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2023年11月15日发(作者：)
专业技术人员聘用合同
甲方(聘用单位)名称：________________
地址：________________
性质：________________
法定代表人(委托代理人)：________________
乙方(被聘用者)姓名：________________
性别：________________
家庭住址：________________
出生年月：________________
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要，聘用乙方在岗位工作，并聘任职务。
二、聘用合同期限
1、本合同自________年________月________日至________年
________月________日止，期限为________年。试用期自________年
________月________日至________年________月________日止，期限为个
月。
2、本合同自________年________月________日至合同中约定之解除
或终止合同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责：________________
2、具体工作内容及要求：________________
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙
方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质
量指标或工作任务。
5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和
劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培
训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指
挥，有权提出批评、检举和控告。
四、工作报酬
1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙
方应得的工资、奖金及各种津补贴。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方依照国家法律、法规和***策规定，为乙方及时足额向社会保
险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定
从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个
人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。
2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、
产假和哺***期间的待遇，按国家和省有关规定执行。
乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方
按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。
3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济
费、医疗费等按国家和省有关规定执行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。
七、聘用合同的终止、解除、续订和变更
⑶、连续两年考核不合格。
⑷、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。
⑸、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。
5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30
日书面通知乙方：________________
⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从
事甲方另行安排的适当工作。
⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。
⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同
无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
⑷、乙方不能履行聘用合同。
6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：
________________
⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
⑵、患病或负伤，在法定医疗期内。
⑶、女职工在孕期、产期、哺***期内。
9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
________________
⑴、试用期内。
⑵、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
⑶、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
⑷、国家法律、行***法规规定的其他情形。
10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，
按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受
聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引
发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止
的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。
11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。
12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同
有关条款内容，办理合同变更手续。
14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。
2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报
不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延
期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约
责任。
3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金
________元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经
济赔偿责任。
4、其它违约责任：________________
九、双方约定的其它事项
1、甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下：
________________
2、________________________________________________________
十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国
家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方盖章：________________乙方(委托代理人)签章：
________________
甲方法定代表人(委托代理人)签章：________________
________年________月________日________年________月________日
聘用单位(甲方)：___________________________________________
地址：
_______________________________________________________
法定代表人：
_________________________________________________
职务：
_______________________________________________________
被聘用者(乙方)：___________________性别：_______年龄：_____
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和
有关规定,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方经平等协
商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要，聘用乙方在_____________________岗位工作，并
聘任____________________职务。
二、聘用合同期限
甲乙双方选择第_________种
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日;
乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年
______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______
年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙
方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合
同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期
满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同
的条件出现时止。
三、工作职责、内容、地点和工作条件
1、乙方的工作职责：
_____________________________________________
2、具体工作内容及要求：
_________________________________________
3、工作地点：
___________________________________________________
4、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙
7、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培
训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指
挥，有权提出批评、检举和控告。
四、工作报酬
1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙
方应得的工资、奖金及各种津补贴。
2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。
3、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容：
_________________________________________________
五、工作纪律
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，
乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，
乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方
按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。
3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济
费、医疗费等按国家和省有关规定执行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。
七、聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：
_________________________________________________________
3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。
⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同
无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
⑷、乙方不能履行聘用合同。
6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：
⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
⑵、患病或负伤，在法定医疗期内。
⑶、女职工在孕期、产期、哺***期内。
⑷、国家法律、行***法规规定的其它情形。
8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
⑴、试用期内。
⑵、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
⑶、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止
的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。
11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。
12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同
有关条款内容，办理合同变更手续。
14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。
15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、违反合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一
方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自
应付的违约责任。
2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报
不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延
期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约
责任。
3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金
1.本合同条款如与国家法律、法规、***策相悖时,以国家、法规、
***策为准。
2.__________________________________________________________
_____
3.__________________________________________________________
_____
十、争议解决
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会
申请调解;调解不成的.，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一
方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以
在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。
十、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中
甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作
为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：
___________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
劳动合同注意事项：
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具
体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖
金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信
老板的口头承诺。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支
付到账户中。
5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合
同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
编号：
聘用合同书
甲方（聘用单位）名称:
法定代表人（委托代理人）:
乙方（被聘用者）姓名:
性别:
家庭住址:
二、聘用合同期限
1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自年月日至年月
日止，期限为个月。
2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责：。
2、具体工作内容及要求：。
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙
方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，
乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，
做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
六、聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）、在试用期被证明不符合聘用条件。
（2）、乙方在聘用岗位所提供的聘用条件证件，后经核查不实的。
（3）、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
（3）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用
合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
（4）、乙方不能履行聘用合同。
5、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
6、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
7、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
（1）、试用期内。
（2）、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
8、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
9、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同
有关条款内容，办理合同变更手续。
10、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。
3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金；给
对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
4、其它违约责任：。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国
家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方盖章：乙方（委托代理人）签章：
甲方法定代表人（委托代理人）签章：
签订日期：年月日
聘用单位（简称甲方）：
方购买养老、医疗、工伤意外等保险，乙方在聘用期内考核、福利待遇及
奖惩参照科室在编职工执行。
三、甲方的权力与义务：
1、甲方为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。
2、甲方按时向乙方兑现工资及奖惩。
3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或不服从甲方管理或涉及违法
行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用关系。
四、乙方的权力与义务：
1、乙方必须具备相应执业资格和具有相关证书并注册在甲方。
同），必要时甲方可单方面解聘。本合同自双方签字之日起生效，如若违
约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任，给对方造成经济损失的，
违约方应赔偿对方经济损失。丙方作为担保人自愿为乙方提供担保，并对
乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。本合同一式三
份，甲、乙、丙三方各一份。
甲方负责人（签章）：
乙方（签字）：
丙方（签字）：
20xx年 月 日
第一章总则
第一条为本市专业技术人员管理制度，充分发挥专业技术人员的积极
性、创造性，保障单位和个人的合法权益，促进社会主义现代化建设，特
制定本办法。
第二章聘用
第五条聘用单位聘用专业技术人员，应贯彻公开、平等、竞争和择优
的原则。
第六条聘用单位聘用专业技术人员，除特殊情况外，必须具备年满十
六周岁、身体健康、高中以上文化程度和相应的专业技能等基本条件。
第七条聘用单位聘用专业技术人员，应规定试用期。试用期由聘用单
位根据不同工作岗位的需要确定。
第八条对实行聘用合同制的专业技术人员，建立《聘用手册》制度。
（一）所聘用岗位的任务指标或工作目标；
（二）试用期限、合同期限；
（三）工作条件、工作纪律和技术保密要求；
（四）工作报酬和保险、福利待遇；
（五）违反聘用合同应承担的责任；
（六）其他事项，如住房、培训费用和兼职等。
第十三条对大、中专师范院校毕业生可以规定服务期，具体由市教育
主管部门确定。
第十七条受聘人员被开除、劳动教养、判刑（不包括缓刑）的，聘用
合同自行解除。
第十八条有下列情况之一的，聘用单位不得解除聘用合同：
（一）受聘人员患有职业病或因工负伤并经鉴定机构确认为丧失或部
分丧失劳动能力的；
（二）受聘人员患病或非因工负伤，在规定医疗期内以及医疗期满仍
需住院***的；
（三）实行计划生育的女性受聘人员在孕期、产假和哺***期间的；
（四）受聘人员中男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁以上的，
但符合本办法第十六条（一）、（三）、（四）项规定的除外；
（五）其他符合国家规定条件不应解聘的。
第十九条有下列情况之一的，受聘人员可以解除聘用合同：
第二十二条受聘人员的工资和保险福利待遇，均应与本单位原有专业
技术人员保持同等水平。其保险福利待遇低于原有专业技术人员的部分，
用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度为受聘人员标准工资的百分之
十五左右。
第二十三条受聘人员在工作期间患病或非因工负伤，其在所在单位工
作时间为一年以内的，可以有累计三个月的停工医疗期；
以后工作时间每增加一年，连续停工医疗期或当年累计停工医疗期可
第二十六条受聘人员待业期间，可按照有关规定领取待业救济金和医
疗补助费。
第五章退休养老期间的待遇
第二十七条受聘人员的退休养老实行社会保障制度。
第二十八条企业退休养老金的缴纳和发放，应按《上海市国营企业劳
动合同制实施办法》和《上海市全民所有制企业退休费统筹的暂行办法》
办理。事业单位退休费统筹办法另行制定。
第六章组织管理
第二十九条受聘人员在受聘期间，应由聘用单位负责管理；
第三十四条本办法不适用于外商投资企业和国家机关中的专业技术人
员。
全民所有制企业、事业单位中原有的专业技术人员，集体所有制企业、
事业单位专业技术人员实行聘用合同制的办法另行制定。
第三十五条本办法由上海市人事局负责解释。
编号：________________
甲方(聘用单位)名称：________________地址：________________性
质：________________
法定代表人(委托代理人)：________________
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
聘用岗位及职务
甲方因工作需要，聘用乙方在岗位工作，并聘任职务。
聘用合同期限
1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自年月日至年月
日止，期限为个月。
2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责：________________
2、具体工作内容及要求：________________
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙
方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质
量指标或工作任务。
5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和
劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;
乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，
有权提出批评、检举和控告。
工作报酬
1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙
方应得的工资、奖金及各种津补贴。
1、甲方依照国家法律、法规和***策规定，为乙方及时足额向社会保
险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定
从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个
人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。
2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、
产假和哺***期间的待遇，按国家和省有关规定执行。
乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方
按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。
3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济
费、医疗费等按国家和省有关规定执行。
甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。
聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。
被依法追究刑事责任或劳动教养责任。
有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日
书面通知乙方：________________
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从
事甲方另行安排的适当工作。
2、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同
无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
4、乙方不能履行聘用合同。
5、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：
________________
1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
2、患病或负伤，在法定医疗期内。
3、女职工在孕期、产期、哺***期内。
4、国家法律、行***法规规定的其它情形。
2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
3、国家法律、行***法规规定的其他情形。
4、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，
按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受
聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引
发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止
的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。
5、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。
6、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
7、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同
有关条款内容，办理合同变更手续。
8、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。
9、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
违反合同的责任
由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承
担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付
的违约责任。
3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金元;给
对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
4、其它违约责任：________________
双方约定的其它事项
1、甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下：
________________
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法
律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方盖章：________________
乙方(委托代理人)签章：________________
甲方法定代表人(委托代理人)签章：________________
________年____月____日
甲方（聘用单位）名称：
地址：
性质：
法定代表人：
乙方（被聘用者）姓名：
性别：
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要，聘用乙方在________岗位工作，并聘任________职
务。
二、聘用合同期限
1、本合同自________年____月____日至________年____月____日止，
期限为____年。试用期自________年____月____日至________年____月
____日止，期限为____个月。
2、本合同自________年____月____日至合同中约定之解除或终止合
同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责：
2、具体工作内容及要求：
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙
方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质
量指标或工作任务。
5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和
劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培
训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指
挥，有权提出批评、检举和控告。
四、工作报酬
1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙
方应得的工资、奖金及各种津补贴。
2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。
3、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容：
五、工作纪律
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，
乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方
按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。
3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济
费、医疗费等按国家和省有关规定执行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。
七、聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止。
3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）在试用期被证明不符合聘用条件。
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合
同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
（4）乙方不能履行聘用合同。
6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
（2）患病或负伤，在法定医疗期内。
（3）女职工在孕期、产期、哺***期内。
（4）国家法律、行***法规规定的其它情形。
8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
（1）试用期内。
（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
（4）国家法律、行***法规规定的其他情形。
11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。
12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同
有关条款内容，办理合同变更手续。
14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。
15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、违反合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一
方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自
应付的违约责任。
2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报
不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延
期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约
责任。
3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金元；
给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
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