企业招聘流程
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2023年2月19日发(作者：)--
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招聘流程-招聘流程外包
招聘流程外包。招聘流程外包英文
全称：RecruitmentProcessOutsourcing,
中译名：招聘流程外包。
是一种以客户为导向。以项目为建
制的招聘解决方案服务。是着眼于公司
在较长的招聘周期内大规模招聘需求提
供的定制化解决方案。招聘流程外包服
务属于人力资源外包的一种方式。在这
种服务中。企业外包的是内部招聘的整
个流程。所谓整个流程是指从确定职位
描述。到分析用人理念。职位需求。与
用人部门负责人沟通。
筛选简历。人才测评。面试到录用
通知。直至候选人报到的所有环节。也
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就是说。RPO可以提供的是“起点到终
点”的一站式服务。招聘流程外包是指一
个企业将整个招聘流程交付外部机构来
完成。它涉及从人力发掘到最后的招聘
录取工作的方方面面。是个集成化的过
程。简单说来。RPO就是定义一个招聘
流程。并将这个招聘流程交给一个外部
公司来完成。当然这个公司必须具有相
应的资历和经验。并按这个招聘流程来
为委托公司招聘所需人才。
招聘流程外包可以提高招聘质量。
缩短填补职位空缺的时间。改善整个行
政流程。管理核心业务指标的汇报以及
削减总体成本。许多企业都开始利用
RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改
善招聘质量可以提高招聘流程的成效与
效率。RPO是指企业将全部或部分招聘
需求外包给专业公司来完成。此类专业
服务公司的功能相当于企业内部的招聘
部门。负责向客户提供必要的技能。工
具和技术。
中文名,招聘流程外包。简称,RPO。
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类别,招聘。作用,提高招聘质量。削减总
体成本。
服务范围。1)固定周期内。有较大
量的职位需求的企业。
2)新建项目团队。招聘压力大的企
业。3)招聘主管对候选人的预期与实际
情况不一致。导致招聘工作很难展开的
企业；4)需要到另一个城市开设新工厂
或者运营中心。但是自身的人才储备或
招聘渠道有限。内部招聘部门压力过大
的企业；5)需要优化内部面试和测评流
程的企业。6)需要在二三线城市开展招
聘。但是二三线城市候选人员各方面能
力不均衡。选拔困难的企业。7)猎头公
司访寻候选人的工作效率不能满足目前
需求的企业。
8)规模不大。暂无计划设立内部招
聘部门的企业。
服务内容。1)一站式招聘流程外包
服务：确定职位描述。
到分析用人理念。职位需求。与用
人部门负责人沟通。筛选简历。人才测
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评。面试到录用通知。直至候选人报到。
回访。2)定制化招聘流程外包服务：针
对企业不同需求及预算。提供度身定制
的解决方案及定价。包括搜寻方式。人
才渠道。筛选方式及专场招聘会等。3)
专项招聘流程外包服务：针对计划成立
新项目团队或分店。分公司的企业。依
靠本身的海量的人才储备。庞大的招聘
渠道。
优秀的寻访能力。专业的甄选方法
和经验为客户提供有效的团队建设服
务。4)应届生校园招聘服务：针对企业
内部HR资源有限。无法应对繁杂的应
届生招聘事宜。提供一站式应届生校园
招聘解决方案。有效提高企业招聘效率。
5)On-site服务：针对企业招聘期内职位
难度大。内部HR压力过大。但暂时没
有计划增补HR。提供专业领域的招聘顾
问提供onsite服务。同时公司成立内部
团队提供offsite支持。6)二三线城市招
聘流程外包服务：许多公司计划往内陆
二三线城市迁移。
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但人力资源有限。协助扩大客户在
这些城市的人才搜寻与招聘。
优势说明。一。对于招聘企业来说
1)成本节约优势猎头公司作为人才招聘
专业机构可以通过RPO项目在某一行业
多个企业中广泛开展。
在同行业中选取多家客户公司达到
候选人资源被多次利用的目的。使行业
内部的相似职位可以达到有机地整合。
另外企业可以通过逐步做到客户企业的
Full-RPO模式。达到高端与低端职位费
用上地整体互补。使企业在该客户公司
的业务量和总业务收入得到稳定的提
升。节约成本。有效降低招聘费用：依
据企业预算及实际招聘需求。
提供定制化解决方案及定价。2)招
聘流程优化优势作为专业人力资源的提
供商。猎头公司不仅有自己的全面人才
招聘和访寻体系和充足的人才招聘顾问
团队。招聘流程不仅保证了候选人供给
的数量和质量。而且还可以凭借招聘的
专业性深化企业各级员工和各个部门对
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于招聘职能的深刻认识。从而优化企业
人才