公司劳动合同范本(15篇)

公司劳动合同范本(15篇)

公司劳动合同范本1

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规

定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同

遵守合同所列条款。

一、劳动合同期限

(一)固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试

用期 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。

其中试用期 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。从年

二、工作内容和工作地点

(一)甲方安排乙方在 工作地点从事 工作(岗位)。

(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙

方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。

(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工

作任务。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据

不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应

按甲方规定的工作时间执行。

(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙

方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方

安排。

四、劳动报酬

(一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以

下列第种计算方式支付乙方工资：

1.计时工资。工资为 元/月。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及

时协商约定计件单价。

3.其他形式。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月

的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班

加点工资按法律法规执行。

(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情

况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工

资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同

职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险

甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保

险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方

办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳

动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家

规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健

康。

(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规

章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严

格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并

按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期

内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、双方约定的事项

(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：

(二)保守商业秘密的约定：

(三)补充保险和福利待遇的约定：

(四)其他事项的约定：

八、劳动合同的变更

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应

当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签

字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，

也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附

件，具有与劳动合同同等的约束力。

九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市

有关规定执行。

十、劳动争议处理

若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，

可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以

自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提

出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可

向当地人民法院提出诉讼。

十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商

解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、

法规执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：

_________

_________年____月____日 _________年____月____日

公司劳动合同范本2

合同编号：122914

甲方（用人单位）名称：杭州__公司

法定代表人：邹__

乙方（劳动者）姓名：性别：

居民身份证号码：

身份证

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基

础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第1项确定：

1、固定期限，自________年____月____日起至________年

____月____日止。

2、无固定期限，自年月____日起至法定的解除或终止合同

的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限，自年月____日起至

终止。

二、本合同约定试用期，试用期自

20________年____月6____日起至20________年

2____月

5____日止。

第二条工作内容、工作地点及要求

一、乙方从事销售（导购）工作，工作地点在____市衣之家

百货

二、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责或按甲方的要求，

按时、按质、按量完成其本职 工作；未经甲方允许，乙方不得

在其他单位兼职。

三、乙方同意甲方根据生产经营需要变更乙方的工作岗位、

工作地点。

第三条工作时间和休息休假

一、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，做

一休一除外。

二、甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方

延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期的基本工资为

1500

元月（若非特别说明，均为税前应发工资）。乙方 试用期

合格后，基本工资为

1500元月。甲方应以货币形式按月支付乙方工资。甲方于

每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。

二、甲方安排乙方延长工作时间的或在休息日、法定休假日

工作的，应安排乙方补休或支付相应的加班加点劳动报酬。

三、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和

企业的规章制度调整乙方的工 资待遇。乙方工资的增减、奖金、

津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付

等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方的规章制度执行。

第五条社会保险 甲乙双方必须依法参加社会保险，按期缴

纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由乙方自行承担，并由甲方

在其工资发放时代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必

须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有

职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作

提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条

件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家

有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变

更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙

双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、甲乙各方有权按法律的规定解除或终止本劳动合同。

四、本合同解除或终止时，甲方为乙方办理终止劳动关系手

续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。

五、本合同解除或终止时，乙方应在解除或终止合同之日前

履行下列义务：

1、向甲方指定的人交接工作。

2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件（电子文档）、

证件、设备等有形或无形资产。

3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。

4、协助甲方清理双方之间的债权、债务，如欠（罚）款、

工资办理等。

5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。

6、其他：处理其他应了而未了的事务。

六、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行

第七条

第五款规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离

职相关的手续的，由此产生的后果由乙方承担。

七、若乙方不按本合同约定的`时间进行交接或者交接手续

不齐备，甲方有权拒绝支付应付的工资、经济补偿金等费用；乙

方办结相关交接手续后，甲方再行支付。

八、甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一

致的，续订劳动合同。

第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，

应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损

失的，应依法承担赔偿责任。

第九条

双方需要约定的其他事项

一、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职

业道德，维护甲方的声誉和利益。

二、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管

理和指挥。

三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的

第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

四、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本

单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合

同。

第十条争议解决 本合同在履行中发生争议，任何一方均可

向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十一条其他

一、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

二、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按

国家新的法律法规执行。

三、乙方申X：乙方在签署本合同时，已获得甲方的规章制

度文本并知悉全文且认同并愿意遵守各项条款的规定。甲方的规

章制度（包括且不限于员工手册、岗位职责、保密协议、安全准

则等）均属本合同的主要附件。规章制度与本劳动合同有冲突的，

以规章制度为准。

四、本合同依法订立，双方签字或盖章后生效，双方必须严

格履行。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人签名：

签约日期：签约日期

公司劳动合同范本3

（员工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：

您（乙方）与本单位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订

/续订的＿＿＿＿＿＿类型＿＿＿＿ 期限的劳动合同，由于出现

下列第＿＿＿＿项情形，根据《＿＿＿＿＿公司劳动规章制度》

第＿＿条第＿＿款的规定，决定从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解

除劳动合同。

（一）试用期间不符合录用条件。

（二）严重违反单位的规章制度。

（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。

（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经

单位提出仍不改正。

（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

（六）被依法追究刑事责任。

（七） 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由单位另行安排的工作。

（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作。

（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协

议。

乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定

和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书（一）至

（六）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。

乙方在甲方的工作年限为＿＿＿＿年，乙方在与甲方解除劳

动合同前十二个月的平均工资为＿＿＿＿＿＿元人民币。

通知方（签名或盖章）

年 月 日

公司劳动合同范本4

员工劳动合同

甲方：

甲方

工商登记注册类型：有限公司（自然人独资）

法定代表人或负责人：

乙方：

性 别：

出生年月：年月日

文化程度：

户籍所在

现居住

居民身份证号码：

社会保险号码：

就业登记证号码：

联系方式：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础

上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定劳动合同自 年 月 日起至年 月 日止。并约

定试用期自月日起至月日止。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为。

三、工作内容

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据

工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国

家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章

制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

四、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方的

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证

乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点

的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加

点工资。

（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方

协商决定。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行

如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过

程中的伤亡事故，减少职业病危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应

定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方

对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，

对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期

的规定执行。

六、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣

或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动

合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资

不得低于

当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。

（三）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法

制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗

位确定其每月工资为 元。（四）甲方根据企业经营效益、当地

政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议确定。

七、社会保险

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，

其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代

缴。

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向

职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供

可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认

定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇

履行必要的义务。

八、双方协商一致，约定如下条款：

A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事

项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限

制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行

服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利

义务。

C、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供福

利待遇：

九、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全

面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续

订和给付经济补偿的规定。

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申

请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲

乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要

求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁

委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决

书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益

的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联

系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没

有规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，

以中文文本为准。

（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执

一份。

法定代表人或负责人签名： 乙方签名：

甲方盖章：

签章日期： 签名日期：

公司劳动合同范本5

甲方：乙方： 性别：年龄：身份证号： 住址：甲方因工作

需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用乙方施工队

为我公司员工，工种为： 。双方根据“平等自愿，协商一致”

的原则，签定本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

第一条 合同期限。

合同期限，自 年 月日起，至 年 月 日止。

第二条 双方权利义务。 (一)甲方全面负责施工工程，制定

施工工程计划、方案、进度、质量、安全、文明施工，对工程施

工进行监督、检查及管理。

(二)乙方应当遵守甲方的规章制度，应按甲方的要求，按时

完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

(三)甲方提供装修材料，工具。

(四) 乙方应当提高自身的劳动技能，提高安全意识，严格

遵守劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减

少职业危害。(施工期禁止饮酒，严禁熬夜但不仅限于此)

(五)施工过程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程

未按时完工或者工程未达到规定的质量标准，由乙方承担由此对

甲方造成的损失及相关费用。

(六)施工过程中，由于乙方的操作过失，造成装修材料损坏

的，应由乙方赔偿甲方的材料损失。

(七)施工过程中，由于乙方的过失或者违章作业，造成自身

伤亡或者他人伤亡的，由乙方承担责任。

(八)甲方因生产、工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙

方加班加点。

(九)乙方因事不能上班的，必须向甲方请假，并经过甲方同

意。

(十)甲方负责为乙方交付意外伤害险。

第三条 劳动报酬。

(一)劳动报酬每月固定工资元

(二)施工提成 元/㎡(单户提成最高500元)

(三)施工人员薪酬压一个月。离职后发放(需提前一个月提

出离职申请)。

第四条 续订、变更、解除、终止劳动合同。

(一)本合同期限届满即终止。如双方协商同意，可以续订合

同。

(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方

因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变

更劳动合同的相关内容，并由双方签字。

(三)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变

化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合

同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

(四)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的;

2.乙方死亡;

3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的;

4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;

5.本劳动合同约定的终止条件已经出现。

(五)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

(六)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;

2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或

送劳动教养的。

4.乙方不能胜任工作;

5.劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难

或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的;

6.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定

裁减人员的。

(七)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有

相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;

2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的;

4.甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵

害乙方其他合法权益的。

第五条 违反合同承担的责任。

(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损

失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。

(二)劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双

方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而

解除劳动合同的一方，按实际造成的损失赔偿。

(三)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任

何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进

行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方泄露，给甲方造成损

失的，应该承担赔偿责任。

第六条 争议解决。

(一)双方履行本合同如发生争议，应协商解决。

(二)在争议解决过程中，双方都应继续履

行合同，保持施工连续，并保护好已完工程。

第七条 其他。

(一)经协商一致，双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补

充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容

为准。

(三)本合同一式两份，双方各执一份。

(四)本合同经双方签订之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

签订日期：____年___月___日

公司劳动合同范本6

甲 方：_ _

乙 方：___________________________身份证号：

___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限为 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

三、劳动报酬

每天工作 2小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息

两天。第一个月为实习，工资 600元，转正后，月工资2500～

3000元。多劳多得。

四、劳动纪律

乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，

无故迟到一次罚款 0元，无故旷工一天，罚款 00元。

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的

任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全

卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守

职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

五、其他

乙方签合同时交押金 000元，三个月后全部退还。本合同

期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 天

向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：

_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：

____________________

_________年________月_______日 _________年________

月_______日

公司劳动合同范本7

甲方：

电话：

乙方：

电话：

身份证号：

鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工，鉴于乙

方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳

动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在

互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签

订本合同。

一、合同期限

第一条 本合同期限类型为__________期限合同。本合同生

效日期________年______月_____日，终止日期________年

______月_____日，其中试用期_________个月。

二、工作内容

第二条 甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原

则，基于这一原则甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，

主要从事__________岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗

位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。

第三条 经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。

第四条 乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按

时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。

三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护

第五条 乙方工作地点：

第六条 劳动时间：

甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间

为：星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。

甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工

作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。

第七条 劳动条件：

1、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环

境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2、甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙

方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。

四、劳动报酬

第八条 工资支付：

甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方

的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。

1、甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定

乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按

质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经

理考核为准），奖金为_______元。

2、甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。

第九条 甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，

基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时

对乙方的工资标准予以相应变更。

第十条 甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙

方实际工作能力和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考

核为准），适时调整乙方的工资。

五、福利待遇

第十一条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障

的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费

用。

第十二条 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方

解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后

关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工

负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活

费用按照_____________执行。

第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和

当地人民政府有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、_____________；

2、_____________。

六、规章制度、劳动纪律

第十六条 甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应

经合法程序（职工代表大会）通过并公示。

第十七条 甲方制订的专项规则（适用乙方的），签订本协

议时已详尽告知。

第十八条 乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、

规则，表示已知并确认无异议。

第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守

劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的财产，遵守职

业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制

度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更

第二十一条 甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同

条款。

第二十二条 订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政

规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双

第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，

须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可

以变更本合同相关内容。

第二十四条 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的

劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、劳动合同的解除

第二十五条 甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解

除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的；

3、在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲

方，并办理交接工作。

第二十七条 试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形

外乙方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲

方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一

个月实际工资收入：

1、给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；

2、被有关国家机关依法审查尚未结案的；

3、乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约

定，且服务期未满的。

第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本

合同,并不支付任何形式的补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处

罚为依据）

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以

人力资源部的处罚为依据）

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方

提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实

际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学

历有虚假的情形视同为属于上述情形。

6、被依法追究刑事责任的。

第二十九条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形

式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合

同：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不

能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成

协议的；

4、本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。

第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

二十九条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同的终止

第三十一条 有下列情形之一的，本合同终止：

１、本合同期限届满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5、本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，

劳动合同期限顺延至该情形消失。

第三十二条 甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产

的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。

第三十三条 乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失

劳动能力的，劳动合同期限届满,经双方协商一致，甲方按规定

支付伤残就业补助金的，本合同终止；

第三十四条 合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期

限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签

劳动合同。

十、工作移交

第三十五条 本合同终止之日起30日内或本合同任何一方

作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交

义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。

十一、保密协议

第三十六条 乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工

作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业

秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商

业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性

并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相

关业务信息属于甲方的商业秘密。

十二、违约责任

第三十七条 甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损

失的，须承担违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造

第三十八条 乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交

义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除

劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。

第三十九条 在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协

议的（如服务期协议、保密协议等），该专项协议为本合同附件，

专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为

准。

十三、劳动争议

第四十条 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的

原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，

辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲

裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.

1、按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委

员会申请仲裁。

2、向当地人民法院起诉。

十四、其它约定事项

第四十一条 双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合

同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保

护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

第四十二条 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人

单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动

关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致

甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部

损失。

第四十三条 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办

理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动

合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保

关系的转移等手续）。

第四十四条 甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞

业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。

第四十四条 甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方

均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲

突，否则视为本合同的有效附件。

第四十五条 合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触

的，按现行劳动法规执行。

第四十六条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、

乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方：

日期：_________年______月______日

乙方：

日期：_________年______月______日

公司劳动合同范本8

甲方：中国××公司

法定 ×××(电话，电报挂号，电传)

乙方：中国××公司

法定 ×××(电话，电报挂号，电传)

第一条

根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行

政人员(翻译，厨师)在××国工作。具体人数，工种，工龄和月

工资详见本附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。

第二条

乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负

担其。乙方人员出入××国国境的和在××国境内所需办理的居

留，劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用。

第三条

1.乙方人员在×国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方

人员支付每月的工资。

2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：

不满一个月的工资=月工资/30天×工作天数(包括周日和官

方假日)

3.上述工资应以乙方人员到达×国之日起到离开×国之日

止计算。

4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具

提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%

以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国

××公司××帐户，并按×国×银行的规定负担其手续费。同时

书面中国驻×国大使馆经济参赞处。

5.甲方将乙人员月工资和加班费的25%以××国××货币支

付并汇给中国驻×国大使馆经济参赞处在××银行××帐户。

第四条

甲方负责乙方人员从××到××的旅费，并负责将此费用汇

到上述乙方帐户。乙方人员从××返回××，由甲方通过××航

空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程

的行李超重费，其重量为20公斤。

第五条

1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作和加班时间提供从居

住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

2.乙方人员的工资和加班费不交。

3.甲方为乙方人员在××国家保险公司投保生命保险。其保

险费每人为(货币及数量)

4.甲方向乙方人员提供工作服和工作需要的工具。

5.甲方提供的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和

床上用品。

6.乙方人员的居住面积如下：

(1)组长，工程师，技术员，行政人员为8--10平方米;

(2)其余人员为4--5平方米。

7.甲方向乙方提供厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的

餐具。

第六条

1.乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时。

2.根据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下

列比例计算：

平时加班为日工资的150%。

周假日加班为日工资的200%。

第七条

1.乙方人员享受周日假和××国官方规定的为十七天。

2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述

假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方

法计算：月工资/30天×假期工作天数。

第八条

1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，

在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，

但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回×××的机票。

2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电，断水，材料供应

不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，

甲方有权使其在其他项目上工作。

第九条

在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙

方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付

代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方

负责其旅费。

紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一

个月内予以替换，并负责替换者的旅费。

第十条

1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在

××国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应

负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回××的旅费和

替换者来××的旅费。同样，甲方将根据××国通行的规定对伤

病者给予补偿的各项措施。

2.在××期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬

或遗体火化以及遗体或骨灰运回××的一切善后费用。还有行遗

物运回的费用。

如因工作而死亡，按照××国保护法的规定向死者家属支付

抚恤金。

第十一条

1.乙方人员在××服务期间，应遵守××国现行法律和，要

保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害

甲方利益的事。

乙方人员应尊重××当地的风俗习惯。

2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外

和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动

工作的良好建议。

第十二条

1.服务期为×年，从乙方人员到达××地算起，其间包括乙

方人员在××国内或国外所享受的假期。

2.本合同自签字之日起生效，有效期×年。期满根据甲方要

求，经乙方同意可以延长。

3.当本合同延期后，乙方人员在工作×年后，月工资增长百

分之十五。

第十三条

1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人

员，乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用。

2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。

但由于执行工作而生病且有医疗者除外。

3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在××的人员，不

享受从××到××的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，

负责其从××至××的旅费。

4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方

面的自行开业。

第十四条

1.自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个

月内偿还。

2.乙方人员抵达××后，××国现行出差补贴规定适用于乙

方人员。

第十五条 由于地震，台风，水灾，火灾，战争以及其他不

能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致

使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应

在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效

证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，

亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。

第十六条 双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或

双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。

第十七条 为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供

履约合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保。

第十八条 除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合

同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，

不得转让给第三者。

第十九条 双方对合同的内容及其实施负有保密责任。

第二十条 双方在发生重大情况变化时，可协商修改，补充

乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权

和合同关于解决争议条款的效力。

第二十一条 凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的

一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议

时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲

裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非

仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。

第二十二条 甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师

担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，

其费用由甲方负担。

第二十三条 本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三

国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。

本合同用中文和×文写成，两种文字具有同等效力。合同正

本两份，双方各执一份;副本若干份。

本合同于一九××年×月×日由甲，乙双方的授权代表在×

国×市签字。

甲方

乙方

代表：

代表：

职务：

职务：

公司劳动合同范本9

甲方(用人单位)名称：

___________________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人

________________

注册地址

___________________________________________________

联系电话

_______________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇

___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话

________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵

循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日

止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳

动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__

日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至

____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程

中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为

___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，

按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制

度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，

每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合

计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期：年月 日

公司劳动合同范本10

用人单位：

法定代表人： (以下简称甲方)

劳动者：

公民身份证号码： (以下简称乙方)

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中

华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章

和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平

等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同

(以下简称合同)，确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。

A. 固定期限，自20__年3月20日起至20__年3月19日止，

共一年。

B. 无固定期限，自 年 月 日起至本合同第七条的终止情形

出现时即行终止。

C. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作

任务完成时即行终止。

(二)试用期

甲乙双方约定试用期自20__年2月20日起至20__年3月

19日止，共1个月，试用期工资为：800元。

二、工作内容与工作地点

(一)甲方聘用乙方从事销售甲方开发的____楼盘工作，具体

工作任务为：____x楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户

资料收集、客户疑难问题的解答、现场卫生、售楼部财产的保护

等;

(二)乙方的工作地点为__市__街上__市____售楼部。

(三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按

量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

(一)乙方所在岗位执行工时制度(A)。

A.标准工时制(8小时工作制)，每月为26个工作日。

B.不定时工时制。

C.综合计算工时制。

(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休

息日或节假日加班。

(三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动

报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式(A)。

A.计时形式：乙方的月工资为：900元。其中加班加点计发

工资基数为8元/小时，绩效工资按每套房屋销售总额的1.5‰

提成。

B.计件形式：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。

C.其他工资形式：

(二)甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。如

遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

(三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和

依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

(四)甲方安排乙方延长工作时间、法定休假日工作的，应依

法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地

有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担

并由甲方在工资发放时代扣代缴。

(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或

患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和

当地有关政策规定执行。

(三)甲方为乙方提供以下福利待遇：购买医疗保险、工伤保

险、养老保险和失业保险。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳

动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，

应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工

作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安

全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方

提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要

的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的变更、解除和终止

(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲

方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关

内容。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同

无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共

和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

八、经济补偿

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自

离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。

(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标

准和时间向乙方支付。

九、培训服务期与竞业限制

(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约

定为甲方服务的期限自20__年3月20日起至20__年3月19日。

乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用

4500元人民币。且自本劳动合同解除之日起一年内不得在从事

在甲方从事的工作，若已经甲方发现，乙方要赔付甲方人民币

15000元。

(二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众

所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密

措施的技术秘密和经营信息。

乙方的竞业限制期限自20__年3月21日起至20__年3月

20日。竞业限制的范围为商品房楼盘的销售、来客来电的接待

和登记、客户资料收集，竞业限制的地域为恩施自治州辖区内所

有县市。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准

为100元∕月，支付方式为解除劳动合同时一次性支付。若乙方

违反上述约定的，应支付违约金15000元人民币。如果违约金不

足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失

的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、

期限、补偿标准和违约责任。

十、劳动争议处理

甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。

十一、其他规定

(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗

位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要

附件，其效力与合同条款同等。

(二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的

变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

(三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没

有约定的，依照法律、法规规定执行。

(四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签

订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限

于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本

合同不一致的，以本合同为准。

(五)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方

因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状

态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调

解，代领、签收相关文书的权限。

(六)甲、乙双方另行约定条款：

本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方

各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司劳动合同范本11

第_________号

同志：

您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是

__________。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司____

年____月____日签订的为期__________年（劳动合同期限）

的劳动合同书于____年____月____日解除，劳动关系同时解

除。

1、经当事人协商一致；

2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反单位规章制度的；

4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单

位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁

迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳

动合同的。

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司

另行安排的工作；

9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能

胜任工作；

10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

11、法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理

离职交接手续。

特此通知

公司名称（盖章）

____年____月____日

公司劳动合同范本12

甲方（用人单位）： 乙方（职工）：

名称： 姓名：

身份证号码：

通讯 通讯 联系电话： 联系电话：

联系人：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳

动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等

自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至

工作任务完成时止，并以

为标志。

（二）试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在

合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容（职位）：

（二）乙方工作地点：

三、工作时间和休息休假

（一）标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，并至

少休息一天。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可

以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般

每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每

月不得超过三十六小时。

（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休

息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧

假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间

工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期工资为 元／月。

（二）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四

条的规定支付加班工资。

（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证

券等形式替代货币支付。

（四）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指

数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的

具体办法。

（五）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周 ）。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保

险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定

给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假

工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按

国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符

合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作

中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方

应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙

方的健康及其相关权益。

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，

并按劳动保护规定每 （年／季／月）免费安排乙方进行体检。

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工

的劳动保护工作。

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙

方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员

漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检

举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协

商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、

无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作

内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合

同。

八、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳

动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

九、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通

知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的

通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书

面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或

者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动

行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；

协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解

委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、

规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要约定的其他事项

本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证

机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持

有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，

视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本

合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

年 月 日 年 月 日

公司劳动合同范本13

甲 方(用人单位)：_________________ 乙 方(职工)：

_______________

名 称：___________________________ 姓名：

______________________

法定代表人： _____________________ 身份证号码：

________________

____________________________ 住址

________________________

经济类型： ________________________

联系电话：_________________________ 联系电话：

__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协

商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条 甲乙双方同意按以下第( 1 )方式确定乙方的本合同

期限：

(1)固定期限：从20______ 年____ 月____ 日起至

20______ 年_____ 月_____ 日止。

( 2)无固定期限：从20_____ 年_____ 月_____ 日起至本

合同法定终止条件出现时止。

(3)以完成工作任务为期限：从20______ 年______ 月

_______ 日起至工作任务完成时止。

第二条 甲乙双方同意按以下第( 2 )种方式确定试用期期限

(试用期包括在合同期内)：

(1)无试用期。

(2)试用期从20_____ 年_____ 月_____ 日起至20_____

年____ 月______ 日止。试用期最长不超过6 个月。其中，合

同期限在3 个月以上1 年以下的，试用期不超过30 日;合同期

限在1 年以上3 年以下的，试用期不超过60 日;合同期限在3

年以上或者无固定期限的，试用期不超过6 个月。

二、工作地点和工作内容

第三条 乙方服从甲方的工作安排，在地处 东莞 市 长安

镇街(区)新民 社区(村) 新民路7号A栋二楼东莞旭磁电子科技

有限公司 厂区(公司、门店)的 生产 部门普通操作员工 岗位工

作。

第四条 乙方的工作任务和职责是

___________________________________

__________________________________,甲乙双方并按以下

第( )项明确

(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职

业特殊保护的工作岗位。

(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业

特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主

要在___________________________________________ 方面造

成损害。

甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生

和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

第五条 甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3

个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派

乙方到外单位工作(3 个月以上)，双方应协商一致签订补充协议

书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条 甲乙双方同意按以下第( )方式确定乙方的正常工

作时间：

(1)标准工时工作制，即每日工作 8 小时、每周工作 5 天，

每周至少休息1 天并符合国家规定的正常工时制度。

(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完

成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。

(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所

在岗位以 (周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规

定。

第七条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情

况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，

可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。

第八条 甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适

当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪

假期。

四、劳动报酬

第九条 甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第

( 1 )( )种方式核发乙方工资：

(1)试用期工资：试用期工资为1000 元/月。试用期 一 个

月，试用合格后工资按照1200元/月(不包括加班费)执行。

(2)计时工资：岗位工种标准为____ 元/时，来计付乙方的

月工资。

(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来

确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

(4)不定时工资或固定工资：________ 元/月。

第十条 甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工

资协商结果，适时调整乙方工资。

第十一条 甲方每月 30 日如期支付 上月 (当月/上月)货

币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

五、社会保险福利待遇

第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部

门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，

依规定得到相应的社会保障待遇。

第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定

给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未

成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动

保护设施和劳动条件。

第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行

安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他

业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的

安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。

第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，

发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保

护规定定期免费安排乙方进行体检。

第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，

对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正

并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律

第十九条 甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的

各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管

理，积极做好工作。

第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、

考核和奖惩。

第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充

订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。

第二十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守

商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业

限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第二十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以

书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理

新签劳动合同的手续。

第二十四条 乙方擅自离职连续 3天后或1 年旷工屡计超

过10 天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须

支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲

方按规定发给经济补偿金。

第二十六条 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合

同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3

天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪腐、

盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严

重问题，或失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪

厂规经教育不改被给予开除处分的;(3乙方服兵役、出境定居、

自费留学和考入中等专业以上学校的;(4)甲方有以暴力、威胁或

非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权

益行为的;(5)甲方连续2 个月以上不支付乙方工资的;(6)经有

关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：(7)

甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害

乙方合法权益的;(8)法律、法规规定的其它情形。

按本条(1)~(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给

乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规

定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿给乙方。属本条

(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经

济补偿金。

第二十七条 有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前

30 天书面通知对方。

甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从

事原工作也不能从事另行安排工作的;(2)乙方经培训或调整工

作岗位仍不胜任工作的;(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲

方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临

破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人

员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前

解除劳动合同的。

乙方辞职：(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;(2)

乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其

他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解

除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30 天书面通

知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。

本条中属甲方辞退(1)~(3)项情形解除本合同的，甲方需按

规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还

应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)～(2)项情形解除

本合同的，甲方可以不支付经济补偿金， 但(2)项须按规定支付

工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3) 情形而解除

本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是

否发给经济补偿金。

第二十八条 有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被

开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患职

业病或因工负伤，在医疗期内的;(2)乙方患职业病或因工负伤，

经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不

要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期

内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;(4)女职工在孕期、产假、

哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中

的;(5)乙方在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足

5 年的;(6)法律、法规规定的其他情形。