年休假制度
教学案例范文-农村幼儿园
2023年3月19日发(作者：三维试衣)IfIhadasingleflowerforeverytimeIthinkaboutyou,Icouldwalkforeverinmygarden.（页眉可删）
劳动法关于年休假的最新规定有哪些？
导读：劳动法关于年休假的最新规定有：劳动者享受带薪年休假
的前提是要连续工作1年以上，劳动者累计工作1年到10年的，
年休假有5天;10年到20年的，年休假有10天;已满20年的，
年休假有15天。
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由
国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
1、第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企
业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上
的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受
年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收
入。
2、第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休
假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年
休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑
职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以
集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、
工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安
排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同
意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提
出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收
入。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形
之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月
以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月
以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上
的。
年假指给职工一年一次的假期。我国实行带薪年休假制度，
劳动者在年休假期间，用人单位应当正常向劳动者发放工资。劳
动者在试用期间的还是可以享受年假的，前提是在这家公司之前
工作累计已经连续工作满12个月，年假不包括法定节假日。