股权激励的概念 现金股票增值权是什么意思

股权激励的概念 现金股票增值权是什么意思

产品经理职责-六年级数学下册

股权激励的主要模式有哪些

股权激励是经营者为了激励员⼯和留住核⼼⼈才所进⾏的长期激励机制，在附带条件的情况下，公司给予被激励者⼀

定的经济权利，以实现公司的可持续发展。那么，股权激励的主要模式有哪些?店铺⼩编为你讲解。

股权激励的主要模式

(1)业绩股票

是指在年初确定⼀个较为合理的业绩⽬标，如果激励对象到年末时达到预定的⽬标，则公司授予其⼀定数量的股

票或提取⼀定的奖励基⾦购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另⼀种与业绩股票在操作和作

⽤上相类似的长期激励⽅式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，⽽业绩单位是授予现⾦。

(2)股票期权

是指公司授予激励对象的⼀种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买⼀定数量的本公司流通

股票，也可以放弃这种权利。股票期权的⾏权也有时间和数量限制，且需激励对象⾃⾏为⾏权⽀出现⾦。⽬前在我国

有些上市公司中应-⽤的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是⼀种虚拟的股票认购

权，激励对象⾏权后获得的是虚拟股票。

(3)虚拟股票

是指公司授予激励对象⼀种虚拟的股票，激励对象可以据此享受⼀定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有

权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时⾃动失效。

(4)股票增值权

是指公司授予激励对象的⼀种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过⾏权获得相应数量的股价升值收益，激

励对象不⽤为⾏权付出现⾦，⾏权后获得现⾦或等值的公司股票。

(5)限制性股票

是指事先授予激励对象⼀定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有⼀些特殊限制，⼀般只有当激励对象完

成特定⽬标(如扭亏为盈)后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。

(6)延期⽀付

是指公司为激励对象设计⼀揽⼦薪酬收⼊计划，其中有⼀部分属于股权激励收⼊，股权激励收⼊不在当年发放，

⽽是按公司股票公平市价折算成股票数量，在⼀定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现⾦⽅式⽀付给激

励对象。

(7)经营者/员⼯持股

是指让激励对象持有⼀定数量的本公司的股票，这些股票是公司⽆偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象

购买的、或者是激励对象⾃⾏出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。

(8)管理层/员⼯收购

是指公司管理层或全体员⼯利⽤杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，

从⽽改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。

(9)帐⾯价值增值权

具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买⼀定数量的公司股份，在期

末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需⽀出资⾦，公司授予激励对象⼀定数量的名义

股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象⽀付现⾦。

以上第⼀⾄第⼋种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的

影响。⽽帐⾯价值增值权是与证券市场⽆关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的⼀项财务指标———每股

净资产值有关，⽽与股价⽆关。