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2023年11月15日发(作者：)
人事聘用合同
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协
商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止
（其中____年____月____日至____年____月____日为见习期，试用
期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合
同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家
和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达
到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同
期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用
合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整
乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
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第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙
方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提
供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按
月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计
划生育等假期。
4、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险
金。（从乙方毕业正式入职起。）
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲
方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小
给予奖励。
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4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的
有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义
务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并
按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同
即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订
聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
（5）被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前
三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不
愿从事甲方另行安排
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（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的;
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签
订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议
的;
（4）乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第
三条第5款规定者除外）;
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》
第三条第5款规定者除外）;
（3）法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的;
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件
的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲
方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工
作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时
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间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二
个月。
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订
的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解
除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一
年发给相当一个月工资的经济补偿金。
3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年
限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济
补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年
月平均工资）。
4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用
合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通
知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同
时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规
为准。
甲方（公章）：_____ 乙方（公章）：_____
法定代表人（签字）：_____ 法定代表人（签字）：_____
____年____月____日 ____年____月____日
人事聘用合同（二）
甲方（聘用单位）_____
乙方（受聘人）_____
身份证号码：_____
丙方（担保人）_____
身份证号码：_____
兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工
作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限
自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____
月，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共
____月。
二、聘用岗位及职责
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
工作岗位：_____
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职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受
甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生
产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付
以下待遇
1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）
工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币____元。
2.甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）按照市人才交流中心规
定。
3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。
四、聘期管理
1.甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同____
号》。
2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由____市人才交流中心代
理，所需费用由乙方支付。
3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式
通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
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3.甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
5.乙方不服从甲方工作安排的;
6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业
七、甲，乙双方协商的其他条款
合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手
续。
八、本合同在执行期间产生的争议，由____市人才交流中心负责
调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。
九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员
有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。
十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事
项，丙方承担连带责任。
十
一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经____市人才交流中心
鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终
止。
十
二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、____市人才
交流中心各执一份。
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甲方（用人单位签字、公章）_____
甲方（人事部门签字、公章）_____
____年____月____日
乙方（受聘人签字）_____
____年____月____日
丙方（担保人签）_____
____年____月____日
人才交流中心鉴证（公章）_____
____年____月____日
返
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