劳动合同签订

劳动合同签订

劳动合同签订1

一、新员工入职：

1、 新入职员工提供个人资料。身份证、学历证及其他相关

证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张）；如果是从其它单

位跳槽的，还要提供解除劳动合同证明；

2、 填写新员工情况登记表并签字确认。要求越详细越好，

包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，有什么项目都填

上。

3、 由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行

面试，并在入职表上签字确认。

4、 办理入职手续（该员工需提供的资料及缴纳的费用必须

按章办事，除非由担保人签字担保），由人事部门人员为其输络

考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。

5、 安排生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新员工

建立档案。

6、 参加职前培训。对新员工进行入职前培训，包括岗前培

训、安全培训等，了解公司相关规章制度。培训结束后要对新员

工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确

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认。

7、 由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要

求等。

二、 新员工实习期及转正：

1、 实习期：

1） 由用人部门委派专人负责新员工的实习工作，采用因材

施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟悉并熟练掌握本岗位

的工作程序及要求，并了解和掌握该新员工的思想状况，在工作

及生活上积极给予其引导和照顾，严禁对新员工进行排挤或拉帮

结派等；

2） 见习期满报告。新员工实习期满要由其本人撰写见习报

告或实习总结，以此检验新员工见习期内工作情况及心得，并由

用人部门负责人对该新员工进行有效的考核并如实在此见习报告

上填写考核意见，作为该员工转正的重要依据。（注：新员工的

实习期的期限由用人部门负责人根据其的实际表现及能力，结合

公司相关管理制度加以确定）

2、 转正：

1） 新员工在试用期满后填写《转正申请表》, 对自己在试

用期内的工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申请；

2） 用人部门主管领导应与该员工面谈，双方对转正事宜达

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成一致意见，并在《转正申请表》填写评价考核意见，评价内容

应包括该员工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性等

方面，并将考核结果填写清楚；总结得出是否转正、延长转正、

转岗试用、再试用及辞退等初步意见，主管部门领导签署意

见并签字；

3） 将《转正申请表》提交人力资源部审核；

4） 人力资源部对该表审核，并填写意见；

5） 然后交公司行政副总经理审批；

6） 再交由公司总经理审批；公司总经理批准后，该表由人

力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。劳动合同签订2

一、对于劳动者而言

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对

用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同

对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合

同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要

避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件

并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位

了。

二、对于用人单位而言

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第一，增强员工归属感。

对于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳

动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签

订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新

劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产

生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。

第二，避免因未及时续签带来纠纷。

由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将

耗费HR大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受

更大人力、物力及财力损失。

第三，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责

任等同。

企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳

动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金

损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。

因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其

他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固

定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续

签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。

我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在规定的时间内与

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劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担相应的责任。从这

一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的

合法权益。如果还有什么疑问的话，可以电话咨询的专业劳动律

师。劳动合同签订3__县农行人事科：

我们都是在农行连续工作将近二十年的老工人，历年来在各

自的工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，默默地把一生中最美好的

青春都奉献给了农行，签订劳动合同申请书。然而步入不惑之年

之时，有一块心病总是撩人心烦和不安，那就是签订无固定期限

劳动合同和争取同工同酬的问题，始终未得到合法、合理、妥善

的解决。我们已多次提出申请，不知你们有无研究和探讨。多年

来一直在你们的搪塞下工作着、奉献着。我们这撮弱势特殊群体

倍感心寒和无奈。随着《中华人民共和国劳动法》《劳动合同

法》《劳动合同法实施条例》的相继颁布和实施，对签订劳动合

同和劳动报酬的分配制度越来越明确，越来越具体，也对签订无

固定期限的劳动合同和同工同酬作了针对性的司法解释，我们也

一次次企盼我们的组织，我们的工会，我们的领导能给予关注和

人性化解决我们的后顾之忧，然而一次次的希望破灭和失落，让

我们无所适从，现我们郑重提出如下请愿。

一、据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》之

规定，要求农行__县支行与我们签订无固定期限的劳动合同，纠

正以往一年一签不合法，不合理的短期劳动合同关系。

二、据《劳动法》等相关法律、法规规定，遵循按劳分配同

工同酬的分配制度，提高我们工资和福利待遇，废除所谓的集体

所有制合同工和全民所有制合同工在工资水平上的天壤之别的不

公平不公正，带有歧视的劳动分配制度。

三、订立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等、自愿、协

商一致、诚实信用的原则，充分尊重员工意愿，维护员工根本权

益。改变以往霸王条款式的的格式化劳动合同。

四、据《劳动法》《劳动合同法》及其有关实施条例和司法

解释中关于同工同酬之规定，对于以往应当支付而未支付的合法

劳动报酬差额给予补偿或补发。

五、要求县支行对以往不合理的做法对我们心灵的伤害作出

解释和给予宽慰，并作出适当的补偿。

申请人：

20__年__月__日劳动合同签订4

____单位领导：

我叫___，女，__岁，大专文化，____年__月与贵单位签订

为期两年的劳动合同，现在贵单位____营业所上班。两年来，我

在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行

为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给

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的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订

劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在

___营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，

上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优

质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上

班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服

务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与

客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和

信任。

二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年

来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时

间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不

断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的

新形势。20__年我在参加省农村__职大大专班的学习后，又在家

自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务

工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业

务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，

没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，

取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今

后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加

发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼

申请人：____

____年__ 月 __ 日

相关劳动合同的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证

件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬; (七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

广东省劳动合同范本

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甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

名称： 姓名：

法定代表人： 身份证号码：

地址： 现住址：

经济类型：

联系电话： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲

乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出

现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务

完成时止止。

(二)试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合

同期内)：

1、无试用期。

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2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下

的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下

的，试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，

试用期不得超过六十日。)

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

(二)乙方的工作任务或职责是

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合

同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时

间：

1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至

少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位

实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所

在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

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(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延

长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日

不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不

得超过三十六小时。

四、工资待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不

得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月( 元/日)。

2、其他形式： 。

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代

货币支付。

(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调

整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前

到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第

四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫

生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健

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康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病

防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给

乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免

费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方

及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有

关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失

业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，

由甲、乙双方负责。劳动合同签订5

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规

定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条经双方协商一致，本合同期限类型为 ：

（一）固定期限：自__年 月 日起至__年__月__日止。

（二）无固定期限：自___年__月__日起。

（三）以完成一定工作任务为期限：自__年__月__日起至

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______________________工作任务完成时止。

第二条 经双方协商一致，本合同试用期为 ：

（一）无试用期。

（二）试用期自___年 月 日起至___年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第三条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工

作，岗位职责是 。

乙方工作地点为 。

第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行

岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均

每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：以 （周、月、季、年）为周

期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，

工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障

行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙

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方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工

作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务

的完成。

第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定

节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强

迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经

与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小

时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件

下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考

当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制

度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的

劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同

酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第九条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。

（一）计时工资：

1、乙方的工资构成为

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2、乙方的工资标准为 元/月（周）。

3、

4、

（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。

乙方在试用期期间的工资标准为 。

第十条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工

资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签

字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作

的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工

资；安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支

付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法

律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负担的.部分由甲方负责代扣代缴。

第十三条 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、

患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规

的规定执行。

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第十四条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工

作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要

的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规

程。

第十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定

期为乙方进行健康检查。

第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方

履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳

动过程中的事故的发生，减少职业危害。

第十八条 甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提

出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十九条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各

自的义务。

第二十条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投

资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十一条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有

效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的

内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动

合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、

第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四

条、第四十五条的规定进行。

第二十四条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同

法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十五条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续

履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同

或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标

准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿

责任。

第二十六条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律

法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙

方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付

经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十七条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业

技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十八条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密

协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用

人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十九条 以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合

同的附件：

1、

2、

3、

4、

第三十条 双方约定的其它事项：

第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协

商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十二条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执

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行。

第三十三条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月日劳动合同签订6

临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行

劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制

度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去

意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临

时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各

种社会保险。

对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同

时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要

求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确

其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规

定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一

九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大

多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位

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工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时

工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退

休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;

临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。

但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施

了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所

以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在

单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使

得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地

终止与员工的劳动关系了。

在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华

人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说

法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，

只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待

遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

我们可以知道，如今已经没有临时工这种说法了，单位用工

只要签订劳动合同的，就应该视为单位的正式员工。用人单位在

临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立

各种社会保险。所以，现在的临时工是要签订劳动合同的。劳动

甲方：___________________公司

地址：______________________

邮编：______________________

联系电话：__________________

乙方：___________性别：_____

身份证号：__________________

住址：______________________

邮编：______________________

联系电话：__________________

第一条协议期限

自___________年_____月___日至___________年_____月___

日止，乙方试用期为______天。

第二条工作内容

乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗

位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。

第三条劳务报酬

乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体

标准，该标准不低于___________市最低工资，由所派往单位直

接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。

第四条甲方的责任、权利

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1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的

工作条件；

2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；

3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相

应处理。

第五条乙方的责任、权利

1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；

2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或

经济损失，乙方应承担相应责任；

3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和

___________市有关规定由所派往的单位承担；患病或非因工负

伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。

第六条协议的解除、终止与续延

1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；

2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前______日通知

对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约

金，标准为乙方的日工资；

3.协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协

议自动逐月续延。

第七条协议的变更

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1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议

时，应书面送达另一方，另一方应在______日内作出书面答复。

2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或

协议附件由双方签字有效。

3.双方协商不一致，本协议即行解除。

第八条违约责任

1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损

情况赔偿；

2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

第九条其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执_____份，具有同等效

力，经甲乙双方签章生效。

甲方(签字或盖章)：___________乙方(签字或盖章)：

___________

___________年_____月____日___________年_____月___日

劳动合同签订8

对于初涉职场的大学毕业生来说，就业之前有一个关键的环

节不能疏忽，那就是与用人单位签订三方协议和劳动合同。

协议不能代替合同

高校就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由

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学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具

有法律效力，但它不能替代劳动合同。

毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。

从法律上讲，任何用人单位要与劳动者确立劳动关系的话，都必

须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动

监察部门罚款。

违约金要约定上限

三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约

定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。由

于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学

生如果要毁约的话，一般情况下学校是不能够向学生收取违约金

的。

口头承诺应写进备注

很多毕业生会轻信用人单位的一些口头承诺，在到岗以后发

现用人单位的待遇与当时的承诺货不对板，而与单位发生纠纷。

因此，毕业生们务必充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位

的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写

入备注栏，以切实保障自己的合法权益。

保险;二是试用期应当包含在劳动期内;三是劳动合同期限在6个

月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1

年以下的，试行期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年

以下的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试

用期也不得超过6个月。同时还要强调的是，试用期适用于初次

就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同

不得约定违约金。

不要暴露过多个人信息 毕业生填写个人简历时，请不要在

规定的表单以外的地方填写你的联系方式，从而导致不安全的情

况发生。求职者最好不留家庭电话，只留本人联系电话，并保持

畅通，勿长时间关机。劳动合同签订9

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的

基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

(一)甲乙双方约定签有固定期限的劳动合同：自________年

_______月_______日起至________年______月______日止，其中

试用期自________年_____月______日起至________年______月

______日止。

(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限

第 25 页 共 39 页

先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期

届满之日本合同终止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________

工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理

诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方

依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作

内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定

的质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：

______________________________________。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定

________条款，平均每周工作四十小时：

a.甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方

安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午

___________。每周周________为休息日。

b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转

第 26 页 共 39 页

工作制。

c.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，

双方依法执行不定时工作制规定。 d.甲方安排乙方的________

工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工

作制规定。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙

方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点

的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加

点工资。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如

实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程

中的事故，减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定

期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对

甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，

对乙方提供保护。

第 27 页 共 39 页

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗

期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣

或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳

动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月________日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。

(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定

________条款：

a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工

资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为

________元。

b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分

配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部

工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动

成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位

同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙

方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付

第 28 页 共 39 页

乙方的工资报酬。

(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、

工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照

____________________(工资集体协商协议、内部工资正常增长

办法)确定。

(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的

___________工资为基数计算。

六、社会保险和福利

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其

中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代

缴。

(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙

方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮

助。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定

时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办

理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履

行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法

协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密

协议或竞业限制协议。

b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，

应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如

________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，

应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险

情况，具体标准为：

________________________________________________________

________。

e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：

_______________________________________

f.甲乙双方需要约定的其它事项：

___________________________________________

第 30 页 共 39 页

九、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动

合同：

1.劳动合同期满的;

2.______________________________________________________

__________________

3.______________________________________________________

__________________

十、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申

请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲

乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要

求的一方应当自劳动争议发生之日起

六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决

不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起

诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益

的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十一、其他

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系

方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规

定的，通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以

中文文本为准。

(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之

日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

甲方法定代表人签名： 乙方签名：

(公章)

签名日期： 签章日期：劳动合同签订10

为进一步加强劳动保障制度建设，构建和谐劳动关系，推进

用人单位遵守劳动保障法律法规，完善用人单位劳动合同制度，

推行劳动监察两网化管理机制，济南市燕山街道多措并举开展用

人单位劳动合同专项监察工作。

第 32 页 共 39 页

一是加强劳动合同宣传指导。充分利用社区宣传栏、燕山微

信平台、开展现场咨询、发放宣传材料等形式，加大对《劳动

法》及其配套法律、法规、政策的宣传力度，重点突出企业和劳

动者关注的热点问题，以通俗易懂、简明好记的形式向辖区范围

进行全面宣传，引导劳动者知悉自身的劳动合同权益，引导用人

单位自觉履行劳动合同法律义务。

二是做好劳动用工备案工作。中心制定专人专管制度，在工

作中严格执行相关文件要求，熟知业务经办流程，对用人单位办

理劳动用工初次备案手续材料不齐全的，做到一次性告知原则。

坚持以“部门联动为基础，数据共享为手段”，以社保、就业为

抓手，以劳动监察为手段，以劳动仲裁为保障，将劳动用工备案

列入劳动保障监察考核内容，向7个社区人社服务站劳动保障监

察员讲解劳动用工备案下沉政策，做到人人知晓，业务受理“不

推诿”，及时告知企业办理地点及所需携带的材料。

三是加大劳动监察执法力度。明确网格监管职能，切实扩大

护了劳动者合法权益。劳动合同签订11

根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位

与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签

字或者盖章生效，你手上的这份劳动合同没有用人单位的签章，

属于未生效的劳动合同。

若你已在该用人单位工作超过一个月，而用人单位仍未按规

定与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付除第一个月

外的其他每月双倍的工资。

若用人单位有明确的规章制度规定员工无故不上班属于旷

工，则你无故不去上班，就属于违反了用人单位的规章制度，用

人单位有权因此终止劳动关系；但如果你没有违反规章制度也没

有其他情形使用人单位有权即时解除劳动关系的，用人单位要求

你离职就是违法的，还需要支付经济赔偿金。

按照《劳动合同法》的规定，您的要求合法、合理。你可以

去当地的法律咨询中心咨询下或者去仲裁中心你应该去劳动仲

裁。维护自己的合法权益。劳动合同签订12尊敬的________：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳

动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合

同。接此通知后，你应当自年月日（即用工之日）起一个月内，

于年月日前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与

你终止劳动关系，并不给予经济补偿。

特此通知！

用人单位盖章：___________

法定代表人签字：___________

日期：___________劳动合同签订13单位领导:

我叫___，女，__岁，大专文化，____年__月与贵单位签订

为期两年的劳动合同，现在贵单位____营业所上班。两年来，我

在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行

为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给

的各项工作任务.现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订

劳动合同，其理由有二:

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象.我在

___营业所上班.由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上

班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的.但为树立单位优质

服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、

迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务.由

于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发

生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质.两年

来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时

第 35 页 共 39 页

间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不

断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的

新形势.20__年我在参加省农村__职大大专班的学习后，又在家

自学了电脑的基本知识.现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工

作我都烂熟于胸，操作流利.另外，对其它与工作相关的业务，

我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有

发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，

取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距.今

后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加

发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼

申请人:

年__ 月 __ 日劳动合同签订14

签劳动合同遵循什么原则：

1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律

法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作

为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社

会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必须是具有劳动

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权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法，劳

动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得

分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必须

合法。

2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方

在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关

系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指

订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己

的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商

一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分

表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，

劳动合同才能成立。凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳

动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担一定的法律责任。

延伸补充：

签订劳动合同有什么作用：

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为

建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动

就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人

单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式

数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者

的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规

定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障

又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正

确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于

避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。劳动合同签

订15

劳动合同，又叫劳动契约，签订劳动合同的作用。是指企

业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之

间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关

系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳

动权利和义务的依据。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立

劳动合同。

以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去

劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，

(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;

(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知

识，全面提高素质;

(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国

家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现；

1. 签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳

制度，享受岗位津帖，洗理费，取暖费，病假，婚丧假，探亲

假，计生假。

2. 签订三年劳动合同的，除享受【社会保险和福利待遇】

款待遇外，享受15%工资性补贴。

1. 签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳

制度，享受岗位津帖，洗理费，取暖费，病假，婚丧假，探亲

假，计生假。

2. 签订三年劳动合同的，除享受【社会保险和福利待遇】

款待遇外，享受15%工资性补贴。

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