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2023年11月4日发(作者：)
劳动用工合同模板16篇(用工劳务合同模
板)
下面是我分享的劳动用工合同模板16篇，供大家赏析。
劳动用工合同模板1 编号：
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
北京市劳动局制用人单位 与
根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本
合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同为 期限的劳动合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 日。
本合同 终止。
第二条 乙方担任 岗位工作。
第三条 乙方完成的工作数量 ，达到
质量标准。
第四条 甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规
定，乙方执行的工时制度为 工作制。
第五条 甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和
劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规
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范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、
劳动安全卫生及有关的教育和培训。
第六条 乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。
乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本
单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。
第七条 甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实
行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行 工
资制，工资支付时间 ，工资支付按 执行;其中
试用期工资为 元。
第八条 乙方的保险待遇按 执行。
第九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使
本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关
内容。
第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条 乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附
件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。
第十二条 乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实
行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳
动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。
第十三条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知
甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在
被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。
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第十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除
本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条
件的。
第十五条 乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和
解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，获得经济补偿。
第十六条 当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，
给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳
动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行。
第十七条 当事人约定的其他内容：
第十八条 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单
位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，
应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁
委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条 本合同附件包括： 。
第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有
关规定相抵触的，按有关规定执行。
第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方 乙方
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法定代表人
或委托代理人
签订日期： 年 月 日
鉴证机关
鉴证员
鉴证日期： 年 月 日
劳动用工合同模板2 临时用工合同
根据《_________》的规定，单位因生产、工作需要招用
_________同志为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起至
_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动
合同。
二、生产工作任务
1.乙方在甲方从事_________工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的
要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安
全生产及各种规章制度的教育、培训。
2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配
备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
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四、劳动报酬
1.乙方在合同期间的工资标准：_________;
2._________。
五、保险、福利待遇
1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳
动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其
劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工
要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给
乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人
享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作
不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长
不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月，
经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。
停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数
量的生活补助费。
3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人
同。
六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法
规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除
1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
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发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工
作或未痊愈的;
严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材
料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害
身体健康的;
用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时
工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知
对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手
续。
八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，
给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定
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缴纳。
十、其它双方协商事项：_________。
十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规
定执行。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇
劳动部门各执一份。
甲方：_____________________
_____________年________月________日
乙方：_____________________
_____________年________月________日
街道、镇劳动部门：_________
_____________年________月________日
附件
续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
续订合同期限自_________年_________月_________日起至
_________年_________月_________日止。
变更合同内容：_________。
甲方：_________
乙方：_________
签定日期：_____________
劳动用工合同模板3 用人部门：
职工：
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甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，
甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要，在
岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙
方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、
法规和甲方的《_学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服
从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8
小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协
商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作
需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加
班最多不超过四天。
2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内
享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。
3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。
发放形式为。。
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五、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理
社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴
纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受
伤的，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规
定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给
乙方必要的劳动保护用品。
甲方：_________乙方：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动用工合同模板4 甲方：
法人代表：
乙方：
住址：
居民身份证号码：
甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一
致意见，具体合同条款如下：
一、合同期限和工作内容
双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日
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起至年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙
方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓
试用期不符合录用条件包括但不限于：
1、伪造学历、证书与工作经历的;
2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的;
3、体检未通过、乙方的用工手续不完备;
4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4
次
5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的;
6、隐瞒病史或工作经历的;
7、不能按照岗位职责完成相应的工作要求的;
8、拒绝接受领导交办的任务的;
9、有任何违法公司规章制度制定的行为的;
10、其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、待人接
物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合
同应当提前三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿。劳动合
同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已
经视为双方彼此明确的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同，应在
本合同到期一月前，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后
的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签
后重新订立的劳动合同为准。
甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在到部门担任工作。
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二、工资及福利待遇
乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每
月基本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整。
乙方承诺保险由自己购买，甲方不得再行支付乙方保险费用。
甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖
金，奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确
定。
三、甲方基本权利和义务
根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规
章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙
方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据
业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现等安排调整乙
方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方
的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙
方的劳动报酬。
四、乙方基本权利和义务
遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动
纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得善离职守。按时保
质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、
技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第
二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调
休或者出差补贴。
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五、甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的
情形：
严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形：
诸如：
严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但
不限于下列情形：
诸如：
被依法追究刑事责任的;
乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，
或者经过甲方提出后仍不改正。
乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的;
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成
协议的。
有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙
方本人后，可以解除劳动合同。
六、乙方可以随时解除合同的情形
未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
甲方未及时足额支付劳动报酬的;
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甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真
实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳
动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，
乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
劳动用工合同模板5 甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规
定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用
的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一、合同期限和工作内容：
第一条：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位
工作任务，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即
每日工作时间为 小时。
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第四条：中午 点至 点，下午 点至 点。劳动用工合同书第
五条：甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安
全卫生及有关规章制度的教育和培训。
三、劳动报酬
第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，
甲方每月支付给乙方基本工 资 元，正式上岗后每月 天 休，全
勤奖 元，工龄奖每年 元。
四、规章制度
第七条：迟到、脱岗 分钟以上，以 论处，员工迟到一次扣
除 元。月累计 次，按扣除 处理， 一次扣除三天并扣除 。连
续旷工 或月累计 次以上甲方给予开除处理;开除处理的员工，
不给予退还。
第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先
仔细阅读，并仔细了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方
各执一份，双方签字后即可生效。
甲方：
法定代表人： 户籍地址：
身份证号码： 住所：
联系电话：
乙方：
法定代表人： 户籍地址：
身份证号码： 住所：
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联系电话：
签订日期： 年 月 日
劳动用工合同模板6 甲方
__________________________________
经营地址______________________________
乙方___________ 居民身份证号___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口所在地_____省_____区______乡镇______村
根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自
愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____
月____日终止。
其中试用期至_____年_____月_____日止。
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动
合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动
合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合
同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第二条 乙方担任________________________岗位工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，
并即时脱离工作岗位。
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甲乙双方对乙方岗位的其他约定_____________________
___________________________________________________
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食
品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方
面的培训。
第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的
安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任
制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制
度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质
量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资：
月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前
向乙方支付工资。
日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资
的时间为每月______日
甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生
活费为 ___________元
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
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第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时
间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协
商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因
需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时
间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部
门批准。
甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时
间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社
会保险。
第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规
章制度，应按甲方相应规定承担责任。
第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同
条件的;
严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;
私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;
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被依法追究刑事责任的。
第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满
后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法
另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合
同，并向乙方支付经济补偿金。
第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知
甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造
成损失的，应当承担赔偿责任。
第十四条 甲乙双方约定的其他事项____________________
________________________________________________
第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发
生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲
裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民
法院起诉。
第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，
按照有关规定执行。
第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________________
甲方 乙方
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法定代表人或委托代理人
签订日期： 年 月 日
劳动用工合同模板7 甲方： 江苏____________机械有限公
司
乙方：
因江苏诺得中亿涂装机械有限公司工作的需要，聘请
__________到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协
商同意，达成以下协议。
第一条：甲方必须提供场所和合格的加工设备及生产材料给
予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须
及时维修;乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备
的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须
及时报告给甲方相关负责人员，乙方有意毁坏设备或者浪费材料
时甲方有权要求乙方进行相应的赔偿。
第二条：经甲方和乙方协商，乙方在甲方工厂内主要从事
___________工作，主要负责
________________________________等方面甲方指定的工作，由
于工作的需要，乙方在甲方规定的时间及地点工作。乙方必须按
时上班，并按时合格地完成甲方指派的工作任务。
第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为_________ ，如果
遇到需在休息时间内加班的工作，甲方采取计考勤的方式，折算
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薪酬。在每年农历年底用现金方式支付，在年中需要预支工资的，
需向相关负责人填写资金使用申请表，相关领导签字后即可至财
务部门领取资金。
第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得
对乙方进行人生攻击和人格的侮辱，乙方因工作出现的伤病时，
甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴，
甲方有权移交给司法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作
时，甲方有权对其进行辞退处理。乙方在甲方工作场所以外生事
影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分并处以经济处罚______
元，性质特别恶劣的，对甲方工作造成重大影响和经济损失的，
甲方有权对其进行辞退处理并要求其赔偿相应的经济损失。
第五条：甲方因工作需要时，进行人员调整，甲方必须在调
整前____天通过口头或者书面通知乙方，甲方必须在乙方离开工
作岗位前的工资，奖金，生活补贴等一并付给乙方;由于乙方需
要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前____天通过口头或者
书面告知甲方，在甲方必须在____天内进行答复。乙方的工资，
奖金，生活补贴等甲方将在下一个结账期进行支付。乙方在离开
工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工
作场所闹事。
第六条：为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取
_____元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方
将风险保证金归还给乙方，但不支付利息，乙方在未告知甲方、
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或者甲方尚未同意其离职的情况下离职，甲方有权没收风险保证
金;为了乙方工作的稳定，甲方不按照合同的规定辞退乙方，乙
方有权向甲方索取经济损失______元。
第七条：由于工作的需要，为了提高产品质量，甲方有义务
不定期的对乙方进行培训。对于培训中的内容，乙方应积极学习
吸收，在实际工作中实施，并向甲方汇报改进成果。
第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献，有合理化
的建议及意见向相关负责人提出，确实对于提高产品质量、工作
效率有关的提议，甲方将视实际情况给予经济奖励。
第九条：由于工作需要甲方必须根据实际情况提供给乙方住
宿，水电和设备的使用，和工作餐每日___餐，其他生活开支由
乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用。
乙方不得浪废，必须节约开支。
第十条：经过双方协商甲乙双方定于_______年___月___日
进行工作 并于当日计算工资。
第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。
甲方：_________________ 乙方：_________________
_______年____月____日 _______年_____月_____日
劳动用工合同模板8 甲方：
乙方：
甲乙双方在平等、自愿的基础上，参照中华人民共和国宪法、
劳动法等法 律、法规，鉴定本合同。
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一、 甲方聘用乙方为甲方公司员工，聘用期限暂定年，起
止时间为 日至日，试用期三个月，试用时间由 年 月 日至 年
月 日。
二、 福利待遇
工资标准元□月□年。 乙方试用期内执行试用期工资标准
保险种类：□养老保险、□医疗保险、□失业保险、□意外伤害
保险、 □生育保险、□住房公积金 其他： 甲方每年安排乙方
体检一次特殊约定：
三、甲方为乙方办理的保险种类，乙方承担按国家规定比例
扣款部分。
四、双方的权力与义务
1、甲方按时发放乙方工资及办理福利待遇。
2、甲方要协助乙方不断提高业务能力，根据工作需要，对
乙方进行培训。
3、甲方无特殊情况，不准解聘乙方;乙方亦不准在合同执行
期间跳槽， 若有上述情况发生，均视为违约行为，并承担由此
产生的一切后果。
4、乙方必须树立全局观念，爱岗敬业，已发展企业为己任，
必须服从甲方的工作安排并竭尽全力做好本职工作。
5、乙方努力提高自身综合素质，遵守国家法律、法规;遵守
甲方制定的各项规章制度，不做任何损害公司利益的行为，不做
任何违法违纪的事情。
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6、乙方在工作期间若与甲方产生误会或矛盾时，应本着和
平对话的原则 进行沟通解决，不得使用过激的方式激化矛盾。
7、乙方要爱护甲方为工作提供的物品，不准随意损坏，否
则照价赔偿。
8、合同到期后可续订。
五、双方可以提前解除合同的条件
1、甲方拖欠乙方工资在6个月以上，乙方有权利单方面解
除合同。
2、乙方确认甲方工作安排违法，乙方有权利单方面解除合
同。
3、乙方违反公司各项规章制定，甲方有权利单方面解除合
同。
4、乙方触犯法律被制裁，甲方有权利单方面解除合同。
5、乙方在工作中造成严重失误，甲方有权利单方面解除合
同。
6、乙方业务能力、综合素质、协调能力达不到甲方设置工
作岗位职责要 求，或因身体原因不能胜任甲方安排的工作岗位，
甲方有权利单方面解除合同。
7、甲方公司在出现不可抗的情况下，甲方有权利单方面解
除合同。
六、违约情况处理
违约方赔偿对方违约金2万元。乙方违约，还需要赔偿甲方
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提高业务能力所支付的学习和培训费用。
七、其他：
1、乙方不得隐瞒自身疾病的实际情况，若因乙方隐瞒自身
疾病情况; 在工作中发生人身伤亡事故，由乙方承担一切民事、
刑事责任。
2、乙方在工作中必须严格遵守国家法律、法规和甲方指定
的各项规章制度、各项操作规程、安全措施，如有违反，造成乙
方人身伤亡事 故，有乙方承担故一切民事、刑事责任。
八、未尽事宜，另行协商。
九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。
甲方：__________________ 乙方：
_________________________
代表人：________________ 身份证号码：
____________________
_________年________月_______日 _________年
________月_______日
劳动用工合同模板9 甲方代表人：
乙方代表人：性别：文化程度：出生日期：
居民身份号码：家庭住址：
根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
第一条：协议期限______年____月____日至______年____
月____日为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实
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行的用工协议期限。
第二条：工作内容
1)甲方根据自身生产经营状况，结合乙方的技能特长，为乙
方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范
围。
2)根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方
可根据生产需要随时调换乙方的工种和岗位。
第三条：劳动条件
1)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施
和劳动卫生条件。
2)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规
章制度。
第四条：工作时间和休假
1)甲方在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日
和休息日。
2)在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。
3)乙方因特殊原因需要请假的，需提前三天向甲方申请，待
甲方批准同意后方可休假。
第五条：劳动报酬
1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工
资水平和分配方式。甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制，
多劳多得，不劳不得的原则。
25 / 55
2)乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一
次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三
个月。
3)甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间，如少于
十一个月，停歇期间每月支付乙方生活费200元，乙方在一年中
必须为甲方工作至少一年，如无故少于一年，要承担给甲方所造
成的损失。
4)依法解除或终止劳动用工协议时，甲方应在解除终止协议
时一次性付清乙方工资。
第六条：劳动纪律
1)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定
的规章制度;严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规
范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;服从甲方管理。积极参加甲
方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方可依据本单位规章
制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚及给予纪律处分，直至
解除本合同。
第七条：职业培训
1)甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商
共同承担。
2)乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，
培训事宜由甲方负责，安排专人帮带。
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3)在本协议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协
议，经甲方同意，乙方应当按照未满协议的服务年限，在离开前
一次性向甲方付清补偿培训费。
第八条：处罚与奖励
1)乙方在劳动工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建
议，甲方可视情给予乙方口头表扬或一定的经济物资奖励;
2)乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙
方一定奖励;
3)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、
营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利
益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由
乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
第十条：协议的终止和解除
1)双方订立的劳动用工协议期限届满，本协议将自动解除和
终止;
2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
1.严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;
2.严重失职，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利
益造成了重大损害;
3.因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;
4.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任
从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
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3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
1.甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;
2.长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费;
3.从事违反国家法律法规的工作。
4)乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及
其它相关的损失，都由乙方全部承担。第十一条：本协议未尽事
宜，按国家现行法律法规和政策执行。本协议一式两份，甲乙双
方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表人：乙方：
年月日年月日
劳动用工合同模板10 雇用方：___________________
劳务方：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自
愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方___________________担任临时岗位工
作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___
日。
二、乙方工作内容
三、甲方的权利与义务
负责乙方的日常人事管理;
负责支付乙方工资，每日____元。
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其它;
四、乙方的权利与义务
接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工
作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
享受合同规定的工资待遇;
在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以
书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达
不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关
鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就
变更合同达成协议的。
乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权
益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响
的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三
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十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作
秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济
损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲
方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作
能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随
岗而定。
合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面
形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
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2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合
同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双
方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲
裁机构申诉。
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各
执一份。
甲 方 乙 方
年 月 日 年 月 日
劳动用工合同模板11 雇用方：___________________
劳务方：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自
愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方___________________担任临时岗位工
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作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___
日。
二、乙方工作内容
三、甲方的权利与义务
负责乙方的日常人事管理;
负责支付乙方工资，每日____元。
其它;
四、乙方的权利与义务
接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工
作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
享受合同规定的工资待遇;
在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以
书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达
不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关
鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就
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变更合同达成协议的。
乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权
益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响
的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三
十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作
秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济
损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲
方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作
能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
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对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随
岗而定。
合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面
形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合
同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双
方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲
裁机构申诉。
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各
执一份。
甲 方 乙 方
年 月 日 年 月 日
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劳动用工合同模板12 甲方：
乙方：
性别：____
生日：______年___月___日
身份证号码：________
文化程度：_______________
户籍所在地：_________现在住址_______________
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙
双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限
第一条合同期限______年______月______日至______年
______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方
对乙方实行的用工合同期限。
第二条合同生效日期______年______月______日，其中试用
期从______年______月______日起至______年______月______
日。
二、生产、工作任务
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到
规定的质量、数量标准。
第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方
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协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。
三、劳动纪律
第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项
具体规章制度。
第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规
章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲
方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本
公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合
同。
四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保
健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。
具体内容如下：
（一）提供必要的劳动场所和设备。
（二）发放规定的劳动保护用品。
（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
五、工作时间和休息休假
第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息
日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应
按规定安排乙方休假或调休。
六、劳动报酬
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第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方
分配的生产、工作任务。
第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：
（一）基本工资元/月。
（二）职务工资元/月。
（三）午餐补贴元/月。
（四）交通费补贴元/月。
（五）全勤奖元/月。
（六）社保元/月。
（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。
第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支
付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。
七、职业培训
第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方
或协商共同承担。
第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育
和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特
种行业资格后持证上岗。
第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除
劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在
离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
八、处罚与奖励
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第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合
理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。
第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应
给予乙方一定奖励。
第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的
处罚决定。
第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重
失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成
了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，
并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
九、社会保险和福利
第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社
保金直接发放给乙方；
第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福
利待遇。
十、合同的终止和解除
第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自
动解除、终止。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大
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损失。
（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能
胜任。
（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事由甲方另行安排的工作。
第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。
（二）从事违反国家法律法规的工作。
（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本
合同可以解除。
第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经
济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。
第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发
生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、违约责任及赔偿
第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担
劳动合同终止的过错责任。
第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方
有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给
甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，
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须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意
后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并
赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通
过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造
成的经济损失。
十二、保守商业秘密及职业道德
第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机
密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保
密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其
刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事
档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑
程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘
密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人
员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调
整其工作岗位。
十三、知识产权归属
第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工
作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。
十四、其他
第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同
等法律效力。
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甲方：
乙方：
甲方代表人：
20xx年___月___日
20xx年___月___日
劳动用工合同模板13 用人单位：
地址：
职工：
甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经
平等自愿，协商一致，订立本合同。
一、合作期限：
从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容：
乙方的工作岗位为 ，完成甲方分配的工作事务。
三、劳动时间：
每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：
00。每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连
续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加
班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。 乙方辞工需
提前一个月通知甲方。
四、劳动报酬：
甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方
41 / 55
正常工作时间工资为 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月
货币工资。
五、乙方自行处理吃宿问题。
六、劳动纪律：
甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法
制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并
服从甲方的管理。
七、保密责任：
乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿
甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另
行签订补充条约， 其补充条约与本合同具同等法律效力。
甲方：
代表人：
年 月
年 月 乙方： 身份证号码： 日 日
劳动用工合同模板14 甲方：
乙方：
依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经平
等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限
本合同期限为以工程完工为准。
42 / 55
第二条 乙方工作任务
21 甲方聘用乙方在甲方工作，从事该岗位职责范围内的工
作。 22 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规
定执行。
第三条 甲方的权利与义务
31 负责对乙方的日常管理;劳动用工合同书32 甲方应按照
国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规
定的乙方所从事的工作岗位工资，在项目完工后，根据实行绩效
考核和项目总体考核后进行兑现。甲方在支付劳动报酬时应代扣
代缴个人所得税。
第四条 乙方的权利与
41 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服
从工作岗位安排或调整，圆满完成工作任务;
42 享受合同规定的工资待遇;
43 乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的
工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护
甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。
第五条 合同的变更、解除
51 经双方协商一致，可以变更协议有关内容并办理协议变
更手续。 52 有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30
天以书面形式通知：
乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
43 / 55
甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不
成协议的;
乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关
机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法
履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
乙方无正当理由不服从甲方安排。
53 有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济
权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影
响的;
乙方连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过
三十天的;
乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导，严重影响工作秩序和
社会秩序的;
乙方盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊情节严重的;
违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损
失的;
用其他不正当手段欺骗甲方的;
乙方被依法追究刑事责任的;
国家法律、法规所规定的其他情形。
54 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
44 / 55
55 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
甲方未按规定支付劳动报酬的;
甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作，经人民
法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。
第六条 违约责任和争议解决
61 甲、乙任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失
的，应视其后果和责任大小按有关规定承担违约责任。
62 合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，
要承担违约责任。 63 甲、乙双方因本合同发生争议，应先由双
方协商解决。如协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁。
第七条 其 他
本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡
属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。
本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙双
方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳动用工合同模板15 甲方：________________
民办学校名称：____________________
民办学校住所：____________________
法定代表人或负责人：______________
乙方：__________________
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姓名：____________________________
性别：____________________________
文化程度：________________________
户籍所在地址：____________________
现居住地址：______________________
居民身份证号码：__________________
社会保险号码：____________
就业登记证号码：__________________
联系方式：________________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和
国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、
法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共
同遵守。
一、合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：
有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年
____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____
年____月____日止。
无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用
期自____年____月____日起至____年____月____日止。
以完成____________工作任务为劳动合同期限，自____年
____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
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二、工作内容及要求
乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作
需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的
工作岗位，乙方服从甲方的安排。
甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法
制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容
及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质
量要求。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定
____________条款，平均每周工作四十小时：
1.甲方实行每天____小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周____至周____工作，上午________，下午________。
每周周____为休息日。
2.甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。
3.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作
制，双方依法执行不定时工作制规定。
4.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工
时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的
休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会
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和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
甲方为乙方安排带薪年休假。
四、劳动保护和劳动条件
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告
知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的
事故，减少职业危害。
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和
必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加
工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。
乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方
管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙
方提供保护。
乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的
相关规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣
或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳
动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
甲方承诺每月____日为发薪日。
乙方在试用期内的工资为每月 元。
经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条款：
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1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部
工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____
元。
2.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资
分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工
资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成
果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
3.甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额
应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成
的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足
额支付乙方的工资报酬。
甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导
价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照确定。
乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计
算。
乙方事假期间，甲方扣除工资为________。
乙方依法享有带薪假期期间的工资，按乙方的工资支付。
六、社会保险和福利
双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依
法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有
权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。
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如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间
内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳
动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履
行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。
乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协
商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协
议或竞业限制协议。
由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应
当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如，并要求乙方履行服
务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义
务。
甲方同意为乙方办理补充养老保险和补充医疗保险情况，具
体标准为________________________;
甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：
1.______________________________________;
2.______________________________________;
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甲乙双方需要约定的其它事项：
________________________________________。
九、本合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动
合同：
本合同期满的;
十、违反本合同的责任
本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳
动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经
济补偿金的规定。
当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行
或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或
者约定承担赔偿责任。
十一、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿
协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调
解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双
方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的
一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日
起15日内向人民法院提起诉讼。
甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙
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方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。
十二、其他
劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式
等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，
通过双方平等协商解决。
本合同不得涂改。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同于____年____月____日生效。
甲方盖章：____________ 乙方签名：________
法定代表人签名：______
或委托代理人签名：____
签章日期：____________ 签名日期：________
劳动用工合同模板16 编号____________
甲方名称：
___________________________________________
法定代表人或者委托代理人________________
注册地址
___________________________________________________
联系电话
_______________________________________________
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乙方姓名：
______________________________________________
居民身份证号
___________________________________________
户口所在地_____省____区__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话
________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循
平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________
工作。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间
第三条 乙方每周工作______日，分别为周______;每日工作
______小时。
四、劳动报酬：
第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时
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______元。
甲方向乙方支付工资形式为____________。支付周期不得超
过15日。
五、社会保险
第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫
生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳
动保护条件和劳动防护用品：_________________。
七、劳动争议处理
第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依
照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉
讼解决。
八、其他
第八条 甲乙双方约定的其他事项
_______________________________________________________
_________________。
第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方 乙方
法定代表人或委托代理人
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签订日期： 年 月 日
使 用 说 明
一、本劳动合同供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订
劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性
较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。
二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，
凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双
方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反
国家法律法规。
三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委
托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签
字。
四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、
准确，不得涂改。
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