公司员工聘用合同(15篇)

公司员工聘用合同(15篇)

公司员工聘用合同1

甲方(用人单位)名称：

法定代表人： 企业注册号：

乙方(受聘人员)姓名： 性别： 专业： 文化程度： 民族：

居民身份证号码： 生日： (农历、公历) 家庭住址： 邮政

编码： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公

司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，

双方应严格遵守以下条款。

一、聘用合同期限。

甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止;

(二)以完成一定的工作任务为期限。工作名称： 自 年 月

日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：实行有固定

期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年

月 日起至 年 月 日止。

二、工作性质和考核

1、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作(若乙方在合

同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准)，并为乙方提供必要的

工作条件;

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本

岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;

3、考核根据公司考核办法实行。

三、劳动条件和劳动保护

1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、

各生产环节及各种规章制度的教育和培训。

2、乙方每月享受 天假期，但要根据实际工作情况休息。由

于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪

资。

3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。

4、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。

5、根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件

和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为 元/月，绩效工资根据甲方的

绩效考核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整文件执行。

五、违反合同的责任

1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约

行为，应向甲方缴纳违约金 元方可辞职。确因个人身体或家庭

特殊情况，双方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单

方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖

金全部扣除。

2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训

的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并

需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承

担违约责任。

4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本

单位的规章制度给予纪律处分。

六、甲方的权利和义务

(一) 甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理

权、考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动

合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提

前三十天以书面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能

从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的;

(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成

协议的;

(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发

生严重困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方

造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二) 甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，

创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业

管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第(一)

款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)、法律、法规规定的其他情形。

七、乙方的权利和义务

(一) 乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉

和物质鼓励的权利。

2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福

利待遇。

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(1)、在试用期内(需提前3天通知甲方);

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

乙方工作的;

(3)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条

件的。

(二) 乙方的义务

1、必须遵守甲方制定的各项管理制度;按时、按质、按量地

完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实

施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业秘密)的言行。

3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管

理。

4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日

以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

八、劳动保险和福利待遇

1、甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福

利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

九、合同的变更、续签与终止

1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

(1)、双方协商同意的;

(2)、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生

重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方

调整生产项目，机构调整、撤并等。

2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的

意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可

以续订劳动合同。

3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，

应当即行终止。

十、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知;

2、填写《员工离职通知书》。

乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工

具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作;

4、支付违约金和赔偿金;

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6、办理档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关

系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理

时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方

原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十一、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领

导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争

议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服

的，也可以向人民法院提起诉讼。

十二、其它约定

1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。

2、本合同未尽事项双方协商。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日

起生效。

甲方(盖章)： 乙方(签名)： 委托代表：

乙方电话：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

合同签约地点：

公司员工聘用合同2

订立合同书人：___________

甲方：___________

乙方：___________姓名___________

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约

定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条乙方的职务或工种为：

第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述

工作场所履行职责

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务的场所。员工聘用合同范本第四条乙方的

工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲

方需要进行分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作

日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的

事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有

关劳保待遇。

第九条乙方的工作报酬：

（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，

并可享受公司规定的

津贴福利和奖励。

（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等

1、乙方每月工作考核记录；

2、乙方工作职务（或工种）变换情况；

3、甲方盈利状况；

4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日

适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月

通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不

必补偿培训费。

第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲

方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发

一个月工资。

第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手

册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签

章后于年月日起生效。

第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本

合同保持持续有效。

第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以

劳动局为第一审理机关。

公司员工聘用合同3

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：__________（性别____，民族____，出生年

月____________，文化程度____________，身份证号码

____________________联系电话____________________）。

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规

定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合

同：

一、工作任务

甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________

岗位从事 ______________工作，担任__________________职务。

二、合同期限

甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：

1、合同期限为____年____个月，从________年____月____

日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习

期）。

2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为

____________，期限自________年____月____日起，预计至

________年____月____日止。

三、工作时间

甲方对乙方实行第____种工作制：

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、工资待遇

（一）工资收入构成：

乙方的工资收入由__________________________几部分构

成。

（二）工资标准：

1、试用期（见习期）工资待遇为________________。

2、试用期（见习期）满后的工资待遇为

____________________。

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙

方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不

能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，

根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约

金，违约金数额的确定办法为__________________________；给

对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金

数额的确定办法为

__________________________________；合同一方因不可抗

力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协

商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）

或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向

人民法院提起诉讼。

七、双方需要约定的其他事项：

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关

法律法规执行。

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本

合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

（一） ；

（二） ；

（三） 。

甲 方（盖章）：

法定代表（委托代理人）： 乙 方（签名）： 年 月 日 年

月 日

合同鉴证人（签章）：

合同鉴证机构（盖章）： 年 月 日

公司员工聘用合同4

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《武汉市劳动合同条例》

等有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共

同遵守本合同所列内容。

一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自20__年3月起至

20__年12月止，其中试用期为3个月，如双方同意延续，应续

订合同。甲方根据工作需要安排乙方在 荆州地区 从事工作。甲

方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。

二、劳动报酬员工聘用合同甲方根据国家有关规定和企业经

营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确

定其税后工资底薪每月/人为3800元。

三、 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时

办理相关手续：

(1)甲乙双方经协商达成一致;

(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的

(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方规章制度。

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前

30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合

同：

(1)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的。

(3)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，

甲方应予以办理

相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其

他问题正在被审查期间的情况除外。

七、其他

第二十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、

乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

第二十三条本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一

致方可。 第二十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以

国家法律、法规为准。

甲方(盖章)

签字

签订日期 年月 日

乙方(盖章)

签字

签订日期 年月 日

公司员工聘用合同5

甲方：___________身份证号：___________

乙方（受聘人员）___________身份证号：___________

经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工

程施工技术承包给乙方，聘用期限自_______年_______月______

日至_______年____月_____日，经共同协商达成以下条款：

一、承包方式：单包人工工资。

二、工作内容：图纸所设计的工程内容。

三、甲方责任：

1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。

2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工

作质量和进度进行监督检查。

四、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管

理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工

图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进

行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认

真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，

防止返工式质量问题的发生。

2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上

级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。

五、工资结算及付款方式：

1、乙方工资总额定为________元整（________元整）

2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付

______元整（_____元整）或每月全额的______%支付，剩余部分

工资完工后付清。

六、违约责任：

本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方

应支付对方违约金_______元整。

七、争议解决方式：

①双方协商解决。

②法院诉讼解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖

章之日起生效。

甲方签字：___________乙方签字：___________

___________年___________月___________日___________

年___________月___________日

公司员工聘用合同6

甲方(用人单位)：

乙方(受聘人员)：

性别： 出生年月：

民族： 文化程度：

居民身份证号码：

家庭住址：

邮政编码： 联系电话：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签

订本合同：

一、聘用合同期限。

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________

年________月________日至________年________月________日

止。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗

位承担的各项工作任务。 考核指标每月为

________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种

规章制度的教育和培训， 并 根据国家规定，为乙方提供保障安

全和健康的工作条件和环境。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金

见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

(一) 甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理

权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合

同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提

前十五天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从

事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协

议的;

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造

成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二) 甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，

创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管

理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一) 乙方的权利 1

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和

物质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利

待遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合

同：

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙

方工作的;

(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件

的。

(二) 乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，

并接受甲方的考核。

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利

益的言行。

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管

理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前七日以书

面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇 、

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方

个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知;

2.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工

具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作;

4.支付违约金和赔偿金;

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6.办理、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第二十日，双方劳动合同关系

解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时

间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方

原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方(签字)： 董事长签字：

乙方(签字)：

签订日期： 年 月 日

公司员工聘用合同7

甲方（用工单位）：住址：

乙方：身份证号：

甲方因经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为××

×（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，

签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事×××（工种名称）。

第二条劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×

日时止。其中试用期限为××个月，至××年×月×日止。

第三条甲方的基本权利和义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各

项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金fdcew。

com、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的

劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利和义务是：

一、享受×××待遇（写明待遇的内容）。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇（要明确具体）。

第六条工作时间（每周不超过多少小时）。

第七条劳动保险及福利待遇。

第八条劳动合同的变更和解除。（要写明变更和解除的条件。

如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解

除合同。任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除

合同，并办理有关手续。）

第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存

留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：×××（签章）

乙方：×××（签章）

××××年××月××日

公司员工聘用合同8

甲方

单位名称：____信限公司

法定代表人或委托人：__X

乙方

姓名：身份证号：

学历： 专业：

现在住址： 联系方式：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有

关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协

商达成一致，特签订本合同共同遵守。

一、聘用期限

本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止为合同工。

甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届

满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则

持续有效。

二、乙方岗位

乙方从事 工作。乙方同意按甲方需要，在 承担任务，乙方

承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，

经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。

三、工作报酬和保险福利待遇

1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定

的具体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。

2、薪酬的构成为：基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工

资为： 元人民币/月，提成为： 元/㎡，工龄工资：以第一年薪

酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。根据甲方公司发展情况

及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。

3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及

甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。

4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有

关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，

乙方则应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有

关规定执行。

四、乙方必须履行的义务

1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项

规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益;

2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，

忠于职守，勤奋工作。

3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方

对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执

行。

4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的

经营模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任

合同后，乙方必须交回属于甲方的所有资料。

5、乙方必须做好关于客户的报价机密。

6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押

金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额

为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求

终止合同，则押金不退还。

2、乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如

在合同期内甲方无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工

资。

3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲

方必须按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意

外伤害险。

4、为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的

安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健

康等规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙

方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和

培训。

六、合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定

的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何

乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的;

经双方协商，均同意终止合同。

3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

以欺诈手段订立本合同的;

严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的;

利用工作之便私自接单的;

利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的;

泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的;

不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不

能胜任工作的;

患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事甲方另行安排的工作的;

年度考核不合格;

年累计旷工时间达5天;因乙方犯有本条款、、情况之一的，

甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作出处

置。

4、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的;

甲方未为乙方提供劳动和社会保险的;

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

的;

甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方

合法权益; 乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到

书面要求之日起30日内给予书面答复，并对符合规定的乙方办

理解除聘用合同手续。

七、违反和解除合同的责任

1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合

同规定，给对方造成损害的，都要承担违约责任。造成对方经济

损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。触犯法律的，还应

承担法律责任;

2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要

求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：

要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失;

收回所有属于甲方的财产和技术资料;

乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。

3、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在

本单位的聘用期限，支付经济补偿金：

经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;

乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同;

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合

同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方

解除聘用合同。

4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前

按乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一

年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。

5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何

一方均不承担法律责任。

八、其他

本合同自20__年1月起正式生效并执行，一式两份，甲乙

双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代

签无效。

合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。

甲方： 乙方:

法定代表人或委托代理人:

年 月 日 年 月 日

公司员工聘用合同9

甲方：

乙方：姓名： 性别： 出生年月：

居民身份证号码： 籍贯：

根据《中华人民共和国劳动法》规定：甲乙双方在平等协商

的基础上，自愿签订本合同，双方应共同严格遵守以下条款。

一、劳 动 期 限

第一条：本合同期限五年（自 年 月 日至 年____月___日)。

二、工 作 岗 位

第二条：甲方安排乙方在 部门 岗位工作，以后可根据工作

需要或本人能力，可进行适当工作调整。

第三条：乙方应按照甲方所安排的工作任务，按时完成规定

的工作日程，并达到工作标准。

三、劳 动 报 酬

第四条：根据公司的有关规定，工资结构分为：基本工资、

考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。

1、基本工资：签订劳动合同后，基本工资__X元

2、考核工资：每月__X元的考核工资，按当月员工的考核

结果给予发放。

3、职称工资：公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被

评为技术职称的：高级职称每月补助__X元；中级职称每月补助

__X元；初级职称每月补助__X元。

4、职务工资：总经理级每月__X元，副总经理（总工）级

每月__X元，正部（室）级每月__X元，副部（室）级每月__X

元。

5、工龄工资：按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每

年20元，工龄每增加一年，月工资相应增加__X元。合同期满

后续签合同的，工龄可累计计算（工龄达到10年以上的均按10

年计算，不再递增。）。

6、学历补助：具有本科（含本科）、大专学历的，在公司

从事与学历相关工作时给予学历补助。统招本科每月补助__X元；

全脱产自学或全脱产成人教育本科每月补助__X元；统招大专每

月补助__X元；全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助__X

元。函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补

助。

第五条：签订合同者，合同期未满，工作一年内乙方辞职的，

工作期间的薪资标准按临时工每月__X元计发，工作二年以上乙

方辞职的，工作期间的薪资标准按短期工每月__X元计发，乙方

辞职前应退回工作期间多发薪资（包括全部补助金、养老保险金）

及甲方对其专业培训的全部费用。

第六条：自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利

待遇。如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇（具

体按公司相关规定执行）。

四、劳动保护和劳动条件

第七条：甲方安排乙方的工作时间每日8小时，每周48小

时，每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙

方应积极主动，并按公司规定不计发加班工资。。

第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立

健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制

度及其标准。并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次，体

检费用本人负担。

第九条：甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，缴纳职

工养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手

续按有关规定转移。

第十条：甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。

五、劳动纪律

第十一条：乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严

格遵守劳动安全、爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方

组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技

能。

公司员工聘用合同10

甲方(用人单位)：__________________________

____________________________________

法人(负责人)：____________________________

乙方(劳动者)：____________________________

性别：____________________________________

出生年月：________________________________

居民身份证号码：__________________________

户口所在____________________________

常住________________________________

为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民

共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签

订本合同。

一、劳动合同期限

(一)本合同有效期年，自_________年_____月____日起至

_________年_____月____日止。

(二)其中试用期从________________年_____月____日起至

_________年_____月____日止。

二、工作内容

甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职

工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施

和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

四、工作报酬及内容

(一)甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元

_____________________月;

(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安

排的工作任务。

(三)工作内容：

1、全园的安全工作;

2、招生宣传工作;

3、日常保教工作;

4、重大活动的组织;

5、教师的考评工作;

6、总园安排的其他工作;

7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作

后，进行解聘。

(四)工作考评：

1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预

定目标，不出安全事故(指幼儿园费用在_______元以下)，办园

规范，记录完整的发________元考评奖。

2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖_______元，第二

的奖_____元，第三的奖_____元。最后一名扣发______元(从工

资中扣除)。

五、劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。

乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的

名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

2、私下将生源介绍到其他单位的。

3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，

给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。

5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失

的。

6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利

益受损的。

六、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合

同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方

协商批准，可以续订劳动合同。

(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动

合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。

(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同;

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的;

4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。

(三)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当

提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。

3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使

原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达

成协议的。

(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

(五)乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同;

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。

(六)有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合

同：

1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳

动的;

2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。

八、违背劳动合同的义务

1、甲乙双方违

约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金_________

元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、

培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职

离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

2、培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年

限)。

九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。

十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级

有关部门提起仲裁和诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规

定履行。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、

涂改无效。

十三、甲、乙双方需要约定的其他事项

1、严重违背劳动纪律视为违约。

2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要

求工作年限，须付清费用总额。

甲方：(盖章)________________________乙方(签字)：

________________________

______________年________月________日______________

年________月________日

公司员工聘用合同11

甲 方： 乙 方：

地 址： 性 别：

邮 编： 出生年月：

法定代表人： 身份证号：

委托代表人： 家庭住址：

电 话： 电 话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条

例》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、诚

信和协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

1、固定期限：本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日

止;其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

2、无固定期限：本合同自 年 月 日起，其中试用期 个月，

自 年 月 日至 年 月 日止。

3、完成固定项目期限：本合同自 年 月 日起至完成 项目，

经验收合格交付之日止。

二、工作内容

1、甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事 岗

位工作。

2、甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方

协商达成一致，在对乙方进行一定的转岗培训后，可以变更乙方

的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资

福利待遇根据公司薪酬体系执行。

3、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己

的具体情况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的知识、

技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，

可以为乙方提供岗位变更机会，岗位变更后的薪酬福利待遇按照

公司薪酬体系执行。

4、乙方应严格按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量

并达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，

保证乙方人身安全。

2、 甲方根据乙方工作岗位的不同，提供相应的符合国家安

全标准的劳动防护用品。

3、 甲方实行每周五天(40小时)工作制。

4、 甲方确因工作(生产)需要乙方加班的，按照国家法律、

法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性

质需要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后按照国

家有关规定执行。

四、劳动报酬

1、甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为 元整(小写：

￥ )。其中试用期工资为 元整(小写：￥ )。甲方可以根据经营

状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工

作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况

下，甲方每年按照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。

2、如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。

3、甲方确定发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，

则提前一个工作日发放;甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发

薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后，可延缓发

薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。

4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原

则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自第二

个自然月开始以工资卡注资方式发放。若有特殊情况的，经双方

协商确认后，以乙方能够接受的方式发放。

5、甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，按照

甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。

五、保险福利

1、 甲方根据国家及上海市劳动人事政策的相关规定，若乙

方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四金”，

不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国

家规定的其他保险。

2、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医

疗待遇按照国家及上海市有关规定执行。

3、 乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按

照国家及上海市有关规定执行。

4、 乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲

方人才引进和使用条件的，若本人提出申请，在与甲方签订服务

期协议后，甲方可以协助办理。

5、 乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，第二年

可享有5天带薪休假，之后每在公司多服务一年，可每年递增1

天带薪休假，乙方最高可享受10天带薪休假。

6、 乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有

薪假期。

7、 符合公司福利政策规定的员工，可享受公司提供的婚丧

礼金、生日礼券等福利。

六、劳动纪律

1、 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章

制度。

2、 乙方应严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范。

3、 乙方应严格保守甲方商业机密，不得将公司商业机密以

任何形式透露给第三方，不得从事与本行业有关的任何兼职工

作。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、 本合同的变更、解除、终止和续订按照《中华人民共和

国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》及其他有关规定执行。

2、 甲乙双方对合同的变更、解除、终止和续订条件有其他

约定的，按照约定执行。

八、劳动争议的处理

甲乙双方在履行本合同过程中因解聘、辞退、开除或相关条

款未有效执行等情况而产生争议时，可以依法协商、申请劳动仲

裁或向有管辖权的法院提起诉讼。

九、合同的生效

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方依法制定的《员

工手册》、《制度条例选编》作为合同附件与本合同具有同等法

律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(签字盖章)： 乙方(签字盖章)：

委托代理人： 委托代理人：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

公司员工聘用合同12

甲方：____________

乙方：____________

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共

同执行。

2、本协议期限为：自______年______月______日起至______

年______月______日止。

3、工作任务：

3.1甲方安排乙方在______岗位，从事该岗位职责范围内的

工作；

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规

定执行；

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和

职业道德；

3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位

时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4、劳动报酬：每平米______元，完工后甲乙双方验收后以

实数结算。

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规

范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工

手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲

方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按

有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6、协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方

同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变

更手续。

6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协

议。

6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严

重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法

权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其

后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执

行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不

能解决，可以由______法院进行仲裁。

9、在施工期间安全由乙方全权负责，甲方概不承担任何责

任。

10、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各

持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________

合同签订日期：______年______月______日

公司员工聘用合同13

聘用单位（以下简称甲方）：_________________

受聘人（以下简称乙方）：___________________

甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关

法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订

本合同。

第一条：合同期限

1、合同有效期：自______年______月______日至______年

______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘

用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，

国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可

在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应

在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条：工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗

位聘用合同，现甲方诚聘乙方____________岗位（职务），并明

确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可

以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条：工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44

小时。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，

保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向

乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知

识培训。

第四条：工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，

甲方按月支付乙方底薪______元。（不包括福利、奖金或提成在

内）

2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊

唁假、工伤假、生育假等假期。

5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。

第五条：工作纪律、奖励和惩处

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉

服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡

献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和

单位的有关规定给予处罚。

第六条：聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定

的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商

一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合

同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘

用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，

可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害

的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前

三十天以书面形式通知乙方。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，

也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合

同达成协议的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意

见》第三条第5款规定者除外）；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》

第三条第5款规定者除外）；

（3）法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作

条件的。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通

知甲方。

第七条：违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不

包括在见习期或试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，

每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个

月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年

限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，

最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协

议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，

工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相

关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算

离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月

基本工资作为的违约金予于甲方。

5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”

而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用

合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条：其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，

先申请______仲裁，对仲裁裁决不服，可向______人民法院提起

诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方

签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、

法规为准。

甲方：____________________

乙方：____________________

签约时间：______年______月______日

公司员工聘用合同14

甲方（用人单位）名称：×××××有限公司

法定代表人：

乙方（受聘人员）姓名：

性别：

出生年月日：

民族：

文化程度：

居民身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

电话：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签

订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第 款确定：

（一） 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日

至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。

（二） 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日

起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用

期从 年 月 日起至 年 月 日止。

（三） 本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同

期从 之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担

的各项工作任务。

考核指标每月（每季度、每年）为 。

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健

康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环

境中工作。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发

放制度。

五、甲方的权利和义务

（一） 甲方的权利

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理

权、考核权和奖惩权。

2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动

合同，不受提前三十天通知的限制：

（1） 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2） ） 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期

间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

（3） 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（4） 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害

的；

（5） 乙方被依法追究刑事责任的；

（6） 乙方连续 个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

（7） 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当

提前三十天以书面形式通知乙方：

（1） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能

从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

（3） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成

协议的；

（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发

生严重困难，确需裁减人员的。

5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方

造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

（二） 甲方的义务

1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，

创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业

管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）

款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

（1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3） 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（4） 法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

（一） 乙方的权利

1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉

和物质鼓励的权利。

2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福

利待遇。

3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合

同：

（1） 在试用期内；

（2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

乙方工作的；

（3） 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条

件的。

（二） 乙方的义务

1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指

标，并接受甲方的考核。

2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和

利益的言行。

3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管

理。

4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日

以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方

个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违

约方应承担违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失

的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属

3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国

家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付

给乙方。

4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责

任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1．提出书面通知；

2．填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工

具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3．交接工作；

4．支付违约金和赔偿金；

5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6．办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关

系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理

时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿

乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方（盖章）：×××××有限公司

代表：

年 月 日

乙方（签名）：

年 月 日

公司员工聘用合同15

甲方（用人单位）名称：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人员）姓名：___________________

性别：___________________________________ 出生年月

日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：

_______________

居民身份证号码：_________________________

家庭住址：_______________________________

邮政编码：_______________________________ 电话：

___________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签

订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________

年________月________日至________年________月________日

止。其中试用期从________年________月________日至________

年________月________日止。

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________

年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同

的条件出现为止。其中试用期从________年________月________

日起至________年________月________日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期

从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确

具体）。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗

位承担的各项工作任务。

考核指标每月（每季度、每年）为

________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和?械挠泄厣产、安全、劳动保护、卫生健康规

定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中

工作?

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金

见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

（一） 甲方的权利

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理

权、考核权和奖惩权。

2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动

合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2）乙方在?隆映假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人

及亲友从事各种生产经营服务活动的?

（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害

的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不

称职的；

（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

甲方（用人单位）名称：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人员）姓名：___________________

性别：___________________________________ 出生年月

日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：

_______________

居民身份证号码：_________________________

家庭住址：_______________________________

邮政编码：_______________________________ 电话：

___________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签

订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________

年________月________日至________年________月________日

止。其中试用期从________年________月________日至________

年________月________日止。

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________

年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同

的条件出现为止。其中试用期从________年________月________

日起至________年________月________日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期

从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确

具体）。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗

位承担的各项工作任务。

考核指标每月（每季度、每年）为

________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和?械挠泄厣产、安全、劳动保护、卫生健康规

定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中

工作?

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金

见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

（一） 甲方的权利

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理

权、考核权和奖惩权。

2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动

合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2）乙方在?⑹隆⒀映げ假和医疗期及脱产学习期间本人或