工资算法

工资算法

非接触式测温仪-小学二年级数学题

财务工资计算方法

工资的计算是财务人员的根本技能，财务工资计算方法有哪些

呢，以下是的财务工资计算方法，欢送阅读。

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)

出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

同样举上面的案例：

案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺

勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为

法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?

正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14

元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14

元

正、反算法结果都为一致了。

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用

21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可

行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍

的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种

算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为

“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法

定节假日天数)”。

也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类

算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法

结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争

议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日

天数算还给员工呢?

第一种对老员工有利第二种对新员工有利

1、第二种对新员工有利

第一种月薪2500当月是30天如果新员工当月16号开始上

班那么他这个月工资按照15天计算就是1250

第二种月薪2500当月是30天假设应出勤25天如果新员工

当月16号开始上班那么他这个月工资其实不是按15天计算是按

照上班13天来(可能的情况)工资就>1250

2、第一种对老员工有利

第一种月薪2500当月是30天如果请假1天就扣工资

2500/30=83.33多

第二种月薪2500当月是30天应出勤26天如果请假1天

就扣工资2500/26=96.15多

根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如

下：

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

作承受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者

情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延

长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待

遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满

后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工

在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员

会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生

活护理费按照生活完全不能自理、生活大局部不能自理或者生活局

部不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工

月平均工资的50%、40%或者30%。

相关知识延伸阅读：员工工伤待遇有哪些

(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金

支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院

伙食补助费。

(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作承受治疗的，实行

工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至

24个月，最长不得超过36个月。

(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津

贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收

入。

(4)工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护

理费分为三个等级，全部护理依赖、大局部护理依赖、局部护理依

赖。分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

(5)工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能

力;五至六级为大局部丧失劳动能力;七级至十级为局部丧失劳动能

力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动

关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平

均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级

75%。

(6)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十

二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，

二级22个月，三级20个月，四级18个月。

(7)需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安

家补助费。

(8)被鉴定为五至十级的，原那么上由企业安排适当工作，并可

以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个

月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级

10个月，九级8个月，十级6个月。

(9)旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本方法

规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当

于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本

人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择

业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级

30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个

月、十级5个月本市上年职工月平均工资。

(11)职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平

均工资6个月的标准发给。

(12)供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按

上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发

给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得

超过死者月工资收入。

(13)一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗

期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的60个月。