劳动合同(完整版)

劳动合同

【精选】劳动合同八篇

甲方（用人单位）

名称：

法定代表人：

地址：

经济类型：

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期

内）

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试

用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期

不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超

过六十日。）

二、工作内容

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延

长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不

得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超

过三十六小时。

四、工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于

当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（元/日）

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货

币支付。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整

乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最

近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四

十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予

医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并

在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工

伤保险条例）的规定办理。

（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、

探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支

付工资。

七、劳动纪律

（一）甲方根据国家和的有关法律、法规通过民主程序制定的各

项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和规定的有关劳

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营

状况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日

书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解

除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，

丧失或部分丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关

手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行

终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的

2、

3、

（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签

名或盖章的附页）

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

20年月日20年月日

鉴证机构（盖章）

鉴证人：

鉴证日期：20年月日

本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前一个月为试用期，

年月日起至年月日止。

二、工作岗位、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位（工作）从事职务，

并兼任工作。

第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，

按时完成工作任务，达到规定的工作标准。

第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对

乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方

住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。

第五条乙方不能胜任或不适应本岗位工作时，甲方有权决定对其

进行培训或调整工作岗位。

三、工作时间和休息休假

第十一条甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

五、社会保险

第十二条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有

关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保

险费由甲方代扣代缴。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

第十四条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

第十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生

育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第二十一条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照

《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解

决。

九、其他

第二十二条甲乙双方约定的其他事项

第二十三条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

第二条合同期限

本合同实行固定期限，合同期自20xx年9月1日起至20xx年7

月31日止，共计11个月。其中，试用期为个月，自年一月日起计。

根据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最

长时间必须符合劳动合同法的规定。合同期满后，如双方有意延续

劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》，任何一方无意续签合

同，均属合法权益，另一方应予理解，不得无理纠缠。

第三条工作时间和休息时间

乙方工作时间为每周周一至周五，周周共工作五天，每天工作8

小时，每周工作40小时，任课教师依课表正常上课，依办公时间坐

班办公，则视为完成劳动时间。非教学人员，周一至周五劳动时间

不足40小时，可劳动6天补足40小时。因工作需要，甲方还需要

乙方加时的，乙方须予服从。甲方依本合同第四条（工资待遇）约

定给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中，均已经充分考虑到

了即包含了乙方的加时工资，因此，甲方安排乙方加时的，无需另

外给付工资。正常国定节假日、校定月假日需加班，按相关规定另

行付加班工资。

甲方根据工作需要，可以调整乙方的休息时间（调休）。

第四条工资及其它待遇

甲方实行基本工资、职务津贴、课时津贴、绩效工资制。工资待

遇依岗、依职而定，不同岗、不同职则不同酬，按学校有关规定执

行。

甲方调整乙方岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方工资。

甲方每月10日前向乙方发放上月工资，遇法定休息日及节假日

顺延。

合同期内，如甲方基于自身情况和乙方的工作表现给予乙方经济

奖励，该奖励不属于工资，且给予经济奖励不构成甲方合同义务。

甲方如依乙方工作性质给予乙方相关包干费用（如通信费用、交

通费用等），系乙方为了甲方工作的需要所需支出的费用，不属于

工资。甲方根据自身制度和情况给予乙方某项补贴或福利，该补贴

或福利不属于工资，且给予补贴或福利不构成甲方合同义务（劳动

法强制规定的待遇除外）。

乙方工资、奖金等收入须依法纳税的，由甲方代扣代缴。

第五条劳动社会保障、其他待遇

甲方按照相关规定给予乙方必要的劳动保护和劳动条件；甲方在

甲方所在地为乙方办理社会保险，双方按照相关规定，缴纳社会保

险费；乙方患职业病或因工负伤的，甲方应当给予乙方的待遇，按

照相关规定执行。

有）中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费，因此，

甲方无须再另行支付给乙方保密费。

5、自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

6、不得以任何形式损害甲方合法权益。

7、严格履行劳动法等相关法律法规规定的其他义务。

第七条合同的变更、解除、终止

乙方试用期内在下列情况下，()甲方有权解除本合同且无须给予

乙方任何经济补偿；

1、甲方在试用期内组织岗前培训或与这相关的培训，乙方经培

训考核未能合格的；

2、乙方在试用期内不能完成其工作任务的；

3、其它乙方不能胜任其岗位工作的；

2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、在甲方的绩效评价和过程评价中，达到辞退标准的。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：

1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的'。

本合同因任何原因解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资

料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须承担

由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。

第八条违约责任

1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，

甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

20xx年9月1日20xx年9月1日

甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：

乙方（劳动者）姓名：性别：

身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规

定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商

一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同

形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一、劳动合同期限

1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中

试用期个月。合同期满，合同终止。

2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合

同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

二、工作内容与工作地点

1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地

点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或

工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。

2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定

2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，

经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补

休或者支付加班工资。

3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。

四、劳动报酬

1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/

月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本

工作量（件）为，超过基本工作量（件）部分按元/件计算工资标准。

2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定

该月工资标准。

3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。

2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。

五、社会保险和福利待遇

3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及

劳动纪律对

乙方进行处罚，并可解除合同。

八、劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制

度规定执行。

九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。

如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲

裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责

任。

本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。

甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：

（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止，其中试用期

为个月，自年月日起至年月日止。

（2）无固定期限劳动合同：自年月日起履行，其中试用期为个

月，自年月日起至年月日止。如终止条件出现，劳动合同即行终止。

（3）以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自年月日起履

行，至工作完成时止，并以为该工作任务完成并终止合同的标准。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。乙方应履行本岗

位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

2、工作地点：南京市，如乙方岗位为经营或工程管理则乙方同

4、乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制

后，加班报酬依照相关法律执行。

5、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息休假办法和时间

按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排

的工作任务后，有权获得劳动报酬。

甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配制度。乙方的基

本工资为元，基本工资为计算加班工资的基数；乙方的绩效工资与

部分，并由甲方在工资内代扣。乙方保证其将及时向甲方递交办理

社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任

何后果，乙方应承担相应责任。

2、乙方因病或非因公负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执

行。

3、乙方因工负伤及女职工孕期、产期和哺乳期等待遇按法律、

法规及相关规定执行。

4、甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点

向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全为生标准的工作环

境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供

必要的劳动防护用品。

甲方颁布的《公司保密制度》及双方签订的保密协议为本合同附

件。

4、其他（补充保险、福利待遇等）约定：

（1）乙方实际居住地是甲方在特殊情况下(比如乙方拒绝签收甲

方相关文书时)的送达地址，如甲方按照上述地址送达文书，邮件被

退回即视为乙方签收，该地址任何人签收视为乙方签收，合同期内

如果乙方送达地址发生变更应该在变更之日起7日内书面通知甲方。

（2）乙方承诺：乙方与甲方签订本合同时，乙方与其他任何第

三方不存在劳动关系，没有受竞业限制约束，乙方提供给甲方的与

乙方有关的一切资料，包括但不限于乙方的简历、学历证书、资质

证书等都是真实有效的。如乙方违反上述承诺，甲方有权解除本合

同，乙方应赔偿因此给甲方带来的一切损失，包括但不限于律师费、

诉讼费、赔偿第三方的费用等。

（3）乙方自愿遵守甲方颁布实施的各项规章制度的规定。甲方

的各项规章制度（包括但不限于《员工考勤、休假制度》、《员工

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补

偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动

合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合

同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；

甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方

履行完交接手续时支付。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；

法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生

劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议

仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式叁份，自双方签字盖章

之日起生效；双方各执一份、乙方档案存一份。甲方应按规定建立

职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案

手续。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳

动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满

10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立

无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单

位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提

出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年

以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往

表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳

动合同的目的。

由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固

定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长

远发展均有不利影响。

【无固定劳动合同范本】

甲方(聘用企业)：

企业性质：

公司地址：邮编：

法定代表人：

2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事

人按印认可;

3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。

合同编号：签约地址：宁海

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致

的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自起至止。

(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止

条件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完

成时即行终止。

其中试用期自止，期限为天。

第7条乙方实行以下第种工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过

八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全

体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延

长。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8

小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付

加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加

班加点工资。

第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，

甲方对乙方给予一定的物质奖励。

第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规

和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产

工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

甲方：乙方(应聘方)：

法定代表人：身份证号：

公司地址：现住址：

联系电话：联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双

方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条款：

一、合同期限

合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个

月(自年月日至年月日止)。

二、工作岗位

1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业

务。

2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，

可调动乙方的工作部门和工作岗位。

3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。

三、双方责任和义务

3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工

作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，

并接受甲方职能部门的有关考核。

4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护

企业声誉，爱护集体财产。

5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明

用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两

人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业

务费用当月必须结清。

6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业

务款，否则将依法追究其法律责任。

7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同

其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，

一经发现，即予开除。

4、业务提成计算方法：

5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额

部分的业务额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额

的，按完成定额的比例发放工资。(业务额以签约为准)

6、当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到

万元以上，则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额达到万元以上

或连续三个月业务总额累计达到万元以上，且业务总额为业务部第

一者。则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月考

核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。(业务额以签

约为准)

7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予

必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

五、劳动纪律

甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下

负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，

如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合

同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

(4)被依法追究刑事责任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以

书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

(3)双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。

6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，

可以续订劳动合同。

七、双方需要约定的有关条款

1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的

保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿

责任。

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应

向甲方偿付培训费和招接收费。

甲方：

甲方地址：

乙方：

乙方身份证：

遵照国家有关劳动法律法规规定，经双方友好协商自愿达成以下

协议，望双方共同遵守。

一.甲方的责任和权益

1.甲方聘请乙方为公司20xx年-20xx年

2.根据公司经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项

条款对乙方进行管理。

3.甲方根据盈利情况和乙方的工作能力及行为增加薪酬，如乙方

未达到甲方规定的工作量及指标不予加薪。

4.保护乙方的合法权益，保证按月以现金形式付给乙方基本工资

3.乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方

利益的活动，如乙方从事上述活动的所得收入应归甲方所有。

4.乙方不得利用在甲方的职位为自己谋取私利或侵占甲方的财产，

违反甲方规定造成损失的，应当承担赔偿。

5.工作及休息时间：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每

月4天休息，填单调休进行。

6.请假规定：请假必须提前写申请，突发事件允许电话请假，事

后补假，原则上不同意;迟到十分钟以上处罚元，迟到半个小时以上

按旷工半天处罚，早退一次处罚元。

三.合同的变更和解除，本合同生效后，甲乙双方无正当理由不

得更变合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素发生需要变更或

解除合同，须提前30个工作日通知对方，方能解除合同。如一方违

反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。

四.如本合同发生纠纷，双方协商解决，未达成协议时，可提交

凯里市劳动仲裁委员会仲裁。

五.本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报鉴证机关存留一份，

本合同自从签字之日起生效。

20xx年x月x日

劳动合同

劳动合同模板6篇

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

年月日

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

经甲乙双方协商一致，达成以下劳动合同补充协议：

一、试用期间，若甲乙双方任何一方提出解除劳动合同，可以及

时解除劳动合同。

二、培训

1、乙方在甲方录用后，岗前培训不合格者，甲方有权解除合同。

2、由甲方提供条件对乙方进行培训的，培训前甲乙双方须签订

《培训合同》或者培训协议，若乙方未按《培训合同》规定的服务

年限服务于甲方，乙方应当按《培训合同》的要求，承担相应的违

约责任，并给予甲方相应的赔偿。

3、本条第2款中的培训费用由乙方先行垫付，培训合格后由甲

方支付，若不合格，则甲方不给予支付。

三、保密

1、符合《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、

《劳动合同法实施条例》第十九条的规定的。

2、虚领甲方的工资或其他报酬的；多报加班费、误餐费、差旅

费的，协助他人进行此类行为的。

3、将补充条款第三条所述的保密资料用于未经甲方同意的用途，

或拿走甲方或他人财物的。

4、挪用公款、盗窃甲方或他人财物的。

5、在向甲方求职过程中采取欺骗行为的。

6、乙方未按照本合同按时足额向甲方提供相应的劳动义务的。

7、经单位考核，次未达到业绩考核标准。

8、严重违反甲方人事规章制度的。

六、乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以书面形式通知

任。且乙方应当按照《劳动合同法实施条例》第二十六条的规定对

甲方承担责任。

八、在本合同期限内，甲方可以根据单位运作情况，结合单位的

薪酬管理制度，调整乙方的薪酬。在乙方待岗期间，甲方支付乙方%

的当地最低工资作为生活费。乙方待岗超过三个月的，甲方有权单

方解除乙方的劳动关系，相关手续按法律规定和双方约定予以办理。

九、在本合同期限内，甲方可以根据自己的管理状况调整乙方的

工作岗位和工作场所。乙方应服从工作安排。调整后甲方可根据工

作岗位重新核定乙方的工资报酬。但是调整后的薪酬不得低于国家

规定的最低工资标准。

十、乙方在与甲方签署本合同时不得与其他单位或雇主有劳动关

系，如果乙方隐瞒其与其他单位或雇主已有的劳动关系，所造成的

任何损失均由乙方个人负责。给甲方造成损失的，乙方须予以赔偿。

十二、其他情况甲方与乙方解除劳动合同的通知时间可以采取提

前一个月通知乙方的方式，也可以采取多计发一个月工资视为提前

一个月通知乙方的方式。

本补充协议与劳动合同书具有同等法律效力。

甲方：乙方：

文化程度：_________

现在住址：_________

身份证号码：_________

务工许可证号码：_________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家有关法律、

法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》，签订本合

同，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同为劳动合同。合同期从_________年_________月

_________日起至_________年_________月_________日止，共

_________年（_________月）。

（乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙

方如为农民合同制工人，应注明批准招用文号。）

二、工作内容

甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，从事工

种。

乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_________

三、劳动保护和劳动条件

2．乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方

安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

四、工作时间和劳动报酬

甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，

一般每日不超过1小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得

超过36小时。

2．合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、

津贴、补贴。具体办法和标准为：_________

3．甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按

有关规定支付不低于本人工资的150％的工资报酬。

五、劳动纪律

1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

2．乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵

守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，

完成劳动任务。

（乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关

劳动法规制定规章制度。）

六、社会保险和福利待遇

1．甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、

医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴

纳养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发

1．甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技

术及上岗前培训。

2．乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术

等级标准，持证上岗。

3．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则

乙方应支付甲方培训费_________元。

八、合同的终止、变更、解除和续订

1．劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳

动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。

逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。

2．在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：

（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；

（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改

的；

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严

重困难，确需裁减人员的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

5．有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳

动能力或部分丧失劳动能力的；

（2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方在孕期、产期、哺乳期间的；

（4）其他符合法律、行政法规规定的。

6．乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

十、违约责任

1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完

全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际

情况，由双方分别承担法律责任。

2．因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法

律责任。

3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约

金标准是：_________

4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后

果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

十一、合同鉴证与劳动争议处理

劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同

变更内容的应重新鉴证。

甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或

者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解

不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁

裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策

有抵触的，按有关规定执行。

十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。

一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。涂改、未经合法授

权代签无效。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

委托代理人（签字）：_________委托代理人（签字）：

_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

甲方(单位)：

劳动保障证号_________

全称_________

组织机构代码证号_________

法定代表人(或负责人)_________

联系电话_________

登记注册地_________

单位地址_________

乙方(职工)：

姓名_________

性别_________

身份证号_________

文化程度_________

联系方式及电话_________

1、订立有固定期限_________年(自_________年_________月

_________日至_________年_________月_________日止)。

2、自_________年_________月_________日起始，以完成

_________工作任务为合同终止期限。

3、以_________为期限。

二、工作内容：

甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必

要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间为下列第_________种方式：

1、每周工作_________日，分别为周_________；每日工作

_________小时。

2、以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作

_________小时，累计每周不超过_________小时。

3、其他：_________

四、劳动报酬：

1、甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：

(1)按小时计酬，标准为每小时_________元；

(2)按完成工作计酬，标准为每_________(月/周/日/

项)_________元。

2、甲方按_________(日/周/月)支付乙方工资，工资发放时间为

_________，工资发放形式为_________(直接发放/委托银行代发)。

五、社会保险：

1、乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保

险费。

(1)以自由职业者参加社会保险；

(2)委托第三方代办社会保险；

2、上述劳动报酬中_________包含社会保险费。不包含社会保险

费的，甲方支付乙方社会保险费每_________(小时/日/周/月/项)元。

六、劳动安全保护：

1、甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵

守安全操作规程。

2、_________

七、劳动合同的变更、解除和终止：

1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以

书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面

答复的，视为不同意变更本合同。

2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：

_________

3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：

_________

4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届

满前_________日与对方协商续订劳动合同。

5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工

作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。

八、其它约定：

1、与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加

班的，加班加点工资按_________标准×_________%计算。

2、_________

九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同生效时间为下列_________

1、自双方签字盖章之日起生效；

2、本合同_________鉴证(同意/不同意)，自鉴证之日起生效；

3、自_________起生效。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本

交付乙方，不得扣押。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

鉴证员：_________鉴证机构：(盖章)_________

鉴证编号：_________鉴证日期：_________年____月____日

甲方：闯世界网吧乙方：

双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳

动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、本合同自年_______月_______日起生效。本合同有效期经甲、

乙双方商定，采取无固定期限，本合同除可因甲方生产经营发生变

化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而

依法予以终止。

二、工作任务

（一）乙方职位是__________。主要负责甲方交付的所有工作。

（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

（三）乙方在规定工作时间内不能无故旷工，迟到以及早退，如

有违反，或拒绝完成甲方交付的工作任务，甲方可按照员工制度进

行处罚。

（四）甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理

诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

三、工作时间

甲方实行8小时三班倒工作制，如特殊情况可安排乙方加班。乙

方不得无故拒绝加班。因甲方经营作业特殊情况，工作时间不受法

定节日和公休假日限制。

四、薪酬待遇

甲方每月（30天制）支付乙方工资元，每月号支付，如遇特殊

情况甲方可延后工资发放，但甲方不能不予支付薪酬。如乙方在甲

方规定的工作任务中表现优秀或有突出贡献的，甲方可适当支付乙

方奖金（提成）。

为了甲方工序的稳定,甲方将在试用期内乙方工资内扣取元的风

险保证金,(试用期为3个月)乙方是按照正常程序辞工,甲方将风险

保证金还给乙方,乙方不辞而别,或不执行合同规定工作任务，甲方

有权没收风险保证金。

如乙方未按照上述合同规定完成甲方交付的工作任务，甲方可单

方面无任何补偿解除合同。本合同未尽事宜由双方协商处理。

经过双方协商甲乙双方定于年月日进行工作，并于当日计算工资

本合同经双方协商签字盖章后生效

甲方(盖章):___________________乙方(签

字):___________________年月日

甲方：食品有限公司

因业务发展的需要，经供应商、促销员双方本着平等自愿的原则，

甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，

甲乙双方各执一份。

一、促销员的录用

（一）促销员的条件：

1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体

健康、身高在1.50米以上。

2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以

上的文化水平。

3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效

证件。

（二）促销员应聘的程序：

2、促销员试用期为3天，由业务员考核合格后，签订促销员合

同，转为正式促销员；如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未

5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项

规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚

款15元，累计三次以上者给予解聘。

6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营

业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使

得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。

7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的

形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。

8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。

9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及

时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行承担。

10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规

定的时间做好每周的进、销、存报表并且上报给甲方，报表中得数

据要真实有效，不得弄虚作假。

11、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务

员，否则按每次10元给予处罚。

三、促销员的考核

1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视

为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务

申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。

2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间，

经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因，星期六、日

及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请

假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后

补休假条等形式请假，否则，一经发现将以旷工处理，严重的直接

开除，同时将警告业务员一次。

四、促销员的薪酬、福利和待遇

1、促销员工资于每月日发放上月工资，工资将打入促销员提供

的工商银行账户内。

2、促销员的工资底薪为人民币元/月绩效工资为/月（其中补助

部分为提成为：基础任务为：）

4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料

等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。

六、本合同双方签字有效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

年月日年月日

劳动合同

2015年劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、

法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履

行。》

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

济补偿：

当然，从法学理论上讲，无论双方谁先提出协议解除劳动合同，

只要是双方在完全自愿的前提下进行的协议，我们讲究的就是两个

字公平，然而，这种公平是建立在双方完全自愿，又协商一致的基

础之上的，既然是公平协议，那么，互相就无须谈及补偿问题。但

是，法律的立法精神考虑到了强者与弱者的问题，考虑到了单位与

劳动者个人的问题，法律的条文结合了生活中的这一实际问题，向

弱者作了倾斜，完全出于维护弱者的权益，对劳动者个人进行了有

力的法律保护，这样，当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用

人单位就应当对劳动者给与经济补偿。

甲方(企业)：_______________

乙方(员工)：_______________部门：_______________

性别：__________出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

电话：____________________________________

甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至

_____年_____月_____日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同

的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

本协议与原劳动合同一同保存.

甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)

法定代表人:(或委托代理人)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日乙方确认于

_____年_____月_____日收到本协议文本。

签名:

_____年_____月_____日

甲方：_________________________

乙方：_________________________

签订日期：__________年_____月_____日

甲方：乙方：

法定代表人:性别：

或委托代理人:出生日期_____年____月___日

甲方地址:居民身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自

愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为___________________期限合同。

本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期

______________个月。

本合同_____________________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位

(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行_______________________工作制。执

行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均

每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于

工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不

得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体

健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三

十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法

定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和

休息

休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支

付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生

产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标

准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康

检查。

______________________执行。甲方安排乙方延长日工作时间，应

支付不低于乙方工资150％的工资

报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于

乙方工资200％的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支

付不低于乙方工资300％的工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙

方的月生活费不低于__________元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职

工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动

合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医

疗待遇按照______________________________________________执

行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家

和北京市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

___________________________________________________________

___________________________________________________________

_____________________。

经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订：

一、本次续订劳动合同期限类型为期限劳动

合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为年月日。

二、双方同意对原劳动合同作如下变更：

甲方代表：（签章）乙方：（签字）

日期：年月日日期：年月日

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人（或委托代理人）：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

住址：_________

籍贯：_________

居民身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定，甲

乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________

年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自

_________年_________月_________日至_________年_________月

_________日止，期限为_________个月。

有学徒期的工种，学徒期自_________年_________月_________

日起至_________年_________月_________日止（试用期包括学徒期

在内）。

第二条生产（工作）任务

甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）

需要，在岗位承担_________任务，担任_________工种。

乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：_________。

第三条劳动保护和劳动条件

为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量，质

量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳

动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。

具体内容如下：_________。

第四条劳动纪律

甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责

任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指

挥。

第五条劳动报酬

1．乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保

持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：试用期间

_________元，试用期满_________元，现工种工资_________元。

2．甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15％的工资性补贴。

3．乙方的升级按有关规定执行。

4．乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考

核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的

工资按不低于_________级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定

级。

2．乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，

与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。

3．乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；

医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医

疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省

有关规定发给医疗补助费。

4．乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救

济费，与甲方固定工人同等对待。

5．乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖

和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。

6．乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定情

况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给

相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的

乙方标准工资。乙方按照第八条2款第2项被解除劳动合同的，或

按照第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲

方不发给生活补助费。

7．乙方标准工资的3％为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲

方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。

8．甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险

基金，行业保险基金和工伤保险金。

第七条教育与培训

1．甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以

及必要的职业技术培训。

2．乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训

1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

（1）甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于

情况变化，经甲乙双方协商同意的；

（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的；

（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改

的；

（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

（5）法律、法规规定的其他情况。

2．下列情况，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的

实施细则，乙方属于应予辞退的；

（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；

（5）乙方符合国家规定条件的。

5．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

6．任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合

同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合

同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲

方解除合同应征求甲方工会的意见。

7．合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天

书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不

终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期

限。

第九条双方需约定的事项

1．在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定

以外的工作，但下列约定情况除外：

（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。

（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动（以_________个月

为限）。

第十条其他需要约定的事项_________。

第十一条违约责任

本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按

本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金_________元；给

对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。

如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，

违约方可不承担法律责任。

第十二条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起

30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有

管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起

诉。

第十三条本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。

有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按

程序制定实施细则和规章制度。

第十四条本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一

份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

负责人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

先生/女士：

您和我司所签订的劳动合同将于年月日到期，现因**原因，本项

目无意向与您续签劳动合同，根据公司相关规定，现提前一月书面

通知您，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理交接手续。

你的工资结算到年月日。特此通知！

年月日

发出时间：

签收时间;

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，

保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我国制

定劳动合同法。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单

位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、

工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及

劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直

接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终

止时间的`劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确

定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有

下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳

动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年

龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十

九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号

码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引

发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体

合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工

同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国

家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

月。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所

在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人

单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业

技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构

或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部

分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单

位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同

或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产，

产假届满于某回到公司上班。几天后，于某与公司签订的劳动合同

届满，因公司济效益滑坡，公司决定部分职工劳动合同届满后不再

与其续订劳动合同，其中包括于某。于某认为公司的做法严重侵犯

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳

动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处

罚。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或

者其他物品的，依照前款规定处罚。

劳动合同

【精品】劳动合同模板集锦六篇

用工合同

甲方（用人单位）名称：________________________________法

定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________联系电

话_________________________________

乙方（劳动者）姓名：__________________________________居

民身份证号__________________________________________现住址

__________________联系电话________________根据《劳动法》、

《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的

原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动

合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至

____________工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在____________，从事_______________岗

位（工种）工作。

乙方的工作地点为。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方

应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工

作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给

予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每

周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计

算工时工作制度。四、劳动报酬

第四条月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日

前向乙方支付工资。

四、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

五、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳

动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自

甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

甲方(用人单位)名称_________________________

性质_________________________

地址_________________________

乙方(劳动者)姓名_____________

性别__________

出生年月_________________________

身份证号码_________________________

户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协

商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：

1、有固定期限劳动合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____

日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____

月_____日止。

2、无固定期限。其中试用期自_____年_____月_____日始，至

_____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月

____日;以乙方完成______________________________工作(任务)为

合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

3、甲方招用乙方担任______________________________岗位(工

种)工作。乙方的上岗证号码为____________。

三、劳动保护和劳动条件

5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关

规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》

(JGJ146-20xx)。

6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当

严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的

事故，减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后

月工资(或日工资)为_____元。

双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班

加点工资。

9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

______________________________________________________

______________________________________________________

10、甲乙双方依法参加社会保险。

11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、

省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术

操作规程。

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供

劳动安全、卫生条件的。

14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为;

(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;

(五)不服从甲方正当工作安排的;

(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

15、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形

式通知甲方，不得擅自离职。

16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终

止。

六、经济补偿和法律责任

17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支

付经济补偿金。

18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，

应当承担赔偿责任。

七、当事人约定的其他内容

职工（乙方）：

日期：二〇一四年月

甲方（用人单位）：乙方（职工）：法定代表人（主要负责人）：

身份证号码：地址：住址：邮政编码：邮政编码：联系方式：联系

方式：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动上海劳动合同法》、《上海

市劳动上海劳动合同条例》和国家、上海市的有关规定，甲乙双方

本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本上海劳动合同，

以便共同遵守。

一、上海劳动合同的类型和期限

第一条本上海劳动合同的类型为：。

（一）有固定期限上海劳动合同。期限____年，

自____年____月____日至____年____月____日。

（二）无固定期限上海劳动合同。自____年____月____日起。

（三）以完成一定工作为期限的上海劳动合同。具体为：____。

二、试用期

第二条本上海劳动合同的试用期自____年____月____日至____年

____月____日。

第三条录用条件为：。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：。

第五条乙方的工作地点为：，甲方因工作需要，按照诚信合理的

原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：。

第七条甲方执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：。甲方

遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协

商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条本上海劳动合同的工资计发形式为：。

（一）计时形式。乙方的月工资为___元（其中试用期间工资为

__元）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为__，计件单价为。

第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的.工资。

第十条本上海劳动合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工

资分配制度确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日

工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险

第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环

境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防

暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职

业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，

提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲

方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动上海劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规

章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作的;

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

任工作的;

（三）本上海劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使本上海劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更本上海劳

动合同达成协议的。

甲方解除本上海劳动合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通

知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本上海劳动合同约定的义

务。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本上海劳

动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

第二十七条有下列情形之一的，本上海劳动合同终止：

（一）本上海劳动合同期满的;

（二）当事人约定的劳动上海劳动合同终止条件出现的;

（三）甲方破产、解散或者被撤销的;

（四）乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本上海劳动合同满三个月的，本上海

劳动合同可以终止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按

照规定支付伤残就业补助金的，本上海劳动合同可以终止。

第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部

分丧失劳动能力的，甲方不得终止本上海劳动合同，但经双方协商

一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本上海劳动合同

也可以终止。

（二）乙方依据本上海劳动合同第二十三条第（二）项、第（三）

项的约定解除本上海劳动合同的;

（三）甲方依据本上海劳动合同第二十四条第一款第（二）项的

约定解除本上海劳动合同的;

（四）甲方依据本上海劳动合同第二十四条第一款第（一）项、

第（三）项的约定解除本上海劳动合同的;

（五）甲方依据本上海劳动合同第二十七条第一款第（三）项的

约定终止本上海劳动合同的;

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，

补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，

从其约定。

第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本上海劳动

合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本

市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工

作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。

第三十二条甲方依据本上海劳动合同第二十四条第一款第（一）

项的约定解除本上海劳动合同的，除按约定给予经济补偿外，还应

当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。

十二、补充条款和特别约定

第三十三条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年

____月____日。第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要

第三十六条甲方违反本上海劳动合同约定的条件解除本上海劳动

合同或由于甲方原因订立的无效劳动上海劳动合同，给乙方造成损

害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本上海劳动合同约定的条件解除劳动上海劳

动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：______。

第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为：___。

十四、其他

第四十条本上海劳动合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与

今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条本上海劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双

方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

委托代理人（签章）

年月日__年月日

甲方(单位及姓名)：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协

商一致，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。

1、每日工作时间小时。每周工作时间小时，因生产(工作)需要

加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和支付时间

1、乙方酒店未开业的工资标准为。

2、乙方酒店正式营业后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙

方每月工资元。

3、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，

甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线

经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位

劳动者公布。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方为乙方提供以下福利待遇。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应

的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、违反劳动合同的责任

1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政

策和本合同规定向对方支付违约金元。

3、其他违约责任：

九、双方约定的其他事项：

十、附则

1、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家

规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

2、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。

如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。

第二条工作内容、工作地点及要求

甲方派遣乙方工作的用工单位名称：

乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或

工作地点在。

乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。

第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工

作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。

结算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付

工资，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方

所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第五条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方

缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全

生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保

甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

第十条当事人约定的其他事项

经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

第十一条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调

解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家

新的法律法规执行。

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法定代表人(主要负责人)签名：

签约日期：

甲方：_______

乙方：;性别;出生年月日;

住址;联系方式根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平

等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期

_______年______月_____日，其中试用期_________。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照

有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;