事业编制的聘用合同(实用2篇)

事业编制的聘用合同（实用2篇）

（经典版）

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事业编制的聘用合同（实用2篇）

事业编制的聘用合同 第1篇

甲方(聘用单位)名称：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

地·址：_________

邮政编码：_________

乙方(受聘人)姓名：_________

性别：_________

出生年月：_________

文化程度：_________

身份证号码：_________

家庭住址：_________

邮政编码：_________

根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方

平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限

第一条本合同期限自________年____月____日起，至________

年____月____日止，其中试用期自________年____月____日起，至

________年____月____日止。

二、工作内容、条件和纪律

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并同意甲方

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规定的如下职责要求：

第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、

必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。

第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责

对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。

第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，

遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位

技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度

进行处理。

三、工作报酬和保险福利待遇

第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任

务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。

第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因工

(公)负伤或致残和死亡待遇，非因工(公)负伤、患病医疗等待遇，甲

方均按照国家及北京市的有关规定执行。

第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加保险。

第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：

四、聘用合同的变更、解除

第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

第十一条订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变

化的，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更

本合同的甲方名称。

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第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的；

(二)连续旷工超过10个工作日或者________年累计旷工超过2O

个工作日的；

(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎

职，造成严重后果的；

(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进

行的；

(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；

(七)国家法律、法规规定的其他情形。

第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，

但应提前3O天以书面形式通知乙方：

(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不服从由甲方安排的其他适当工作的；

(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗

位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的；

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无

法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或乙方不服从另行

安排工作的。

上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_______个月的自行

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择业期，自行择业期内的待遇为：___________________。乙方自行

择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理保

险关系调转手续。

第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其

离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的

岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除

本合同。

第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条

规定单方面解除合同：

(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的；

(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至

4级丧失劳动能力的；

(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳

动能力或者精神病的；

(五)距国家规定的退休年龄________年以内的；

(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)；

(二)甲方未履行本合同的；

(三)考入普通高等院校的；

(四)被录用或者选调到国家机关工作的；

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(五)依法服兵役的。

第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，

应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一

致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方

再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除

本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。

第十九条乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲

方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工

作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

五、聘用合同的终止、续订

第二十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：

(一)本合同期限届满的；

(二)本合同约定的终止条件出现的；

(三)乙方达到国家规定退休年龄的；

(四)乙方死亡或者被人·民法院宣告失踪、死亡的；

(五)甲方依法注销的。

第二十一条本合同期限届满前，甲方应当提前____日将终止或者

续订聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订聘

用合同手续。

第二十二条甲方依据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第(五)

项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办

理有关手续。

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第二十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保

险的有关规定为乙方办理保险关系调转手续。

第二十四条在续订聘用合同时，乙方在甲方工作已满________

年或者连续工龄已满________年且年龄距国家规定的退休年龄已不

足________年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当

与其订立聘用至退休的合同。

第二十五条乙方患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定

机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，甲方应当续订聘用合

同。

第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳

期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、

孕期、产期、哺乳期期满为止。

第二十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理

终止或者续订聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲

方应当与乙方续订聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，

其续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于________年。

六、违反和解除本合同的经济补偿

第二十八条属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：

(一)任何一方违反聘用合同规定的；

(二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的；

(三)由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。

违约一方承担的违约赔偿金额为：

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第二十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合

同的，对甲方培训费的补偿金额为：

试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。

第三十条属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在

甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：

(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

(二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的；

(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作________年，支付乙方1个月的上

年月平均工资为标准，乙方工作不满________年的按________年计算；

月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准

计算；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍

计算。

七、甲乙双方约定的其他内容

第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

八、人事争议处理

第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协

商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事

争议仲裁委·员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。

九、其他

第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，

按有关规定执行。

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第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第三十五条本合同的附件如下：

甲方（盖章）：_________

乙方（签字或盖章）：_________

________年____月____日

事业编制的聘用合同 第2篇

甲方（聘用单位）：_________

法定代表人：_________

地·址：_________

乙方（受聘人员）：_________

性别：_________

民族：_________

出生年月：_________

参加工作时间：_________

学历：_________

专业技术职务任职资格：_________

身份证号码：_________

住址：_________

根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试

行细则》（浙政办发（2022）117号），甲乙双方在平等、自愿、协

商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

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按下列第_________项执行：

（一）本合同为有固定期限合同。合同期自_________年_________

月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年_________月

_________日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自

_________年_________月_________日起至_________年_________月

_________日止。

本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自_________年

_________月_________日起至_________年_________月_________日

止。

二、聘用岗位和职责要求

甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工

作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成

工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，

乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_________。

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安

全卫生等方面的规定。

甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条

件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定

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的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

四、工作报酬、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分

配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整

工资标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社

会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代

为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因

工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签

订聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗

位并相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，

并书面通知乙方：

1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作

岗位的；

2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作

日的；

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3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎

职，造成严重后果的；

5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行

的；

6、被人·民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提

前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医

疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工

作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格

的；

3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法

履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通

知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规

定单方解除本合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

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3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级

丧失劳动能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神

病的；

5、正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；

6、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书

面通知甲方：

1、在试用期内的；

2、考入全日制普通高等院校的；

3、被录用或者选调到国家机关工作的；

4、依法服兵役的；

5、甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待

遇的；

6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书

面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提

出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、

法规另有规定的，从其规定。

（八）有下列情形之一的，本合同终止：

1、聘用合同期限届满的；

2、甲乙双方约定的终止条件出现的；

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3、甲方被撤销、解散的；

4、乙方退休、退职；

5、乙方死亡或被人·民法院宣告失踪、死亡的。

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约

定的终止条件出现而终止本合同：

1、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级

丧失劳动能力的；

2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神

病的；

3、属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘

用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手

续。

（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终

止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为

乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际

工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调

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整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不

合格，甲方单方面解除本合同的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无

法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；

5、甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利

待遇，乙方单方面解除合同的；

6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，

乙方单方面解除本合同的；

7、甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。

经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工

资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年

的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3

倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

六、违反聘用合同的责任

（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分

无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由

人事争议仲裁机构或人·民法院确认。

（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方

造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定

的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘

密约定的，可以约定违约金，具体标准为：

（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济

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补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后

解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不

得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以

每年递减培训费用20%的比例计算。

七、双方约定的其他事项

_____________________________________________。

八、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，

可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向

有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、其他

1、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行

细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。

2、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，

一份存入乙方人事档案。

甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

签订地点：_________签订地点：_________

______年______月______日______年______月______日

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