正规的劳动合同范本6篇

发布时间：2023-11-04 作者：admin 来源：美食记录

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2023年11月4日发(作者：)

正规的劳动合同范本6篇

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。

依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、

义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。下面是我为大家带来的

正规的劳动合同范本6篇，希望大家能够喜欢！

正规的劳动合同范本篇1

甲方(用人单位)名称：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

联系电话：_________________

乙方(劳动者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份证号码：___________

联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平

等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2. 无固定期限：自___年__月__日起至止。

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二、工作内容和工作时间

(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 _____岗位上工作。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者

通知书作为本合同的附件。

(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定

的质量标准。

(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40

小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职

责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，

可以实行不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

(六)试用期期间的工资为______元/月。

(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙

方工资。

(八)乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内

甲方不支付劳务费。

四、劳动保护和劳动条件

(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动

保护。

(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要

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求。

(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及

有关规章制度的教育和培训。

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙

方签订本劳动合同时告知乙方。

(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规

章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，

乙方有权拒绝。

(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，

未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，

给予相应的处理。

六、劳动合同的解除和终止

(十八)劳动合同期满或者当事

(十九)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同

的证明书或者相关文件。

七、劳动争议处理

(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解

决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向

当地人民法院提起诉讼。

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八、其他约定

(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_________

(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国

家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：

_________

_________年____月____日 _________年____月

____日

正规的劳动合同范本篇2

甲方：

注册地址：

经营地址：

乙方：性别：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：证件号码：

在甲方工作起始时间：年月日

家庭住址：邮政编码：

在临居住地址：邮政编码：

户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)：

- 4 -

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双

方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动

合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月

_____日止，共_____个月。

(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

(三)乙方应在

第二条工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工

作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的

质量标准。

第三条工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均

每周工作时间不得超过80小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同

等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家

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相关规定明示于合同中。)

(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条劳动报酬

(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间

的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实

行以下第种工资形式：

1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基

本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如

甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确

定。

2、钟点工工资形式。具体约定如下：

(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待

遇的机会。

第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协

商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

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(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严

重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十

日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

第六条、其他约定条款

(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙

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方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔

偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相

关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书

(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并

应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方

签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙 2

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日

满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙

方全额承担。

(4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责

人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情

况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

(5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术

条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权

进行商业性开发。

(6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从

事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等

商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需

要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认

为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何

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时间对乙方仍有约束力。

第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执

行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更

本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申

请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

第八条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各

执一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：

_________

_________年____月____日 _________年____月

____日

正规的劳动合同范本篇3

甲方 (单位)_______________ 乙方 (个人)_______________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期

____.

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。

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甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行

调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、遵守甲方的规章制度;

3、维护甲方的荣誉和利益;

4、忠于职守，勤奋工作;

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其

他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超

过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工

作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间

的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个

小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时

间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行____工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法

支付加班加点工资。

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第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部

门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳

动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 .

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月

____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用

期间工资为__元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四

十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳

动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关

规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为

乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工

养老保险手册》按有关规定转移 .

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本

合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期

规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______

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执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人

民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 .

___________________________________________________________

_____

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安

全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极

参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予

必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，

本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作

的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;

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经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可

由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、以欺诈手段订立本合同的;

3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不

能胜任工作的;

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事甲方另行安排的工作的;

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同

时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严

重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二

条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同：

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1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委

员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4、距法定退休年龄十年以内的职工;

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通

知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，

可解除劳动合同。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的;

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙

方身体健康的;

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商

同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对

方表示续订意向。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄

或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

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八、违反劳动合同的责任

第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第

二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动合同

的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承

担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同

以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、

经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿

金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除

给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合

同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

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第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除

本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除

劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或

在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合

同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失

数额承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相

应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限

在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容

___________________________________________________________

_____

十、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位

劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，

应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具

有约束力。

第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之

日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章) 乙方(盖章)

法定代表人(签章) 法定代表人(签章)

或委托代理人或委托代理人

签订日期：年月日

鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章)

鉴证时间：年月日

正规的劳动合同范本篇4

甲方(实习单位)乙方(实习生)

单位名称姓名

经济类型身份证号码

法定代表人户籍住址

地址通讯地址

邮政编码邮政编码

乙方为学校学生，在学校推荐或乙方自主申请的前提下，甲方同意

并接收乙方到本单位实习。为确保双方在实习期间的权利和义务，经

甲乙双方协商，达成本实习协议，有关约定如下：

- 17 -

第一条协议期限和工作时间：

1、经双方协商一致，本协议期限：自年月日至年月日。

2、乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方规章制度执行;乙方

休假期间，甲方不承担对乙方的教育和管理义务。

第二条实习内容及实习地点

1、甲方在实习期间，根据乙方的个人情况及自身的管理需要，负

责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技

术指导工作。

2、甲方安排乙方的实习地点：。

第三条实习期待遇：

1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方按照实习

计划或甲方规定完成实习内容的，甲方给予乙方实习补贴，补贴标准

为X元/工作日，补贴发放在实习结束时发放。

2、乙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费用，经甲

方认可后，可凭票据实报销。

3、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规

章制度所享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济状况，解决实习

生的生活困难，甲方根据具体情况和现有资源，给予实习生住宿和生

活方面的补贴。

第四条甲方的权利和义务：

1、甲方对乙方进行劳动安全培训，包括但不限于工作纪律、安全

责任、工作注意事项等。

- 18 -

2、甲方可以根据需要，调配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由于

个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工

作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动

并解除本协议。

3、结合实际情况，为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动

的机会，并委派有关人员进行指导。

4、实习期结束时，根据需要和现实表现，为乙方提供一份客观公

正的实习鉴定。

第五条乙方的权利和义务：

1、在允许的范围内，学习与实习岗位相关的知识，参与实践活动。

2、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲的安排及管理，遵守甲方

的劳动纪律、各项规章制度及管理规定，并爱护甲方的财产;保守技

术秘密及商业秘密、甲方的经营信息;在实习结束后，及时移交工作

资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资

料。否则，甲方有权解除协议并要求乙方承担赔偿责任。

3、实习是乙方的自愿行为，因此，乙方在实习期间，应遵纪守法、

严格自律，爱护身体、端正行为。在实习期间因违反规章制度、不服

从管理造成的后果以及离开工作岗位或在工作时间外发生的，或与工

作无关的一切行为和后果(含患病或意外事故)，由乙方承担相应责任，

甲方不承担责任。由于乙方过失、故意或超越范围所为，给甲方造成

损失，甲方有权要求乙方赔偿。

4、乙方不得擅自离开实习岗位，如有正当原因确需离职的，需提

- 19 -

前七天提交书面申请，经甲方批准后方可离职，并作好工作交接，乙

方离职后甲方不再承担任何责任。

5、乙方其在实习过程中本着诚实信用的原则，认真实习，对自己

填列的信息或提供的资料真实性负责。

第六条协议解除

1、甲乙双方协商一致本协议可以解除。

2、乙方如有违法行为、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的解除

本协议。

3、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求、或者不能胜任实

习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行

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