(完整版)《劳动法》教案

时间： 2023-11-04 admin 美食记录

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2023年11月4日发(作者：)

（完整版）《劳动法》教案

教学⽬的：了解劳动法产⽣的原因和发展历程，以及劳动法的体系框架。掌握劳动法的概念、调整对象及其适⽤范围，

掌握劳动关系的概念、特征和分类，掌握劳动关系的

主体、内容与客体。

重点与难点：在实务中，能够区分劳动关系和劳务关系，熟悉劳动关系的举证责任和证据范畴。

教学⽅式：讲授

授课课时：2课时

教学内容：

1、劳动法律关系的概念

是劳动法调整劳动关系⽽形成的权利义务关系，是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范所调整⽽产⽣的结

果。

重点：注意区分劳动法律关系与劳动关系。

劳动法律关系与劳动关系不同：1劳动关系是⽣产关系的组成部分，属于经济基础范畴；劳动法律关系则是意志关系，属于上

层建筑范畴。2劳动关系的形成是以劳动为前提，发⽣在实现社会劳动过程中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存

在为前提，发⽣在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。3劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动⼒，⽤⼈单位使⽤劳动

⼒，双⽅形成劳动⼒的⽀配与被⽀配关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双⽅当事⼈必须依法享受权利并承担义

务。

2、劳动法律关系的构成要素

（1）劳动法律关系的主体：包括劳动者、⽤⼈单位（是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承

担义务的当事⼈。）

（2）劳动法律关系的内容：劳动者的权利、劳动者的义务（3）劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双⽅的权利义

务共同指向的对象。

1.政府在促进就业中的职责

2.促进就业的政策⽀持

3.就业服务

4.职业中介

5.就业援助

四、职业教育和职业培训（了解）

1、职业教育与培训概述

险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律法规规定

应当纳⼊劳动合同的其他事项

约定条款：试⽤期条款、培训和服务期约定、保守秘密和竞争限制约定、补充保险、福利待遇。

2.劳动合同的形式

劳动合同应当书⾯形式、劳动合同签订的时间要求、⾮全

⽇制⽤⼯劳动合同形式。

3.劳动合同的期限

⼈双⽅应以平

等的⾝份订⽴劳动合同。所谓⾃愿，是指劳动合同的订⽴，应完全出于合同当事⼈的意愿，任何⼀⽅都不得以地位、权势、经

济实⼒等因素或采取欺诈、威胁的⼿段把⾃⼰的意志强加于对⽅，第三⼈也不得⼲涉劳动合同的订⽴。

（四）诚实信⽤的原则

⼆、劳动合同订⽴过程中应注意的⼏个问题

（⼀）劳动者和⽤⼈单位享有知情权

（⼆）不得扣押劳动者的居民⾝份证和其他证件，不得以任何名义向劳动者收取财物。

（三）违约⾦问题

三、劳动合同订⽴的特殊规定

四、劳动合同的效⼒

和终⽌的法律后果。

重点与难点：劳动合同解除和中⽌的法律后果。

教学⽅法：讲授与案例

授课课时：4课时

教学内容：

第五章劳动合同的解除和终⽌

⼀、复习旧课

⼆、劳动合同解除

六、总结

教学⽬的：了解集体协商的意义、原则和内容，⼯资集体协商的概念、内容和程序，集体合同的作⽤；掌握集体协商

代表的确定，集体合同的订⽴、变更、解除和终⽌的