智联招聘简历
-
2023年3月17日发(作者：上海康桥)Don'tletyourselffeelverycomfortable,becauseyoudon'tfeeltiredonlywhenyougodownstairs,andyoudon't
needtostepontheacceleratorwhenyougodownhill.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页
眉可删）
智联招聘填写技巧
智联招聘填写技巧(一)
1.求职邮箱如何管理?
虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，
因此要精心包装：
(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，
尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。
(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对
照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。用E-mail发出的
简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们
最感兴趣的部分。
建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，
易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。
其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的
“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上
做点__，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方
要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题
上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单
一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，
比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。
2.简历要不要以附件形式发送?
对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的
形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多
公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，
很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方
面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后
再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此建议
求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
3.调整简历版式。
不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排
版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版
式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是，一般一两个页面，
运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的
OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，
却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可
想而知。
4.求职信撰写有技巧
求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所
有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一
视同仁”的行为是对所求职位的.不重视。建议求职者至少每一
个方向的职位套用一封求职信模板。
求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要
让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条;注意措辞和语言，信中千
万不可有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键
词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条
件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，
这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要
在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否
则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
5.发求职邮件掌握好最佳时机
求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几
点来把握发送时间：
(1).大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，
你的邮件可能永远不会被对方打开;
(2).下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，
人们忙着吃饭、回家;
(3).发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至
3点。也就是，比高峰期提前1小时
智联招聘填写技巧(二)
这篇__主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些
啰嗦，但自认为对大家投递简历的时候是很有用的，请赐教!
一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上
去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站
转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示
的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中
然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中!
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的
简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附
件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器
直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接
在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至
于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果
你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没
有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在
工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为
了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在
正文中就ok了!
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了
用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是
有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了
“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想
象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要
写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好
在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。
以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开
来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文!
每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮
件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，
很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文
水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做__。还有不要
用一些奇怪的符号，比如“~~~”“”“#”“________”等等，
原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这
份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。
我见过的题目有“我的简历”(谁知道你是谁你要干什么啊?)“你
知道我是谁吗?”(对不起我不知道也不想知道)“我要应聘!!!!!”
(您到底要应聘什么职位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用这
么多感叹号啊!)“某某某的简历”(请问你要干什么)“感谢您的
阅读!”(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)“某某大
学应聘实习”(太大了我们请不起啊!)“某某大学硕士应聘”(职
位呢?如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来
自____大学硕士)，以上是几个真实的例子，这样写的人不在少
数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大
家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题
了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较
小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以
他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要
写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总
经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写
“总裁秘书”“文秘”;招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资
源部专员”;招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”
“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很
多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做
得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，
至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人
员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的
吗?我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了
一遍!也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的
投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会
被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司
帮你决定呢?!
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职
目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”
等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个
时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的
机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通
知也没有接到呢?可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没
有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的!也许你
自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我
们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机
会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己
就要努力露出地面!