2022年烟台市工会系统招聘考试题库及答案解析

2024年4月4日发(作者：)

2022年烟台市工会系统招聘考试题库及答案解析

毕业院校：__________ 姓名：__________ 考场：__________ 考号：__________

一、选择题

1．下列关于我国现行工资形式的表述，不正确的是( )。

A、工资形式是指计量劳动和支付工资的形式

B、工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式

C、计时工资可分为日工资制和月工资制两种

D、在一定范围内实行年薪制

答案：C

解析：工资形式是指计量劳动和支付工资的形式，工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式，另外， 在一定范围内实行年薪制计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制 3 种。故选 C。

2．劳动者和用人单位之间的隶属关系形成于( )。

A、劳动法律关系建立前

B、双方协商签订劳动合同过程中

C、劳动法律关系确立后

D、劳动法律关系终止后

答案：C

1

解析：劳动法律关系确立后，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位支配，并必须服从用人单位的指挥 ， 这就使双方形成了一种隶属关系。故

选 C 。

3．下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是( )。

A、行政监督检查的主体不同

B、职权范围不同

C、形式不同

D、法律效力不同

答案：C

解析：劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别表现为：(l)行政监督检查的主体不同;(2)职权范围不同;(3)法律效力不同。故选 C。

4．根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。

A、90%

B、80%

C、70%

D、60%

答案：B

2

解析：我国《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故选 B。

5．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

答案：B

解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。故选 B。

6．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。

A、违约金

B、赔偿金

C、补偿金

D、损失费

答案：A

解析：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故选

A。

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