劳动关系解除证明
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2023年3月16日发(作者：休克的临床表现)解除劳动合同的证明
解除劳动合同的证明1
兹证明
先生/女士与我公司劳动合同于年月日
□解除□终止
先生/女士从年月日至年月日（共年个月）在我公司任职。
离职前任职于（部门）职位，且在我公司工作期间未发生任何劳动纠纷和
争议。
特此证明！
XXXX有限公司（盖章）
年月日
（本证明书一式三份，公司和职工各留一份，鉴证部门留存一份）签收回执
本人已收到公司出具的《解除、终止劳动合同证明书》。
签名：
年月日
解除劳动合同的证明2
兹有本单位职工，性别，
年龄，住址。劳动合同
期限为年月日至年月日
(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因
，根据《劳动法》第条
第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
年月日
解除劳动合同的证明3
________同志，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最
后一期劳动合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因_____________
依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______同
志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章
XXXX年XX月XX日
解除劳动合同的证明4
一联由企业留存
兹有xx同志，于二�xx年xx月xx日被我单位录用，并签订年劳动合
同。因xxx，根据《劳动合同法》第xx条xx项规定于二�xx年xx月xx日解除
（终止）劳动合同。以按规定发给x个月经济补偿金、x个月医疗补助费，特此证
明。
（盖章）
二�xx年xx月xx日
二联交当地社会保险机构
兹有xx同志，于二�xx年xx月xx日被我单位录用，并签订年劳动合
同。因xxxx，根据《劳动合同法》第xx条xx项规定于二�年月日解除（终
止）劳动合同。以按规定发给x个月经济补偿金、x个月医疗补助费，特此证明。
（盖章）
二�xx年xx月xx日
三联随同解除（终止）劳动合同职工的档案交当地劳动就业办公室
兹有xx同志，于二�xx年xx月xx日被我单位录用，并签订年劳动合
同。因xxxx，根据《劳动合同法》第xx条xx项规定于二�xx年xx月xx日解除
（终止）劳动合同。以按规定发给x个月经济补偿金、x个月医疗补助费，特此证
明。
（盖章）
二�xx年xx月xx日
解除劳动合同的证明5
（劳动者姓名）________（劳动保障卡号：__________），于年月进入
本单位(劳动保障证号：___________),最后一期劳动合同期限为年月日至年月日,
现依据《中华人民共和国劳动合同法》条__款(款项摘要：
___________________________)，于年月日与其终止□/解除□（两者“√”选
其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提
出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（单位盖章）
年月日
注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改
2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同
的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；
其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社
会保险经办机构留存。
《劳动合同法》中有关劳动合同
终止或者解除部分部分条款选摘
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时
足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位
的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的`，即以欺诈、胁迫的手段或者
乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法
律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用
人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合
同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的
规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳
动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的
情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观
情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人
以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日
向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳
动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）
生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经
变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经
济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满
的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被
人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用
人单位被吊销营业执照、
责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规
定的其他情形。
解除劳动合同的证明6
（劳动者姓名）____（劳动保障卡号：），于年月进入本单位（劳动
保障证号：），最后一期劳动合同期限为年月日至年月日。现依据《中华人民
共和国劳动合同法》条款（款项摘要：），于年月日与其终止□/解除□（两
者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出
/□个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（单位盖章）
年月日
注：1.证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；
2.用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同
的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
3.此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其
中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会
保险经办机构留存。
解除劳动合同的证明7
（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），户籍为市区街道，于年月进
入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，
现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要：），于年月日与其终
止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应
选择：□单位提出/□个人提出）。
如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（单位盖章）
年月日