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2023年11月15日发(作者：)
【 导语】营业员是在营业场所从事商品销售、服务销售的⼈员。营业员聘⽤合同怎么写呢?©⽆忧考⽹为⼤家提供《营业员聘
⽤合同范本【三篇】》，欢迎阅读。
【篇⼀】营业员聘⽤合同范本
甲⽅：(以下简称甲⽅)
⼄⽅：(以下简称⼄⽅)
甲⽅聘⽤⼄⽅成为正式销售员，就聘⽤事宜，双⽅本着真诚合作，友好协商达成如下协议：
⼀.聘⽤期限
1、聘⽤期从年⽉⽇⾄年⽉⽇⽌，期限为年。
2、经营地址为：。
⼆.甲⽅责任
1、甲⽅负责提供产品及最新价⽬表;
2、甲⽅负责培训⼄⽅营销模式、技巧提供整套⽅案，并保证⼄⽅完全按照甲⽅营销⽅案实⾏可以完成销售指标。
三.⼄⽅责任
1、⼄⽅要在甲⽅规定的价位范围之内销售;
2、⼄⽅须详细阅读本协议，并了解甲⽅的⼀切相关规定。认知及忠诚甲⽅的经营理念，并⾃愿维护和遵守甲⽅的⼀切规
章制度和员⼯守则。
四.⼄⽅有责任为甲⽅收集并分析当地的市场信息及时准确得提供给甲⽅。
五.营业员上下班必须要准时，早、晚打扫卫⽣，做到店内清洁、整齐、⽆灰、服装整齐，模特上的服装⼀个星期要更换2
次(星期⼀、星期五)。
六.店员有责任对店⾥所有货品及固定资产进⾏登记，营业时间因个⼈⼯作失误导致货品丢失，该营业员负全部责任。分
不清是什么时候、什么情况下引起货品丢失或固定财产损失的，营业员按销售价共同承担50%。
七.旷⼯处理按每⽇30元计算进⾏处罚⼯资待遇：20xx元+销售额2.5%提成+绩效⼯资(含加班⼯资)⼯作时间：(上午--下
午)1⼩时吃饭时间。
⼋.店⾥因⼯作量⼤需要营业员加班，营业员必须加班，如遇节假⽇，甲⽅双倍提成给⼄⽅。
九.本协议⼀式⼆份，甲⼄双⽅各执⼀份。希甲⼄双⽅共同遵守本合同。
甲⽅：⼄⽅：
⾝份证：⾝份证：
签订时间：
【篇⼆】营业员聘⽤合同范本
甲⽅：
⼄⽅：⾝份证号码：
住址：
电话:
甲⽅聘⽤⼄⽅为永恒通讯，苏中华⼿机专卖店正式营业员，就聘⽤事宜，双⽅达成如下协议：
1、双⽅本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订⽴本协议。
2、⼄⽅须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售⼯作的合法公民，必须持有合法有效的省份证件。
3、⼄⽅须详细阅读本协议并了解甲⽅的⼀些相关规定，并⾃愿维护和遵守甲⽅的经营理念，有较⾼的认识度及忠诚度，
并⾃愿维护和遵守甲⽅的⼀切规章制度。
4、⼄⽅在甲⽅试⽤期为①个⽉，在试⽤期内，甲⼄双⽅认为对⽅不适应该⼯作应提前⑤天向对⽅通知。
5、⼄⽅在本店内导致商品和财产损坏或丢失均按价格赔偿。
6、店内清洁随时打扫，不能乱贴乱画。
7、按时上下班不能早退、迟到、离岗否则按旷⼯处理，上班时间要求带着微笑服务，不得从事于与本职⽆关的其他活
动，不能带着不好的情绪上班。
8、不能动⽤公款下班时如数上交，不能做假账，⾃⼰赊⽋的帐⾃⼰收回，本店的商品不能租借。
9、甲⽅按⼄⽅销售业绩的⼤⼩给予不同的奖励，并按其规定发放⼯资，甲⽅不承担⼄⽅其他任何费⽤。
⼯资：保底+提成。
⼯资详情：600元保底另加提成。
⼿机提成：100元——399元提10元，400元——599元提15元，600元——799元提20元，800元——1199元提25
元，1200元以上的提30元。⼿机号卡：移动2G卡提3元，移动全球通卡提5元，卖⼿机配送的号码卡和其他商品不提成，⼆⼿
⼿机不提成。
10、⼄⽅有责任为甲⽅收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲⽅。
11、如果不可抗拒⼒、不可预测的因素造成本店不能正常运作时，甲⽅当尽⼒补救，但不承担任何责任。
12、以上条款如有未尽事宜，双⽅可协商⽽定。
13、本协议有效期为⼀年，期满后可续签。
14、本协议⼀式⼆份，甲⼄双⽅各执⼀份，⾃签字后⽣效，并具有同等法律效⼒。
甲⽅法定⼈签字：
20年⽉⽇
⼄⽅签字：
20年⽉⽇
担保⼈签字：
20年⽉⽇
【篇三】营业员聘⽤合同范本
招聘⽅(简称甲⽅)：
受聘⽅(简称⼄⽅)：
⾝份证号：
甲⽅招聘合同制职⼯，甲⽅已向⼄⽅如实介绍涉及合同的有关情况。甲⼄双⽅本着⾃愿、平等的原则，经协商⼀致，特签
订本合同，以便共同遵守。
第⼀条合同期限
合同期限为壹年(12个⽉)，从年⽉⽇⾄年⽉⽇⽌。
第⼆条职务(或从事某⼯种的⼯作)
甲⽅聘请⼄⽅担任职务(或从事某⼯种的⼯作)。
第三条⼯作时间及规定
1、对⼄⽅采⽤弹性⼯作时间，以确保⼄⽅⼯作任务完成和休息的权利。按实际需要安排部分⼈员上全班，每⼈均分配义
务范围内的全班制度，具体店长按实际情况调配安排。
2、(⼄⽅⼀般⼯作8⼩时/天，⾮⼄⽅责任范围内，另⾏安排按需加班的，超过的⼯作时间，甲⽅将按规定不低于2.5元/⼩
时，计算加班⼯资)
3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按1元/分钟处罚，超出30分钟按旷⼯处理，旷⼯扣50元/次。⼀个⽉内迟到、
早退三次的，计旷⼯⼀次。旷⼯超过两次，以开除处理。
4、在不影响销售的情况下，个⼈因事需要换班休假⼀天的，需提前⼀天上报店长，经同意后与班组内⼈员⾃愿灵活调配
替班。
5、有事需请假的，需提前⼀天，与店长协商，需经店长同意，并该天不计⼯资与提成。
6、上班时间内，不允许办理个⼈私事，特例临时确需请假的，应该和店长秉明原由，理论上不超过半⼩时。不经允许情
况下外出或超出时间许可范围的按旷⼯计。
7、上班营业时间内，不得浏览与⼯作⽆关的⽹站、看电影、玩游戏、上QQ等情况(包括借输电脑单之际，与⼯作⽆关的
上QQ等)，⼯作需要的除外，否则发现⼀次扣10元/⼈次。
8、店⾯专⼈收银，其他⼯作⼈员不允许直接接触。
第四条劳动报酬
薪酬体系：底薪+全勤+⼯龄+岗位津贴+个⼈销售奖+班组销售奖+优秀员⼯奖+⽣⽇补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福
利(含双薪、三薪等)
底薪：按当⽉的综合考评定级别
普通员⼯：在⽉底由公司综合考评(包括考试)，普通员⼯按分数段分别给予500、550、600的底薪。
店助：在⽉底由公司综合考评(包括考试)，按分数段分别给予650、700的底薪。店长：在⽉底由公司综合考评，按分数段
分别给予700、800、900的底薪。
全勤奖：凡每⽉迟到未两次,以及未早退、旷⼯、请假情况者⽅可获得全勤奖50元。
⼯龄：从⼊职之⽇起，底薪每满⼀年加50元/⽉，三年封顶。员⼯提前提交书⾯申请，总经理签字后交⾄财务部，次⽉⽣
效。
岗位通讯等津贴元(店长：150+50副店：100)
个⼈销售奖：每店当⽉销售业绩的个⼈，100元/当⽉(店长不参与)
班组销售奖：每店当⽉按班次销售业绩的班组，50元/当⽉(按班组⼈头算),店助100元/⽉(店长不参与)
优秀员⼯奖：每个品牌当⽉选出⼀名优秀员⼯，100元/当⽉(各⽅⾯综合素质、突出贡献等⽅⾯考评)(店长不参与)
优秀店长奖：完成任务情况下，店长加100/元销售奖。
⽣⽇活动补贴：正式员⼯，⽣⽇之⽇写出申请，总经理签字后⾄财务领取100元◆⽉提成：
店长：按店铺整体销售额的2‰基础上浮动提成(完成任务110%，按2.1%;完成任务100%，按2%;完成任务90%，按
1.9%，依此类推)
员⼯：团购折扣标准及提成：
加班公司需要安排加班的，按2.5元/⼩时计算，或上完⼀个班时间计⽇薪。由店长统计，并附上考勤表，⽉底交总经理审
核签字后交财务计算。
出差补助：(凭发票总经理签字后⾄财务报销)
1、车旅费实报：
乘车原则依次为：⽕车→汽车→飞机。市内原则依次为：公交→地铁→摩的→的⼠
2、住宿：50元/天餐费:20/天
3、补助：员⼯(培训)：20元/天
年终奖：(需按⾃然年份算做满⼀年的可享受，即从本年⼤年初⼀⾄次年除⼣)普通员⼯：1000元/年、资深员⼯：1100元/
年、⾼级员⼯：1200元/年店长：1300元/年、
福利：。双薪：国家规定的法定节假⽇，国庆节、五⼀节、中秋节、端午节按本⼈两倍底薪算三薪：除⼣、⼤年初⼀、⼤
年初⼆，按本⼈三倍底薪算
低折扣⾃购：凡正式员式，限⾃穿能以内部折扣购买⾮限量款的产品。⾮本⼈穿着的，⼀经发现，应补齐相应折扣差额，
并记警告处罚。
第五条⼯资及时发放：
甲⽅应在每⽉8号前，以现⾦⽅式⽀付⼄⽅上⽉劳动报酬，甲⽅不得⽆故克扣或拖⽋⼄⽅⼯资，否则，⼄⽅可依法要求甲
⽅按时⽀付⼯资或经济补偿。
第六条⼄⽅责任和义务
1、遵守甲⽅制定的各项规章制度及《营业上岗必备⼿册》。
2、按时完成甲⽅规定的⼯作任务。
3、爱护甲⽅的财产，保守甲⽅的商业秘密。
第七条劳动保护
当合同中与国家法律法规冲突时，以国家公布的法律法规为准，⼄⽅的劳动保护按国家的有关规定执⾏
第⼋条医疗保障
⼄⽅在劳动合同期内，因公负伤，公司积极开展调查及责任认定，按相关规定发放每⽉基本⼯资及相关医疗费⽤。
患病或⾮因公负伤停⼯医疗期间，甲⽅不承担医疗费⽤及⼯资。
⼄⽅因病和⾮公死亡的，甲⽅不承担丧葬和供养直系亲属抚恤费。
第九条教育与培训
甲⽅应加强对⼄⽅进⾏思想政治教育、遵纪守法教育，根据⼯作的需要进⾏业务、职业技术培训。
为激励和调动员⼯积极性，公司将组织学习和培训的机会，培训分为内部和外部培训进修。并给员⼯较⼤的发展晋升空
间，充分发挥其才能。
第⼗条劳动合同的变更、解除、重新订⽴和终⽌
(⼀)经甲、⼄双⽅协商同意可以依法变更合同。
(⼆)有下列情形之⼀的，甲⽅可以随时解除劳动合同：
1、⼄⽅在试⽤期被证明不符合录⽤条件的;
2、⼄⽅严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的;
3、⼄⽅连续3个⽉未完成销售任务，并连续3个⽉销售业绩排名末位的。
4、⼄⽅严重失职，营私舞弊，对甲⽅利益造成重⼤损害的;⼄⽅私⾃收现⾦未及时⼊公司帐，甚⾄虚报费⽤、虚收现⾦等
⼀切有损公司利益者。
5、⼄⽅被依法追究刑事责任的;
(三)有下列情形之⼀的，甲⽅可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书⾯形式通知⼄⽅本⼈：
1、甲⽅经营状况发⽣严重困难，经公司商议决定裁减⼈员的;
2、⼄⽅不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;
(四)有下列情形之⼀的，⼄⽅可以随时通知甲⽅解除劳动合同：
1、甲⽅未按照劳动合同约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲⽅以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的;
(五)有下列情形之⼀的，劳动⾃动解除：
1、甲⽅依法解散或依法撤销;
2、⼄⽅死亡;
(六)⼄⽅申请解除劳动合同：应当提前以书⾯形式通知甲⽅，经甲⽅批准之⽇起⼀个⽉后可正式交接离职。辞职员⼯如参
加过企业出资培训，⼯作未满合同规定年限的，应赔偿甲⽅⼀定的培训费⽤。未经甲⽅同意擅⾃离职，甲⽅有权能要求⼄⽅返
回⼯作岗位，并赔尝因此给甲⽅造成的经济损失，或者视为开除处理，公司有权扣除⼯资、提成、奖⾦及培训费⽤。
(七)重新订⽴劳动合同：合同期满，甲、⼄双⽅⽆异议情况下，将优先顺延劳动合同，并及时重新订⽴劳动合同。
(⼋)合同终⽌：合同期满或双⽅约定终⽌条件出现，合同⾃⾏终⽌。
第⼗⼀条保密协议
(⼀)⼄⽅保守甲⽅秘密的事项有下列内容：
1、公司经营决策中秘密事项;
2、公司重要的合同、客户和贸易渠道;
3、公司⾮公司开的财务、银⾏帐号等
4、公司⼈事决策中的保密事项、员⼯⼯资、奖⾦等及数额等;
5、其它经董事会或总经理确定的应当保守的公司秘密事项;
(⼆)⼄⽅在任职期间有责任遵守公司保密制度，严守本协议中所列保密事项，并如因泄密给公司造成损失者，甲⽅根据情
节轻重将给予警告、罚款、辞退甚⾄追究法律责任。
甲⽅：⼄⽅：代表⼈：
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