员工福利管理制度

员工福利管理制度

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公司员工福利制度

目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热

情，制定本制度。

范围：适用于本公司。

职责：____公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。____公司财

务部负责福利管理情况的监督管理。

具体内容及要求：

1福利范围：

1.1培训提升

根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的

外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报

总经理批准后组织实施。

1.2工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年____

元，满两年____元，满三年____元，满四年____元，满五年____元。

____节日礼物

公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰

问，具体由办公室、采购部执行。

1.4就餐补贴

公司为员工提供就餐补助。

1.5婚庆福利

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入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申

请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的____元结婚礼金，以示

祝福。

____公费旅游

公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公

室提出计划报总经理批准后组织实施。

1.7健康体检

为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公

室落实。

____夏季高温补贴

夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补贴。

1.9生日礼物

公司为入公司满____个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部

负责落实。

1.10休假福利

(1)婚假

员工适龄婚假____天，符合国家规定晚婚条件(男____岁、女____岁)的员工

婚假____天，基本工资照发。

(2)产假

女员工产假____天，剖腹产女员工产假____天，男员工护产假____天，基本

工资照发。

(3)探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲

假，假期____天(包括往返路程)，基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。

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已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照

发，并报销普通硬座车(船)票。

1.11通讯补贴

当月的通讯补贴于次月____日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销

金额与当月工资合并发放。

1.12交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后

领取，补贴标准为____元/月。

公司员工福利制度（二）

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人

民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔

北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《员工福

利制度》。

总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，

是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对

企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公

司投资控股的企业。

第一章福利待遇的种类

第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业

自身条件设臵的福利待遇。

第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

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一)养老保险

二)基本医疗保险

三)失业保险、工伤保险

四)房屋公积金

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养

老保险手册和个人住房基金磁卡。

第七条企业设臵的其他福利待遇包括：

一)补贴福利

二)休假福利

三)退休福利

四)培训福利

五)设施福利

第二章福利待遇的标准

第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老

保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为____%。另外，个人需缴

纳____%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到____%

第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，

其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为____%;另外，个人需缴纳____%;

农民合同制工人本人不享受失业保险。

第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，

其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为____%;另外，个人需缴纳

____%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

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第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本

医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为____%;另外，个

人需缴纳____%;

第十二条公司提供的补贴福利包括：

1)独生子女补贴：

2)高温降暑费：

3)劳动保护物品

4)公司规定的其他补贴。

第十三条休假福利：

1)婚假：适龄员工婚假____天，符合国家规定晚婚条件(男____岁、女____岁)

的员工婚假____天;

2)产假：女员工产假____天，剖腹产女员工产假____天，男员工护产假____

天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，

给予____天产假;怀孕四个月以上流产的，给予____天产假。(均需提供正规医务

部门的诊断证明。

3)哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批

准，可给予哺乳假，最长不超过____天;

4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲

假，假期____天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探

亲假。

5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假____天。

6)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。

工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备

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案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人

自负。

第十四条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组

织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境

相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体

规定见公司《培训管理制度》。

第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道

德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。

具体实施根据公司的实际情况设定。

第三章福利待遇的给付

第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;

第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发;

第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制

度》的规定执行。

第四章附则

第十九条本制度由企管部制定并负责解释。

第二十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起施行。

公司员工福利制度（三）

一、目的

为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特

制度本制度。

二、适用范围

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本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。

三、责任部门

本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。

四、修订原则

根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益

为修订原则。

五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。

第二章福利结构

本制度的员工福利包括以下四个部分

1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：

社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包

括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。

3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福

利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。

4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的

一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。

第三章法定性福利

一、社会保险

1.为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理

相关社会保险。

2.归口办理：社保统一由人资部办理。

3.社保购买办法：由人资部为其办理参保手续。

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4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员

工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。

5.社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。

二、法定节假日

____种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。

2.以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。

三、劳动保护

公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办

公用品、劳动防护用品等。

四、教育培训

____种类：内部培训(读书会、在岗技能培训)和外部培训(高管培训、

公开培训课)以及相关资格的考取。

2.以上相关办法见会在培训中不断完善。

第四章通用性福利

一、生日礼金

逢公司员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生

日礼物，价值____元左右;或者举报各种生日活动。

二、慰唁金

员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母)，公司将一次性给予慰唁金____

元。(只适用于正式员工)

三、结婚贺礼

____条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。

2.工作年限满一年不到两年，公司给予贺金____元;满两年不到三年，给予

____元;三年以上给予____元。

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四、高温补贴

____条件：公司正式员工

2.每年的____月发放高温补贴，每月____元。

第五章职务性福利

一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等

二、具体相关执行办法按照公司管理规定。

第六章激励性福利

一、集体活动

公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。

二、旅游活动

在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。

三、年终奖

在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。

公司员工福利制度（四）

一、公司形象制度

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确

地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，

切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应

保证有人接待。

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5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近

的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重

公司形象，按照具体规定使公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息制度

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上班时间上午08:00—12:00

下午14:00—18:00

午休时间12:00—14:00

下班时间18:00

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公

司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可

休息。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

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4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空

调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办

公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见

《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工

每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工

作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训

(培训将施行签到制，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料

和办公用品。

9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如

发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

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2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及

口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重

要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追

究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常

运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队

伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;

2、每月____日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,

由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购

回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，

经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

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八、电脑管理

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电

源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数

据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天)，也决

不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与

工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更

改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式

设置，不可擅自更改。

6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、经费管理

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1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请

单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐

(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或

【支出报销单】(由主管会计负责提供、审核);主管会计签字后，到借款处填入

【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需乘坐出租车

时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。

4、公司薪金发放日定为每月____日。

十一、培训管理方面

1、新员工培训内容及管理

1)、培训内容

a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范

等);

b、公司规章制度

c、新老员工认识;

d、办公设备的使用;

2)、培训注意事项

a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气

氛;

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准

备，予以配合。

2、在职员工培训内容及管理

1)、培训形式

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a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等;

b、员工业余时间自学。

2)、培训考核

a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。(出席记录

将列入到公司的绩效考核范围)

b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。

十二、奖惩办法:

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应

的奖励:

a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;

b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功

者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的

惩罚:

a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;

b、泄露公司经营管理秘密的;

c、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为____元,

于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。

6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需

提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及____元的一次性

旅游补贴。

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7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将给予____元/月的住房补贴，发放

办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况，未履

行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。