请病假工资怎么算
户外活动教案中班-工地管理
2023年3月19日发(作者：新车发布会)病假工资比例怎么算
劳动者因病请假期间，也是发放工资的，病假工资的计算基数和
方式是大家需要掌握的，那么病假工资怎么算呢？下面就由我为大家
介绍病假工资比例怎么算相关的法律规定，希望能对大家帮助，提高
自身的法律意识。
一、病假工资比例怎么算
《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负
伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三
条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资:本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，
为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不
满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
二、病假工资基数的确定
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所
在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定
的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确
定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表
通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一
按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，
按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工
资标准。
三、病假工资支付标准
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企
业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、
产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳
动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期
期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续
履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行
安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标
准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解
除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休
退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按
规定支付经济补偿金和医疗补助费。
以上就是我为大家分享的有关“病假工资比例怎么算”的法律
内容，病假工资的计算在上述进行了介绍，除此以外，病假工资基数
的确定标准也是劳动者需要清楚的内容。如果大家还有其他法律问题，
欢迎学习。