员工病假多久可以开除

员工病假多久可以开除

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劳动法病假天数规定

员工生病，需要进行治疗，在此期间他是带薪治病的还

是无薪治病的?来看下面提供的劳动法病假天数规定：

劳动法病假天数规定

1、事假可以请多少天，国家没规定，只要单位同意准

假就行了。

病假应当在规定的医疗期内都是可以的。

医疗期：：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工

作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年

以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;

十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下

的为18个月;二十年以上的为24个月。

2、职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年

不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假

10天;已满20年的，年休假15天。

应当是累计工作年限，但如果说你在另一单位工作一年

以上，并工作至6月底，7月1日调至新单位，则你在新单

位的年休假只能享受规定假期的一半。

2016劳动法规定病假天数

一、病假：

1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

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2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员

工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公

司将予以开除;

4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1)每月请病假不能超过1天

2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》

中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见

公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政

人员登记，如果超过一周(指从休假回

来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从

当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：

1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不

可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到

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公司正常工作公司将视其自动离职。

4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天

数。

三、年假：

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的

休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作

日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加

一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工

无权享受年假。

2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的

雇用时间按比例计算：

工作日数÷365天×12天

3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限

按比例计算平均工资：

月基本工资÷21.75×剩余年假天数

休年假必须提前申请：

1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;

2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提

出;

3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;

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4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提

出。

操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请

单，并提交部门经理批准，再递交行

政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊

情况除外)。

(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣

除全勤奖100元。

2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头

警告一次

1)迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2

次后，每次记口头警告一次;

2)每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;