议的；

第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。

第十八条乙解除本合同，应当提前____日以局面形式通知甲

方。

第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强

迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件

的

劳动合同证明范本 第7篇 甲方：

18 / 21

乙方：

身份证号：

一、合同期限

从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期

30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自

然终止和解除。

二、工作内容

1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，

甲方有权调整乙方职务或工种。

2、乙方应履行甲方制度的和流程要求，按时完成本职工作;

执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职

责要求。

三、劳动报酬及福利待遇

1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动

报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得

无故克扣或拖欠。

四、劳动纪律

1、甲方根据经营需要建立和完善，制定岗位职责，公之于

众。

2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺

流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积

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极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。

五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，

劳动合同即终止。

2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经

甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，

而不承担任何经济补偿或违约责任

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、

公告;

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚

法》的;

《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动

合同的情形;

4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

在试用期内;

甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

六、违反劳动合同的责任

乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行或泄露甲方商业秘

密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙律责任

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并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥

补乙方给甲方造成损失，甲方有权继续要求乙方赔偿。

七、双方认为需要约定的其他事项

1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经

营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。

2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资

和奖金三部分组成。

八、附则

1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。

2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，

当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应

自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，

可以向甲方所在地人民法院起诉。

甲方：__________________乙方：

_________________________

代表人：________________身份证号码：

____________________

_________年________月_______日_________年________月

_______日

21 / 21