什么是劳动合同

什么是劳动合同

什么是劳动合同

劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事

业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和

义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作

和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、

机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳

动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，

保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了

劳动者与用人单位的权利义务。

2.劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动

行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能

是企业的党团组织或工会组织。

3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动

合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人

企业等用人单位的.一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规

定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关

2021临时工劳动合同协议书范文【三篇】

【篇一】2021临时工劳动合同协议书范文

甲方：__________________乙方：__________________

地址：__________________地址：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协

商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：

本协议期限自_________年_________月_________日起，至

_________年_________月_________日止，为期_________日/月。

一、工作内容

乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。

二、工作要求

1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按

照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。

2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方

的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

3.乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，

服从甲方的领导、管理和教育。

4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或

其员工承担赔偿责任。

三、劳动报酬

甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：

_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本协议期间

如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日

制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，

甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

四、协议的解除与终止

1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解

除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上

款规定提前通知乙方。

3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方

可以随时解除本协议不受提前通知的限制。

4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提

前通知。

5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理

工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结

算乙方工资。

五、其他

1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事

档案有关的任何事宜。

2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承

担乙方员工任何社会保险缴纳义务。

3.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之

日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直

接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方(签字或盖章)：_________________乙方(签字或盖章)：

【篇二】2021临时工劳动合同协议书范文

甲方：_____________________身份证号码：

________________________________

乙方：_____________________身份证号码：

________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自

愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另

文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为____天）。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受

其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作

服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时

间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方

对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解

除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生

效，当年用工结束时即终止。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应

负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间

医疗费用及工资。

甲方（签章）：____________________乙方（签章）：

____________________

联系电话：_________________________联系电话：

_________________________

____________年_________月_______日____________年

_________月_______日

【篇三】2021临时工劳动合同协议书范文

甲方：________________________________

乙方：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平

等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、本合同为期限劳动合同，合同期自__________年________月

_______日起至__________年________月_______日止。

2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为

合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工

作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调

整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工

作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行

相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关

协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方

依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终

止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

五、双方协商约定的其他内容

乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括

无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本

合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保

密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

六、违反劳动合同的责任

1、乙方未提前_____天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，

甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离

职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制

度执行。

3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

甲方（盖章）：__________________乙方（签章）：

__________________

____________年________月________日____________年________

月________日

劳动合同的简介

关于劳动合同的简介

劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立

劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是

非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期

限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合

同期限的劳动合同。

处理劳动合同争议的依据

由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培

训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件

也很广泛，主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制

工人的规定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《私营企业劳动

管理暂行规定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖惩

条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规

定》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的.赔偿办法》等。

劳动合同纠纷的五种处理方法

③对于芝者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合

同发生纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对

不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。

④对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理

机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方承担相应的

法律责任。

⑤对于订立方式不合法的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机

关应分别情况作出处理。内容合法，只是订立方式不合法后般应认

定合同有效，并督促双方补签劳动合;内容和订立方式均不合法的，

应认定该合同无效，并按无效合同的处理方法进行处理。

二、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理

动争议处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处

理决定。

②对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的，对于

正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效;对属于非法调动

的，要求用人单位改变决定，恢复劳动者的劳动岗位，并补偿劳动

者由此而造成的经济损失。

③对于用人单位违反法定程序变更劳动合同的，劳动争议处理机

关应当确认用人单位的变更行为不合法，并促使用人单位和劳动者

重新协商具体变更事项。

四、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理

②对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳

③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用

解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动

合同规定。

④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单

位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。

当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一

方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。