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2023年11月4日发(作者：)
劳动合同样本详细版
甲方(用人单位)名称_____注册类型_____地址_____
乙方(职工)姓名_____性别_____出 生 _____年_____月身份证号码
_____住 址_____
根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法规及有关规定,甲乙
双方在平等愿自,协商一致的基础上,订立本劳动合同,双方本着遵循诚实
信用的原则,共同遵守履行.
[合同期限和履行地]
第一条本合同期限经双方约定,采取下列第 种形式.
(一)有固定期限：_____自 _____年 _____月
日起至 _____年 _____月_____日止.
(二)无固定期限：_____自 _____年 _____月
日起终止合同条件出现时止.
(三)以完成一定生产工作任务为期限;自 _____年 _____月_____日
起至/生产任务完成止.
其中,双方约定的试用期自 _____年
_____月_____日起至 _____年 _____月
日止.
第二条合同履行地
[工作内容]
第三条甲方根据生产工作需要,安排乙方从事 _____岗位(工种)工作.
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第四条乙方应按照本_____岗位(工种)规定的数量和质量指标要求
完成生产工作任务.
具体_____岗位(工种)工作的任务和责任如下：_____
第五条甲方按工作标准经考核,考评确认乙方不胜任本_____岗位
(工种)工作,可以调换乙方的_____岗位(工种)工作.本合同履行期间甲方
根据生产经营发生变化或工作需要,经双方协商一致,也可以变更乙方的
_____岗位(工种)工作.
[劳动保护和劳动条件]
第六条 甲方必须为乙方提供符合国家,省,市规定的劳动安全卫生条
件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作
规程.
第七条 甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害
及其后果：_____
职业病防护措施：_____
待遇情况：_____
第八条 甲乙双方严格执行国家,省,市有关工伤事故和第十一条 职
业病报告制度.乙方在生产(工作)中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方
管理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行.
第九条 甲方按国家,省,市有关规定对女职工和未成_____年工实行
特殊劳动保护.
[工作时间和休息休假]
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第十条甲方安排乙方执行 工时工作制.
(一)标准工时工作制：_____乙方每日工作时间不超过八小时,平均
每周不超过四十小时.
(二)综合计算工时工作制：_____平均日和平均周工作时间不超过
法定标准工作时间.
(三)不定时工作制：_____在保证完成甲方工作任务的前提下,工作
和休息休假由甲乙双方协商安排.
实行本条(二),(三)项工时工作制的,应当经劳动保障行政部门批准.
第十一条甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作
时间,一般每日不超过一小时.因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方
身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每_____月不超过
三十六小时.
第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日,法定节假
日工作的,应按有关规定支付加班工资.即：_____
(一)工作日安排乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%
的工资报酬;
(二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等时间补休或者支付乙方
不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假节日安排乙方工作的,支付乙方不低于工资的300%的
工资报酬.
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第十三条甲方按国家,省,市规定保证乙方的休息权利,乙方在合同履
行期间享受法定休假日以及国家,省,市规定的探亲假,婚丧假,计划生育
等假.
[劳动纪律]
第十四条甲方应根据国家劳动法律,法规,规章及有关政策规定,结合
本单位实际,制定和健全各项规章制度和劳动纪律.乙方应严格遵守甲方
依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理,保守甲方的商业
秘密.
第十五条乙方遵守甲方依法制定的
第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律,甲方可依据本单位
规章制度,给予相应处理,直至解除本合同.
[劳动报酬及支付方式与时间]
第十七条甲方应遵循按劳动分配原则,依据国家,省,市有关规定和本
单位实际,自主制定本企业工资分配制度,确定乙方工资支付形式和工资
标准.按本合同约定乙方的工作_____岗位(工种),甲方支付乙方的工资标
准为_____元/_____月(周).
该标准包括以下内容(项目)：_____
不包括：_____
第十八条甲方以_____月(周,日)为周期支付乙方工资.
乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间,为甲方提供正常
劳动的,甲方应于每_____月_____日前以货币形式支付乙方工资.
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第十九条甲方实行计件工资形式的,应按照科学合理的原则确定劳
动定额和计件单价.乙方完成计件定额任务后,由甲方安排在法定标准工
作时间以外工作的,甲方应按规定支付加班工资.
第二十条甲方建立工资正常调整机制.在本合同履行期间,甲方根据
国家,省,市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作实绩,适当调整乙方
的劳动报酬.
第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为：_____
[保险福利待遇]
第二十二条甲乙双方应按国家,省,市规定参加社会保险.甲方按国家,
省,市有关规定为乙方缴纳养老,失业,医疗,工伤,生育等社会保险费.乙方
应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴.
第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假
工资按国家,省,市规定执行.
第二十四条女职工在孕期,产期,哺乳期以及职工节育手术期间的待
遇,按国家,省,市规定执行.
第二十五条甲方应当创造条件,改善集体福利.提高劳动者的福利待
遇.
[合同的变更,解除,终止和经济补偿]
第二十六条订立本合同所依据的法律,法规及有关政策规定发生变
化,本合同应变更相关内容.
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第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合
同无法履行的,经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容.变更劳动
合同,双方应签订变更协议,作为本合同的附件.
第二十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.其中甲方提出解
除合同的,应按规定支付乙方经济补偿金.
第二十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同：
_____
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：_____
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的：_____
(四)被依法劳动教养或者追究刑事责任的;
(五)法律,法规规定的其他情形.
第三十条有下列情况之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十
日以书面形式通知乙方,并按规定支付乙方经济补偿金：_____
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能
从事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作_____岗位,仍不能胜
任工作的：_____
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无
法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;
(四)法律,法规规定的其他情形.
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第三十一条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第三十条
解除合同;
(一) 患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部
分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的：_____
(三)女职工在孕期,产期,哺乳期内的;
(四)法律,法规规定的其他情形.
属本条(二),(三)款合同期限届满的,应将本合同延续至医疗期满或哺
乳期满为止.
第三十二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方.
第三十三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合
同：_____
(一)在试用期内的：_____
(二)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方强迫乙方集资,入股或者缴纳风险抵押性财物的;
(五)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
(六)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报
酬的;
(七)法律,法规规定的其他情形.
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属本条(二),(三),(七)款解除合同的,甲方应按规定支付乙方经济补偿
金
第三十四条有下列情形之一的,乙方不得解除本合同：_____
(一)由甲方出资专项培训未达到《培训协议》要求或本合同规定服
务期限的;
(二)担任国家重点科研项目或协议承担甲方科研项目尚未完成的;
(三)法律;法规规定的其他情形.
第三十五条有下列情形之一的,本合同即行终止：_____
(一)本合同期限届满的：_____
(二)乙方退休,退职或者死亡的：_____
(三)本合同约定的终止条件出现：_____
(四)法律,法规规定的其他情形.
[违约责任]
第三十六条依据本合同第二十九条,第三十二条解除劳动合同的,甲
方不支付乙方经济补偿金.
第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向
对方支付违约金.违约金的计算标准为乙方违约前六个_____月的平均工
资乘以未履行期限(按_____月计算)乘
以 %(最高不超过100%)向对方支付违约金.
第三十八条甲乙双方就出资培训,保守商业秘密等签订专项协议,作
为本合同附件.
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[劳动争议处理]
第三十九条因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争
议调解委员会申请调解：_____在三十日内调解不成的,应当自争议发生
之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：_____对
仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地
人民法院起诉.
第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间,如相关条款与国家,省,
市有关规定相抵触的,按国家,省,市现行法律,法规和有关规定执行.
第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写,涂改,未经合法授权代签无效.
第四十二条本合同一式两份,自双方签字之日起生效.
甲乙双方各持一份,均具有同等效力.
[双方需要约定的其他事项]
甲方：_____(盖章) 乙方：_____(签字)
法定代表人：_____(签字)(委托代理人)
签字日期：_____年_____月_____日 签字日期：_____年_____月
_____日
劳动合同样本详细版（二）
甲方(用人单位)_____ 乙方(员工) _____
名称_____ 姓名_____
住所_____性别_____ 法
定代表人_____ 身份证（护照）_____
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号码_____ 联系人_____
住址 _____
联系电话_____联系电话_____
为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根
据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民
共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的
规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签
订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月
____日止。
2、无固定期限：从 ____年 ____月 ____日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从 ____年 ____月 ____日起至 任
务完成时止。完成任务的标志是。
（二）、试用期为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用
期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种) ：。 乙方的工作地点 :。
根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间
与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同
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时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲
方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲
方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完
成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制
度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包
括晋升与降职。
乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决
定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标
准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依
然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休
息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实
行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在
岗位实行综合计算工时工作制。
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（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第
四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙
方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方每月基本工资为 元（试用期基本工资为 元），是计算
加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工
资标准，由公司按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按考核结果
调整岗位及相应的基本工资，每月发放；但正常工作时间工资即基本
工资不包括下列各项（下列各项不作为加班工资的计算基数）：
（一）绩效奖、年终奖以及业务提成等；（二）无确定支付周期的劳
动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。（三）各类补贴、全勤奖、
津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。
（三）加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通
过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的
加班时间计算平时、公休、法定节日加班费，按每月发放。
（四）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支
付一次工资。
（五）乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规
的规定执行。
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（六）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规
定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确
支付的日期。
因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资
的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。
下列情况之一的，不属于无故克扣行为：
1、 甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；
2、 甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费
用的；
3、 法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的；
4、 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴
纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规
定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病或因工负伤，甲方应按《职业病防治法》、
《工伤保险条例》等有关法律法规执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
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（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安
全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在
生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的
特殊劳动保护工作。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危
害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举
报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的
规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和
职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
（四）乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以
及规章制度给予处分或解除劳动合同。
（五）乙方有下列行为之一的，经批评教育不改的，甲方可以分
情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚：
1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成
工作任务或销售任务的；
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2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚
众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；
3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者规章指挥，造
成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
4、有贪污盗窃、职务侵占、贩私以及其他违法乱纪行为的。
乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩
处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害
的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳
动合同。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形
式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合
同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方
劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙
方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
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2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意
思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方
或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
的。
（六）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
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5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散
的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履
行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十一、双方认为需要约定的其他事项:
（一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法
规执行。
（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。
（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面
授权代签无效。
（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）
法定代表人：
（主要负责人）
年 月
（签名）年 月 乙方： 日日
劳动合同样本详细版（三）
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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的
规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同
遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月
____日止。
（二）无固定期限：自 ____年 ____月 ____日起至法定的或本合
同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 ____年 ____月
____日至 工作（任务）完成时即行终止。
其中试用期自 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日止，
期限为 天。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经
甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到
规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行 工时制。
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（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超
过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙
方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因
需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每
日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过
8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安
排。
第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休
或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等
方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准
和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方获得职业卫生保
护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫
生制度及其标准。
第八条 甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业
中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病
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防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作
服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、 、 等。
第九条 甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的
定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法
律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个
人使用的职业病防护用品。
第十条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定
组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行
健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴 元。
第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务
技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。凡从事国家规定
需持证上岗的特殊工种（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训，取
得相应资格方能上岗作业。
第十二条 乙方依法享有职业卫生保护的权利。
第十三条 乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、
检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降
低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
第十四条 乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康
的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲
方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待
遇。
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第十五条 乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病
防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备
和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。
五、劳动报酬
第十六条 乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得
低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。
第十七条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定
乙方实行以下第 种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其
标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生
变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单
价约定为 。
（三）其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。
第十八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每
月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有
关最低工资的规定。
第十九条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资
150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付
不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应
支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
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第二十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个
月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，
未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工
生活费。
第二十一条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作
日夜班补贴为 元。从事有毒、有害岗位每月（日）生活保健津贴为
元。
第二十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应
按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工
资。
六、社会保险和福利待遇
第二十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政
策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费
用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理
社会保险有关手续。
第二十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有
关政策规定执行。
第二十五条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十六条 女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地
方有关生育保险政策规定执行。
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第二十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
七、劳动纪律和规章制度
第二十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十九条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任
务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道
德。
第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予
相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第三十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本
合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第三十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
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第三十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十
日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的；
3、双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的。
第三十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严
重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说
明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，
可以解除本合同。
第三十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十四
条、第三十五条终止、解除本合同：
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等
级的；
2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年
的；
5、义务服兵役期间的；
6、担任集体协商代表在履行代表职责的；
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7、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合
同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知
甲方。
第三十九条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同
意，可以续订劳动合同。
第四十条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的`，甲方应与乙方
及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续
订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限
劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第四十一条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲
乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
九、经济补偿与赔偿
第四十二条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补
偿金：
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1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工
作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还
需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足
低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济
补偿金。
第四十三条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的
情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第四十四条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补
偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之
五十支付额外经济补偿金。
第四十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确
认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同
的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的
医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二
个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则
按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助
费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增
加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙
方损失：
1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，
并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动
保护津贴和用品。
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工
伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家
规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的
赔偿费用；
第四十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方
造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第四十八条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方
支付违约金
元。
第四十九条 其他违约责任
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十一、双方约定的其他事项
第五十条
十二、劳动争议处理
第五十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要
求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲
裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十三、其 他
第五十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合
同具有同等法律效力。
（一）
（二）
（三）
第五十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法
律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第五十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第五十五条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送
达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
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（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先
仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生
效。）
甲方：(盖章)
法定代表人或
(委托代理人)：(签名)
____年 ____月 ____日
乙方：(签名)
____年 ____月 ____日
鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)
____年 ____月 ____日
劳动合同样本详细版（四）
甲方：_____
所在地址：_____
所有制性质：_____
法定代表人：_____
乙方：_____
性别：_____
文化程度：_____
身份证号码：_____
现居住地址：_____
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甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国
劳动法》、《_____市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等有关法
律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守
履行。
一、合同期限
劳动合同期限按下列第_____项确定：
(一)本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_____年_____月
_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_____年_____月
_____日起至法定或约定的终止条件出现为止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_____
之日起至_____之日止。
在合同期内，其中试用期为_____个月，即从_____年_____月
_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及要求
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_____岗位(工种)工作。乙方
应完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容，具体要求是：_____
三、劳动保护和劳动条件
甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业
卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备
和劳动防护用品及其他劳动保护条件。
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甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告
知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职
业病危害的岗位(工种)，甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措
施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质
和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方进行健康检
查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制
度。
四、劳动报酬
(一)乙方试用期内的工资为_____元;
(二)乙方试用期满后，月岗位工资为_____元;工资形式为_____;经
甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本
合同规定的工资。
(三)甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工
资报酬。
(四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标
准。
(五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定
和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿
金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章
制度执行。
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六、社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医
疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其
工资中代为扣缴。
(二)乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺
乳期及其相应的待遇。
(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇，患病或非因工负伤
(死亡)的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均
按有关法律、法规和规章的规定执行。
六、工作时间与休息休假
工时制度按下列第(_____)项确定;
(一)标准工时工作制;
(二)不定时工作制;
(三)综合计算工时工作制。
甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条
第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方
双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在
保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36
小时。对执行本条第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和
听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作
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时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完
成。
乙方按国家和省(市)的规定享受年休假。
七、劳动纪律
甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各
项管理制度。
八、教育与培训
(一)甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。
(二)乙方人事技术工种(岗位)的，必须按国家规定持职业资格证书
上岗。
(三)除本条第(一)项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙
方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权
利、义务及违约责任。
九、合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改;
补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。
(二)甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第
十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十
五条的规定执行。
(三)乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据
《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。
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(四)甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。
(五)甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙
方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作
业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。
乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合
同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。
(六)具有下列情形之一的，本合同即行终止。
1、合同期满或者双方约定的终止条件出现;
2、乙方经批准办理退休(职)手续;
3、乙方死亡;
4、_____
(七)本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止(续订)劳动合同
的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满
前办理续订手续。
(八)终止或者解除本合同时，甲方应按《条例》第三十四条的规定
为乙方办妥有关手续。
十、违约责任
(一)由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全
履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，应根据实际情
况，由双方分别承担各自的法律责任。
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(二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承
担法律责任。
(三)甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根
据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
十一、双方需要约定的其他事项_____
十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未
尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或
向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可
以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。
甲方(签章)：_____ 乙方(签章)：_____
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
劳动合同样本详细版（五）
甲方_____
乙方_____
签订日期_____年_____月_____日
甲方_____
法定代表人_____
乙方_____
文化程度_____
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性别_____
出生日期_____年_____月_____日
居民身份证号码_____
邮政编码_____
家庭地址所属街道办事处_____
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自
愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为_____期限合同。
本合同生效日期_____年_____月_____日，终止日期_____年_____
月 _____日，其中试用期_____。
二、工作内容和义务
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位工作。甲方
可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调
整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到
规定的质量标准，并履行下列义务：
1.遵守国家宪法法律法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益;
4.忠于职守，勤奋工作;
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5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他
经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超
过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工
作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间
的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小
时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作
时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行_____工时制度。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法
支付加班加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规
范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健
康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳
动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第 37 页 共 44 页
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月
_____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试
用期间工资为_____元。
第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四
条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳
动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
五、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关
规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动
合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本
合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定》执行。
乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_____执行。
第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人
民政府有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律
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第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全
卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加
甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予
必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，
本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合
同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作
的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;
经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可
由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
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6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能
胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从
事甲方另行安排的工作的;
9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无
法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同
时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严
重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者
职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二
条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员
会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.距法定退休年龄十年以内的职工;
5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
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第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通
知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情
况下，可解除劳动合同。
第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合
同。
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方
身体健康的;
5.法律、法规规定的其他情形。
第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商
同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_____天向
对方表示续订意向。
第二十九条 订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄
或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第
二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的
经济补偿办法》给乙方经济补偿。
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第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承
担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执
行：
1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;
2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同
以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报
酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付
赔偿金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除
给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同
的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除
本合同外，可保留依法索赔的权利。
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第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除
劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_____期限内自行
或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活
动。
第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合
同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失
数额承担赔偿责任。
第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相
应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限
在_____年以内发生的，应偿还甲方有关的费用。
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理
第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，
应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _____劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁
决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条 甲方以下规章制度_____对合同当事人双方具有约束
力。
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第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执
行。
第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之
日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)_____ 乙方(签章)_____
法定代表人_____(签章)
签订日期：_____
鉴证机关_____(盖章)
鉴证员_____(签章)
鉴证时间：_____
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