-
2023年11月4日发(作者：)
个人的劳动合同模板
甲方（聘用方）：_____
乙方（受聘方）：_____
甲乙双方根据国家和____市有关法规、规定，按照自愿、平等、
协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1.合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止
（其中____年____月____日至
____年____月____日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然
终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合
同。
3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和
____市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达
到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期
满前一个月书面通知对方。
第二条试用期限
试用期限为____天，即从____年____月____日起至____年____月
____日止。
第三条工作岗位
第1页共13页
1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合
同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙
方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第四条工作条件和劳动保护
1.甲方实行每周工作____小时，每天工作____小时的工作制度。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方
的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供
必要的劳动保护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条工作报酬
1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，
为____元人民币。
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3.乙方享受规定的福利待遇。
4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划
生育等假期。
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险
金。
第六条工作纪律、奖励和惩处
第2页共13页
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方
的管理、教育。
3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小
给予奖励。
4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的
有关规定经予处罚。
第七条病假和事假
1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期
（____年或_____学年）内，累计病假不满____天，工资按照____%发
给;超过____天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按
____%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当
地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗
费用自理。
2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期
（____年或_____学年）内，事假累计不得超过____天，连续事假不得
超过____天：超过____天，将扣发____天工资。未经甲方同意而擅离
职守的，旷职____天，扣发____天工资，情节严重的，甲方有权解除
合同，并追究乙方的违约责任。
第八条聘用合同的变更、终止和解除（本合同由法斗士整理提
供，找律师上法斗士）
第3页共13页
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，
任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原
签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即
自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘
用合同。
3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
（5）被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以
书面形式通知受聘方。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不
愿从事甲方另行安排适当工作的;
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的;
第4页共13页
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签
订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议
的;
（4）乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
（3）法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的;
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件
的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲
方。
第九条违反和解除聘用合同的经济补偿
1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在
见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于
一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工
作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时
第5页共13页
间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二
个月。
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的
合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除
聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年
发给相当一个月工资的经济补偿金。
4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限
支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补
偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月
平均工资）。
5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合
同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除
聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发
的工作报酬。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为
准。甲方（盖章）：_____ 乙方（签字）：_____
代表人（签字）：_____
____年____月____日 ____年____月____日
签订地签订地点：_____ 签订地点：_____
个人的劳动合同模板（二）
甲方（单位名称）
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）
性别：
身份证号码：
住所地：
文书送达地址：
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从____年____月
____日起至____年____月____日止。
2、试用期，自____年____月____日至____年____月____日。
3、熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至____年
____月____日止。
第二条工作内容及要求
第7页共13页
乙方安排在_____部门，从事_____工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作
地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量
完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位
内参照适用同工同酬待遇。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、
工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方
缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须
遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第8页共13页
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对
方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须
尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及
乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方
的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完
毕。
第八条商业保密及竞业禁止
第9页共13页
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相
关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于
劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲
方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争
性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。
第九条违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合
同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉
及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，
均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字
的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之
前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同
具有同等法律效力。
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三
份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝
章。
甲方：
法定代表人：
乙方：
合同订立日期：
____年____月____日
个人的劳动合同模板（三）
甲方：
乙方：_____、性别、出生____年____月____日、住址
身份证号：联系方式
甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关
系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如
下：
一、合同期限
本合同期限为____年，即____年____月____日至____年____月
____日止。
二、工资
乙方的工资为每月元。
三、合同的解除
第11页共13页
1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;
2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、乙方被依法追究刑事责任的。
以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补
偿。
4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事由甲方另行安排的工作的;
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的;
6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无
法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应
当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济
补偿。
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动
的;
8、甲方未按照本合同约定支付工资的。
以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。
9、乙方单方解除劳动合同。
第12页共13页
因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知
甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，
乙方还应予以赔偿。
四、规章制度
甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向
乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已
完全理解。
五、违约责任
甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失
的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。
六、其他
本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。
本合同自签订之日起具备法律效力。
甲方单位公章：乙方签字：
经办人签字：
日期：____ 日期：_____
第13页共13页
-
