劳动合同法三十九条

劳动合同法三十九条

第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位能够

解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违背用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大

损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对完本

钱单位的工作任务造成严峻阻碍，或经用人单位提出，拒不

更正的;

(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合

同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

【解读】本条是关于因劳动者的过失而利用人单位单方

解除劳动合同的规定。

本法在给予劳动者单方解除权的同时，也给予用人单位

对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，

但为了避免用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合

同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，爱

惜劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解

除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同要紧有以下几种情形：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的

适用此项条款第一要注意以上三点：一、要求用人单位

所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳

动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;

三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同试用期不得超

过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。 二、是

不是在试用期间。试用期间的确信应当以劳动合同的约定为

准;假设劳动合同约定的试用期超出法定最长时刻，那么以

法定最长时刻为准;假设试用期满后仍未办理劳动者转正手

续，那么不能以为还处在试用期间，用人单位不能以试用期

不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3、对是不是合格

的认定。劳动者是不是符合录用条件，是用人单位在试用期

间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。若是没有那个

前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一

样情形下应当以法律法规规定的大体录用条件和用人单位

在招聘时规定的知识文化、技术水平、躯体状况、思想品质

等条件为准。4、关于劳动者在试用期间不符合录用条件的，

用人单位必需提供有效的证明。若是用人单位没有证据证明

劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳

动合同，不然，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法

律后果。所谓证据，实践中要紧看两方面：一是用人单位对

某一职位的工作职能及要求有无作出描述;二是用人单位对

员工在试用期内的表现有无客观的记录和评判。

二、严峻违背用人单位的规章制度的

适用这一项要符合以下三个条件。第一，规章制度的内

容必需是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之

于众。第二，劳动者的行为客观存在，而且是属于“严峻”

自己的义务，违背其忠于职守、保护和增进用人单位利益的

义务，有未尽职责的严峻过失行为或利用职务之便谋取私利

的故意行为，利用人单位有形财产、无形财产蒙受重大损害，

但不够刑罚惩罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造

成事故;因工作不负责而常常产生废品、损坏工具设备、浪

费原材料或能源等。用人单位能够与其解除劳动合同。

四、劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对完本

钱单位的工作任务造成严峻阻碍，或经用人单位提出，拒不

更正的劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，即咱们通

常所说的“兼职”。我国有关劳动方面的法律、法规尽管没

有对“兼职”做禁止性的规定，但作为劳动者而言，完本钱

职工作，是其应尽的义务。从事兼职工作，在时刻上、精神

力上必然会阻碍到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不

能全心全意为本单位工作，并严峻阻碍到工作任务完成的人

员，有权与其解除劳动合同。

除合同。

五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳

动合同无效的。

本法第二十六条第一项规定：“以讹诈、胁迫的手腕或

落井下石，使对方在违抗其真实意思的情形下订立或变更的

劳动合同”属于无效或部份无效劳动合同。所谓“讹诈”是

指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情形，或故意隐瞒

真实的情形，诱使对方当事人作犯错误意思表示，并基于这

种错误的熟悉而签定了劳动合同。“胁迫”是指以给公民及

其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，

迫使对方作出违抗真实的意思表示的行为，并签定了劳动合

同。“落井下石”是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需

要，为牟取不合法利益，迫使对方违抗自己的真实意愿而订

立的合同。本法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合

法、公平、平等志愿、协商一致、老实信誉的原那么。” 任

何一方利用任何一种行为手腕而使对方在违抗真实意思的

假设干意见》第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”

是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、

被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被

人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位能

够解除劳动合同。