公司解除员工劳动合同流程

公司解除员工劳动合同流程

一、公司开除员工解除劳动合同流程

1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2)达成全都：双方在自愿、公平协商的根底上达成全都意见;

3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结

算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该

员工的经济补偿;

5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方商定解除;

6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的

证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进展备案，至少

保存二年备查。

二、解除劳动合同的情形

1、劳动者与用人单位双方协商全都解除劳动合同。

《劳动法》其次十四条规定，经劳动合同当事人协商全都，劳动合同

可以解除。

2、劳动者单方解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，依据状

况，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定

期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳

动合同。

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一、单位与员工解除劳动合同的程序有哪些

(一)一般状况

第一步 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会

的意见;

其次步 工会提出意见;

第三步 用人单位讨论工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书

面通知工会;

第四步 用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除

劳动合同的证明，并告知其根据规定享受失业保险待遇的权利;

第五步 将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险

经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

(二)用人单位裁员的程序可分为五个步骤：

1、用人单位的企业具备“生产经营发生严峻困难”的标准并经有权

部门认定;即具备裁员的实质性条件。

2、草拟裁减人员方案。

3、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或

者职工的意见。

4、制定正式的裁减人员方案。

5、向劳动行政部门报告裁减人员方案。

用人单位依法单方解除劳动合同时，应当根据《失业保险条例》第十

六条有关“城镇企业事业单位应当准时为失业人员出具终止或者解除劳动

关系的证明，告知其根据规定享受失业保险待遇的权利”的规定，告知其

根据规定享受失业保险待遇的权利。

解除劳动合同后，用人单位应将已解除劳动合同的劳动者名单自解除

劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者

办理档案和社会保险关系转移手续。假如社会保险经办机构或者劳动部门

拒绝承受，应当取得拒绝承受的依据和文书并将拒绝承受的文书保存

用人单位应当建立一套完整考核体系，对劳动者出勤等进展考核和记

录，并确保考核记录的完整性、连续性和客观性，考核记录至少应当保存

2年以上，越长越好。同时，用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至

少保存二年备查。

二、用人单位解除劳动合同的缘由

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的`;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作

任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

的。

第四十一条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺

乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会

或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进展重整的;

(二)生产经营发生严峻困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生

重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用以下人

员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，

应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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用人单位解除劳动关系程序是什么

1、发出解除劳动合同通知前的环节。

依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必需

经过特定的环节。其中主要有：

(一)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职

工，必需针对其违纪、违法行为进展批判教育或纪律处分，经此仍旧无效

的，才可进展。

(二)用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见;假如裁

员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明状况并供应有关生产经

营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进展

修改和完善。

(三)报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动

行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的

意见。

2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。

(一)用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的打算

通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。

(二)用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日

期和法律后果，依法签订书面协议。

(三)用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后挨次：直接通知——

邮寄通知——公告通知进展通知。只有当前一种无法通知时方可用下一种

通知方式进展。

(四)支付经济补偿金。

3、用人单位解除劳动合同后的环节。

(一)办理社会保险手续。但凡应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保

险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的

各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险

关系的，用人单位应当为其办理。

(二)失业登记：用人单位应当准时为失业人员出具解除劳动关系的证

明，告知其根据规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解

除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本

人档案转移至地方劳动部门或劳动力沟通市场。

(三)如属裁减人员，还应供应自裁员之日起6个月内优先录用的就业

保障。

(四)劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门(原合同

鉴证部门)备案。除此之外，可能涉及到的环节还有：依法通知工会，工

会认为解除劳动合同不适当的，有权提出意见，用人单位对意见应仔细讨

论;假如解除劳动合同违法，工会有权要求用人单位重新处理。如因劳动

合同解除发生争议的，还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等。

综上所述，用人单位解除劳动关系程序一般分为通知、协议和解除后

的处理这三个环节。用人单位与劳动者解除劳动合同，除了应当遵循确定

的提前告知、与劳动者协商等程序，更要有准确的理由。否则，用人单位

无理由解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿和经济补偿。