劳动合同范本15篇

劳动合同范本15篇

劳动合同范本1

甲方（用人单位）

单位名称：

经济类型：

注册号：

联系电话：

乙方（劳动者）

姓名：

性别：

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

第一条、本协议期限为月。本协议于年月日生效。

第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：

负责郑州宏斯特服饰有限公司的电子商务业务，负责包括天

猫店、淘宝店、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运

营发展。

第三条、乙方认为，能依据本协议第二条约定的劳务内容、

要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密

造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以

经济赔偿。

第五条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

劳务报酬5000元/月；提成分成为毛利的10%（毛利=销售

额-成本价格-推广费用-工人工资-拍照费用）

劳务费用的支付方式为每月日支付上月的费用；提成分成费

用为每年的12月31日结清。

第六条、根据第五条，乙方有权知道每款产品的成本价格及

其他一切费用的去处。

第七条、为了保证公司电子商务的持续性发展，甲方提供毛

利的（包括乙方的10%）作为员工的年终奖金，具体的分配原则

有乙方同甲方共同协商。

第八条、劳动合同的变更、解除和终止

（一）劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用

人单位和劳动者各执一份

（二）劳动合同的解除

1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

动合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

3.1严重违反者甲方规章制度的；

3.2严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

3.3同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造

成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关

系，乙方拒不改正的；

3.4违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；

3.5被依法追究刑事责任的。

4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方

解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿

金：

4.1依照企业破产法进行重整的；

4.2生产经营发生严重困难的；

4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议

后，仍需要裁减人员的；

4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

协议无法履行的；

5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式

通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解

除劳动合同：

5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同

达成协议的。

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳

动合同：

6.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

6.2未及时足额支付劳动报酬的；

6.3未依法为乙方缴纳社会保费的；

6.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

6.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思

的情况下订立或变更劳动合同的；

6.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的'其他

情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方

劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，

乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（三）劳动合同的终止

1、在下列情形下，劳动合同终止：

1.1劳动合同期满的；

1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

1.4甲方被依法宣告破产的；

1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提

前解散的；

1.6法律、行政法规规定的其他情形。

第九条、其他

1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一

份，双方应妥善保管。

2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本

合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。

第十条、附则

（一）劳动合同一式_两_份，甲、乙双方各执一份，具有同

等法律效力。

（二）本合同自双方签署之日起生效。

甲方：（签章）乙方：（签字）

代表/代理人：

日期：日期：

劳动合同范本2

甲方：____

乙方：____

签订日期：__年__月__日

甲方乙方

文化程度

性别

法定代表人出生日期__年__月__日

或委托代理人居民身份证号码

参加本单位工作时间

__年__月__日

邮政编码

甲方地址家庭住址

所属街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为____期限合同。

本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____

本合同____终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)

工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行____工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小

时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工

作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时

间的，

在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小

时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超

过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或

依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健

全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度

及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进

行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同

酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成

规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方

工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。

执行不定时工作制的工资的____元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四

条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方

保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定

交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止

劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

什么是劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，

由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关

系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方

依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四

条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳

动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发

[1994]481号)支付劳动者经济补偿金。

解除劳动合同补偿有标准

即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关

系，为了自身利益，就必须与用人单位签订书面劳动合同，因为

一旦下列情况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿

金或生活补助费。

情况一：劳动合同双方当事人协商一致。

结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一

年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12

个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。

情况二：不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，

仍不能胜任的。

结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30

日以书面形式通知劳动者本人。

情况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由单位另行安排的工作。

结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6

个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退

职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿

金。

情况四：劳动合同订立时，“约好”的客观情况发生了重大

变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，

由用人单位解除劳动合同的。

解除劳动合同的条件

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，

若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条

件，因解除的原因的不同而有所不同：

(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一

致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳

动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合

同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业

秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动

合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前

提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合

同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过

失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动

合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

(三)预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳

动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。"预告"

是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人

单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取

代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，

劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可

性条件为下列情况之一：

(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事用位另行安排的工作。

(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作。

(3)劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。

(四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳

动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊

形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：

(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法

院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的

一种整顿措施。

(2)用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产

品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。

另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或

者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政

部门报告后，可以裁减人员。

以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相

关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同

的情况：

1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的;

3、法律、行政法规规定的其它情形。

劳动者有上述情况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的

劳动合同。

劳动合同范本3

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平

等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为______________期限劳动合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位

（工种）工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工

时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、

劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付

乙方的月生活费。

第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时

办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的

第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位

规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从

事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

五、当事人约定的其他内容

第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本

合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

六、违约责任

1。、在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九

条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合

同或自行离职，否则应支付违约金500元。

2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经

双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合

同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔

偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报

到。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳

动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生

之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规

定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双

方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

劳动合同范本4

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为______________期限合同。

本合同生效日期_________年_______月_______日，终止日

期________年_____月______日，其中试用期自_________年

_______月_______日至_________年_______月_______日止。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________

岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作

职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法法律法规。

2、遵守甲方的规章制度。

3、维护甲方的荣誉和利益。

4、忠于职守，勤奋工作。

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本

人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，平均

每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协

商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原

因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作

时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

1、执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过

标准工作时间。

2、执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

3、甲方安排乙方执行____________工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或

依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工

作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政

府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同

酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方

每月______________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低

于______________元，其中试用期间工资为______________元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四

十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提

供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于______________

元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险

的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险

费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止

劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关

于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负

伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照

______________执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和

当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：

___________________________________。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳

动安全卫生、工作制度和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业

道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，

给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变

化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内

容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构

工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工

作的协议。经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定

阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。

2、以欺诈手段订立本合同的。

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。

6、被依法追究刑事责任的。

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗

位仍不能胜任工作的。

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事甲方另行安排的工作的。

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本

合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营

发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听

取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合

同。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二

十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动

鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、距法定退休年龄十年以内的职工。

5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未

满三年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形

式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权

债务的情况下，可解除劳动合同。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本

合同。

1、在试用期内的。

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重

危害乙方身体健康的。

第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经

协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前

______________天向对方表示续订意向。

第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休

年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、

第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动

合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应

当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办

法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无

效的。

2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立

劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续

的。

3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益

的。

4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资

报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲

方支付赔偿金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合

同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解

除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除

解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提

出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在

______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事

和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违

反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同

约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承

担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方

工作期限在______________年以内发生的，应偿还甲方有关的费

用。

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本

单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求

仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉

讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度

__________________________________________对合同当事人

双方具有约束力。

第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定

执行。

第四十一条本合同一式_______份，甲乙双方各执_______

份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

乙方（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

劳动合同范本5

甲方(用工单位)：

住址：

乙方：

身份证号：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方__x(姓名)为__x(工

种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订

本合同，劳动合同的格式。

第一条甲方录用乙方从事__x(工种名称)。

第二条劳动合同期限从__年x月x日起至__年x月x日时止。

其中试用期限为__个月，至__年x月x日止。

第三条甲方的基本权利和义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各

项条款对乙方进

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津

贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合__x标准的劳动

作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利和义务是：

一、享受__x待遇(写明待遇的内容)。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇(要明确具体)。

第六条工作时间(每周不超过多少小时)。

第七条劳动保险及福利待遇。

第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。

如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解

除合同。任何一方解除合同，须提前__天通知对方，方能解除合

同，并办理有关手续。)

第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存

留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：__x(签章)

乙方：__x(签章)

x年x月x日

劳动合同范本6

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方______（姓名）为

______（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方

协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事______（工作名称）。

第二条劳动合同期限从______年______月______日起至

______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，

至______年______月______日止。

第三条甲方的基本权利义务是：

1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各

项条款对乙方进行管理。

2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津

贴以及保险福利和其他政策性补贴。

3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的

劳动作业卫生条件。

4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务是：

1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。

2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条乙方在试用期每月工资为______月，试用期完后为

______每月，加班工资另计。

第六条每天工作时间为八个小时。

第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由

不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对

方，方能解除合同，并办理有关手续。

第八条本合同一式______份，甲乙双方各执______份，本合

同自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：_____________

乙方：__________________

______年______月______日

劳动合同范本7

劳动合同

单位（甲方）：__________________________

单位

_________________________________________________

单位法定代表人：____________

员工（乙方）：____________

身份证号码：__________________________

户口所在地：

______________________________________________

通讯

_________________________________________________

邮编：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，

甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，

供双方共同遵守执行：

一、合同类型与期限

1、甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。

合同期限：年，即自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作

要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规

章制度对乙方工作岗位进行调整。

2、乙方工作地点为：，甲方可以根据本企业依法制定的规

章制度变更乙方工作地点。

3、乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵

三、工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方实行每日不超过８小时，平均每周不超过

４４小时的工作制度。

2、甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综

合计算工时工作制。

3、乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年

休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。

甲方安排乙方加班，但每个工作日延长工作时间不得超过３小

时，每月累计不得超过３６小时。并给予相应的报酬或安排补。

四、劳动报酬

1、甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，

工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：元/月，甲方可按企业

4、甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，

按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。

5、甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制

定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符

合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，

并不断改善。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、

劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。

3、乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格

遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

六、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依

法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依

法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

2、在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管

理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法

进行修改。

七、保密及竞业限制责任

1、乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的

各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘

密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以

任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不

得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品

的各项业务。

竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或

者终止合同之日起。

2、乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保

守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。

八、双方约定的事项

1、乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工

作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单

位从事、参与、兼职工作的有关规定。

2、乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训

协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙

方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支

付。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。

如经双方协商同意，可以续订合同。如甲方因经营情况变化，调

整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同

双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖

章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，

致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达

成协议的，甲方可以解除劳动合同。

2、有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法

定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居

的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合

同约定的终止条件（事件）已经出现。

3、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

4、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

①乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

②乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

③乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

④乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任

的；

⑤乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作

的；

⑥乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排工作：

⑦劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难

以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人

员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

5、有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

①甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；

②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

③甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵

①乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后

经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；

②乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满

但仍住院治疗的；

③符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

④符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的；

其他约定：

⑴乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者

自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前

1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损

失的，乙方还应当承担其他赔偿责任；

⑵乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或

终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，

导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的

全部损失；

⑶若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙

方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，

如有遗失应予赔偿。

十、其他事项

1、甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合

同的附件，并与本合同具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有

规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当

事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，

可以向当地人民法院提起诉讼。

3、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同

等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样

具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协

议、技术培训协议、服务志愿书等。

4、本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）

后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

劳动合同范本8

电话：

乙方：

身份证号码：

身份证住址：

现居住

家庭电话：手机：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本

合同，共同遵守本合同所列条款。

合同期限

第一条甲、乙双方选择___固定期限__形式确定本合同期限：

合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。

第二条合同期限前1—3个月为试用期。即____年___月____

日起计算。

工作内容和工作地点

第三条乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事__________

岗位工作。

第四条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变

更或调整乙方的职位和工作内容。

第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准。

第六条乙方的工作地点为本公司内，根据甲方的工作需要，

经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

工作时间和休息休假

第七条乙方实行八工时制，每周工作日为周一到周五。

第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节

假日的权利。年休，产假、孕假等其他休假按照新劳动法规定处

理。

劳动报酬

第九条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月15日以货币

形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。

第十条乙方试用期的月工资为人民币________元整（税前），

转正后的月工资为人民币______元整（税前）。乙方的个人所得

税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变

动，按新的工资标准确定。

第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工

资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资

和奖金。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费

和医疗待遇按国家有关规定执行。

第十三条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情

况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的

工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。

第十四条甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定有下列

情况之一的，甲方按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的

工资：

1、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

工资报酬；

2、休息日安排劳动的，支付不低于工资的百分之二百的工

资报酬；

3、法定节假日安排劳动的，支付不低于工资的百分之三百

的工资报酬。

社会保险与福利待遇

第十五条甲乙双方依法参加社会保险，甲方按公司相关制度

补贴社保金，其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为

扣缴。

第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有

关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地

方有关政策规定执行。

第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执

行。

第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国

家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：

（一）_________________________________________

第二十一条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作

规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全

卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

第二十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按

国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内

应定期对乙方进行职业健康检查。

第二十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流

程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发

生。

第二十四条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、

技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培

训教育。

劳动纪律

第二十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从

事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；

参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度

的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，或直至解除劳

其他

第二十八条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的

附件，与本合同具有同等效力。

第二十九条甲乙双方另行签订的《保密及竞业限制协议》作

为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按

有关规定执行。

第三十一条乙方单方面解除劳动合同的，提前三十日以书面

形式通知甲方，试用期内应提前三日通知甲方。

第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

另：（合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、

劳动争议处理均按新劳动法规定执行）

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

____x有限公司

劳动合同范本9

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

证件类型：证件号码：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的

劳动合同书变更事项达成如下协议：

1、劳动合同变更内容：

2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按

照本协议执行。

3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效

力。

甲方(盖章)乙方(签名)

代表(签名)日期：年月日

合同变更的要件合同变更须具备以下条件：

(一)原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础

上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内

容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原

已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，

如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合

同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不

上合同变更。

(二)合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并

通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人

双方协商一致的结果。我国《合同法》第77条第1款规定：当

事人协商一致，可以变更合同。在协商变更合同的情况下，变更

合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采

取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。如果变

更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍然应按原合同的

内容履行。①如果当事人对变更的内容约定不明确的，应视为未

变更。此外，合同变更还可以依据法律直接规定而发生。例如，

根据《合同法》第54条的规定，因重大误解订立的合同以及订

立合同时显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲

裁机构变更或者撤销;一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使

对方在违背真实意思的情况下订立的合同，不损害国家、集体或

者第三人利益的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更

或者撤销。遵守规定

我国的劳动者和用人单位也是需要签订相应的劳动合同，同

时在劳动合同中也会写明双方的权利和义务，如果在合同履行期

间，在经过双方的协商后，也是可以变更合同的具体内容，那么

在变更劳动合同的具体内容时，双方也是需要签订相应的变更劳

动合同协议书的。

劳动合同范本10

上海市劳动合同书通用版

甲方：____________________________________

________________邮码：________________电话：

____________

法定代表人或委托代表人：________________________职

务：____________

乙方：____________________________________

性别：________________年龄：____________

居民身份证号码：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为________期合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________

本合同________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工

种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小

时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，

一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在

保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，

每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超

过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或

依法支付加班加点工资。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健

全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度

及其标准。

甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健

康检查。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同

酬。

第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成

规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工

资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。

执行不定时工作制的工资________元。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四

条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保

证乙方的月生活费不低于_______元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳

职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为

乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职

工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费

和医疗待遇按照国家有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇

按国家有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳

动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，

遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业

技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，

给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发

生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关

内容。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前

30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议

的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营

发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二

十二条、第二十三条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未

满3年的;

4.义务服兵役期间的;

第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上

劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按

____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解

除劳动合同。

第二十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式

通知甲方。

第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合

同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人

在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同

意，可以续订劳动合同。

第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休

年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同

的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延

长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报

酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在

补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济

补偿金。

第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，

每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月

的经济补偿金，最多不超过12个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工

作，由甲方解除劳动合同的。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年

限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补

偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从

事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由

甲方解除劳动合同的;

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均

工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补

偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的

50%支付额外经济补偿金。

第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满

一年的按一年的标准发给经补偿金。

第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确

认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合

同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗

补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部

分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助

费的100%.

第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由

于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失

程度承担赔偿责任。

第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违

反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按

损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收

的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)

每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年

不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本

单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求

仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第三十九条甲方以下规章制度

____________________________作为本合同附件。

第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按

有关规定执行。

第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)________________乙方(盖

章)________________

代表人：________________代表人：________________

____________年____月____日____________年____月____

日

劳动合同范本11

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

_________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以

合同期限为__________年，从__________年__________月

__________日至__________年__________月__________日止。其

中试用期为__________个月，从__________年__________月

__________日至__________年__________月__________日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事__________工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的

工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须

服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保

证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要

的劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技

术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作____天，____小时，每天____小时工作制。

上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、

婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予

乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。

其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工

资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________

日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。

甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积

金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保

险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照法律规定，给予相应

的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和

常州市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制

度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给

予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

（一）经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

1、在试用期间，发现不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应

当提前30日以书面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由甲方另行安排适当工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协

议的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，确需裁减人员的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件

的。

4、乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通

知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

1、患病或负伤，在规定的医疗期内的。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3、法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《_________市劳动合同规定》

执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞

职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最

后3个月薪金。在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲

方规定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中

扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，

应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制

定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳

动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到

仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式__________份，甲、乙双方各执__________份，

经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华

人民共和国劳动合同法》和《__________市劳动合同规定》和甲

方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规

政策为准。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

乙方（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

劳动合同范本12

甲方：______________________电话：___________电传：

___________传真：___________

乙方：______________________电话：___________电传：

___________

甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关

事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。

第一条：总则

1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派__名劳务人员前往香港

乙方公司工作。

2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限

为24个月。

3.劳务人员的年龄为__至__周岁，并具有__毕业文化程度。

4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查

(包括肺部××光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上

医院的未孕证明。

5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方

考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方

负担。

6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采

用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，

该合约作为本合同不可分割的组成部分。

第二条：工资和其他待遇

1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇

佣的劳务人员底薪为：

工种__人数____每人月工资(港币元)

2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方

式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样

的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等

的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致

使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资

和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支

付7天工资作为代替通知金。

第三条：工作时间、休假及加班待遇

1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙

方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相

应的报酬。

2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当

地雇员享受同等待遇。

3.劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。

第四条：劳保福利待遇

1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香

港有关规定并经甲乙双方共同核定。

2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职

业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院

费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人

身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买

保险及承担所需费用。

4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙

方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣

费。

5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为

劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员

遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。

7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按

香港现行税法执行。

第五条：双方责任

1.甲方责任

(1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面

试考核;

(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格

合格证明书;

(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;

(4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，

遵守合同和乙方有关的规章制度。

2.乙方责任

(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并

承担所需费用一千元港币，此费用自签约时交付;

(2)乙方负责劳务人员体检的费用;

(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或

届满时返回原居地的旅费;

(4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;

(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华

人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;

(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他

原因被解雇的劳务人员返回内地。

第六条：劳务人员的责任和人员的更换

1.劳务人员的责任

(1)必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德;

(2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款;

(3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;

(4)不得与任何人发生借贷关系;

(5)合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归;

(6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。

2.人员更换

如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：

(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;

(2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作;

(3)不履行或破坏合同;

(4)怀孕;

(5)因病需长期治疗，不能继续工作。

属以上(1)～(4)款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的

费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自

负，属第(5)款的情况，路费由乙方负责。

第七条：合同的生效、终止和延长

1.本合同于一______年__月__日在__签订，一式两份，甲、

乙双方各执一份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准

后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。

2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。

劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按

有关规定协商作出安排。

3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为

此而付出的费用并加付工人一个月工资。

4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：

(1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得

合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法

执行。

本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内

地并负担所需费用。

第八条：仲裁

因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商

解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲

裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用

由败诉方负担。

甲方代表：(签章)____________乙方代表：__________

劳动合同范本13

为了保护劳动者及公司的合法权益，调整劳动关系，建立和

维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进

步，根据劳动法规定双方协商一致同意，依法签订劳动合同、

一、劳动者的权利及要求：

1劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的

权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利。

作业前应进行参加安全生产学习教育的权利。

2、劳动者应当携带身份证，就业证，身体健康，初中以上

文化水平，无任何传染病，无职业病，无作业禁忌病史及精神病，

无残缺、无偷盗、赌博、斗欧劣迹等不得隐瞒的病况和恶疾，年

龄在18—65周岁有技术的劳动者。如隐瞒造成后果自负。因本

人自身原因生病或造成的工伤一律自理。

3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动任务，提高职

业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履

行劳动义务，遵守公司及有关方的有关规定、违章造成直接经济

损失者要赔偿损失，由此造成的一切后果违章者负责。

二、劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，双方当事人

必须履行劳动合同规定的义务。

三、劳动合同签订日期自20__年三月一日起至二__年二月

三十一日止。

四、工作内容：

从事船厂船舶进出坞、厂内安排的力所能及的相适应的工

作、防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢结构的冷作、电

焊全过程中的部分工作及厂内杂活、

五劳动保护和劳动条件：

根据生产任务情况一线电焊工每月一付电焊手套，其它工种

每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤人员根据职位安规定

发放适合工种的防护用品，公司每年发放劳护服一套，、免费帮

助工人买意外保险（注：如未满工作期费用在工资中扣除）。

六、劳动工资：

确定为基础工资八百元+出勤每日元+船头工作量工资，船头

工作量工资按蓝本人工工资的30%提取作为绩效工资，多劳多得

按时完成，不存在加班费用，国家法定节假日上班人员的绩效工

资按二倍支付，船舶进出坞按每条六百元作为绩效工资分配到参

与人员，厂内事务无条件服从不再提取绩效工资（已计算为出勤

工资），工资按月发放，绩效工资按月结算发放，考勤机在进出

厂时打卡，不得代打，违者处罚二百元，公司工资在每月十五至

二十日前后发放，中途不得预支，工资中包括基础工资+出勤工

资，综合工资中已包含社会、个人的养老保险金在内，如职工不

需公司代办保险的全额发放，需公司代办保险的扣除保险后，余

额全部发放。在公司效益提升的同时增长职工的工资，公司如因

无业务工人放假公司必须无条件支付工人每个员工的月基础工

资。月出勤满30天奖励150元，月出勤满29天奖励100元，公

司根据效益及个人的表现年终发放一定的奖金，作为对作出贡献

的员工表彰，

七、劳动纪律：

1、公司的员工按规定的时间表上下班不得迟到或早退，迟

到或早退超十五分钟内，每次扣十元，二十分钟以上的罚款20

元。超半小时的扣五十元，如有特殊情况可提前请假并以假条的

形式，说明要请假的理由，并得到批准后才可有效，无论什么情

况每月的迟到或早退请假次数不得超过二次，每个员工在得到批

准后每月可休息四天不扣除基础工资，超出天数按旷工处理，每

旷工一天扣除贰百元基础工资。外地员工可把平时的休息天调到

家中有事或节假日进行休息。

2、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，服从

指挥，遵守公司及建设单位的有关规定章程，严格做到安全第一、

质量第一、不得串岗串位，特殊工种要有上岗证，严禁违反安全

生产操作规程进行施工，上班必须配戴安全帽，穿好劳护服劳护

鞋，戴好劳保手套，施工工具必须每天检查，禁止野蛮操作，动

火前后必须办动火证，检查现场周围环境安全壮况，登高必须做

好防护措施，电器设施严禁私自乱动、违者按公司处罚条例处理

3、同事之间必须团结友爱，自尊自爱，友好相处，不允许

打架斗殴、凡发生打架斗殴的，同事管理人员有权制止劝阻，并

采取罚款100~~500元等处罚在当月工资中支付、情节严重的交

公安部门处理。

4、必须服从需方、公司、及施工管理人员的生产安排，根

据生产需要安排上班、休息，如不服从安排，管理人员有权采取

罚款直至开除，无理取闹的送公安机关处理，员工必须在规定时

间内保质保量完成各项生产、加工任务，对不能完成或造成返工

的工资自负、造成损失的按量如数赔偿（指失误、没按图纸或施

工员安排施工的）

5、谁用的工具谁负责收藏保管，因没及时收藏保管遗失损

坏的照价全额赔偿，一起工作的同事有义务帮忙协助，对没有协

助收藏者，照价赔偿总价的20%

八、违约责任：

为维护合同的严肃性，本合同签订后双方必须严格执行合同

条款，任何一方不得随意变更或解除合同，如因正当理由，需要

解除合同，必须提前一个月通知对方，双方协商同意后，方可终

止。任何一方擅自变更或解除合同的应赔偿对方的经济损失1000

元。

九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。

十、合同人签字

公司法人或代表签字：应聘人签字：

劳动合同范本14

劳动合同甲方名称：_____________________

乙方姓名：_____________________

身份证号码：___________________

联系电话：___________________

联系___________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的

规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条

款。

一、合同期限

(一)合同期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其

中试用期自___年__月__日至___年__月__日止。合同期满，本合

同自行终止，如甲方需要继续留用，经协商后，双方可以续订合

同，并办理签证手续；

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

二、工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位工作，担

任______职务。工作地点位于__________。工作期间，乙方应服

从甲方领导的工作安排；

三、工作时间和休息休假

甲方实行每天工作8小时（周一至周五，周末双休），夏令

时：早上9点上班，下午5点，中午2个小时的午饭时间，冬令

时：早上9点半上班，下午5点半，中午2个小时的午饭时间，

因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加

班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。

四、劳动报酬

(一)甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供

了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标

准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变

动情况，适时调整乙方工资；

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定

乙方工资标准为____元/月。

(三)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低