劳务派遣讲座形考终极

2024年2月13日发(作者：)

劳务派遣讲座形考终极

一、劳务派遣的概念

劳动者派遣简单地说可描述为：劳动者由派遣单位雇用后被派往用人单位工作。

对劳动者来说劳动者派遣是一种新型就业方式，区别于传统就业方式的是，劳动者在一次就业过程中不是只和一个单位而是及两个单位发生关系；对单位来说，劳动者派遣是一种新型用工方式，区别于传统用工方式的是，雇工的单位不用工，用工的单位不雇工。

二、派遣方式

派遣方式有两种。一种是用人单位及劳动力派遣企业签定协议，用人单位承受被派遣的劳动者，并向派遣企业支付一定管理费，或者将工资总额直接支付给派遣公司，再由派遣企业支付受派遣的劳动者的工资，在承受劳动力派遣的企业中，有约90%的企业采取了这种方式；另一种方式是用人单位自己另外成立独立的派遣公司，由该公司及改制精简下来的职工和待岗职工建立劳动关系后，再将劳动者派到企业所需要的岗位上工作。

三、劳务派遣的业务特点

1、资源供应：在劳动力市场资源紧缺时能够保证有效供应。

2、灵活用工：根据生产经营需要确定用多少人，进多少人。

3、躲避风险：不必担忧无固定期限合同带来的铁饭碗、铁交椅

困扰。

4、专注战略：从繁杂的劳动人事事务中解脱出来。

5、节省费用：招聘本钱、劳动关系处理本钱、福利本钱、工伤费用。

四、劳务派遣效劳菜单

1、招聘：组织资源、验明证件、组织体检

2、上岗前培训

3、签订劳动合同

4、办理用工备案、缴纳社会保险

5、结算发放薪资、办理银行卡

6、办理离职退工、退保手续

7、办理委托档案管理、户籍及党团组织关系转移

8、处理派遣员工关系事务

9、办理工伤申报、认定、伤残等级鉴定理赔事宜

10、处理员工突发事件

11、驻厂现场管理