上海市劳动合同条例劳动合同法

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一、具体条例

1、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书

面劳动合同。

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件

号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用

期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7、《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位与被派遣

劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项

外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作

岗位等情况。

二、劳动合同基本格式

甲方名称 乙方姓名

法定代表人/主要负责人 身份证号码/其他有效身份证件号码

本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便

共同遵守。

合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。

使用提示：

当事人可从下列类型中任选一种：

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日

至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳

动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的

劳动合同。

2、《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者

提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定

期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

试用期

第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____

月____日。

当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用

期。试用期约定属于选择性约定。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上

不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上

不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无

固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位

与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期

限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用

第三条 录用条件为：____。

使用提示：

如文化知识、身体状况、劳动技能等。

法规示要：

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不

符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方的工作内容为：____ 。

第五条 乙方的工作地点为： ____ 。

四、工作时间和休息休假

第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。

使用提示：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每

周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需

要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不

得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动

者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是

每月不得超过三十六小时。

五、劳动报酬

第八条 本合同的工资计发形式为：____。

使用提示：

企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方

式中任选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资

为:____元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。

使用提示：

劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工

作时间内能够完成的。

法规示要：

工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒

有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、

上下班交通费补贴、住房补贴。

第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

使用提示：

甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形

式，作好各项必要的台帐记录。

法规示要：

1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付

给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合

同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分

配制度确定。

1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单

位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

三百的工资报酬。

2、《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧

假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工

资。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，

并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

法规示要：

1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳

动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对

劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少

职业危害。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、

职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和

培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条

甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工

作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己

2、变更劳动合同的内容，应当经当事人协商一致，但法律有

特别规定的，按照法律规定执行。

法规示要：

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一

致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用

书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一

份。

九、劳动合同的解除

第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本

合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分

无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机

构或者人民法院确认。

第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致

使本合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达

成协议的。

(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康

检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条

本合同期满，有第二十四条约定情形之一的，本合同应当续延

至相应的情形消失时终止。但是，第二十四条第二项约定乙方

丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有

关工伤保险的规定执行。

十一、经济补偿

第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补

偿：

(一)乙方依照第二十一条约定解除本合同的;

(三)甲方依照第二十三条约定解除本合同的;

本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的

平均工资。

法规示要：

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止

劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法

有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支

付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二

年备查。

十二、补充条款和特别约定

第三十条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____

年____月____日。

法规示要：

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项

培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协

议，约定服务期。

第三十一条

乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月

____日。竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方给

1、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以

在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关

的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解

除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经

济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单

位支付违约金。

2、《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用

人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的

用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金

不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位

与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高

劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金

为:_____。

使用提示：

第三十四条、三十五条仅适用当事人有服务期、竞业限制约定

的情形。

法规示要：

《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十

三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担

违约金。

十四、其他

第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今

后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签