劳动法律关系

劳动法律关系

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2023年2月12日发(作者：)

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劳动关系和劳动法律关系的区别与联系

劳动法律关系：是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一

种权利义务关系。

特征：1）它的主体双方具有平等性和隶属性

2）它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征

3）具有在社会劳动过程中形成和实现的特征

劳动关系：劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成

员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权

利义务关系。

特征：1）劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直

接的联系。

2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资

料的劳

动者所在单位。

3）劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵

守单位

内部的劳动规则以与有关制度。

两者的联系

1）劳动关系是劳动法律关系形成的客观依据。劳动法律关系建立在劳动关

系之上，是劳动关系在法律上的变现形式。没有劳动关系，就不会有劳

动法律关系的出现，劳动法律关系正是劳动法对劳动关系进行调整的直

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接后果。

2）劳动法律关系对劳动关系具有一定的“反作用”。劳动法律关系并不是仅

仅消极地反映来的关系，国家可以通过劳动法律规范这一媒介对现实的

劳动关系施加积极的影响（如阴道、矫正、协调现实的劳动关系），从

而维护和促进劳动关系的稳定发展。

两者的区别

1）前提条件不同。劳动关系的形成以劳动者实际提供的劳动为前提，劳动

法律关系的形成则以调整这一关系的劳动法律规范的存在为前提。每一

个具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，必定有规定和调整这一劳

动关系的劳动法律规范的存在，否则，劳动关系只是一种客观事实，不

可能在劳动者和用人单位之间形成法律上的权利义务关系。

2）内容不同。劳动关系以劳动力的运用为内容，劳动法律关系则以当事人

之间特定的权利和义务为内容。也就是说当事人为用人单位付出劳动

力，并且拿到用人单位所付报酬，就形成了劳动关系。劳动法律关系是

介于这之上，当事人和用人单位根据劳动法律规范的规定，所产生的权

利义务关系，所以不一定产生了劳动关系就一定产生了劳动法律关系。

3）性质不同。劳动关系是社会产生关系的组成部分，是一种物质社会关系，

属于经济基础的范畴；劳动法律关系则既体现了国家的意志又体现了双

方当事人的意志，是一种意志社会关系，属于上层建筑的范畴。

结合实际：一个公民被某一个用人单位考核录用，此人为用人单位付出劳

动力。用人单位给予此人薪资报酬，他们之间就形成了劳动关系。双方根

据《劳动合同法》的有关规定订立劳动合同。依据该劳动合同，劳动者对

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用人单位享有领取劳动报酬、获得劳动保护、参与企业民主管理等权利，

负有忠实于雇主、完成生产和工作任务、遵守劳动规章制度等义务；用人

单位对劳动者则享有分配生产和工作任务、依法制定劳动规章制度等权

利，负有按劳动者提供的劳动量支付劳动报酬、提供劳动保护条件、为劳

动者办理与缴纳社会保险等义务。这种依据劳动法律规范所建立起来的劳

动权利义务关系，就是一种劳动法律关系。

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