续签劳动合同(通用10篇)

续签劳动合同（通用10篇）

续签劳动合同

一、劳动合同的义务

《劳动合同法》第10条“应当订立书面劳动合同"中的“应当”，

就是“必须"的意思。在法律上，含有“应当”的规定是义务性规定，

因此，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第

10条还规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这就确立了用人单位及

时与劳动者订立书面劳动合同的义务，违反该义务要负相应的法律责

任。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

二倍的工资。”该条以加大用人单位违法成本的方法来促使用人单位

及时与劳动者订立书面劳动合同。

二、劳动合同的生效

劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的

内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约

束力。

《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳

动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

章生效。”由此可见，《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立

和生效。一般来说，双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同

成立并生效，但是，如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中

对生效的期限或者条件作出特别约定的，则当事人约定的期限或条件

一旦成立，劳动合同即生效。

三、续签劳动合同（通用10篇）

随着人们法律意识的加强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订

合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同要怎么拟定？想必

这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的续签劳动合同（通用

10篇），欢迎阅读与收藏。

续签劳动合同1

甲方(用人单位)：_____

乙方(职工)：_____

经甲、乙双方协商一致，同意续签本劳动合同。

一、原签订的劳动合同于期满，编号为____：。本次续订合同期

限为第____种形式。

1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、无固定期限：自_____年____月____日起至法定解除或终止劳动

合同条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限：自_____年____月____日起至工作

任务完成止。

二、甲方安排乙方从事岗位，并于每_____年____月____日之前按

照本岗位的工资分配办法和支付方式，以元支付乙方工资。

三、乙双方应当继续履行各自约定的义务。因履行本合同发生争

议，原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据。原劳动合同约定内

容与现行劳动法律、法规、规章不一致的，按现行规定执行。

四、甲方和乙方在_____年____月____日签订的《劳动合同》效力

延续至_____年____月____日，合同续约期为：_____年/月。双方权利义

务不变，仍适用原《劳动合同》的约定。

五、本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。

六、本劳动合同(续签)一式二份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

续签劳动合同2

用人单位（甲方）：____________________

地 址：____________________

员工姓名（乙方）： ______

员工身份证号码： ______

经甲、乙双方协商一致，同意续签____年____月____日双方签订的

劳动合同。续签合同期限从____年____月____日至____年____月____日止。

原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书

自双方签字之日起生效。

甲方（盖章） _______________ 乙方（签名）_______________

法人代表签名：_______________ 身份证号码：_______________

续签劳动合同3

甲方（用人单位）： 注册地址：

乙方（劳 动 者）： 身份证号码：

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：

_______），并签订本劳动合同续订书。

一、 原签订的劳动合同于____期满，本次续订劳动合同的期限为

第____种形式。

① 固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。

② 无固定期限：自____年____月____日起至法定解除或终止劳动合

同条件出现时止。

③ 以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至 工作

任务完成止。

二、 甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬

和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。

三、 双方协商变更或约定的其他事项：

四、 除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他

内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各

自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规

不一致的，按现行的法律规定执行。

五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，

并签订书面变更协议。

六、 本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起

生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等

法律效力。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

续签劳动合同4

甲方：_________

乙方：_________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人

民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依

法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，

一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，

并确认合同为解决争议时的依据。

第一章劳动合同期限

第一条合同期限

从_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第二章工作内容与工作地点

第二条甲方聘用乙方从事业务代表工作，详见“职责描述”。

第三条乙方的工作地点为三亚市。

第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量

完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能

力和表现，需调整乙方工作岗位或其工作报酬的，原则上应协商一致，

但以下情况除外：

1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、

组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位

工作，工作期限由双方协商确定;

第三章工作时间与休息时间

第六条乙方实行不定时工时制。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

第四章劳动报酬

第八条甲方于每月10-15日以人民币形式支付乙方上月工资。

第九条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。

但甲方可根据实际经营状况、规章制度、乙方考核情况，以及乙方的

工作年限、奖罚记录、岗位变化(以变更通知书为准)等，调整乙方当月

的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。

第五章规章制度与劳动纪律

第十条乙方自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，

维护甲方的声誉和利益。

第十一条乙方不得从事其他任何第二职业或活动，并保守甲方的

商业秘密和知识产权。

第十二条甲方依法建立的各项规章制度(包括但不限于员工手册、

岗位职责、保密协议、培训协议、竞业限制协议、安全准则等)，均为

本合同的附件，与本合同具有同等效力。乙方违反劳动纪律，甲方可

依据上述规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，

直至解除劳动合同(甲方不做经济赔尝)。第十三条乙方已收悉并详尽甲

方的各项规章制度，自愿严格遵守并接受奖罚。

第六章社会保险

第十四条甲方根据国家和海南省有关规定参加社会保险，甲方为

转正乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担

并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医

疗待遇按照国家和海南省有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家

和海南省有关规定执行。

第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的

工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护

用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第十九条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、职业技

能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等甲方有关规章制度的'教育

培训，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

第二十条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合

同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第二十一条乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非

甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办

理离职交接手续。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，无需

任何赔偿。

1、如无特别约定的，合同签约后三天内员工未能上岗的。

2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无

法办理录用及社会保险缴纳手续的。

3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括

但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等

是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作

的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、

开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘

前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

4、未经办理请假手续，擅自离职达三天以上;

5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损

害的。

6、未经公司书面同意，在第三方兼职或在公司期间做公司以外业

务的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不

改正的。

7、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣

或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡

事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损两万元以上的。

8、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5

千元以上事故的，除给予纪律处分外，甲方还可以随时解除合同。

9、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

意思的情况下订立或者变更合同的。

11、乙方经多次指导或培训仍不能胜任本职工作的。

12、乙方违反公司保密工作要求，给公司造成相关损失的。

13、法律法规规定的其他情形。

第二十三条在合同期限满后,公司就当前运营情况和个人考核状况

进行续签。

第九章后合同义务

第二十四条本合同合同期内，甲乙双方均有权提前终止合同，但

需要提前30日书面向对方提出。合同解除或终止时,乙方应履行完下列

义务，甲方才为乙方结算最后一个月工资及其他费用:

1、向甲方指定的人交接工作;

2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形

资产;

3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;

5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

6、处理其他应了而未了的事务。

第二十五条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

1、甲方应当在解除或者终止本合同时，如乙方需要，应为乙方出

具解除或者终止劳动合同的证明;在三十日内为乙方办理档案和社会保

险关系转移手续。

2、应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

第二十六条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第二十四条规

定的义务,或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离

职手续，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,视为

乙方放弃甲方提供的任何福利待遇,甲方不予结算相应的工资及其他费

用。

第十章经济补偿与赔偿

第二十七条乙方在甲方工作转正后，任何一方在对方未违约的前

提下，提前终止合约，乙方必须履行第二十四条规定的义务，否则不

结算离职前的工资;如因甲方单方面原因终止合同，甲方需按国家法律

规定根据乙方的工作年限给予相应赔偿。

第二十八条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条

件解除劳动合同，给甲方造成任何损失，依照法律法规约定和合同约

定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包

括但并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余

部分依法向乙方追讨。

第十一章培训服务期与竞业限制

第二十九条乙方在合同期间如有接受甲方提供的出资专项技术培

训或学习考察，约定为甲方的服务期应相应延长。乙方若违反本条约

定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部分服务期的，

按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

第三十条双方也可另行签订《培训/考察协议》，约定具体服务期、

赔偿标准并执行。

第三十一条乙方应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于下述内

容：

1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电

路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据

3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项

等。

第十二章劳动争议处理

第三十二条甲、乙双方因合同而发生争议时，应充分协商解决。

协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三章其他规定

第三十三条乙方保证符合甲方如下录用条件：

1、身体状况：身体健康，符合岗位要求。

2、在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

第三十四条乙方在甲方工作期间所创作的职务作品的知识产权归

甲方所有。

第三十五条自本合同生效后，双方之前签订的任何《劳动合同》

自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、

《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的，以本合

同为准。

第三十六条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方

因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系

人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、

签收相关文书的权限。

第三十七条合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签

字(或盖章)后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

续签劳动合同5

甲方：_________

乙方：_________

经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合

同（编号：__）。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同

意补充如下事项：

1、_________。

2、_________。

3、_________。

原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。本续签

劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备

案一份，具有同等法律效力。

本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）_________乙方（签名）_________

_________年____月____日_________年____月____日

续签劳动合同6

甲方：_________

乙方：_________

一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，

并同意补充如下事项：

1、甲方的人力资源管理等规章制度（包括更新的人力资源等管理

制度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同

的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并

自愿接受上述合同全部条款。

3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户

资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关

商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。

4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需在

10个工作日内反馈甲方。因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法

正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。

二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，

均具有同等法律效力。

四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：__________________ 乙方：

_________________________

代表人（签字）：________________ 身份证号码：

____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

续签劳动合同7

根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自

愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

第1条：合同期限

合同有效期自_________年________月_______日至_________年

________月_______日止，合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双

方完全同意的条件下，可续订合同。

第2条：工作岗位

经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以根据企业

的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一

致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

第3条：劳动保护

1） 按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的

安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工

作。

2） 公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的

劳动防护用品。

3） 员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。

第4条：工作时间

1） 公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需

要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间

的调休。

2） 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反

计划生育的除外）等有薪假期。

第5条：劳动报酬

遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，

月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行记件工资。如员工的

职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为

税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。

企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生

活费。

第6条：社保福利

公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养

老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或：应员工的

要求，员工的档案可以不按公司的要求进行转移；并同意将为员工缴

纳的.社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，

此后的一切结果由员工享有或承担。

第7条：劳动纪律

1） 员工必须遵守国家的法律法规。

2） 员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定

的工作程序。员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给

予必要的处分。

3） 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。

第8条 规章制度

下列规章制度与本合同同时生效：

1） 上下班制度；

2） 安全生产制度；

3） 质量管理制度；

4） 公司保密制度。

第9条：合同解除

9.1 符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：

1） 员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害

作的，也不能从事公司安排的其他工作的。

3） 公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解

散。

4） 员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

9.2 符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：

1） 员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

的。

2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取

欺诈手段签订本合同的除外）。

3） 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

9.3 有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

1） 公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；

2） 公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；

9.4 需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提

前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

9.5 公司按本条9.1项第2）、第3）项解除劳动合同的，如国家

有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。

9.6 员工未提前3日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿

责任。双方确定赔偿金的计算方法为：

1） 按正常生产情况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪

津计算；或

2） 按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所

支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成

的生产、经营的经济损失。

第10条 教育培训

公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公

司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培

训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。

第11条 保密义务

员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的

属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其

他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。

员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括

记载着公司秘密信息的一切载体。

第12条：离职手续

12．1员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司

规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种

办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

12．2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理

《离职会签单》。

12．3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工

的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手

续。

12．4有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手

续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：

1）员工未按公司规定办妥离职手续的；

2）员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

3）员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。

第13条 合同无效

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

1）根本违反法律法规的；

2）员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合

同的；

3）员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。

第14条 通知送达

电话：

传真：

员工：

地址：

邮编

电话：

所有的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正

式送达：

1）如专人专送，则为收到之日；

2）如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；

3）如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天；

双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书

面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是

否收到，均视为送达。

第15条 争议解决

甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起6

日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第16条 法律效力

在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新

规定执行。

本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使

用，经甲乙双方签字后生效。

签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

公司：________员工：________

营业执照：________身份证号：________

_________年________月_______日_________年________月_______日

续签劳动合同8

经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月

_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为

_________年，_________月_________日起至_________年_________月

_________日止。

甲方(盖章)_________乙方(签名)_________

法定代表人：_________

(委托代理人)(签名)_________

_________年____月____日_________年____月____日

续签劳动合同9

经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，

续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起

至_________年_________月_________日止。

甲方(签字盖章)_________乙方(签字盖章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

续签劳动合同10

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同

_________年。从_________年_________月_________日起至_________年

_________月_________日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合

同未尽事宜如下：_________.

甲方：_________(盖章)乙方：_________(签章)

_________年____月____日_________年____月____日