培训经理岗位职责

培训经理岗位职责

-

2023年2月19日发(作者：)

培训总监岗位职责

岗位名称：培训总监

直接上级：总经理

直接下级：培训部经理

主管部门：培训部

一、岗位概述：

培训总监负责管理培训体系的建设和维护，制定培训标准和流程，能够带领和激励自己

的团队完成公司赋予的任务，实现公司的培训管理和支撑目标，为公司创造价值！要对培训

行业具有深入理解，对培训行业发展趋势和管理现状具有准确的判断。

二、岗位权限：

1、参与讨论培训部组织结构；

2、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，可建议人力资源部作出调整。

3、参与培训部经理及本部门员工的初试、面试和录取决定；

4、提出对不合格培训部经理和本部门员工的处理建议，提交总经理确认；

5、提出对培训部及其他部门的培训计划，提交总经理确认；

6、提出直接下级的绩效考评建议，提交总经理确认；

7、提议培训部和培训部经理的激励原则，提交总经理确认；

8、公司规定的其他权利。

三、岗位职责

1、主持培训部例会。制定培训部各项工作计划。

2、正确传达上级指示。

3、向下级部门布置工作任务。

4、向上级报告真实情况，并代表培训部投诉。

5、及时对下级在工作中的争议做裁决。合理向下级授权。

6、制定培训部工作目标，报批后并执行。

7、根据需要进行培训技术指导，巡视、监督、检查培训部各项工作。

8、定期听取下级述职并对下级做出工作评定。

9、了解培训部工作情况及有关本部门工作的数字。

10、关心培训部工作人员的思想、生活和待遇。

11、根据工作需要和专业技术状况，调配下级人员工作。

12、参与并管理营销培训谈判和对外商务和培训技术交流。