解除劳动合同的条件及程序的规定

解除劳动合同的条件及程序的规定

解除劳动合同的条件及程序的规定 解除劳动合同的条件及程序

的规定 劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件

时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通

过这3种方式解

解除劳动合同的条件及程序的规定 解除劳动合同的条件及程

序的规定 劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条

件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通

过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式

的条件和程序，避免因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时

需要注意的一些问题进行分析、介绍。一、法定解除。法定解除是指

在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳

动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下

几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动

合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关

于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规

定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合

同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式

通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30

日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予

以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动

者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，

只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位

同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两

点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，

劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期

要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 2、特别解

除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随

时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人

单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的。” 《最高

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条

规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，

用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）

未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的；（三）克扣或者

无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报

酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 以上是法

律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，

没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，

其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补

偿金。劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明

确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否

有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的

形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造

成损失，需要承担相应责任。3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提

到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有

明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、

不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、

水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等

等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳

动者解除合同的法定条件之一。劳动者行使不可抗力解除权时应当注

意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影

响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。二、 约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，

当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以

约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合

同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一

方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终

止，无须获得用人单位同意。劳动者行使约定解除权时应当注意：必

须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同

的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。三、协商解除。协商解

除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳

动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以

解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合

同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事

人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需

要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合

同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。劳动者在协商解除时应

当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形

式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷 引用法条该文中引

用法条，自2021年1月1日《民法典》生效后，更改为：[1] 《民

法典》第五百六十二条