津贴补贴
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2023年2月15日发(作者：)1
公司员工福利、津贴管理制度
第一条目的
为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，
吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚
力，以促进公司的发展，特制定本制度.
第二条福利、津贴管理的原则
1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质
补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。
2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服
务年限不同而有所区别。
3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都
是公开的。
第三条适用范围
本制度适用于公司的全体员工(临时用工除外）。
第四条员工福利
1、社会保险
公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。
员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一
年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险(个人自费）。
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2、各种年节福利
员工年节福利包括春节：100—300元/人、中秋节100-200元/人.
以购物卡或现金方式发放。
3、各种补贴
⑴结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者,公司给予结婚贺
礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半;男女双方都在公司工
作的贺礼加倍.
⑵丧事慰问金:公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属
死亡后公司给予慰问金500元。
4、教育培训
为不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为
员工定期或不定期地提供相关的培训，培训方式主要有在职培训，
公费进修等。
5、员工年度体检
凡在公司工作年满二年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年
一次的体检，由人力资源部统一安排员工体检事宜.
6、劳动保护
⑴因工作需要劳动保护的岗位，公司必须向在岗人员发放劳动保护
用品.
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⑵员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪作他用。
7、各种休假
⑴国家法定假日:按国家规定执行.
⑵带薪年假：员工入司工作满3-5年的,年休假5天；5-10年的，
年休假8天；10年以上的满一年增加1天，以此类推，年休假最多
15天。
⑶其他假日：员工婚假、产假、事假、病假的休假待遇祥见《公司
员工考勤管理办法》。
第五条员工津贴
本公司津贴包括伙食费补贴、夜班津贴、工龄津贴、通信补贴、出
差补贴等。
1、伙食费补贴
公司员工的就餐标准是10元/人/天，公司伙食费补贴的发放标准为
每人每天6元,以每天实际就餐人数直接补贴到员工的伙食费中。
2、夜班津贴
补贴范围：公司从事三班制工作的员工。中班（16：00-00：00）津
贴为10元/班,夜班（00：00-08：00）津贴为14元/班。在夜间工
作不足4个小时不计发夜班津贴。每月1日前由部门负责人填写《夜
班津贴申请表》连同当月排班表交至人力资源部审核，并报总经理
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批准(公司前期夜班津贴由人事部门直接计入工资表)。
3、工龄津贴
工龄津贴是根据员工在本公司工作表现优秀，鼓励其能长久与公司
结合一起，依其服务年限计发奖励性的津贴。其工龄从员工与公司
签订劳动合同之日起计算（包含试用期）满三年以上至六年以下,
且年度绩效B等以上并无不良记录者方可计发工龄津贴.按30元/
月计发工龄津贴，六年以上至十年以内按60元每月计发工龄工资,
十年以上另订。
4、通信补贴
公司各部门经理或主管根据工作性质不同，每人每月报销手机费
50-150元，具体数额需呈报审批，同每月工资一起发放；公司副总
经理200月/人，由财务部每月定时充值;公司总经理实报实销。
5、出差补贴
公司员工出差各项补贴发放标准祥见《公司出差管理办法》
第六条附则
本制度自发布之日起实施.