劳动合同终止和解除(集锦10篇)

劳动合同终止和解除（集锦10篇）

劳动合同终止和解除 第1篇

甲方(用人单位名称)：_____________________________________

乙方：___________性别：_________

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年

_____月

日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事

宜达成以下协议：

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同

时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定

和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回

收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，

与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，

乙方保证在离职后遵守如下约定：

(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的

任何商业秘密;

(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲

突的商业活动。

(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙

方补偿金___________元人民币(大写:__________)(税后)

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在

劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的`补偿金直接划到乙方的工资

卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日

起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的

行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方

应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要

求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付________元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日

起生效。

甲方：___________________

乙方：___________________

__________年_____月_____日

劳动合同终止和解除 第2篇

解除劳动合同证明书编号:

我单位于__年__月__日与(身份证号：__)在本单位工作岗位为，订立

的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同

法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。

一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除

劳动合同(关系);

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);

七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：

解除或(终止)劳动合同日期:__年__月__日

用人单位(章):

劳动合同终止和解除 第3篇

相关法规： 中华人民共和国劳动合同法

释义标题： 中华人民共和国劳动合同法释义 第四章 劳动合同的解

除和终止

法条内容：

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补

偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同

并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动

者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳

动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

释义内容：

【释义】 本条是关于支付经济补偿的规定。

经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的

有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法

过程中，围绕着经济补偿问题各种观点激烈交锋。根据常委会委员和各方

面意见，本法对经济补偿做了明确规定。

一、经济补偿的性质

各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿

是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经

济补

偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是

国家要求用人单位承担的一种社会责任。国家要求用人单位解除或者终止

劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，

不至于生活水平急剧下降。这种社会责任，国家承担的多一点，用人单位

支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿

就多一点。有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位做出贡献的补

偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位的贡献不

完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、

持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。研究，我们比较认同对经

济补偿性质的第二种观点。经济补偿是企业承担社会责任的主要方式之一，

在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦

虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好氛围。经济

补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。

另外，经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位

长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。劳动法规定，用人单位

单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。用人单位为了减少成本，避免支

付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。

劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济

补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，满足一定条件的，用人单位依

法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决劳动合同短期化的问题。实践

中，劳动合同一年一签的情况比较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动

合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，

再结束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止，用人单位依法支付

经济补偿，可以起到遏制劳动合同短期化趋势，防止用人单位钻法律的空

子，按照企业实际需求，签订劳动合同。

二、经济补偿的范围

(一)有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。

用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合

同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法

增加的内容。本法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳

动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为有：用人单位未依照

劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳

动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章

制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位有劳动合同法

第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分

无效的；法律、行政法规规定的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非

法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险

作业危及劳动者人身安全的。

(二)双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的，

用人单位支付经济补偿。

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提

出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围

有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商

一致解除劳动合同的用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳

动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位

协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如

果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经

济补偿的条件做了一定限制。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

本法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能

胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订

立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单

位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在

提前三十日通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。也就是说，

在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且做了一些补救措施，但劳动

者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双

方的权利义务，用人单位须支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定

一致。

(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同

的。

本法第四十一条规定的是经济性裁员。经济性裁员中，劳动者没有任

何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，

解除一部分劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务，经济性裁员中，

用人单位应当支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动

者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳

动合同的。

根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维

持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用

人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合

同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经

济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同

终止，用人单位应当支付经济补偿。在本法制定过程中，本项规定引起了

较大的争议。有的意见认为，劳动合同期满劳动合同自然终止，合同双方

当事人的权利义务已经履行完毕，对这种情况劳动者有明确的预期，因此

用人单位不应当支付经济补偿。有的意见认为，有些用人单位利用劳动者

的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年

龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位给予一定的经济补偿是

合理的。有些劳动者在同一用人单位工作较长时同，这些劳动者的劳动合

同到期终止不给经济补偿不合情理。为平衡劳动者与用人单位的权利义务，

劳动合同法在保留劳动合同期满终止给经济补偿的规定外，也做了一定限

制。较劳动法的规定，本项经济补偿是增加规定。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

本法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同

终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤

销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。企业破产法第一百零一

一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、

伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基

本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用

人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭撤销时，劳动者是无

辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补

偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。例如，

《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国营企业的老职工在劳动合

同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助

费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于20xx年被废止，但

20xx年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之

日起至20xx年的生活补助费。在本法施行后，劳动者仍可按照有关规定

领取生活补助费。

劳动合同终止和解除 第4篇

先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签

订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，

并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上

取得更大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

XX有限公司

人力资源部

年月日

劳动合同终止和解除 第5篇

甲方：__X

乙方：__X

甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同，现甲乙双方同意

解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自X年X月X日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务

随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计X元，以上费用均需

扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给

乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。(税前)甲方同

意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、

工伤保险金、生育保险金、住房公积金至X年X月X日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明

并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离

职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保

密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金X元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行

任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不

再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，

另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

X年X月X日X年X月X日

劳动合同终止和解除 第6篇

劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：

一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同

劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出

现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商

提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会

涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要

么是双方的意思表示一致的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解

除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。

因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通

知对方，意思表示到达对方时，解除生效。

劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致

用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关

系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于

某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只

要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同

(一)劳动合同解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意

定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职

(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解

除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的

成就条件是不同的，下面分别进行分析：

1 、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，

解除条件即成就。

2 、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权

利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动

者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，

法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提

前30日书面通知)后才能成就。

3 、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位

存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，

劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且

在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动

者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4 、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳

动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同

利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包

括以下情形：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

5 、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存

在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用

人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳

动合同的情形，主要包括：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

的。

此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动

者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。

（二）、劳动合同终止情形

我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳

动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的

具体情形作出明确规定。而20xx年1 月1 日实施的《劳动合同法》对劳

动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列

情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。

劳动合同终止和解除 第7篇

用人单位：

劳动者姓名： 性别：身份证号码：

因以下第 项

1、劳动者辞职或自动离职；2、用人单位提出解除合同；3、劳动合

同到期终止合同；4、劳动者享受养老保险待遇；5、其他原因劳动合同终

止的（辞退、开除、

除名) 。双方合同期限 年 月日至 年 月 日，工作岗位： 劳动者在

用人单位工作年限 年 ，本人本单位缴纳失业保险年限 年 月，自年 月

日解除或终止劳动合同,现报去备案。

职工：（签字）

单位：（盖章）

劳动人事局（盖章）

年 月 日

说明：

1、解除或终止合同均应填写本备案书，备案时单位应持《劳动合同》

文本作为审查依据。

2、本备案书一式五份，单位二份，本人档案一份，社会保险处、劳

动就业办公室各一份。

3、此备案书不影响劳动关系双方发生劳动争议时的申诉权利。

4、解除合同书备案后，按照《劳动合同法》规定，向劳动者履行告

知义务，告知其档案转移和保险手续的办理情况及进行失业登记的事宜。

劳动合同终止和解除 第8篇

刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，身份证号

******************， 20xx 年 5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人

单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40

条规定)

□9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）

我单位决定从 2XX 年 5 月 18 日起与该同志解除劳动合同。该同志

解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动法律

法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至

20xx 年 7 月份，特此证明。

员工签名：

年 月 日

用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司

年 月 日

劳动合同终止和解除 第9篇

企业名称(甲方)：__有限公司

职工姓名(乙方)：张_

甲乙双方于20_年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方

提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据

规定办理相关手续;

2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元;

3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的

任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;

4、本协议自双方签字之日起生效;

5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异，以中文

版本为准.

本协议按中国法律解释，受中国法律管辖.

甲方代表(签字)：

日期：

乙方(签字)：

日期：

劳动合同终止和解除 第10篇

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致

用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关

系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于

某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只

要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动

合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除

即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用

人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，

前述各种解除的成就条件是不同的。

我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳

动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的

具体情形作出明确规定。而20XX年1月1日实施的《劳动合同法》对劳

动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列

情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定

的上述事实之一时，劳动合同即行终止。

3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。

劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行

必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预

想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动

合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强

迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履

行相应的程序。

而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序

的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从

而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，

以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。