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2023年11月15日发(作者：)
【 导语】在公司对员⼯聘⽤的时候，都会签署聘⽤合同协议来明确双⽅的责任和义务。下⾯是由⽆忧考为⼤家整理的员⼯聘
⽤合同协议书范⽂，仅供参考，欢迎⼤家阅读。
1.员⼯聘⽤合同协议书范⽂
甲⽅：_____________________⾝份证：______________________
⼄⽅：_____________________⾝份证：______________________
甲⽅聘⽤⼄⽅成为______________有限公司（以下简称甲⽅）的正式⼈员，就聘⽤事宜，双⽅达成如下协议：
1.双⽅本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订⽴本协议。
2.⼄⽅须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售⼯作的合法公民，如境外⼈员必须持有合法有效的⾝份证件。
3.⼄⽅须提供准确的个⼈资料，如实认真填写甲⽅的会员申请表，并办理甲⽅相关⼿续，经甲⽅核实⽆误后⽅可成为甲⽅
业务⼈员，取得会员卡⼀张，并获得销售奖励编码。
4.⼄⽅须详细阅读本协议并了解甲⽅的⼀切相关规定，对甲⽅的经营理念须有较⾼的认知度及忠诚度，并⾃愿维护和遵守
甲⽅的⼀切规章制度。
5.甲⽅按⼄⽅销售业绩的⼤⼩给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖⾦，甲⽅不承担⼄⽅任
何费⽤。
6.如⼄⽅直接开拓甲⽅区域管理中⼼或服务站，甲⽅均给予⼄⽅⼀次性奖励，按各联盟店在公司⾸次进货pv值给予
_________的奖励，个⼈所得税由⼄⽅⾃⾏负责。
7.为便于⼄⽅拓展市场，甲⽅须向⼄⽅提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合⼄⽅作好
销售服务⼯作。
8.⼄⽅可享⽤甲⽅提供的各种促销⽅案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲⽅专业化市场培训，营销⼼态、技
巧、理念等课程培训。
9.⼄⽅有责任为甲⽅收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲⽅。
10.甲、⼄双⽅必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的⾏为，并严格执⾏甲⽅的市场保护政策，严
1、合同有效期：⾃______年______⽉______⽇⾄______年______⽉______⽇⽌，合同期满聘⽤关系⾃然终⽌。
2、聘⽤合同期满前⼀个⽉，经双⽅协商同意，可以续订聘⽤合同。
3、签订聘⽤合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）
的，可在⼄⽅达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘⽤合同。
4、本合同期满后，任何⼀⽅认为不再续订聘⽤合同的，应在合同期满前⼀个⽉书⾯通知对⽅。
第⼆条：⼯作岗位
1、甲⽅根据⼯作任务需要及⼄⽅的岗位意向与⼄⽅签订岗位聘⽤合同，现甲⽅诚聘⼄⽅____________岗位（职务），
并明确⼄⽅的具体⼯作岗位及职责。
2、甲⽅根据⼯作需要及⼄⽅的业务、⼯作能⼒和表现，可以调整⼄⽅的⼯作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条：⼯作条件和劳动保护
1、甲⽅实⾏每周⼯作六天制，⼯作时间累计每周不超过44⼩时。
2、甲⽅为⼄⽅提供符合国家规定的安全卫⽣的⼯作环境，保证⼄⽅的⼈⾝安全及⼈体不受危害的环境条件下⼯作。
3、甲⽅根据⼄⽅⼯作岗位的实际情况，按国家有关规定向⼄⽅提供必要的劳动保护⽤品。
4、甲⽅可根据⼯作需要组织⼄⽅参加必要的业务或专业知识培训。
第四条：⼯作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，⼄⽅的⼯作岗位，甲⽅按⽉⽀付⼄⽅底薪______元。（不包括福利、奖⾦或提成
在内）
2、甲⽅根据国家、市和单位的有关规定，调整⼄⽅的⼯资。
3、⼄⽅享受国家现⾏规定的相关待遇。
4、⼄⽅享受国家规定的法定节假⽇、带薪年假、婚假、吊唁假、⼯伤假、⽣育假等假期。
5、甲⽅按期为⼄⽅缴付社会保险⾦。
第五条：⼯作纪律、奖励和惩处
1、⼄⽅应遵守国家的法律、法规。
（4）严重失职，营私舞弊，对甲⽅单位利益造成重⼤损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之⼀的，甲⽅可以解除聘⽤合同，但应提前三⼗天以书⾯形式通知⼄⽅。
（1）⼄⽅患病或⾮因⼯负伤医疗期满后，不能从事原⼯作，也不愿从事甲⽅另⾏安排适当⼯作的。
（2）⼄⽅不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的；
（3）聘⽤合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使已签订的聘⽤合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更聘⽤
合同达成协议的；
（4）⼄⽅不履⾏聘⽤合同的。
7、有下列情形之⼀的，甲⽅不能终⽌或解除聘⽤合同。
（1）⼄⽅患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（2）⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（3）法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之⼀的，⼄⽅可以通知甲⽅解除聘⽤合同。
（1）在试⽤期内的；
（2）甲⽅未按照聘⽤合同约定⽀付⼯作报酬或者提供⼯作条件的。
9、⼄⽅要求解除聘⽤合同，应当提前三⼗天以书⾯形式通知甲⽅。
第七条：违反和解除聘⽤合同的经济补偿
1、经聘⽤合同当事⼈协商⼀致，由甲⽅解除聘⽤合同的（不包括在见习期或试⽤期），甲⽅应根据⼄⽅在本单位⼯作年
限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿，最多不超过⼗⼆个⽉。
2、⼄⽅不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位仍不能胜任⼯作，由甲⽅解除聘⽤合同的，甲⽅应按其在本单位⼯作
年限，⼯作时间每满⼀年，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过⼗⼆个⽉。
3、聘⽤合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使已签订的合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更合同达成协
议，由甲⽅解除聘⽤合同的，甲⽅按受聘⼈员在本单位⼯作年限，⼯作时间每满⼀年发给相当⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。
4、聘⽤合同履⾏期间，⼄⽅要求解除聘⽤合同的，应按相关规定提前⼀个⽉通知甲⽅，或⼯作必须交接完毕后⽅办理结
算离职⼿续；如未满合同期限⼜没有履⾏通知义务的应当⽀付当⽉基本⼯资作为的违约⾦予于甲⽅。
5、⼄⽅因“⽤⼈单位未按照聘⽤合同的约定⽀付⼯作报酬”⽽通知甲⽅解除聘⽤合同的，甲⽅应按合同约定结算并解除聘
⽤合同的同时⽀付⽋发的⼯作报酬。
第⼋条：其它事项
1、甲⼄双⽅因实施聘⽤合同发⽣⼈事争议，按法律规定，先申请______仲裁，对仲裁裁决不服，可向______⼈民法院
⼀、聘⽤岗位及职务
甲⽅以智⼒引进⽅式聘请⼄⽅为________________________。
⼆、协议期限
本协议⾃______年_____⽉_____⽇⾄______年_____⽉_____⽇⽌，期限为______年，⼄⽅每年到甲⽅⼯作时间不少
于_____个⽉
三、⼄⽅⼯作职责、任务与⽬标
_________________________________________________。
四、甲⽅提供的基本条件
1.甲⽅为⼄⽅提供⼯作津贴_________元/⽉（年）。
2.提供_________平⽅⽶⼯作住房或_________元/⽉住房补贴。
3.提供_________平⽅⽶的科研办公⽤房。
4.聘期内提供基本条件保障费共_________元，其中第⼀年到位_________元，其余根据⽬标完成情况滚动投⼊。
五、双⽅约定事项
1.⼯作津贴中的基础津贴部分按10个⽉平均发放，其余部分年终考核通过后⼀次性给付。
2.⼄⽅因主观因素导致未完成本协议既定⼯作⽬标的，甲⽅有权随时解除本协议，且⼄⽅须按甲⽅已⽀付薪酬（⼯资+岗
位津贴）总额的50%给予甲⽅以经济补偿。
3.甲⽅因⼯作需要，或甲、⼄双⽅因客观原因导致⽆法履⾏协议条款时，双⽅可通过协商变更协议条款。
4.⼄⽅在协议期内须将年度业绩情况报校⾼层次⼈才领导⼩组办公室备案。
5.协议期内双⽅解除协议及违约责任事项参照《________________⼤学岗位聘任（⽤）暂⾏办法》执⾏。
六、本协议⼀式三份，甲⽅、⼄⽅及⼈事部门各执⼀份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、未经授权代签⽆
效。
甲⽅（盖章）：_________⼄⽅（签字）：_________
代表⼈（签字）：_______
_________年____⽉____⽇_________年____⽉____⽇
签订地点：_____________签订地点：_____________
4.员⼯聘⽤合同协议书范⽂
甲⽅（⽤⼈单位）：___________________
⼄⽅（受聘⼈员）：___________________
根据《中华⼈民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，经甲、⼄双⽅平等协商，⾃愿签订本合同：
第⼀条、聘⽤合同期限
甲⼄双⽅约定聘⽤合同期限按下列第________款确定：
1、本合同为有固定期限的聘⽤合同。合同期从________年________⽉________⽇⾄________年________⽉
________⽇⽌。其中试⽤期从________年________⽉________⽇⾄________年________⽉________⽇⽌。
2、本合同为⽆固定期限的聘⽤合同。合同期从________年________⽉________⽇起⾄法定或约定的解除（终⽌）合
同的条件出现为⽌。其中试⽤期从________年________⽉________⽇起⾄________年________⽉________⽇⽌。
3、本合同为以完成⼀定⼯作为期限的聘⽤合同。合同期从___________之⽇起⾄___________之⽇⽌（起⽌时间必须明
确具体）
第⼆条、⼯作性质和考核指标
1、⼄⽅同意按甲⽅⼯作需要，在________岗位⼯作，完成该岗位承担的各项⼯作任务。
2、考核指标每⽉（每季度、每年）为________________________________________。
第三条、劳动保护和劳动条件
1、甲⽅实⾏每周⼯作40⼩时，每天⼯作8⼩时的⼯作制度。
2、甲⽅为⼄⽅提供符合国家规定的安全卫⽣的⼯作环境，保证⼄⽅的⼈⾝安全及⼈体不受危害的环境条件下⼯作。
3、甲⽅根据⼄⽅⼯作岗位的实际情况，按国家有关规定向⼄⽅提供必要的劳动保护⽤品。
4、甲⽅可根据⼯作需要组织⼄⽅参加必要的业务知识培训。
第四条、劳动报酬
1、合同期内，甲⽅按照国家及本单位有关规定，根据⼄⽅岗位，按每⽉______元⼈民币⽀付⼯资，试⽤期⼯资为正式聘
⽤⼯资标准的______%。如⼄⽅⼯作出⾊，甲⽅根据有关考核规定给⼄⽅加薪，如⼄⽅岗位变动，则按甲⽅岗位⼯资标准执
⾏变动后的岗位⼯资。
2、甲⽅应每⽉五⽇以货币形式⽀付⼄⽅上⽉⼯资，不得⽆故克扣或拖⽋⼄⽅⼯资。
3、根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提⾼⼯资⽔平，由甲⽅另⾏规定。
第五条、甲⽅的权利与义务
1、依照国家的有关规定和甲⽅的规章制度对⼄⽅⾏使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因⼯作需要，甲⽅有权调整⼄⽅的⼯作岗位。
3、具有下列情形之⼀的，甲⽅可以随时通知⼄⽅解除劳动合同，不受提前三⼗天通知的限制：
（1）在试⽤期内发现⼄⽅不符合聘⽤条件的；
（2）⼄⽅故意不完成⼯作任务，给公司造成严重损失的；
（3）⼄⽅严重违反甲⽅⼯作责任制或甲⽅规章制度的；
（3）⼄⽅为⼥职⼯，在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
第六条、⼄⽅的权利与义务
1、在合同期间⼄⽅享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质⿎励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之⼀的，⼄⽅可以随时通知甲⽅解除聘⽤合同：
（1）在试⽤期内；
（2）甲⽅以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫⼄⽅⼯作的；
（3）甲⽅未按聘⽤合同约定⽀付劳动报酬或者提供⼯作条件的。
2、填写《员⼯离职通知书》，并归还⼄⽅持有的甲⽅的各种⽂件、资料、通信设备、劳动⼯具、住房、交通⼯具等甲⽅
财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、交接⼯作；
4、⽀付违约⾦和赔偿⾦；
5、甲⽅出具终⽌或解除劳动合同证明；
6、办理户⼝、档案和社会保险转移。
7、⾃⼄⽅提出书⾯通知之⽇起的第三⼗⼀⽇，双⽅劳动合同关系解除。但由于⼄⽅的原因未能及时按程序办妥⼿续的，
则办理时间可以顺延，由此造成的损失⼄⽅⾃负。但如这种延误系甲⽅原因，则甲⽅应为⼄⽅办理⼿续并赔偿⼄⽅损失。
第⼗⼀条、争议纠纷解决
因履⾏本合同发⽣的劳动争议，当事⼈可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事⼈⼀⽅要求仲裁的，
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事⼈⼀⽅也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向⼈民法院提
起诉讼。
第⼗⼆条、其他约定
1、甲⽅所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。
2、本合同未尽事宜，由甲⼄双⽅协商解决。
3、本合同⼀式两份，甲⼄双⽅各执⼀份，⾃双⽅签字之⽇起⽣效。
4、本合同期满后，甲⼄双⽅⼀致同意，可以续订合同。
甲⽅（盖章）：__________________⼄⽅（签字）：__________________
_________年_________⽉_________⽇_________年_________⽉_________⽇
5.员⼯聘⽤合同协议书范⽂
甲⽅（⽤⼈单位）名称：___________________
⼄⽅（受聘⼈员）姓名：___________________
甲⼄双⽅在平等⾃愿、协商⼀致的基础上，签订本聘⽤合同，共同遵照履⾏。本合同⾃双⽅签订之⽇起⽣效。
⼀、聘⽤合同期限
本合同期限为______年⾃__________年________⽉_______⽇起，⾄__________年________⽉_______⽇⽌。试⽤
期为⼀年⾃（注：按照局下发的全员聘⽤⽅案，）
⼆、聘⽤岗位及职责要求
（⼀）甲⽅聘⽤⼄⽅在________岗位⼯作。
（⼆）由甲⽅确定⼄⽅的岗位职责要求。
（三）⼄⽅同意在该岗位⼯作，并按甲⽅岗位职责要求按时完成甲⽅规定的⼯作任务，达到规定的⼯作质量标准。
（四）在聘期内，甲⽅可以根据⼯作需要，与⼄⽅协商后，调整⼄⽅的⼯作岗位。
三、岗位纪律
（⼀）严格执⾏医院规章制度
（⼆）甲⽅有权按照岗位职责，（注：依据卫⽣院绩效考核⽅案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（三）⼄⽅应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲⽅依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲⽅的领导和管理。
四、岗位⼯作条件
（⼀）甲⽅保障⼄⽅履⾏职责所需的物质技术条件，提供必需的⼯作条件和有效的劳动安全卫⽣防护措施。
（⼆）甲⽅严格执⾏国家有关职⼯⼯作时间和⼯休假⽇等规定，对⼄⽅实⾏符合卫⽣院⼯作特点的⼯作⽇制。
（三）甲⽅应当根据⼯作需要为⼄⽅提供职业道德、专业技术、业务知识、安全⽣产和规章制度等⽅⾯的培训。
五、⼯资福利和社会保险待遇
（⼀）甲⽅依据有关规定、⼄⽅从事的岗位以及⼄⽅的⼯作表现、⼯作成果和贡献⼤⼩，以货币形式按时⾜额⽀付⼄⽅的
⼯资待遇。
（⼆）⼄⽅⼯资调整，奖⾦、津贴、补贴以及特殊情况下的⼯资⽀付等，均按事业单位管理的有关规定执⾏。
（三）⼄⽅享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
（四）甲⽅应按国家和地⽅的有关规定为⼄⽅缴付医疗保险⾦、养⽼保险⾦以及其他社会保险⾦，⼄⽅个⼈应缴纳的部
分，可由甲⽅从⼄⽅的⼯资中代为扣缴，统⼀办理有关⼿续，并告知⼄⽅。
六、聘⽤合同的变更
（⼀）甲⼄双⽅协商⼀致，可以变更本合同的相关内容。
（⼆）本合同订⽴时所依据的法律、法规、规章和政策已经发⽣变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲⼄双⽅按照规定程序签订《聘⽤合同变更书》（附件⼀），以书⾯形式确定合同变更的内
容。
（四）⼄⽅连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲⽅可以调整⼄⽅的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，
并向⼄⽅出具《⼯作岗位调整通知书》（附件⼆），对本合同作出相应的变更。
七、聘⽤合同的解除
（⼀）甲⼄双⽅经协商⼀致，可以解除本合同。
（⼆）⼄⽅有下列情形之⼀的，甲⽅可以单⽅⾯解除本合同，但是应当提前____⽇以书⾯形式通知⼄⽅：
1、患病或者⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由甲⽅安排的其他⼯作的。
甲⽅：__________________
⼄⽅：__________________
甲⼄双⽅经平等协商，⾃愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
⼀、合同期限
本合同期限为______年（含试⽤期______⽉），⾃______年______⽉______⽇（⾸次合同从报到之⽇起，续签合同从
签字之⽇起）⾄______年______⽉______⽇。
⼆、⼯作内容
甲⽅聘⽤⼄⽅在______（科室、部门），担任______（岗位、职位）。
三、双⽅的权利和义务
（⼀）甲⽅的权利与义务。
1、负责⼄⽅的⽇常⼈事管理。
2、为⼄⽅提供⼯作条件，明确岗位职责。根据⼯作岗位需要，提供必要的安全保护等⽤品。
3、根据⼄⽅的表现、业绩及⼯作需要，按有关规定和程序负责对⼄⽅培训、职务确定与晋升、⼯资福利待遇等。
4、根据⼯作岗位需要，在⼄⽅聘⽤合同期满时决定是否续签新合同。
（⼆）⼄⽅的权利与义务。
1、接受甲⽅的管理，按合同要求认真履⾏岗位职责，完成⼯作任务，服从⼯作安排或调整，参加培训学习，接受教育和
考核、考察，遵纪守法。
2、享受国家和学校规定的事业编制⼈员的各项⼯资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养⽼、医疗、失业等社会保险及房
改，按上级部署和学校有关规定执⾏。
3、⼄⽅在聘⽤合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和⼦⼥上学等按学校对事业编制⼈员的规定或办
法执⾏。
4、⼄⽅属新到任应届毕业⽣还与甲⽅签订协议书，其服务期、违约费和试⽤期的规定按协议书执⾏。
四、聘⽤合同的变更、解除、终⽌
1、如订⽴合同所依据的法律、⾏政法规及规章制度发⽣了变化，合同应变更相关内容。
2、如订⽴合同所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原合同⽆法履⾏，经双⽅协商同意，可以变更合同相应内容。
3、⼄⽅有下列情况之⼀，甲⽅可以提前解除聘⽤合同，并以书⾯形式通知⼄⽅。
（1）履⾏合同差、完不成⼯作任务、考核不合格。
（2）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反⼯作规定或操作规程，发⽣责
任事故，给单位造成严重经济损失的。
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