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2023年11月4日发(作者：)
简单的劳动合同书
甲方(用人单位)名称：_____
乙方(劳动者)姓名：_____
地址：_____
性别：_____
法定代表人(主要负责人)：_____
年龄：_____
现住址：_____
身份证号码：_____
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协
商同意，签订本劳动合同。
第一条 合同期限
本合同期从_____起至_____止，期限为_____。其中试用期从
_____起至_____止，共_____ 。
第二条 生产(工作)任务
乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：_____
在 _____岗位，为_____工种。
乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：_____ 。
第三条 劳动保护和劳动条件
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甲方根据生产(工作)_____岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的
有关规定配备必要的安全防护设施 ，并发给乙方劳动保护用品 ，保健
食品费_____元。
第四条 劳动纪律
甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：
乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好
工作。
第五条 工作时间与劳动报酬
1.乙方每_____月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长
工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_____元。
2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支
付时间和方式等)按下列约定办理：
(1)
(2)
(3)
(4)
第六条 社会保险福利待遇
1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当
地有关规定执行：_____
(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予 _____月的医疗期。医
疗期满尚未治愈的再延长_____月。
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(2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为_____元。
(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给
乙方不低于企业_____月平均工资6个_____月的医疗补助费。
(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_____元，抚
恤费_____元。
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执
行：_____
(1)医疗期为 _____月(_____年)，期满未治愈的延长 _____月。
(2)乙方的医疗费 。
(3)因工负伤致残的，其待遇：_____。
(4)因工死亡的，丧葬费_____元，直系亲属抚恤费_____元，其他
费用_____元。
3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天，婚假 天，丧假
天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规
定》及有关文件执行。
4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除
劳动合同时，应按工作每满_____年(满半_____年不满1_____年按
1_____年算)发给乙方解除合同前12个_____月本人_____月平均工资
_____月的生活补助费，最多不超过12个_____月的。
第七条 合同的变更、解除、终止和续订
1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
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(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;
(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的其他情况。
2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：
(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从
事甲方另行安排的工作的;
(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞
退的;
(4)甲方破产或歇业的。
3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶
劣，严重危害职工身体健康的;
(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
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(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合
法权益的;
5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解
除。
6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)
项解除劳动合同，不需要提前通知对方。
7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同
意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订
合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙
方从事本合同规定以外的工作：
(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;
(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 _____月;
(3)合同期内发生不超过_____月的短期停工;
第九条 双方需要约定的其他事项：
第十条 违约责任
任何一方违反合同规定，支付对方违约金_____元，进行赔偿。
第十一条 劳动争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调
解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也
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可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向
人民法院提起诉讼。
第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵
触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。
第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一
份。
甲方：_____(盖章)
乙方：_____(签章)
法定代表人：_____
(主要负责人、委托代理人)：_____(签章)
合同签订日期：_____
鉴证机关：_____(盖章)
鉴证人：_____(鉴章)
合同鉴证日期：_____年 _____月_____日
简单的劳动合同书（二）
甲方:_____ 地址:_____
法定代表人(主要负责人):_____
乙方 :_____ 性别:_____ 身份证号码:_____
现通信地址:_____ 联系电话:_____
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有
关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
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第一条 本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____
月_____日止。其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年
_____月_____日止。
第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的
工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调
换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时
完成工作任务。
第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_____日支
付工资，支付的工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/
月。或者实行计件制，计件单价为_____。
第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和
职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方
出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定
的，支付乙方经济补偿。
第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条 双方其他约定
第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)：_____ 乙方签字：_____
签订时间：_____年_____月_____日
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简单的劳动合同书（三）
甲方:_____ 地址:_____
法定代表人(主要负责人):_____
乙方 :_____ 性别:_____ 身份证号码:_____
现通信地址:_____ 联系电话:_____
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有
关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____
月_____日止。其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年
_____月_____日止。
第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的
工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调
换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时
完成工作任务。
第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_____日支
付工资，支付的工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/
月。或者实行计件制，计件单价为_____。
第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和
职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第 8 页 共 9 页
第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方
出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定
的，支付乙方经济补偿。
第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条 双方其他约定
第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)：_____ 乙方签字：_____
签订时间：_____年_____月_____日
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