临时劳动合同15篇

临时劳动合同15篇

临时劳动合同1（2144字）

根据《X》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招

用X同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动

合同。

一、合同期限：

本合同期限自X年__X月__X日起至X年__X月__X日止。合同期

满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1、乙方在甲方从事X工作。

2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要

求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全

生产及各种规章制度的教育、培训。

2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备

生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1、乙方在合同期间的工资标准：X；

2、X、

五、保险、福利待遇：

1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动

合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保

险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职

业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月

本人工资总额的一次性补助费。

2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享

受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6

个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1

个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），

经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停

工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生

活补助费。

3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律：

乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规

章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原

工作或未痊愈的；

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原

材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严重错误的。

2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危

害身体健康的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临

时工合法权益的；

3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对

方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给

对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴

纳。

十、其它双方协商事项：X、

十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执

行。

十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动

部门各执一份。

甲方（签章）X乙方（签章）X

X年__X月__X日X年__X月__X日

街道、镇劳动部门（签章）X

X年__X月__X日

附件

续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。

续订合同期限自X年X月X日起至X年X月X日止。

变更合同内容：X、

甲方：X（签章）

乙方：X（签章）

X年X月日

临时劳动合同2（1264字）

甲方：__________

负责人：__________

乙方：_____性别:_____身份证号码：__________

户口所在地: _____省(市)_____区(县)_____街道(乡镇)

家庭__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策

的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

第一条协议期限

本协议自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日

止。本协议于_____年_____月_____日期生效。

第二条工作内容。

2.1乙方同意按甲方工作需要，在保洁员岗位工作，履行职责，

完成任务。

2.2乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

第三条乙方职责

3.1每日早上和中午分别进行各办公室及大厅的清洁工作，包括

清理垃圾桶、整理桌面、擦拭桌面和桌台、拖地等。

3.2每日清理卫生间水池、镜面和地面等，保持卫生间无污垢、

无异味。

3.3每周定期更换值班人员的被褥套并清洗干净。

3.4定期擦拭各办公室、大厅及走廊的玻璃，保持玻璃清洁。

3.5甲方为乙方提供劳动所需的工具，乙方应提前2-3天申请劳

动工具。

3.6完成领导交办的其他保洁工作。

第四条工作报酬

工资每月700.00元（柒百元整），每月20日以工资折方式发放，

原则上乙方不再享受其它福利待遇及费用。

第五条工作纪律

5.1乙方工作日的早上和中午需指纹签到。

5.2特殊情况不能上班时需事先向综合部经理请假，未请假按旷

工处理，旷工按次扣减工资，即10元/次。

5.3爱护公共财产，保管好清洁工具。

5.4未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

第六条合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；

乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有

权解除合同，但需提前通知甲方。

第七条附则

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

临时劳动合同3（2292字）

甲方：

乙方代表：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，

以便共同遵守。

一、合同期限

从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同

期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

二、工作岗位

甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按

质、按量完成工作任务。

三、工作条件和劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙

方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要

的劳动防护用品。

四、工作时间

甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

五、劳动报酬

乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：

一按时计酬，日薪元或月薪元;

二按建筑面积计酬，每平方米元;

三其它：

若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须

按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结

算工资时扣减。

六、社会保险

甲、乙双方按规定参加社会保险。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、

处罚，直至解除劳动合同。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

一在试用期间，发现不符合录用条件的;

二严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

三严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

四被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以

书面形式通知乙方本人：

一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排适当工作的;

二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

一在试用期内的;

二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

四乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

一因工负伤，在规定的医疗期内的;

二女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内

的;

三法律、法规、规章、规定的其他情形。

九、违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造

成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责

任。非因双方原因造成违约除外。

十、劳动争议

甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解

决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同

建设行政主管部门进行调解。

若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，

向中山市人民法院提起诉讼。

十一、其它约定

合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙

双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款

如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

甲方(盖章)：

乙方代表(签名)：

年月日

附件：

本附件是(甲方)与(乙方代表)在年月日所签《建筑业劳动合同》

的组成部分。等人作为乙方(班组，共人)的委托代表，代表乙方在《建

筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名(本人亲

笔签名)如下，表示承认：

班组：

乙方代表：

电话：

姓名:

身份证号:

备注:

班组：

乙方代表：

电话：

姓名:

身份证号:

备注:

合同变更情况

班组：

乙方代表：

电话：

姓名:

身份证号:

备注:

根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时门卫。为了切实维护双

方的权益，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原则，经甲乙双方

协商，签定本合同。

一、聘用期限：

从________年____月____日起至________年____月____日。

二、工资福利待遇：

甲方的权利和义务：

1、对乙方的工作进行考核、奖惩。

2、制订健全的工作制度规范乙方。

3、为乙方提供必要的工作和生活环境。

乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：

乙方违纪、违法，不遵守甲方制定的工作制度。

乙方不服从甲方工作安排。

乙方工作随便，不履行岗位职责，在甲方区域内外造成不良影响。

乙方违反门卫职业道德规范。

因其他原因无法胜任岗位工作。

乙方的.权利和义务

1、使用甲方提供的工作和居住设施。

2、乙方需保证自身健康，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方

所制定的规章制度。服从甲方工作安排，履行岗位职责。

负责工作期间甲方大门的守护、关开、早晚落锁，坚持晚上睡在

门卫室。

负责工作期间来人来客的询问与登记。注意传达各种相关的信息

和排查安全隐患的人、动物、交通工具。

保管好门卫室的财产。不经过甲方允许，不得借给他人使用;门

卫室不得堆放私人杂物。

3、甲方要求对外保密的材料、事情要做好保密工作。

4、乙方在工作期间应注意保障自身安全，非因工作原因造成的

意外由乙方自行承担。

5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出与甲方解除聘用合同。

为了确保甲方正常的工作秩序，乙方须在正式与甲方解除聘用关系前

一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资。合同期未满，

乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。

甲方：乙方：

________年____月____日

临时劳动合同5（690字）

甲方：__x幼儿园

乙方：____________________________

一、__x幼儿教师招聘实行一学期一聘。

聘用条件为：

(1)热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高敬业精神;

(2)有一定幼教工作经验

二、乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协

商，订立合同如下：

1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

2、甲方每月向乙方发放基本工职___元。

3、学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核(“绩”

考核来自每学月目标考核)并根据考核结果发给一定学期工作考核奖

(标准为1500元)。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，

并且追究相关责任。

具体项目是：

(1)保教人数奖目标：全学期幼儿在园人数若达到160人以上幼

儿教师人均奖100元;幼儿在园基数为160人若每增加1人，人均又

奖励5元。

(2)安全管理奖200元目标为：全学期，乙方无安全责任事故。

否则“一票否决”。

(3)师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，

工作态度端正，服从领导，服从分工，衣冠整洁，若乙方不服从领导、

不服从分工，则一次扣100元。

(4)出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，

病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。

临时劳动合同6（1379字）

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时

管理暂行规定》甲、乙双方经平等自愿协商，一致同意订立如下劳动

合同。

一、合同期限：

1、合同期限从__年x月x日起至__年x月x日止。其中试用期

x天，从__年x月x日起至__年x月x日止。

二、工作内容和工作时间：

1、乙方服从甲方的安排，同意担任工作。在正常情况下乙方必

须完成生产(工作)任务。

2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参与甲方职工

同班作业。

三、劳动纪律：

1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法，遵守甲方单位的各种规

章制度，服从指挥，听从安排。按时上下班不得擅自离开作业场地。

2、自觉遵守技术操作规程，爱护单位各种设施设备。

四、劳动报酬：

1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴

按灯饰管理处临时工管理办法。

2、法定节假日，休息日加班按在职职工的办法执行。

3、服从甲方安排的临时工作任务。

五、福利待遇：

1、过节如果发物资，则按在职职工同等对待。

2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。

3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执

行。

4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负

责任。

5、乙方的养老保险根据本人自愿的原则，按有关政策规定办理。

六、劳动合同的终止，解除：

1、本合同期限届满，即行终止。根据甲方生产状况及工作需要，

且双方同意可以续签。

2、如果一方中途要求解除合同，必须提前30天通知对方。

3、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：

a、乙方在试用期被证明不符合录用条件。

b、乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教

不改。

c、乙方被依法追究刑事责任。

d、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。

e、乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补

偿后也可终止其合同。

七、本合同壹式两份，双方签字盖章后生效。

甲方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

临时劳动合同7（5663字）

甲方：_______________（雇主）

注册号：_______________

联系方式：_______________

乙方：_______________（雇员）

身份证号：_______________

联系方式：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签

订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方_______（部门）担任临时岗位工作。合同

期限为_______月，自_______年_______月_______日至_______年

_______月_______日止。

二、乙方工作内容：

___________________________________________________________

________________

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日_______元。

（三）其它：

__________________________________________________________

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从

工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_____

天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不

成协议的；

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴

定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变

更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，

造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天

的；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩

序和社会秩序的；

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损

失的；

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方

的；

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能

力的；

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4、符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而

定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书

面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满；

2、合同期内乙方死亡；

3、乙方按国家规定应征入伍的；

4、法律、法规规定的其它情况。

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：

1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动

保护措施，严重损害工人身体健康的。

2、甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。

3、人格受到甲方负责人侮辱的。

4、甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工

人合法权益的。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条

件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争

议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、补充条款：__________________________________________

本合同经双方签字后生效，本合同一式___份，甲、乙双方各执

___份。具有同等效力。

甲方（盖章）__________________乙方（签名）

__________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

临时工劳动合同推荐2

根据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》下同）和国家

以及省有关劳动管理规定，（简称甲方）招用____（简称乙方），性

别__，年龄___，居民身份证号码____________为本单位临时职工，

经双方协商一致，特签订以下临时用工劳动合同，确立劳动关系，明

确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

从__年_月_日起至__年_月_日为试用期。

本合同试用期限为_月。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：____

（二）乙方应完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数

量、质量指标。

三、工作时间范围

每周工作六天，星期日休息，上下班时间按甲方的公司规定执行

四、劳动报酬

（一）乙方享受劳动报酬的形式、标准：

甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规

定，以及本单位工资分配制度计时工资。乙方试用期月工资___元

（二）甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每

月__日发放。

五、劳动保护

（一）甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未

成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定，切实保护

乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操

作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵

守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护

用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙

方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

六、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定

的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方履行

制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

七、终止、解除、变更劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双

方协商同意继续招用，应重新签订合同。

（二）甲方因生产经营（工作）情况变化，调整生产（工作）任

务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，

可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1、乙方已达到法定退休年龄的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的；

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

工作；

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也

不能从事甲方另行安排的工作的；

9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相

应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的；

5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方

合法权益的。

（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方约

定的其他可以解除劳动合同条件的；

2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经

劳动鉴定委员会确认属大部份丧失劳动能力的；

3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但

仍住院治疗的；

4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

1、劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方

约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2、由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没

有达到培训合同或本劳动合同规定服务期限的；

3、担任国家重点科研项目尚未完成的。

（八）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的

形式确认。

（九）除本条第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5项等情

况外，甲乙双方解除本合同，必须提前三十日书面通知对方，方可办

理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知

对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，

视为同意变更劳动合同。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，

为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

（十一）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给

乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，

如有遗失应予赔偿。

（十二）由甲方解除劳动合同[属本条第（四）款的1、2、3、4、

5项除外]时，甲方应根据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每

满一年计发一个月经济补偿金，但本条第

（四）款的第6项、第（八）款计发经济补偿金，最高不超过十

二个月。

八、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失

的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。一方无故不

履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

九、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，可在

争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发

生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、双方需要明确的其他事项：甲方以________作为本合同附件。

十一、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定

执行。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授

权代签无效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

临时劳动合同8（2252字）

甲方因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时

(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合

同，共同遵守。

甲方(单位)名称：_______________

单位所有制性质：_________________

电话号码：_______________________

___________________________

乙方(工人)姓名：_______________

性别：___________________________

年龄：___________________________

家庭住址：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时

工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，

____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称

乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一

致，签订本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日

起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。

二、生产(工作)任务

1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________

车间(部门)从事临时性生产(工作)

2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

(1)_____________________________________________

(2)_____________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健

康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障

乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

四、工资、保险、福利和政治待遇

1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行

____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百

元含量包干等)，工资金额为____________;

2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日 付给乙方待工费;

3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理

暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

五、合同的解除

(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事

原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;

3.乙方被依法追究刑事责任的;

4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：

1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工

人身体健康的;

2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;

3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;

4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

六、劳动纪律和奖惩

乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证

完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，

甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

七、双方认为需要规定的其他事项

八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不

得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同

时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合

同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向

本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调

解、仲裁。

十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生

效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴

证机关。

十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

甲方签字盖章：________________

________年________月________日

乙方签字盖章：________________

________年________月________日

鉴证人：______________________

________年________月________日

临时劳动合同9（1309字）

甲方(聘用单位)名称：

法定代表人：

所有制性质：

乙方(受聘人员)姓名：

性别：

居民身份证号码：

民族：

一、聘用合同期限

本合同为有期限的聘用合同。合同期限从__年x月x日起至__

年x月x日止。合同期满后，如乙方工作优秀，可继续聘用，需重新

签订合同。

二、工作职责内容

(一)工作时间

每天下午19:00至次日早10:30分为值班时间。

(二)工作职责

1、打扫环境卫生。乙方负责每天打扫办公区域走廊、卫生间、

会议室的环境卫生，保持单位公共区域卫生的干净整洁。

2、做好安全工作。工作时间内，负责做好办公区域内安全保卫

工作。锁好关好门窗，检查水电关闭情况;对外来人员要详细询问、

仔细检查、做好登记、方可进入;对上级单位检查值班情况的，要按

照程序问清单位、检查人员工作证、方可进入。确保本单位安全和自

身安全。

(三)注意事项

1、在值班期间注意用电，用水安全。

2、在值班时间发生任何意外情况，甲方不承担任何责任。

3、在工作期间发生疾病和不可遇见等事宜，由乙方自行负责，

甲方不承担任何责任。

4、为了安全起见，乙方不得干与工作职责内容无关的事项，否

则甲方不承担任何责任。

三、违反合同处理情况

出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：

(一)乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

(二)甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

(三)乙方患病医疗期满后，不能从事原岗位工作的。

四、工资待遇情况

乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下

待遇：

(一)甲方以现金的形式在每月20日前支付乙方工资，每月工资

1500元。

(二)甲方为乙方提供值班住宿用房。

(三)甲方负责给乙方提供必要的劳动工具。

(四)甲方每年负责安排乙方到三甲医院体检一次。

五、合同说明

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

临时劳动合同10（883字）

签定日期：———————————————

编 号：————————————————

甲方：×××××有限公司

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自

愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另

文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为 天）。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受

其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作

服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔

偿。

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质

量。

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时

间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方

对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除

合同离厂。

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生

效，当年用工结束时即终止。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应

负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医

疗费用及工资。

甲方：×××××有限公司

乙 方 签 字：

乙方身份证号码：

家庭住址：

临时劳动合同11（1449字）

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策

的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限为自年月起至年月日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守

各项安全操作规程。

2、甲方不为乙方交纳保险。

3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不

担负任何责任，工伤除外。

三、工作报酬

1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待

遇及费用。

2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还

后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

四、工作纪律。

1.乙方服从甲方的工作按排。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书

面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成

协议的;

3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更

合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，

造成严重后果

以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序

和社会秩序的;

4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失

的;

(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形

式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条

件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争

议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力

资源部三方各执一份。

甲方(盖章)

乙方(签名)

年月日

临时劳动合同12（1661字）

甲方：

乙方：

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》

和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、

协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

合同期限为一年，从____至____。

第二条工作内容

因生产(工作)需要，聘用乙方到岗位工作。甲方可以根据工作需

要和乙方的工作能力，变更乙方的工作岗位，安排临时工作。

第三条劳动保护和劳动条件

喷嘴应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的生产(工作)环

境和劳动保护条件。

第四条工作时间和劳动报酬

1.甲方根据乙方岗位的技术含量和劳动强度确定工作时间和报

酬。

2.甲方应根据乙方的职位和岗位按时支付工资，并将工资直接汇

入乙方的银行账户。

第五条劳动纪律

乙方应根据相关法律法规，制定各项规章制度和劳动纪律，并严

格遵守和服从甲方的管理。

第六条劳动合同的解除和终止条件

1.经双方协商一致，劳动合同可以解除。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)工作态度消极，造成不良影响或不符合甲方要求的；

(三)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

(四)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(五)被依法追究刑事责任的

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30

日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原

工作或者由用人单位安排的其他工作的；

(二)乙方不能胜任劳动合同或其他特殊协议约定的工作，经培训

或工作调整仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同所依据的生产或者工作条件等客观情况发生变化，

致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议

的；

4.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

(一)乙方在为甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失

或部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(一)试用期。

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制生命自由的手段强迫劳动

的；

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的。

6.乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方

可在乙方完成业务并结清已处理的债权债务后解除劳动合同。

第七条本合同期限届满时终止。因生产(工作)需要，甲乙双方可

以协商续订劳动合同。

第八条劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，可提交有管辖权的劳动争议仲裁

委员会仲裁。

第九条本合同一式两份，双方各执一份。

甲方(公章):_____________________。

乙方(公章):_____________________。

法定代表人(签名):____________

临时劳动合同13（1741字）

甲方名称：

乙方姓名：

甲方因生产(工作)需要，招用乙方为临时合同工，并根据国家劳

动政策、法规和集团公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基

础上签订本合同，共同遵守执行。

一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)，其中

试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满即行终止。

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二、乙方的工种(岗位)为 ，主要任务是：

三、乙方被招用后，不转户口关系。

四、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪

律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗，特殊工种作

业的须进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗。

五、乙方要努力学习、积极工作、提高技术，认真遵守甲方的劳

动制度和劳动纪律，完成劳动任务。但乙方有权拒绝甲方违章指挥，

对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向有关

部门检举、控告。

六、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产(工作)

环境和安全条件。

七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不

低于当地最低工资标准的工资额。乙方工资待遇是：试用期间每月工

资 元，试用期满工资按公司人()131号文件有关规定执行。

八、乙方因工负伤或因工死亡的，由甲方负责按国家及集团公司

的有关规定办理。

临时工劳动合同书

九、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为一月。在医疗期内的

医疗待遇与正式合同制职工同等对待，甲方按以下规定发给病假工资

或救济费：医疗期在六个月之内时，按当地最低工资标准发给病假工

资;医疗期在六个月以上时，按当地最低生活费标准发放救济费。

十、使用期限在半年以上、医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同，

由甲方按国家有关规定一次性发给医疗补助费。因病或非因工死亡，

由甲方发给丧葬补助费300元，并按国家有关规定一次性发给供养直

系亲属救济费。

十一、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方

要自觉服从管理。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方应予以终止或解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合用工条件的;

2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量

事故的;

3、严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的;

4、利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的;

5、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;

6、其他严重违法、违纪的。

十三、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

1、在试用期间的;

2、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

4、乙方考入中等专业以上学校学习的;

5、家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的。

十四、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，

按国家现行规定执行。

十五、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损失的，应根据

后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

十七、双方认为需要约定的其它事项：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

临时劳动合同14（560字）

临时工劳动合同特征

一、合法性

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、

形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。

任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

二、协商一致性

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方

协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

三、合同主体地位平等

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳

动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方

不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或

强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同

具有公正性。

四、等价有偿

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双

务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位

付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

临时劳动合同15（2457字）

用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定

订立劳动合同，通常需要包含如下内容：

一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住

所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定

或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为

法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号

码;

劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指

劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;

其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。

(三)劳动合同期限;

劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定

下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从

何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。

(四)工作内容和工作地点;

工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点

劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为

用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。

(五)工作时间和休息休假;

工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时

间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工

作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工

作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权

利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休

假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周

休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。

(六)劳动报酬;

劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳

动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补

贴、加班加点工资、交通费、电话费等

(七)社会保险;

社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、

死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。

社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障

制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本

权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社

会保险费用的法定义务。

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危

害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人

单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必

要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业

活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职

业病危害防护措施。

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外

的法律法规规定的有关事项。

二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：

1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按

照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳

动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不

得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律

地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意

思的表示，出于自愿而签订。

4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致

达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳

动合同。

5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人

处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚

实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用

劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职

业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应

当如实说明。

三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别

用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，

即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日

期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补

签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立

之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期

签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问

题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要

不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，

就是有效的。

在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，

用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才

能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动

者更好的维护自己的权益。

四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条。