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2023年11月15日发(作者：)
事业单位聘用合同标准版
甲方（聘用单位）：_____
法定代表人或委托代理人：_____
地址：_____
编码：_____
联系电话：_____
乙方（受聘人员）：_____
性别：_____
出生年月：_____
身份证号码：_____
住址：_____
联系电话：_____
根据《_____办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度
意见的通知》（_____[_____]____号）和_____规定，甲乙双方在平等
自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第_____项执行：
（一）本合同期限为____年，自____年____月____日至____年
____月____日止。试用期为____个月，自____年____月____日至____
年____月____日止。
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（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休
年龄之日终止。
（三）本合同期限自签订之日起算，至_____工作任务完成时止。
试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日
止。
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在_____部门从事_____岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1._____
2._____
3._____
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲
方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整
乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职
权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲
方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
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（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教
育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的
工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作
条件须以书面形式告知乙方。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，
对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、
业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会_____待遇
（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以
及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付
乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_____
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资
支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽
的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事
宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
（四）参加社会____的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按
期为乙方缴付失业_____金、医疗_____金、养老_____金以及其他社会
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_____金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣
缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更
事业单位聘用合同标准版（二）
劳动合同编号：
甲方（聘用单位）：乙方（员工）：
名称：_____ 姓名：_____
法定代表人（主要负责人）：性别：
联系人身份证号码：
联系电话：_____ 联系电话：_____
用人单位地址：宝安区松岗镇大田洋工业区户籍地址：
邮编：现住地址：
为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据
《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方在公平、平等自愿、
协商一致的基础上签订本合同，双方信守执行：
一、劳动合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月起至____年____月____日止。
2、无固定期限：从____年____月____日起至法定终止条件出现时
止。
3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。
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（二）甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期
包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、甲、乙双方协商确定试用期个月，从____年____月____日起至
____年____月____日。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位为，部门，乙方的职责是必须按上级及部
门指令，按时、按质、按量完成工作任务;协调各部门运作;维护企业文
化。乙方亦应按甲方的要求，有礼、诚实、完成规定生产及文件工
作。
（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完成本
职工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职。
（三）乙方同意甲方安排工作地点为，根据甲方的工作需要，乙
方同意往/地点工作。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，每周工作天，每天工作小时。
2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，即每日工作
8小时，每周工作5天。
3、综合计算工时工作制：岗位实行以为一个周期，总工时小时的
综合计算工时工作制。
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4、甲方根据《劳动合同法》和甲方制定的规章制度，依法安排乙
方休息、休假。
（二）甲方因生产（工作）需要，可依据《中华人民共和国劳动
法》的有关规定延长工作时间。
乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表书面
同意及签批，否则不视为加班。
（三）甲方按规定给予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧
假、工伤的带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工作。
四、劳动报酬
（一）甲、乙双方协商确定实行以下第种工资形式：
1、月薪形式：每月薪金为￥元（不包括加班费）;
2、计时形式：每小时薪金为￥元（不包括加班费）;
3、计件工资：
（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成
立）;
4、其它工资形式，具体约定为：______________________。
乙方工作岗位变动的，根据新岗位工资标准确定工资。
（二）甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照
乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
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（三）甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资，甲
方于每月____号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近
的工作日支付。
乙方清楚知道甲方每月发薪日期，既明白工资的计算方法，如有
异议，乙方需于发薪日起计60天内提出，否则视为同意工资数额并自
愿放弃对工资数额提出异议的权利。
（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日
安排乙方工作的，将按《劳动法》第四十四条的规定安排同等的时间
调休或支付延长工作时间的工资报酬;加班费标准按甲方薪金调整通知
书或薪资确认书为准。
甲方可按生产及部门运作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自
我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生产及部门运作没有
要求下，乙方主动、自愿加班的，就不属合理合法加班工作，甲方不
会支付或排乙方任何加班工资报酬或调休时间。加班工时申请及计
算，必须按公司规章制度，经部门经理、总经理签批方为有效。
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国
家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由
甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负
（三）乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。
六、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方，乙方应严格遵
守公司各项规章制度。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的
规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和
职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
（四）乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响工作的
病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞业禁止限制。
（五）保密内容及范围：乙方任职期间知悉的甲方商业秘密，包
含“交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密”，不论是以书面或
者口头，电邮等形式提供给乙方的，也无论是在本协议签署之前或之
后提供，凡是未经甲方公开发布的信息均为保密信息，无论是否有明
确标志或告知该资料为保密信息，不得向本公司外的或本公司内无业
务相关的人员披露。
（六）双方需要明确的其他事项：
1、理，试用期内如乙方违反厂规、员工手册或发现不符合录用条
2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且不列入
加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低工
资标准执行。
3、同等效力。
4、家规定之法定假期若遇上上班按法定日加班计算。（本条适用
于月薪制员工）
甲方：_____ 乙方：_____
法定代表人：_____ 身份证号码：_____
日期：____ 日期：_____
事业单位聘用合同标准版（三）
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签
订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。
合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
二、乙方工作内容（需填写）
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理;
（二）负责支付乙方工资，每月元。
（三）全年端午节、中秋节、春节三节甲方慰问乙方。
四、乙方的权利与义务
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1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作
岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
3、食堂员工实行聘任制，合同每____年签订一次。
4、食堂员工为临时工,工资实行包干,每月工资____元，按月发
放。
5、寒暑假不享受工资待遇。
6、全年端午节、中秋节、春节三节学校进行慰问。
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以
书面形式通知：
1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，
应在前____月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不
多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书
规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。
2.乙方因疾病不能按时上岗。
3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合
同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造
成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
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2.旷工时间超过一天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和
社会秩序的;
4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
5.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负
伤，在学校规定的医疗期内的;
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面
形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。
（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合
同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责
任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无
效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双
双方各执一份。
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甲方（盖章）_____
乙方（签名）_____
____年____月____日
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